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文檔簡介

1、 （n月義104天/12月+n月義5天/2月）X2/5+D4綜合計算工時制下船員法定集中休息天數的計算如表4-11-1o綜合計算工時制下船員法定集中休息天數的計算表4-11-1船員上船勞動時間（n月）123456789101112上船期間8.717.26.34.43.52.60.69.78.86.95.104.應公休天30730730730數(D1)年休假7.10.12.15.17.20.22.25.27.天數2.55.050505050530.0(D2)下船后112233444正常483726150495公休3.天數594938372716(D3)小11111計(D1346790245718

2、1+516283950627.D26+D639528417303)下上述三項(D1+D2+D3)之外順船期延間法定節假日天數（D4）船員法定集中休息天數D0D1+D2+D3+D4最后計算綜合工時制下船員是否存在加班:加班天數（d）=船員實際集中休息天數（Da）一船員法定集中休息天數（DO）經計算，如天數（d）為負值，即船員實際集中休息天數短于法定集中休息天數，該值即船員的加班時間，船員用人單位應當支付所延長的工作時間的補償（按該船員日基本工資的200%支付加班工資）。如果天數（d）為正值，即船員實際集中休息天數比法定集中休息天數長，該值應當算作船員的待派期。五、用人單位工時相關的法律責任我國勞動相關法規制定了用人單位違法延長工時應當承擔相應的法律責任：(1)強迫延長工時的，勞動行政主管部門應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰；(2)用人單位由于生產經營需要而延長工時，1日內延長工時超過3小時或1個月內延長工時超過36小時的，勞動行政主管部門應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰；(3)用人單位安排哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班

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