薪酬績效問卷調查_第1頁
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文檔簡介

1、 薪酬績效問卷調查姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 1. 姓名2. 部門3. 影響您的薪酬和績效的關鍵因素為（ ）自己的工作效率（ ）工作積極性（ ）工作成果（ ）為公司做出的貢獻或帶來的損失4. 您的薪酬和績效由 評定（ ）部門負責人（ ）部門主管領導（ ）人力資源（ ）總裁室5. 您的職業晉升通道包括（ ）晉升到管理崗位（ ）提升崗位專業能力并晉升職級6. 薪酬績效結構中，績效的占比是（ ）20%（ ）30%（ ）40%（ ）50%7. 總裁室特別獎的設立是為了激勵（ ）績效優秀的部門和人（ ）重大貢獻的部門和員工8. 您的薪酬向上調整的通道包括（ ）職級晉升（ ）年度績效95分以上

2、（ ）成為公司的核心人才或高潛人才（ ）部門年度考核優秀9. 薪酬績效管理制度中，績效考核在 分以下，會啟動PIP（ ）60（ ）50（ ）7010. 公司整體的薪酬水平定位在 分位（ ）40（ ）50（ ）60（ ）7011. 公司建立薪酬績效制度的目的（ ）激勵（ ）體現價值導向（ ）扣工資（ ）降低社保公積金12. 公司為您繳納社保公積金的依據為（ ）國家法律規定（ ）隨心所欲（ ）最低工資13. 您認為您的績效是（ ）優秀（支持公司的薪酬績效制度，會帶來激勵）（ ）良好（支持公司的薪酬績效制度，會努力爭取優秀）（ ）良好（不支持也不反對公司的薪酬績效制度）（ ）待改善（不支持公司的薪酬績效制度，因為會影響我的收入）（ ）PIP（不支持公司的薪酬績效制

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