1、職工帶薪年年休假的的二十一一種核算算公式隨著國家職職工帶薪薪年休假假條例及及企業(yè)業(yè)職工帶帶薪年休休假實(shí)施施辦法的的頒布，年年休假越越來越成成為企業(yè)業(yè)和員工工不斷關(guān)關(guān)注的重重點(diǎn)，員員工關(guān)心心可以休休多長時(shí)時(shí)間，如如何休？而企業(yè)業(yè)更多關(guān)關(guān)心的是是到底應(yīng)應(yīng)該給幾幾天年休休假？是是不是給給的合理理？有沒沒有少給給？如員員工A，20008年10月15日新新進(jìn)用人人單位，入入職前累累計(jì)工作作時(shí)間為為11個(gè)月月，那么么A在08年可可以休年年假嗎？如果可可以，能能休幾天天？如果果職工的的年休假假不能計(jì)計(jì)算出準(zhǔn)準(zhǔn)確天數(shù)數(shù)，一旦旦發(fā)生少少算少給給的情況況，可能能引發(fā)諸諸如損害害勞動(dòng)者者權(quán)益要要求解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系給

2、予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、要要求按照照職工日日工資收收入的3300%支付年年休假工工資報(bào)酬酬等勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議，用用人單位位將面臨臨巨大的的經(jīng)濟(jì)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)。但但是對(duì)于于一個(gè)上上百人的的企業(yè)來來說，要要準(zhǔn)確核核算出每每位員工工當(dāng)年度度的年休休假天數(shù)數(shù)是不容容易的。筆筆者根據(jù)據(jù)企業(yè)與與員工的的實(shí)際情情況，對(duì)對(duì)相關(guān)情情況與計(jì)計(jì)算公式式做了分分析，希希望能給給人力資資源管理理者一定定的啟發(fā)發(fā)。根據(jù)職工工帶薪年年休假條條例第第五條的的規(guī)定和和企業(yè)業(yè)職工帶帶薪年休休假實(shí)施施辦法第第五條的的精神，考考慮到大大中型企企業(yè)人數(shù)數(shù)眾多、情情況復(fù)雜雜的原因因，筆者者建議按按照企業(yè)業(yè)按照自自然年度度為周期期計(jì)算員員工的年年休假天天數(shù)，

3、而而不是按按照員工工入職日日期為年年度周期期起點(diǎn)計(jì)計(jì)算員工工年休假假。針對(duì)上上面088年10月15日入入職，累累計(jì)工作作時(shí)間111個(gè)月月的情況況，根據(jù)據(jù)企業(yè)業(yè)職工帶帶薪年休休假實(shí)施施辦法第第三、四四條，職職工連續(xù)續(xù)工作滿滿12個(gè)月月以上的的，享受受帶薪年年休假，年年休假天天數(shù)根據(jù)據(jù)職工累累計(jì)工作作時(shí)間確確定的規(guī)規(guī)定，員員工自008年11月15日起起就滿足足工齡滿滿一年的的條件可可以享受受年休假假。問題題是從008年11月15日到到08年12月31日，企企業(yè)應(yīng)該該給幾天天年休假假呢？同同理，如如果員工工是088年新進(jìn)進(jìn)用人單單位，他他的累計(jì)計(jì)工作時(shí)時(shí)間在008年內(nèi)內(nèi)達(dá)到11年或100年或200年

4、，那那么088年年度度內(nèi)企業(yè)業(yè)應(yīng)該給給幾天年年休假呢呢？如果果員工不不是088年新進(jìn)進(jìn)用人單單位，但但是在008年內(nèi)內(nèi)他的累累計(jì)工作作時(shí)間達(dá)達(dá)到1年或100年或200年的情情況，008年應(yīng)應(yīng)該給幾幾天年假假呢？如如何公平平、合理理解決這這些問題題困擾著著我們?nèi)巳肆Y源源管理者者。為了解決上上述問題題，我們們把員工工累計(jì)工工作時(shí)間間達(dá)到11年（122個(gè)月）或或10年(1220個(gè)月月)或20年（2440個(gè)月月）的那那一天稱稱之為“臨界點(diǎn)點(diǎn)”。考慮慮到實(shí)際際操作情情況，我我們使用用“月”累計(jì)工工作時(shí)間間的計(jì)算算單位。當(dāng)當(dāng)本年度度內(nèi)遇到到臨界點(diǎn)點(diǎn)日期，根根據(jù)上述述兩個(gè)條條例和辦辦法的相相關(guān)條款款，我們

5、們采用分分段安排排年休假假的方式式計(jì)算當(dāng)當(dāng)年度總總的年休休假天數(shù)數(shù)，即分分別計(jì)算算臨界點(diǎn)點(diǎn)前可以以享受的的年休假假和臨界界點(diǎn)后可可以享受受的年休休假。在在計(jì)算過過程中，一一般需要要用到以以下幾個(gè)個(gè)數(shù)值：累計(jì)工工作時(shí)間間（月）、年年初或者者入職之之日距臨臨界點(diǎn)日日期的天天數(shù)、臨臨界點(diǎn)日日期距年年底的天天數(shù)、全全年天數(shù)數(shù)等，具具體計(jì)算算公式根根據(jù)不同同情況在在下文有有所詳細(xì)細(xì)說明。同時(shí)根據(jù)員員工的入入職時(shí)間間，我們們把員工工的情況況分為本本年度新新進(jìn)用人人單位和和非本年年度新進(jìn)進(jìn)用人單單位兩種種情況，在在每一種種情況下下，又存存在職工工累計(jì)工工作時(shí)間間是否為為零、年年度內(nèi)職職工累計(jì)計(jì)工作時(shí)時(shí)間是否

6、否達(dá)到臨臨界點(diǎn)等等不同狀狀態(tài)。對(duì)對(duì)于入職職前的累累計(jì)工作作時(shí)間，我我們簡(jiǎn)稱稱為社會(huì)會(huì)工齡。對(duì)對(duì)于入職職后的累累計(jì)工作作時(shí)間，我我們簡(jiǎn)稱稱為本司司工齡。通過以上分分類分析析，我們們發(fā)現(xiàn)有有二十一一種年休休假核算算公式。一、本年度新進(jìn)用人單位1、社會(huì)工齡為零：這是最簡(jiǎn)單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零。一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.100B2008.5.2000C2008.10.13002、有社會(huì)會(huì)工齡：1) 社會(huì)工工齡小于于12個(gè)月月，員工工入職后后在本年年度遇到到臨界點(diǎn)點(diǎn)。計(jì)算算公式為為臨界點(diǎn)點(diǎn)日期距距年底的的天數(shù)/全年天天數(shù)55

7、天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡是100個(gè)月，那那么到220088年7月20日就就滿足連連續(xù)工作作一年以以上的條條件，這這一天我我們稱之之為臨界界點(diǎn)。從從臨界點(diǎn)點(diǎn)到20008年年12月31日，一一共1665天，占占全年天天數(shù)的比比例為1165/3666，1655/3666552.225天，則則08年度度年休假假為2天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.1.1104B2008.5.20102C2008.10.131002) 社會(huì)會(huì)工齡小小于122個(gè)月，且且員工入入職后在在本年度度無臨界界點(diǎn)。年年休假為為0。例如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年

8、年休假天數(shù)A2008.4.130B2008.5.2030C2008.10.13303) 社會(huì)會(huì)工齡大大于122個(gè)月小小于1220個(gè)月月，員工工入職后后在本年年度遇到到臨界點(diǎn)點(diǎn)。計(jì)算算公式為為入職日日期到臨臨界點(diǎn)的的天數(shù)/全年天天數(shù)55天+臨界點(diǎn)點(diǎn)日期到到年底天天數(shù)/全年天天數(shù)110天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡是1118個(gè)月月，那么么到臨界界點(diǎn)20008年年7月20日就就滿足連連續(xù)工作作十年以以上的條條件。從從臨界點(diǎn)點(diǎn)到20008年年12月31日，一一共1665天；從入職職當(dāng)日到到臨界點(diǎn)點(diǎn)的天數(shù)數(shù)是622天，則則08年度度年休假假計(jì)算公公式為662/33665

9、+1165/36661005.335天，按按照不滿滿一天不不算，即即年休假假為5天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.4.11186B2008.5.201185C2008.10.1311814) 社會(huì)會(huì)工齡大大于122個(gè)月小小于1220個(gè)月月，員工工入職后后在本年年度無臨臨界點(diǎn)。計(jì)計(jì)算公式式為：入入職日期期到年底底天數(shù)/全年天天數(shù)55天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡是1005個(gè)月月，那么么從入職職日到008年年年底，一一共有2226天天，則008年度度年休假假計(jì)算公公式為2226/366653.008天，按按照不滿滿一天不不算，即即年休假假為

10、3天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.11054B2008.5.201053C2008.10.1310515) 社會(huì)會(huì)工齡大大于1220個(gè)月月小于2240個(gè)個(gè)月，員員工入職職后在本本年度遇遇到臨界界點(diǎn)。計(jì)計(jì)算公式式為入職職日期到到臨界點(diǎn)點(diǎn)的天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)110天+臨界點(diǎn)點(diǎn)日期到到年底天天數(shù)/全年天天數(shù)115天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡是2338個(gè)月月，那么么到臨界界點(diǎn)20008年年7月20日就就滿足連連續(xù)工作作二十年年以上的的條件。從從臨界點(diǎn)點(diǎn)到20008年年12月31日，一一共1665天；從入職職當(dāng)日到到臨界點(diǎn)點(diǎn)的天數(shù)數(shù)是62

11、2天，則則08年度度年休假假計(jì)算公公式為662/336610+1655/36661158.445天，按按照不滿滿一天不不算，即即年休假假為8天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.123811B2008.5.202388C2008.10.1323826) 社會(huì)會(huì)工齡大大于1220個(gè)月月小于2240個(gè)個(gè)月，員員工入職職后在本本年度無無臨界點(diǎn)點(diǎn)。計(jì)算算公式為為：入職職日期到到年底天天數(shù)/全年天天數(shù)110天。例如如：20008年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡是1330個(gè)月月，由于于到本年年底沒有有臨界點(diǎn)點(diǎn)，則008年度度年休假假計(jì)算公公式為2226/36661006.

12、117天，按按照不滿滿一天不不算，即即年休假假為6天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.11308B2008.5.201306C2008.10.1313027) 社會(huì)會(huì)工齡大大于2440個(gè)月月。計(jì)算算公式為為：入職職日期距距年底天天數(shù)/全年天天數(shù)115天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2008.3.124212B2008.5.202429C2008.10.132423二、非本年年度新進(jìn)進(jìn)用人單單位A)無社會(huì)會(huì)工齡11) 本本單位年年初工齡齡小于112個(gè)月月，本年年度有臨臨界點(diǎn)。年年休假計(jì)計(jì)算公式式為臨界界點(diǎn)日期期到年度度天數(shù)/全年天天數(shù)55天。例如

13、如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.5.2003B2007.6.2002C2007.8.20012) 本單單位年初初工齡大大于122個(gè)月小小于1220個(gè)月月，本年年度無臨臨界點(diǎn)。年年休假為為5天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2002.3.105B2005.10.1305C2006.5.20053) 本單單位年初初工齡大大于122個(gè)月小小于1220個(gè)月月，本年年度有臨臨界點(diǎn)。年年休假公公式為年年初到臨臨界點(diǎn)天天數(shù)/全年天天數(shù)55+臨界界點(diǎn)日期期到年底底天數(shù)/全年天天數(shù)110。例如：19998年5月20日入入職，入入職前無無社會(huì)工工齡，220088年前

14、的的工齡是是大于112個(gè)月月，且220088年5月20日到到達(dá)臨界界點(diǎn)，滿滿足連續(xù)續(xù)工作十十年以上上的條件件。按照照分段計(jì)計(jì)算的原原則，先先計(jì)算年年初到臨臨界點(diǎn)的的天數(shù)為為（3666-2226）1400天，從從臨界點(diǎn)點(diǎn)到年底底天數(shù)為為2266天；則則08年度度年休假假計(jì)算公公式為1140/36665+2266/36661108.008天，按按照不滿滿一天不不算，即即年休假假為8天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1998.3.109B1998. 5.2008C1998. 10.13064) 本單單位年初初工齡大大于1220個(gè)月月小于2240個(gè)個(gè)月，本本年度無無臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假為1

15、10天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1989.3.1010B1989.5.20010C1989.10.130105) 本單單位年初初工齡大大于1220個(gè)月月小于2240個(gè)個(gè)月，本本年度有有臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假公式式為年初初到臨界界點(diǎn)天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)110+臨臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)115。例如：計(jì)算過過程參見見前例姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A1988.3.1014B1988.5.20013C1988.10.130116) 本單單位年初初工齡大大于2440個(gè)月月，則年年休假天天數(shù)為115天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A

16、1986.3.1015B1986.5.20015C1986.10.13015B) 有社社會(huì)工齡齡1) 本年度度年初綜綜合工齡齡（即社社會(huì)工齡齡+年初的的本司工工齡，以以下同）小小于122個(gè)月，且且本年度度有臨界界點(diǎn)。年年休假公公式為：臨界點(diǎn)點(diǎn)日期到到年底天天數(shù)55天。例如如：20007年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡為4個(gè)月，220088年1月20日到到達(dá)臨界界點(diǎn)，滿滿足連續(xù)續(xù)工作一一年以上上的條件件。臨界界點(diǎn)到008年年年底的天天數(shù)為3347天天，則008年度度年休假假計(jì)算公公式為3347/366654.774天，按按照不滿滿一天不不算，即即年休假假為4天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月

17、）08年年休假天數(shù)A2007.4.124B2007.5.2044C2007.10.13422) 本年年度年初初綜合工工齡大于于12個(gè)月月小于1120個(gè)個(gè)月，且且本年度度有臨界界點(diǎn)。年年休假公公式為年年初到臨臨界點(diǎn)天天數(shù)/全年天天數(shù)55+臨界界點(diǎn)日期期到年底底天數(shù)/全年天天數(shù)110天。例如如：20007年年5月20日入入職，入入職前社社會(huì)工齡齡為1005個(gè)月月，20008年年8月20日到到達(dá)臨界界點(diǎn)，滿滿足連續(xù)續(xù)工作十十年以上上的條件件。臨界界點(diǎn)到008年年年底的天天數(shù)為1134天天，則008年度度年休假假計(jì)算公公式為（366-134）/3665+134/336106.83天，按照不滿一天不算，

18、即年休假為6天。姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.11057B2007.5.201056C2007.10.1311593) 本年年度年初初綜合工工齡大于于1200個(gè)月小小于2440個(gè)月月，且本本年度有有臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假公式式為年初初到臨界界點(diǎn)天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)110+臨臨界點(diǎn)日日期到年年底天數(shù)數(shù)/全年天天數(shù)115天。例如如：計(jì)算算過程參參見前例例姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2007.3.122814B2007.5.2023214C2007.10.13232124) 本年年度年初初綜合工工齡小于于1200個(gè)月，且且本年度度無臨界界點(diǎn)。年年休假為為5天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2005.3.1105B2007.5.20105C2007.10.131055) 本年年度年初初綜合工工齡大于于1200個(gè)月小小于2440個(gè)月月，本年年度無臨臨界點(diǎn)。年年休假為為10天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月）08年年休假天數(shù)A2005.3.111510B2005.5.2011510C2005.10.13115106) 本年年度年初初綜合工工齡大于于2400個(gè)月，本本年度無無臨界點(diǎn)點(diǎn)。年休休假為115天。例如如：姓名入職時(shí)間社會(huì)工齡（月