1、283/283上海龍頭（集團）股份有限公司關鍵崗位職責描述2004年8月本文檔的作者有:姚蕊 高級顧問鐘蓓 顧問畢博管理咨詢（上海）有限公司上海市南京西路1168號中信泰富廣場31層電話: +86-21-5292 5392傳真: +86-21-5292 5391 本文內包含的資料屬于畢博管理咨詢公司的商業機密，一旦泄漏，可能被商業競爭者利用。因此本文檔內容僅限于對畢博管理咨詢公司作評估之用；除此之外，不得私自發布、使用和復制文檔的任何內容。如果畢博管理咨詢公司有幸和貴方簽訂合同，對本文檔中數據的發布、使用和復制的權利將在以后簽訂的協議中明確說明。本限制條款不適用于可以從其它合法渠道得到對文中包

2、含數據的使用授權的情況。 2004 版權歸畢博管理咨詢公司所有。目錄高管董事長兼首席執行官7董事會秘書.9總經理.12分管副總一（采購/生產/研發）.14分管副總二（市場/銷售/物流）17分管副總三（國際貿易）.20分管副總四（其它業務）.23職能部門部門：投資規劃部投資規劃部總監.26戰略規劃經理.28投資管理經理.30資產經營經理.32部門：計劃財務部財務總監.34計劃與績效經理.37資金經理.39會計稅務經理.41資產與產權經理.44派出財務總監（相當于總部財務經理）.46部門：辦公室辦公室主任.49秘書.51行政后勤經理.53對外事務經理.55法律經理.57部門：人力資源部人力資源部總

3、監.59規劃任用經理.62培訓發展經理.64績效薪酬經理.67部門：信息技術部信息技術部總監.70規劃管理經理.73應用開發經理.75系統維護經理.77部門：審計監察部審計監察總監.79審計監察經理.82業務部門部門：市場部市場部總監.84品牌經理.87營銷中心主任.90部門：研發部研發部經理.92設計室主任.95部門：銷售部銷售部總監.97大區經理.100區域經理.103客戶部經理.105銷售運營經理.108銷售計劃主管.111訂單管理主管.113部門：生產部生產部總監.115計劃接單經理.118外包外協經理.120質量控制經理.123工藝管理經理.126工廠廠長.128部門：采購部采購部經

4、理.130供應商管理主管.133采購計劃主管.136采購執行主管.138部門：物流部物流部經理.140物流管理主管.143倉儲主管.145運輸主管.148服務主管.151部門：貿易部大客戶部經理.154一般業務部經理 157業務支持部經理.159 公司：上海龍頭（集團）股份有限公司員工姓名： 職位： 董事長兼CEO到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 直接部屬：總經理職位設置目的：是董事會下公司的最高管理權威。對公司的有關戰略發展方向和經營業績的決策負最終責任。 工作職責：貫徹執行董事會的決定；面對不斷變化的市場，從公司的長遠發展出發，確認并把握業務機會；確立公司的戰略發

5、展方向代表公司的公眾形象，管理與政府、國內外重要客戶、投資者及業務伙伴的關系。組織有關部門掌握市場、客戶和競爭對手狀況建立新業務和現存業務的發展目標和戰略舉措審閱、修訂下級公司的戰略計劃、預算和投資建議書審閱、修訂資源在各業務（公司）間的配置、重組方案審閱、修訂公司的管理政策規定向董事會匯報、建議直接部屬的任免計劃、薪金、績效考核等作為董事會任命的公司首席執行官，全面監管公司的績效，并向董事會匯報按照相應的權限，審批合同和支出提議召開董事會臨時會議完成董事會交給的其他任務匯報關系：以上所有職責，向董事會匯報關鍵績效指標公司的經濟附加值類指標所需條件：專業技能 投資和資本運作相關知識財務、會計知

6、識公司治理結構和監管知識法律知識管理技能理解公司使命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念目標設置能力人員選擇任用能力計劃與組織能力化解沖突能力人際溝通技巧團隊建設能力時間管理能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實冒險精神知識分享創業精神快速反應尊重他人工作經驗教育程度訓練具有或相當于大學本科或以上學歷部門：上海龍頭（集團）股份有限公司員工姓名： 職位： 董事會秘書到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 董事長兼CEO直接部屬：職位設置目的：協助董事會及其委員會開展各

7、項工作；組織籌備董事會會議、各委員會會議和股東大會；根據證券監管部門的要求負責履行上市公司的信息披露義務；研究證券市場有關信息及法律法規，為公司重大決策提供咨詢和建議；負責與證券監管部門的日常溝通協調工作，組織完成監管部門布置的任務工作職責：協助董事會建立和完善公司法人治理結構，組織起草有關章程、規則和條例組織設計公司資本融資方案，組織公司的籌資報批工作和實施工作及時分析研究新出臺的有關法律法規對公司經營的影響和公司對策，提供公司決策層參考研究專題案例，為公司重大決策提供咨詢和建議負責準備和遞交國家有關部門要求的董事會和股東大會出具的報告和文件，組織完成監管機構布置的任務負責與證券監管部門的日

8、常溝通協調工作按法定程序組織籌備董事會會議、董事會下屬委員會會議和股東大會，并負責會議記錄和會議文件、記錄的存檔制定公司信息披露的制度，協調和組織公司信息披露事項，確保公司信息披露的及時性、合法性、真實性和完整性接待投資機構、股東、政府部門的來訪，回答股東咨詢，聯系股東，向投資者提供公司公開披露的資料保證有權得到公司有關記錄和文件的人及時得到有關記錄和文件及時將有關的法律法規以書面形式告知公司董事、監事、高級管理人員，使其明確他們所擔負的責任、應遵守的國家有關法律、法規、規章、政策、公司章程及其它有關規定負責保管上市公司股東名冊資料、董事和監事名冊、大股東及董事持股資料以及董事會印章辦理公司與

9、上海證券交易所及投資人之間的有關事宜完成上級交辦的各項任務匯報關系：向公司董事長兼首席執行官匯報關鍵績效指標及時準確信息披露股東滿意度所需條件：專業技能有關財務、稅收、法律、金融、企業管理等方面的專業知識與上市公司有關的證券事務和法律法規公司治理結構和監管知識管理技能行業知識業務知識組織協調能力計劃能力沖突化解能力 人際溝通技巧時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質良好的個人品質和職業道德忠誠地履行職責人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實冒險精神知識分享快速反應注重細節尊重他人工作經驗：八年以上工作經歷以及五年以上相關工作經歷教育程度訓練研究生部門：上海龍頭（集團）股

10、份有限公司員工姓名： 職位： 總經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 董事長兼CEO直接部屬：分管副總職能部門總監職位設置目的：重點負責公司的日常運營工作職責：協助制定公司戰略計劃；組織編制公司年度經營計劃和投資計劃指導并組織公司戰略的貫徹執行建議直接部屬的任免計劃、薪金、績效考核等確保策略、組織結構、業務流程、財務管理、控制流程以及政策/標準能夠有利于公司的運營，并幫助下屬公司實現其目標對下屬公司領導層和公司總部職能部門的內部運營進行指導和監督制定并實施組織結構的變革，使公司的運營更具有競爭力確保各控股直屬企業與下屬公司之間以及總部職能部門之間的協作調查并發展新的經

11、營活動和按照公司策略對現有業務進行兼并/轉讓/分配的機會確保直接部屬得到正確的激勵、回報和發展10. 按照規定的權限，審（核）批支出計劃、合同和支付匯報關系：向公司董事長兼首席執行官匯報關鍵績效指標公司經濟附加值類指標運營效益和質量指標所需條件：專業技能投資和資本運作相關知識財務與會計知識公司治理結構和監管知識法律知識管理技能行業知識業務知識變革推動能力影響力推廣戰略理念流程管理能力計劃能力沖突化解能力人際溝通技巧時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質市場驅動績效驅動共同目標驅動客戶導向行動導向關注質量人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實冒險精神知識分享快速反應注重細

12、節尊重他人工作經驗八年以上工作經歷以及五年以上相關工作經歷教育程度訓練具有或相當于大學本科或以上學歷公司：上海龍頭（集團）股份有限公司員工姓名： 職位：分管副總一（采購/生產/研發）到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：總經理直接部屬：采購部經理生產部總監研發部經理職位設置目的：總體負責采購、生產和研發部的綜合管理工作，協調促進各部門的發展工作職責：審核所轄部門的預算，經總經理及財務部最終審批后宏觀監控各部門的成本費用支出，防止大額資產流失審核并確保所轄各部門的策略、組織結構、業務流程以及政策/標準符合政府法規和公司政策審閱所轄各部門的各類管理報表，及時發現重要問題，向總經

13、理進行匯報并組織力量快速有效地解決問題解決所轄各部門開展工作中的問題就所轄各部門經理的任免人選和薪金、員工發展等問題向執行委員會提供建議審批所轄人力資源部的策略方案，經總經理最終審批通過后負責監控和指導該策略方案的執行根據公司績效管理政策，核準考核委員會制定的內部績效考核目標，確保每個部門的經理得到恰當的激勵、回報和提高，并負責所轄部門經理的績效指標制定及考評根據公司人力資源政策，向所轄部門的經理提供必要的工作指導，培養經理在其職責范圍內的決策能力負責所轄部門經理的工作調配，并協助制訂其培訓計劃，確保所部門的關鍵管理人員有良好的工作態度和高昂的士氣按照相應的權限，審批合同和支出完成上級領導交辦

14、的其他工作匯報關系：以上所有職責，向總經理匯報關鍵績效指標所需條件： 專業技能投資和資本運作相關知識財務、會計知識公司治理結構和監管知識法律知識生產計劃能力生產管理能力質量監控能力管理技能理解并闡述公司使命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念人力資源管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通能力團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實知識分享創業精神快速反應尊重他人 工作經驗4年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有大專或以上學歷公司：上海龍

15、頭（集團）股份有限公司員工姓名： 職位：分管副總二（市場/銷售/物流）到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：總經理直接部屬：市場部總監銷售部總監物流部經理職位設置目的：總體負責市場、銷售和物流部的綜合管理工作，協調促進各部門的發展工作職責：審核所轄部門的預算，經總經理及財務部最終審批后宏觀監控各部門的成本費用支出，防止大額資產流失審核并確保所轄各部門的策略、組織結構、業務流程以及政策/標準符合政府法規和公司政策審閱所轄各部門的各類管理報表，及時發現重要問題，向總經理進行匯報并組織力量快速有效地解決問題就所轄各部門經理的任免人選和薪金、員工發展等問題向執行委員會提供建議審批所

16、轄人力資源部的策略方案，經總經理最終審批通過后負責監控和指導該策略方案的執行根據公司績效管理政策，核準考核委員會制定的內部績效考核目標，確保每個部門的經理得到恰當的激勵、回報和提高，并負責所轄部門經理的績效指標制定及考評根據公司人力資源政策，向所轄部門的經理提供必要的工作指導，培養經理在其職責范圍內的決策能力負責所轄部門經理的工作調配，并協助制訂其培訓計劃，確保所部門的關鍵管理人員有良好的工作態度和高昂的士氣按照相應的權限，審批合同和支出完成上級領導交辦的其他工作匯報關系：以上所有職責，向總經理匯報關鍵績效指標所需條件： 專業技能投資和資本運作相關知識財務、會計知識公司治理結構和監管知識法律知

17、識生產計劃能力生產管理能力質量監控能力管理技能理解并闡述公司使命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念人力資源管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通能力團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實知識分享創業精神快速反應尊重他人 工作經驗4年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有大專或以上學歷公司：上海龍頭（集團）股份有限公司員工姓名： 職位： 分管副總三（國際貿易）到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：總經理 直接部屬：大

18、客戶部經理一般業務部經理業務支持部經理職位設置目的：分管外貿副總的主要職責在對進出口業務的管理工作，監控業務開展進度，落實執行各項業務指標，并監督指導各業務部門的工作。工作職責：根據公司制定的長期發展目標和戰略規劃，負責擬定公司的外貿發展戰略，經總經理審核批準后負責外貿戰略的貫徹執行根據公司制定的經營大綱目標和市場策略方案，主導制訂外貿部門的業務策略方案，經審批通過后負責領導外貿各業務部門執行該策略方案負責建立和健全外貿部門的管理體制，領導外貿部的業務管理工作，監督外貿管理體制的貫徹執行主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作，根據公司協議合同的評審規定，組織對協議合同進行評審，確保客戶的需求和公

19、司的生產技術和能力相一致根據本部門的業務發展規劃與目標，收集和分析相關產品、客戶與供應商信息，學習與掌握國家的進口政策，緊密監控進口物流環節的運作及時更新并完善供應商與客戶的信息資源，為進口業務的成本、效率和產品質量的最優化提供信息支持調查和研究客戶和產品信息，及時反饋給研發部和生產部制定進口工作計劃，分析業務經營數據，監控工作計劃的執行并作出相應決策負責組織進行外貿各部門人員的內部工作調配，并協助對外貿各部門管理人員制訂培訓計劃，確保下屬管理人員良好的工作態度和高昂的士氣根據公司績效管理政策，制訂外貿部所需的績效評估指標，對外貿各部門管理人員進行績效考評根據公司人力資源政策，向外貿各部門管理

20、人員提供必要的工作指導，培養其在職責范圍內的決策能力完成上級領導交辦的其他工作匯報關系：以上所有職責，向分管副總匯報關鍵績效指標所需條件： 專業技能進出口業務知識知識管理技能理解公司使命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念流程管理能力人力資源管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系人際敏感性團隊合作創業精神快速反應注重細節尊重他人適應能力充滿自信創新精神正直誠實冒險精神知識分享工作經驗6年以上相關工作經驗(含3年以上管理經驗)教育程度/

21、專業訓練具有大學本科或以上學歷公司：上海龍頭（集團）股份有限公司員工姓名： 職位：分管副總四（其它業務）到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：總經理直接部屬：職位設置目的：主要負責家紡和服裝業務之外非核心業務如房地產、高科技、醫藥等業務的綜合管理工作，協調促進各部門的發展工作職責：根據公司制定的長期發展目標和戰略規劃，負責擬定公司的非核心業務的發展戰略，經總經理審核批準后負責戰略的貫徹執行審核所轄業務的預算，經總經理及財務部最終審批后宏觀監控各部門的成本費用支出，防止大額資產流失審核并確保所轄各業務的策略、組織結構、業務流程以及政策/標準符合政府法規和公司政策審閱所轄各業務

22、的各類管理報表，及時發現重要問題，向總經理進行匯報并組織力量快速有效地解決問題就所轄各業務部門經理的任免人選和薪金、員工發展等問題向執行委員會提供建議審批所轄人力資源部的策略方案，經總經理最終審批通過后負責監控和指導該策略方案的執行根據公司績效管理政策，核準考核委員會制定的內部績效考核目標，確保每個部門的經理得到恰當的激勵、回報和提高，并負責所轄部門經理的績效指標制定及考評根據公司人力資源政策，向所轄部門的經理提供必要的工作指導，培養經理在其職責范圍內的決策能力負責所轄部門經理的工作調配，并協助制訂其培訓計劃，確保所部門的關鍵管理人員有良好的工作態度和高昂的士氣按照相應的權限，審批合同和支出完

23、成上級領導交辦的其他工作匯報關系：以上所有職責，向總經理匯報關鍵績效指標所需條件： 專業技能投資和資本運作相關知識財務、會計知識公司治理結構和監管知識法律知識生產計劃能力生產管理能力質量監控能力管理技能理解并闡述公司使命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念人力資源管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通能力團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實知識分享創業精神快速反應尊重他人 工作經驗4年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有大專或以上學

24、歷部門： 投資規劃部員工姓名： 職位： 投資規劃部總監到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 總經理直接部屬： 戰略規劃經理投資管理經理資產經營經理職位設置目的：協助總經理制定集團發展遠景目標及戰略，負責實施集團戰略，確保集團的長久、獲利發展。領導戰略規劃和經營計劃的制定和實施以及集團內部的信息管理和戰略分析所需的市場調研工作職責：負責領導投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景，預期的投資回報水平，綜合風險水平等主持公司年度戰略規劃和經營計劃流程，確保公司總部對各業務部/分公司/廠經營計劃具有戰略指導意義作為總經理的主要戰略智囊，會同其他高層領導協助總經理制訂確保公司

25、長久、獲利發展的遠景發展目標及戰略指導及監督下屬各分部的工作，確保為總經理及其他高層領導提供及時、嚴謹的市場調研、戰略分析及管理信息，揭示潛在發展機會依據發展戰略，發動并規劃業務的發展，開展國內外合作，并協助總經理制訂資產重組方案，指導事業部的不良資產剝離轉制制定公司總體投資戰略制定、實施公司品牌管理戰略策劃與管理企業形象負責公司內部信息管理工作，完善內部信息網絡匯報關系：以上所有職責，向總經理匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能具有立足長遠，把握全局的意識卓越的全局統籌能力、戰略思維能力和計劃能力良好的溝通能力及與其它事業部、部門的協調能力對集團業務各個領域有深入的了解 管理技能理解公司使命、

26、理念和價值行業知識業務知識影響力流程管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質要求 個人素質要求以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實行為導向工作經驗4年及以上相關工作經驗教育程度訓練具有或相當于財會類專業大本或以上學歷部門：投資規劃部員工姓名： 職位： 戰略規劃經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 投資規劃部總監直接部屬：職位設置的目的：負責制定并調整公司中長期的發展戰略及相應的績效考核體系，同時還需要負責整個公司的管理體系、制度的推廣

27、實施及公司整體的創新管理業務工作職責組織、制定集團的戰略規劃，指導事業部戰略規劃與年度計劃的分解和執行，確保戰略規劃流程的順利實施負責內外環境的戰略分析，對集團內外的戰略發展方向提出分析意見，制定實施方案依據發展戰略，協助總監制訂資產重組方案和集團總體投資戰略分析戰略規劃的執行情況，及時修正偏差，調整方向指導及監督事業部戰略規劃部門的工作，促進事業部/分公司/廠戰略規劃的有效實施制定、實施集團品牌管理戰略策劃與管理企業形象匯報關系：以上所有職責，向投資規劃部總監匯報績效指標所需條件專業技能公司策略規劃市場趨勢分析行業知識企業管理經驗項目實施可行性研究了解正確評估投資機會的方法管理技能理解公司使

28、命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念流程管理能力人力資源管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實知識分享創業精神注重細節尊重他人工作經驗6年以上相關工作經驗（含2年以上管理經驗）教育程度訓練大學本科及本科以上/企業管理及相關專業部門： 投資規劃部員工姓名： 職位： 投資管理經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 投資規劃部總監直接部屬： 職位設置目的：投資管理經理的職責在于對公司的資本性投

29、資和投融資項目提供研究和建議，公司的對外投資股權的管理和外地控股公司的股權代管，以及對參控股公司的財務監管工作職責：負責領導投資行業、項目的檢索與前期研究，包括行業前景，預期的投資回報水平，綜合風險水平等負責領導并參與投資項目方案的策劃、談判、方案討論、文件起草和上報申請等工作，以及實施過程的組織和協調工作根據參控股公司業務性質和股份公司相應的控制要求，提出對各個相關公司的財務管理和監控辦法、及相關流程、制度等負責對子公司的財務監督管理，包括財務、資金和運營數據的定時性收集、匯總和分析，以及企業經營方面出現的潛在風險，提交決策層作為進一步決策的依據根據業務需求和對子公司監管的需要，會同審計部對

30、參控股公司內部或外部的審計監管負責資本性投資項目操作時的各中介機構聯絡、協調及組織工作負責組織進行投資管理隊伍內部人員的內部工作調配，并協助對內部人員制訂培訓計劃，確保內部人員良好的工作態度和高昂的士氣根據公司績效管理政策，制訂投資管理所需的績效評估指標，對投資管理內部人員進行績效考評根據公司人力資源政策，向投資管理部內部人員提供必要的工作指導，培養其在職責范圍內的判斷和決策能力完成上級領導交辦的其他工作匯報關系：以上所有職責，向投資規劃部總監匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能投資和資本運作相關知識財務與會計知識公司治理結構和監管知識法律知識 管理技能理解公司使命、理念和價值行業知識業務知識影

31、響力流程管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質要求 個人素質要求以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實行為導向工作經驗4年及以上相關工作經驗教育程度訓練具有或相當于財會類專業大本或以上學歷部門：投資規劃部員工姓名： 職位： 資產經營經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 投資規劃部總監直接部屬：職位設置目的：負責公司的保值增值計劃，對資產進行調研、建檔，收集、分析背景資料及市場信息，掌握各板塊的股權、資產清理工作的進展，以便各極推進該項

32、工作；負責與非紡織板塊業務的業務經營，確保整體益得到保障工作職責：對資產進行調研、建檔，收集、分析背景資料及市場信息對短期難以退出變現又有較大價值的股權管理類項目，按現代企業制度要求進行間接管理委派董事、監事等項目管理人員開展項目工作根據市場要求，對企業進行改制、重組等運作，提升股權的市場吸引力與流動性發掘退出機會，提出股權轉讓方案，根據上級決策實施負責企業改制計劃的提出，并審查改制的可行性方案，幫助其實施改制計劃公司、企業改制、組建的立項審批及資產流動和股權轉讓的立項審批敦促、跟蹤、核對各板塊或業務單元的不良資產清理工作,清理后轉入控股公司的資產經營中心負責運作公司的非紡織板塊資產，如：酒店

33、、房產等，包括其經營指導、股權轉讓及資產清理等一系列活動負責集團下工業園區的管理工作，包括參與園區建設計劃，指導園區建設，協調有關部門工作 參與總公司投資的有關聯公司的董事會每年年初制訂部門內部成本預算，經審批通過后負責控制本部門的成本費用支出作為資產經營部主要流程負責人，協調流程中各部門和人員的工作關系和任務分配，確保流程的順利進行，并根據公司的具體情況定期修改流程根據公司績效管理政策，制訂部門內部所需的績效目標，對本部門人員進行績效考評完成上級領導交辦的其他工作匯報關系：以上所有職責，分管投資規劃部總監匯報關鍵績效指標所需條件：管理技能行業知識業務知識流程管理能力計劃能力解決問題能力人際溝

34、通技巧時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實冒險精神知識分享快速反應注重細節尊重他人工作經驗3年以上相關工作經驗教育程度訓練具有或相當于財會專業大學本科或以上學歷具有會計師及以上職稱部門：計劃財務部員工姓名： 職位： 財務總監到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：總經理直接部屬： 計劃與績效經理資金經理會計經理資產與產權經理派出財務總監（相當于總部財務經理）職位設置目的：負責股份公司的財務管理工作；負責對直屬單位和股份公司財務運作情況的監控和分析工作職責：參與制定公司經營發展戰略，以及重大的投融資計劃

35、和相關方案；并根據戰略的要求，提出財務層面的運作戰略組織編制、匯總下屬公司年度經營計劃和預算；審核總部各類預算從財務層面監督公司整體經營計劃、對投融資項目的執行情況進行監督負責組織實施具體的財務運作和公司融資項目，并對其結果負責根據公司的發展戰略和業務需求，提出財務、會計、審計管理部門的機構設置方案，經總經理審議后，由董事會決定負責領導制定下屬部門的各項規章和制度草案，交由總經理審議后，由公司辦公會下發審核公司的財務報表、報告，確認其準確性，并報送總經理和董事會，定期向董事會報告公司的資產運作和財務狀況，接受董事會的質詢組織對各直屬和子公司預算執行情況、行業技術經濟指標完成情況的監督和分析建議

36、公司總部及各子公司的財務負責人的任免、晉升、調動、和績效考核監督下轄部門的日常運作，作為計劃財務部各種流程的總負責人，領導監督確保這些流程的順利執行，并視公司的實際情況定期修改流程協調公司與財政、稅務以及金融等相關機構的關系監督、檢查公司的全資、控股子公司的財務運作和資金收支情況匯報關系：以上職責，向首席執行官匯報關鍵績效指標有關投融資和資產重組成果指標所需條件：專業技能財務與會計知識稅務規劃財務報告商業計劃財務分析現金管理/籌資管理保險信用/收款管理技能理解公司使命、理念和價值行業知識業務知識變革推動能力影響力創建并推廣戰略理念流程管理能力人力資源管理能力預算管理能力計劃與組織能力解決問題能

37、力化解沖突能力人際溝通技巧團隊建設能力時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實知識分享創業精神注重細節尊重他人注重細節尊重他人工作經驗3年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有或相當于財會專業大學本科或以上學歷具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位部門：計劃財務部員工姓名： 職位：計劃與績效經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 計劃財務總監直接部屬： 職位設置目的：負責經營預算的編制，將公司的經營目標、計劃以量化形式加以具體表達，并對職能和業務部門的預算使用情況進行監督工作職責：配合戰略規劃部相關部

38、門組織并協調公司范圍同年度發展計劃相關的預算編制工作，包括預算工作的計劃安排、會議召集以及其他相關工作協助各個相關業務職能部門進行預算編制工作，并對提交的預算進行質量審核匯總各部門預算草案，同戰略規劃部相關部門一起討論、平衡協調后，形成整體的經營預算草案，并提交管理層討論批準負責分解經過管理層批準的預算方案，并向業務職能部門具體下達向相關部門收集實際費用水平，同各個部門的預算指標進行分析，并將得出的差異分析報告提交上級主管和業務部門審核業務部門提交的同業務相關的滾動預算編制，使企業的預算更趨準確負責制定并維護公司的預算管理制度和相關的流程、制度和模板，并組織在公司范圍內宣傳推廣履行計劃財務總監

39、授予的其他職責匯報關系：以上職責，向計劃財務總監負責關鍵績效指標所需條件：專業技能財務與會計知識財務報告預算規劃管理技能行業知識業務知識影響力流程管理能力計劃能力解決問題能力人際溝通技巧時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實冒險精神知識分享創業精神快速反應注重細節尊重他人工作經驗3年以上相關工作經驗教育程度訓練具有或相當于財會專業大學本科或以上學歷具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位部門：計劃財務部員工姓名： 職位： 資金經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：計劃財務總監直接部屬： 職位設置目的：確保公司的

40、日常業務運作、重大投資項目和資本運作對長、短期資金的需求，提高營運資金的使用效益工作職責：負責保管各種空白的銀行票據(如空白支票等)，以及庫存現金、應收票據、股票債券等金融資產辦理現金收支業務；簽發支票、銀行匯票等支付憑證；及時將收到的款項交存銀行；管理銀行與公司間帳戶關系根據業務需求、公司的資金使用計劃和其他相關信息，編制長短期資金收支計劃，預測公司的資金需求監督各下屬公司的資金狀況，協助完善資金調配工作根據分管領導的指示辦理銀行貸款業務根據管理層的決策將暫時閑置的短期貨幣資金作適當的短期投資協同相關部門，與供應商商洽確定支付條款及時掌握利率和匯率的變動情況和趨勢，規避利率和匯率變動的負面影

41、響制作資金管理報表履行計劃財務部經理授予的其他職責匯報關系：以上職責，向計劃財務總監匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能財務與會計知識現金管理/籌資財務報告管理技能理解公司使命、理念和價值業務知識計劃與組織能力注重安全、健康和環境解決問題能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作正直誠實充滿自信創新精神知識分享快速反應注重細節尊重他人工作經驗3年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有或相當于財會專業大學本科或以上學歷具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位部門： 計劃財務部員工姓名： 職位：會計稅務經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直

42、接主管： 計劃財務部總監直接部屬： 職位設置目的：嚴格執行國家會計制度，經濟政策和財經制度；建立健全全面經濟核算體系和制度，不斷推進財務現代化管理；分析、研究國家財經政策，優化稅務結構工作職責：1. 協助財務部經理不斷完善整個公司會計工作的組織機構，具體安排會計部門所有職員 的工作任務審核各種會計報表、報告，確保準確及時地向企業內部和外部關聯方提供各類會計報表利用會計和其他信息進行預測和決策分析，幫助決策層作出準確的經營決策、制定科學的經營目標不斷提高會計部門的工作水平：設法降低會計部門本身的運作費用負責管理會計部門的日常運作，作為各會計管理流程的負責人，監督并確保這些流程的順利執行根據公司的

43、績效管理政策，具體制定會計部的績效評估指標，并負責會計部門所有職員的績效考評根據公司的人力資源政策，對所轄會計部所有職員提供必要的工作指導，培養和提高他們的工作能力，協助制定其培訓計劃，激發他們工作積極性和高昂的士氣擬定具體會計規章制度，經財務部經理審議、由總經理批準后具體組織并監督其執行情況。協助財務部經理不斷完善整個公司的會計制度體系，及時掌握國家的會計及相關法律法規，保證企業的財務會計制度與公認的會計準則以及國家的法律法規相符履行財務部授予的其他職責和工作及時收集掌握國家稅收法規的實施和變更信息，作出相應的調整和應對措施的建議，向會計部經理匯報編制稅務機關要求的各類報表，準確計算公司應繳

44、納的各項稅款具體辦理企業稅款的繳納申報、復核、申訴、減免稅申請等事項負責應交稅金等科目的明細核算維護、保持與稅務機關之間的良好關系履行財務部經理授予的其他職責匯報關系：以上職責，向計劃財務部總監匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能財務與會計知識稅務規劃各項稅務法規、制度財務分析管理技能業務知識計劃與組織能力解決問題能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力個人素質以客戶為導向善于建立人際關系人際敏感性團隊合作適應能力充滿自信創新精神正直誠實行為導向知識分享快速反應注重細節尊重他人工作經驗3年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有或相當于財會類專業大專或以上學歷具有助理會計師及以上職稱部門：計劃財務部員工

45、姓名： 職位： 資產與產權經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管：財務總監直接部屬： 職位設置目的：負責國有資產的保值增值，對企業產權和上市公司股權進行有效管理工作職責：制定國有資產保值增值的全面計劃，做好年初的計劃、年終的監督和年末的分析編制國有資產經營預算報表，定期分析調整工作，落實預算計劃指標完善企業產權管理，以資產為紐帶，對所有占有控股公司資產的企業進行登記、年檢，并監督運行負責上市公司的股權管理；參與上市公司的資產重組工作負責對資產評估立項和初審工作，盡量在符合國家規定的前提下，實現經濟利益最大化爭取全資企業的資產核銷政策，并兼顧凈資產核銷后的企業規模負責事業單

46、位的國資管理、產權年檢、清產合資、事業單位改制時的凈資產核定匯報關系：以上職責，向財務總監匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能財務與會計知識現金管理/籌資財務報告管理技能理解公司使命、理念和價值業務知識計劃與組織能力注重安全、健康和環境解決問題能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作正直誠實充滿自信創新精神知識分享快速反應注重細節尊重他人工作經驗3年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有或相當于財會專業大學本科或以上學歷具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位部門：計劃財務部員工姓名： 職位：外派財務總監（相當于總部財務經理）到任本職日期： / /

47、職等： 等 級至 等 級直接主管：計劃財務部總監直接部屬： 子公司財務科經理職位設置目的：本崗位由總公司計劃財務部派出，全面負責控股（參股）子公司財務管理工作。外派財務總監定期向總公司計劃財務部總監匯報控股（參股）企業的經濟運行情況和重大事項，并對總公司負責工作職責：根據總公司及子公司領導的要求，編制子公司的年度財務預算承擔總公司下達到子公司財務部的各項績效考核指標在權限內進行相關決策，對于超出權限的工作內容應及時向上級領導匯報，并提供充足的決策支持信息領導下屬員工完成本部門負責的各類報告和管理報表，定期向上級領導進行匯報就重大問題、突發事件等及時向上級領導匯報擬定本部門的組織機構和崗位設置，

48、并將相關方案提交總部人力資源部審批根據公司的績效管理政策，制定直接下屬的績效評估指標，并對其進行績效考評匯報關系：以上職責，向計劃財務部總監匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能財務與會計知識現金管理/籌資財務報告管理技能理解公司使命、理念和價值業務知識計劃與組織能力注重安全、健康和環境解決問題能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向善于建立人際關系團隊合作正直誠實充滿自信創新精神知識分享快速反應注重細節尊重他人工作經驗4年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練具有或相當于財會專業大學本科或以上學歷具有會計師及以上職稱或注冊會計師職位部門： 辦公室 員工姓名： 職位： 辦公室

49、主任到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 總經理直接部屬：秘書行政后勤經理對外事務經理法律經理職位設置目的：負責龍頭的日常行政工作，提供行政管理、政府事務管理、公共關系、法律、檔案管理等方面及時、周到的服務。工作職責：制訂辦公室的內部成本預算，經審批通過后負責控制本部門的成本費用支出全面領導辦公室的行政總務工作， 負責安排公文、公章的保管和管理層的文秘服務工作建立必要的行政管理機制與工具，確保工作程序及實施品質負責禮儀接待工作，指導秘書、檔案管理及人事行政工作的正常有序的開展負責公章及公文管理根據公司整體的人力規劃策略，規劃辦公室專業人力的培育、養成與發展根據公司績效管理

50、政策，對本部門人員進行績效考評向本部門人員提供必要的工作指導，培養各功能模塊的主管在其職責范圍內的決策能力負責本部門人員工作調配，并協助本部門人員制訂培訓計劃，確保本部門人員良好的工作態度和高昂的士氣做好與各部室、各中心、各子公司各直屬公司、有關協會的聯系、協調及綜合工作完成上級領導交辦的各類專題工作匯報關系：以上所有職責，向總經理匯報關鍵績效指標：所需條件： 專業技能行政總務專業知識管理技能影響力變革推動力流程管理人力資源管理安全，健康，環境為中心計劃與組織解決問題能力化解沖突人際溝通技巧團隊建設交流技巧個人素質質量為中心客戶為導向建立關系網人際敏感性團隊工作適應能力自信正直快速反應細節導向

51、型尊重他人 工作經驗5年以上相關工作經驗（含2年管理經驗）教育程度大學本科或以上學歷/企業管理或相關專業部門：辦公室員工姓名： 職位： 秘書到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 辦公室主任直接部屬： 職位設置目的：做好領導的參謀助手工作，起草公司領導報告，制定工作計劃、總結，做好對內對外的聯絡工作工作職責：黨組會議、總經理辦公會、總經理工作會，以及以公司名義召開會議的組織和會務工作起草總經理工作報告等重要文件，審核以公司名義印發的文件和有關規章制度安排公司領導的日常公務活動維護公司的正常辦公秩序，協調各部門的工作運轉公文、印章和檔案管理以及保密工作督促檢查和落實年度管理工

52、作要點及決定事項公司的對外聯絡、對外宣傳和公司形象（CI）管理等公關工作負責公司日常值班及信訪接待等工作秘書管理工作管理總經理辦公室內部綜合事務匯報關系：以上所有職責，向辦公室主任匯報關鍵績效指標所需條件：專業技能寫作能力秘書知識管理技能安全，健康，環境為中心組織能力解決問題能力化解沖突人際溝通技巧團隊建設交流技巧個人素質人際敏感性自信正直快速反應細節導向型尊重他人 工作經驗2年以上相關工作經驗教育程度相關專業大專或以上學歷部門： 辦公室員工姓名： 職位： 行政后勤經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 辦公室主任直接部屬： 職位設置目的：主要職責在于辦公室的總務及后勤

53、工作，保證工作的正常展開工作職責：公司固定資產和辦公用品的購置、登記、維護及管理負責公司房改工作，辦理公有住房出售及產權手續，管理與員工宿舍有關的費用總經理辦公室負責的公司活動和事項所需業務經費的預算編制和管理消防、人防和安全保衛工作公司員工醫療保健和后勤服務保障工作，其中包括向物業公司提出服務要求以公司名義的對外接待確保工作環境安全、舒適、清潔，負責為辦公人員提供各種服務設施籌辦本公司例會、追蹤會議記錄及決議事項修訂營利事業證記、本公司章程公司內部行政通知、通告的擬定和分布車輛管理職工宿舍、食堂等福利設施管理保管和分發辦公用品匯報關系：以上所有職責，向辦公室主任匯報關鍵績效指標所需條件：專業

54、技能總務后勤知識管理技能安全，健康，環境為中心組織能力解決問題能力化解沖突人際溝通技巧團隊建設交流技巧個人素質人際敏感性自信正直快速反應細節導向型尊重他人 工作經驗2年以上相關工作經驗教育程度相關專業大專或以上學歷部門：辦公室員工姓名： 職位： 對外事務經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 辦公室主任直接部屬：職位設置目的：主要職責在于進行龍頭的媒體公關和品牌推廣活動，通過“推”、“拉”結合的方式促進市場需求的有序增長，支持龍頭及其擁有的品牌形象的建立和銷售任務的達成工作職責： 管理公司系統外事工作，制定外事工作制度管理外事經費公司公務出國（境）組團的相關工作，承擔外

55、事活動中的翻譯工作為公司開展國際投資業務提供外事聯絡、國際商務信息方面的支持匯報關系：以上所有職責，向辦公室主任匯報關鍵績效指標所需條件：管理技能計劃與組織能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧時間管理能力目標設置能力書面/口頭表達能力個人素質以質量為中心以客戶為導向團隊協作正直誠實快速反應尊重他人工作經驗2年以上相關工作經驗教育程度本科或以上學歷部門： 辦公室員工姓名： 職位： 法律經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 級直轄主管： 辦公室主任直接部屬：職位設置目的：負責公司所有的法律工作及法律訴訟，經營活動中的法律風險防范。統一管理公司需保存的材料、文件、檔案，確保檔案的

56、完整和保密，促進檔案信息的利用工作職責：管理公司的法律訴訟及非訴訟法律事務指導公司的法律工作，協助處理專項法律事務審核公司所有的合同、協議等對外法律文書負責公司系統的法律咨詢和法律教育，管理公司系統的企業法律顧問和外聘律師的工作負責公司經營活動中的法律風險防范工作負責企業法律顧問聯誼會的活動組織安排負責公司各類檔案的收集、分類、編目、歸檔工作對庫存檔案進行日常保管維護，定期對庫存檔案進行統計、清理、核對負責檔案的借閱、查閱工作定期清理、歸整檔案室，保持檔案室干燥整潔，通風良好，溫度適中，無事故隱患，文件安全完整拆閱職能部門和總經理以外的外來信件，根據情況分發相關部門/單位處理，特殊情況上報辦公

57、室主任負責訂閱公共圖書報刊，包括征求員工意見、決定訂閱的種類和數量、制定預算并報行政后勤主管審批其他文件保存工作匯報關系以上所有職責，向辦公室主任匯報關鍵績效指標所需條件專業技能法律知識檔案管理能力個人素質團隊協作正直誠實快速反應尊重他人注重細節工作經驗1年以上相關工作經驗教育程度/專業訓練行政管理、檔案管理等相關專業大專或以上學歷部門： 人力資源部員工姓名： 職位： 人力資源部總監到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級直接主管： 總經理直接部屬： 規劃任用經理培訓發展經理績效薪酬經理職位設置目的：負責制定龍頭的人力資源規劃，領導龍頭人力資源發展的各項工作，保障人力資源策略及有計劃的

58、切實執行工作職責：根據業務部門的實際需要和企業的中長期發展方向，制定人力資源發展政策和規劃，并提交上級領導批準。負責督導人力資源規劃的貫徹執行，及時與管理層和基層員工宣傳、溝通，力求每位員工熟悉了解人力資源發展政策配合公司中期人力資源發展的戰略目標，領導建立公司整體的年度人力需求（包括預算、招聘、培訓、解聘）以及相應的執行計劃依據公司人力資源發展政策，領導建立必要的人力資源管理機制和工具，并負責審核其工作程序及實施質量 主導建立人力資源管理的各類管理報表，并定期呈報最高管理層及有關部門(例如：流動率、人力需求計劃等)負責向管理層和其它主管人員提供專業咨詢，幫助建立正確的人力資源管理觀念與技能督

59、導與人力資源有關的各類流程的建立，指派流程負責人，并確保其執行質量審核各階段人力資源發展預算(包括招聘預算、培訓預算、薪資預算等)，進行必要的成本預算管理和溝通協調工作督導招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和其他各項人力資源業務，確保對業務部門的服務和支持制定人力資 源部內部的績效評估指標并對直接部屬進行考核研究先進的人力資源管理理論和技術，評估其使用性及可行性完成其他屬于人力資源發展管理方面的事務匯報關系：以上職責向總經理關鍵績效指標所需條件：專業技能基本的財會知識組織架構、流程與政策方針勞動法人事政策和法規人力資源管理方法管理技能行業知識遠景規劃影響力流程管理人力資源管理預算管理解決問題能力人

60、際溝通技巧團隊建設時間管理目標設置交流技巧演講能力個人素質質量為中心人際敏感性團隊工作適應能力自信正直誠實領導力快速反應尊重他人工作經驗6 年以上的人力資源管理及相關方面的工作經驗(含3年以上管理經驗)教育程度訓練本科或以上學歷，企業管理或人力資源管理部門： 人力資源部員工姓名： 職位： 規劃任用經理到任本職日期： / / 職等： 等 級至 等 級 級直轄主管： 人力資源部總監直接部屬：職位設置目的：整體規劃公司的人才梯隊建設，根據公司核準的人力需求計劃，組織協調上海紡織控股及其所屬子公司的招聘工作，并根據公司發展需要培養后備干部和技術人才隊伍工作職責：制訂公司中長期人力資源規劃和年度人力資源