1、nanhaizhanlue工作室 專業的智力產品提供商某城市建筑發展公司薪酬考核管理職務說明書崗位名稱薪酬考核管管理崗位編號*CJ-02-03所在部門綜合管理部部崗位定員1直接上級綜合管理部部經理直接下級無所轄人員無崗位分析日日期200*年年*月職責與工作作任務：職責一職責表述：參與擬擬定公司司的薪酬酬考核管管理制度度工作任務參與公司人人力資源源戰略的的制定在人力資源源戰略的的指導下下，參與與擬定公公司的薪薪酬管理理制度在人力資源源戰略的的指導下下，參與與擬定公公司的業業績考核核管理制制度負責跟蹤薪薪酬、考考核管理理制度的的執行情情況，提提出改進進意見負責隨時收收集薪酬酬、業績績考核方方面的信

2、信息，為為公司的的決策提提供支持持職責二職責表述：負責業業績考核核管理的的具體工工作工作任務負責業績考考核所用用表格、報報表的設設計負責業績考考核工作作的通知知和指導導負責業績考考核工作作的相關關培訓負責業績考考核工作作的協調調和考核核結果的的收集工工作負責對業績績考核結結果進行行匯總、分分析、撰撰寫業績績考核結結果分析析報告，為為上級領領導決策策提供支支持負責將業績績考核結結果及時時通報相相關部門門和人員員負責接待員員工的考考核申訴訴負責員工對對考核結結果提出出的疑義義給予解解答職責三職責表述：負責薪薪酬的核核發和各各種福利利、保險險和相關關補貼的的核算工作任務負責根據考考核結果果核算員員工

3、薪酬酬負責員工的的各種福福利、保保險和各各種補貼貼的核算算，并匯匯總統計計結果負責員工福福利、保保險、補補貼調整整的處理理負責對薪酬酬結果進進行分析析，分析析人力資資源成本本狀況，撰撰寫分析析報告負責對員工工有關薪薪酬的咨咨詢給予予合理詳詳細的解解釋，對對薪酬相相關問題題給予解解答職責四職責表述：負責城城建發展展公司的的勞動用用工統計計工作任務負責對統計計局上報報勞動工工資統計計情況負責城建發發展公司司的勞動動和社會會保障年年度審查查職責五職責表述：負責協協助綜合合管理部部經理完完成城建建發展公公司員工工爭議的的處理工作任務負責建立公公司內部部的溝通通機制，及及時了解解員工的的思想動動態負責接

4、待受受理員工工的爭議議事件負責了解調調查員工工爭議事事件的真真實情況況協助綜合管管理部經經理完成成對員工工爭議的的處理工工作職責六職責表述：負責完完成上級級交辦的的其它工工作權力：薪酬制度、考考核制度度調整的的建議權權公司薪酬制制度、福福利、保保險政策策、考核核制度解解釋權員工爭議的的了解調調查權員工考核申申訴的了了解調查查權上級授予的的其它權權利工作協作關關系：內部協調關關系城建發展公公司各部部門、事事業部等等外部協調關關系社會勞動保保障部門門、統計計部門、社社保部門門、人才才機構等等任職資格：教育水平本科及以上上學歷專業人力資源管管理專業業或相關關專業培訓經歷公司內部管管理制度度培訓、崗崗位任職職培訓、公公司業務務相關知知識培訓訓、企業業管理知知識培訓訓等經驗4年左右相相關崗位位工作經經驗知識精通人力資資源管理理知識特特別是薪薪酬和業業績考核核管理知知識、熟熟悉人力力資源管管理相關關的法律律法規、了了解公司司業務相相關的基基本知識識能力熟練使用各各種計算算機辦公公軟件能能力和網網絡應用用能力、很很強的計計劃制定定和執行行能力、人人際溝通通和協調調能力、