1、博士后工作管理辦法第一章 總 則第一條 為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，積極推 進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管服改革，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型 青年人才工作中的重要作用，推動(dòng)博士后事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本 辦法。第二條 本辦法適用于全省各級(jí)博士后工作管理部門，博士后科 研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱流動(dòng) 站、工作站、基地），博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱博士后人員）。第三條 博士后工作以解決制約博士后事業(yè)發(fā)展的重大問題為導(dǎo) 向，以提升博士后人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，改革設(shè)站和招收方式，創(chuàng)新 管理制度，加強(qiáng)培養(yǎng)考核，促進(jìn)國際交流，使博士后制度成為我省培 養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人

2、才的一項(xiàng)重要制度。第二章 管理機(jī)構(gòu)第四條XX省人力資源和社會(huì)保障廳是XX省博士后工作主管部 門。XX省博士后管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省博管委），由省直有關(guān)部門 組成，負(fù)責(zé)研究和協(xié)調(diào)全省博士后工作中的重大問題。XX省博士后管 理委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱省博管辦）設(shè)在省人力資源社會(huì)保障廳，負(fù) 責(zé)全省博士后工作的日常管理及具體業(yè)務(wù)。第五條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省博士后工作宏觀管理， 明確全省各級(jí)博士后工作管理部門的管理權(quán)限和職責(zé),形成職責(zé)清晰 運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理規(guī)范、服務(wù)周到的分級(jí)管理運(yùn)行機(jī)制。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)合理安排博士后專項(xiàng)資金預(yù)算，指導(dǎo)專項(xiàng)資金預(yù)算 績(jī)效管理總體工作，審核省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)送的事前

3、績(jī)效評(píng)估 報(bào)告、績(jī)效監(jiān)控報(bào)告、績(jī)效自評(píng)報(bào)告，適時(shí)開展財(cái)政重點(diǎn)項(xiàng)目績(jī)效評(píng) 價(jià)。省博管辦負(fù)責(zé)制定全省博士后工作管理規(guī)定，開展進(jìn)出站管理、 經(jīng)費(fèi)資助、評(píng)估考核、中原青年博士后創(chuàng)新人才（以下簡(jiǎn)稱“博新人 才”）選拔、博士后學(xué)術(shù)交流、科技服務(wù)基層等工作。各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）博士后工作管理部門負(fù) 責(zé)檢查指導(dǎo)本轄區(qū)博士后管理制度落實(shí)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)方面開展多方 投入，促進(jìn)博士后科研成果轉(zhuǎn)化。流動(dòng)站、工作站、基地單位（以下統(tǒng)稱設(shè)站單位）負(fù)責(zé)本單位博 士后人員的招收、培養(yǎng)、管理、考核、服務(wù)等具體工作。設(shè)站單位應(yīng) 成立博士后工作專家學(xué)術(shù)委員會(huì)（專家指導(dǎo)組），確定博士后合作導(dǎo) 師，并在博士后人員進(jìn)站遴

4、選、中期考核、出站評(píng)定等方面發(fā)揮積極 作用。第三章 平臺(tái)建設(shè)第六條XX省博士后科研工作平臺(tái)包括流動(dòng)站、工作站（分站）、 基地。流動(dòng)站、工作站（分站）屬于國家級(jí)博士后科研工作平臺(tái)，基 地屬于省級(jí)博士后科研工作平臺(tái)。平臺(tái)的設(shè)立參照國家博士后工作 管理規(guī)定執(zhí)行。第七條 按照人力資源和社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)有 關(guān)規(guī)定，省博管辦制訂XX省博士后設(shè)站單位考核評(píng)估辦法。對(duì)評(píng)估 優(yōu)秀的博士后工作管理部門和博士后設(shè)站單位給予表彰（表揚(yáng)） ;對(duì) 評(píng)估不合格的設(shè)站單位提出警告、限期整改，對(duì)整改后仍不合格的單 位報(bào)全國博管委建議撤銷其設(shè)站資格或直接撤銷其基地資格。被撤銷 博士后設(shè)站資格的單位,三年內(nèi)不得重新

5、申報(bào)設(shè)立。第四章博士后人員招收第八條 設(shè)站單位面向社會(huì)公開招聘立場(chǎng)堅(jiān)定、品學(xué)兼優(yōu)的博士 后人員。設(shè)站單位應(yīng)對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研 成果進(jìn)行嚴(yán)格審核，采用考核、面試、答辯等形式擇優(yōu)招收。第九條 年齡在35歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員， 可申請(qǐng)從事博士后研究工作。申請(qǐng)進(jìn)入工作站、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或 人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，可適當(dāng)放寬年齡。第十條 嚴(yán)格控制設(shè)站單位招收本單位同一一級(jí)學(xué)科、超齡、在 職博士后人員比例。招收在職博士后人員應(yīng)以高等院校、科研院所教 學(xué)科研人員為主。不得招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進(jìn)站從事博士后研 究。第十一條 申請(qǐng)從事第二站博士后研究

6、工作的，獲得博士學(xué)位的 年限可適當(dāng)放寬。第十二條 設(shè)站單位應(yīng)與博士后人員簽訂事業(yè)單位聘用合同或企 業(yè)勞動(dòng)合同（在職博士后人員簽訂工作協(xié)議），結(jié)合科研項(xiàng)目要求簽 訂科研計(jì)劃書。明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及目標(biāo)責(zé)任、在站工作期限、 科研成果歸屬和收益分配、違約責(zé)任等。第十三條 流動(dòng)站博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或 正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工作站、基地博士后合作導(dǎo)師應(yīng)具有高級(jí)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)。第十四條 流動(dòng)站按照國家博管委博士后招收條件自主招收博 士后人員。第十五條 工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后人員，雙方單位應(yīng)簽 訂聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。博士后人員的日常管理工作應(yīng) 以工作站為主，流動(dòng)站應(yīng)向

7、工作站提供相應(yīng)的科研支持和學(xué)術(shù)指導(dǎo)， 工作站應(yīng)向流動(dòng)站交納相應(yīng)的聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。工作站設(shè)立 3 年以上，近 3 年累計(jì)招收博士后人員不少于6 人， 博士后工作成效突出的，經(jīng)省博管辦推薦，報(bào)國家博管辦核準(zhǔn)，可獨(dú) 立招收博士后人員。第十六條 基地委托省內(nèi)流動(dòng)站、工作站招收培養(yǎng)博士后人員， 流動(dòng)站、工作站負(fù)責(zé)辦理博士后人員的進(jìn)出站相關(guān)手續(xù)；流動(dòng)站、工 作站、基地及博士后人員應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、 共同受益的原則，簽訂協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)及工作目標(biāo)、工作期 限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等；流動(dòng)站、工作站應(yīng)向基地提供科研 支持和專家指導(dǎo)，基地應(yīng)向流動(dòng)站、工作站交納相應(yīng)的聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。第五章

8、 博士后人員管理第十七條 博士后人員在站工作時(shí)間一般為 2 年，根據(jù)項(xiàng)目需要 可在 2-4 年內(nèi)靈活確定；對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)科研任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長不得超過6 年。第十八條 設(shè)站單位針對(duì)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型的博士后 人員實(shí)施分類管理、分類評(píng)價(jià)，建立以科研計(jì)劃書為主要內(nèi)容的博士 后人員培養(yǎng)制度，明確博士后人員在站期間的科研目標(biāo)、條件、進(jìn)度、 經(jīng)費(fèi)等內(nèi)容，完善以創(chuàng)新性科研成果為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的博士后績(jī)效考 核評(píng)價(jià)體系。設(shè)站單位可結(jié)合博士后人員在站期間的科研項(xiàng)目選派到 國（境）外開展合作研究、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、開展學(xué)術(shù)交流等。第十九條 設(shè)站單位應(yīng)為博士

9、后人員營造學(xué)術(shù)民主、鼓勵(lì)探索、 支持創(chuàng)新、寬容失敗的科研環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)博士后人員的愛國主義教育, 引導(dǎo)他們樹立良好的職業(yè)道德 ,淡泊名利 ,潛心研究,積極探索 ,銳意 創(chuàng)新。博士后人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度, 加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德自律,反對(duì)學(xué)術(shù)作假,堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。第二十條 博士后人員在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，計(jì)算工 作年限。進(jìn)站前無工作經(jīng)歷的博士后人員，參加工作時(shí)間從進(jìn)站工作 之日起計(jì)算。事業(yè)單位性質(zhì)的設(shè)站單位所招收的博士后人員，實(shí)行崗 位績(jī)效工資制度，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)站單位應(yīng)按照 單位性質(zhì)為博士后人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評(píng)定的 博士

10、后人員，設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定中級(jí)職稱，在博士后人員期滿出站 前，可對(duì)其進(jìn)行職稱評(píng)定或提出評(píng)定意見。博士后人員在站期間的科 研成果作為在站或出站后評(píng)定職稱的依據(jù)。第二十一條 妥善解決在站博士后人員及其家屬的戶口遷移和子 女入托入學(xué)問題。博士后人員進(jìn)站可在設(shè)站單位所在地落本人常住戶 口，隨遷子女可在設(shè)站單位所在地辦理入托入學(xué)等手續(xù)。人事關(guān)系未 轉(zhuǎn)到設(shè)站單位或設(shè)站單位委托人事代理的，不予辦理戶口手續(xù)。外籍 來豫博士后人員按照在站時(shí)間辦理人才（R字）簽證、工作許可證和 居留手續(xù)，將來豫博士后人員納入外國人來華工作許可申辦范圍。第二十二條 設(shè)站單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案管理的法規(guī)制度，負(fù) 責(zé)博士后人員在站期間

11、檔案管理。第二十三條 博士后人員進(jìn)、出、退站手續(xù)在博士后設(shè)站單位辦理。對(duì)通過出站考核的博士后人員發(fā)放博士后證書。博士后證書 在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中自行打印。獲得博士后創(chuàng)新人才支持計(jì) 劃、博士后國際交流計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目等國 家專項(xiàng)計(jì)劃資助的博士后人員，可由全國博士后管理委員會(huì)簽發(fā)紙質(zhì) 證書。第二十四條 在站期間，具有下列情形之一者，設(shè)站單位在告知本人或公告后對(duì)博士后人員予以退站：（一）進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；（三）中期或出站考核不合格的；（四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；（五）被處以刑事處罰的；（六）因曠

12、工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定符合解除勞動(dòng) （聘用）合同情形的；（七）因患病等原因難以完成研究工作的；（八）出國逾期不歸超過30 天的；（九）合同（協(xié)議）期滿無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)的，或在站 時(shí)間超過 6 年的；（十）其他情況應(yīng)予退站的。第二十五條 退站人員不享受國家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的 相關(guān)政策。進(jìn)站前為應(yīng)屆非定向就業(yè)博士畢業(yè)生的，其戶口和人事檔 案由設(shè)站單位按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至其博士生源地；其他人員的戶口和人 事檔案由設(shè)站單位按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前常住戶口所在地。第六章 博士后經(jīng)費(fèi)第二十六條 博士后經(jīng)費(fèi)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定設(shè)立，是博士后人員 進(jìn)行科研創(chuàng)新的基礎(chǔ)和保障，主要包括博士后人員

13、招收經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng) 目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、獲得中國博士后科學(xué)基金資助匹配經(jīng)費(fèi)、博士后出站留 豫來豫工作安家經(jīng)費(fèi)等。第二十七條 設(shè)立博士后人員招收經(jīng)費(fèi)。參照國家規(guī)定的博士后 日常資助標(biāo)準(zhǔn)和使用范圍,對(duì)招收非在職博士后人員的設(shè)站單位給予 資助。第二十八條 設(shè)立中國博士后科學(xué)基金資助匹配經(jīng)費(fèi)。對(duì)當(dāng)年度 獲得中國博士后科學(xué)基金資助的博士后科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),給予一定比例 的匹配資助,加大對(duì)博士后自主創(chuàng)新研究的支持力度。第二十九條 設(shè)立博士后科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。按照規(guī)定對(duì)在站博 士后申報(bào)的科研項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審，擇優(yōu)資助,支持博士后人員參與國家 和省重大科研項(xiàng)目研究。第三十條 設(shè)立博士后出站留豫來豫工作安家經(jīng)費(fèi)。在規(guī)定期間 內(nèi)，

14、對(duì)于博士后出站留豫工作或省外來豫工作，且與工作單位簽訂勞 動(dòng)合同（工作協(xié)議）3 年以上的,給予博士后安家經(jīng)費(fèi)資助。第三十一條 設(shè)立“博新人才”資助經(jīng)費(fèi)。“博新人才”資助計(jì)劃 由省委省政府批準(zhǔn)設(shè)立，省博管辦依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照個(gè)人申報(bào)、單 位推薦、專家評(píng)審的程序組織遴選，擇優(yōu)資助。第三十二條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)提出年度預(yù)算編制建議 和細(xì)化方案；組織實(shí)施事前績(jī)效評(píng)估，開展預(yù)算績(jī)效監(jiān)控和總體績(jī)效 評(píng)價(jià)，向省財(cái)政廳報(bào)送績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。各設(shè)站單位每年 7-8 月向省博管辦報(bào)送專項(xiàng)資金使用中期評(píng)估報(bào)告，次年2-3月向省 博管辦報(bào)送年終績(jī)效評(píng)估報(bào)告。第三十三條 設(shè)站單位負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)博士后有關(guān)政策

15、 ,制定博士 后工作制度和具體管理辦法等工作。跟蹤指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施，規(guī)范資金使 用管理，開展本單位項(xiàng)目資金的績(jī)效評(píng)價(jià)和監(jiān)督檢查；針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià) 和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第三十四條 博士后經(jīng)費(fèi)必須單獨(dú)核算，專款專用，強(qiáng)化管理， 提高使用效益，嚴(yán)禁截留、挪用；自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，積極配 合接受財(cái)政、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督檢查。對(duì)違規(guī)分配或使用 資金，以及其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違法行為，按照中 華人民共和國預(yù)算法、中華人民共和國公務(wù)員法、中華人民共和 國監(jiān)察法、財(cái)政違法行為處罰處分條例等有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任； 涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理。第七章 服務(wù)保障第三十五條 按照標(biāo)

16、準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的 服務(wù)目標(biāo)，做好博士后的服務(wù)保障工作。第三十六條 積極推進(jìn)博士后工作信息化建設(shè)，建立功能完備、 信息暢通、資源共享的博士后工作管理系統(tǒng)，使博士后進(jìn)出站辦理更 加迅速、信息交流更加快捷、科研成果轉(zhuǎn)化更加高效、設(shè)站單位考核 評(píng)估更加準(zhǔn)確。第三十七條 開展自然科學(xué)、人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀博士后論著出版 支持計(jì)劃；搭建博士后學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，定期舉辦博士后聯(lián)誼活動(dòng)，加 強(qiáng)博士后人員在站期間縱向、橫向聯(lián)系，促進(jìn)學(xué)科融合、學(xué)術(shù)交流。第三十八條 設(shè)立 XX 省博士后學(xué)術(shù)交流支持項(xiàng)目，支持設(shè)站單位 與國內(nèi)、國際一流大學(xué)、科研院所等簽訂合作交流協(xié)議，互派交流生、 訪問學(xué)者等。支持博士

17、后人員赴國（境）外開展學(xué)術(shù)交流，提升我省 博士后人員的國際化水平。第三十九條 支持優(yōu)秀博士后人員留豫來豫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，按照國家 和我省有關(guān)政策規(guī)定，享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。推動(dòng)博士后人員與基 層、企業(yè)、貧困地區(qū)科研項(xiàng)目對(duì)接，加快科研成果轉(zhuǎn)化。第四十條 設(shè)站單位應(yīng)依托人才周轉(zhuǎn)房、人才公寓等現(xiàn)有資源， 或者通過發(fā)放貨幣化租房補(bǔ)貼等多種方式解決博士后人員的住房問 題。鼓勵(lì)省轄市和有條件的設(shè)站單位自籌經(jīng)費(fèi)建造博士后公寓。第八章 附則第四十一條 各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源 社會(huì)保障局，各博士后設(shè)站單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，按照本辦法制定具體實(shí) 施細(xì)則。第四十二條 本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

18、第四十三條本辦法自20XX年X月X日起施行。20XX年X月X日起施行的XX省博士后工作管理規(guī)定同時(shí)廢止。博士后工作管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，規(guī)范我校博士后管理工作， 促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展，根據(jù)XX省博士后工作管理規(guī)定（豫人社 201168號(hào)）、XX省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理辦法（豫人社辦管 201759號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校XX學(xué)院髙層次人才優(yōu)惠 待遇暫行辦法（安工黨201372號(hào)）和XX學(xué)院髙層次人才優(yōu)惠待 遇暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定（安工黨201564號(hào)），制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于我校博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱創(chuàng)新 基地）、博士后管理部門、博士后研

19、究人員和研發(fā)人員。第三條 創(chuàng)新基地運(yùn)作方式分為三種：基地設(shè)立項(xiàng)目，與博士后 科研流動(dòng)站、工作站聯(lián)合招收博士到基地做博士后研究；與我省博士 后科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作開展項(xiàng)目研究；與外省博士、博士后、教授、研 究員等髙層次人才合作開展項(xiàng)目研究，或?qū)⑵淇蒲谐晒诨剞D(zhuǎn)化。第四條 博士后研究人員是指創(chuàng)新基地與博士后科研流動(dòng)站、工 作站聯(lián)合招收的在站博士后；研發(fā)人員是指與創(chuàng)新基地開展合作研究 的我省科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員和外省髙層次人才。第五條 學(xué)校的博士后創(chuàng)新基地工作接受 XX 省人社廳博士后與 留學(xué)歸國人員工作處（XX省博士后管理委員會(huì)辦公室，以下簡(jiǎn)稱省 博管辦）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)我

20、校的 創(chuàng)新基地工作開展情況。第六條 學(xué)校將不斷加強(qiáng)創(chuàng)新基地建設(shè)工作，增加博士后工作經(jīng)費(fèi)投入，使博士后的管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。第二章 管理機(jī)構(gòu)第七條 博士后實(shí)行學(xué)校、學(xué)院、合作導(dǎo)師三級(jí)管理機(jī)制。學(xué)校 職能部門、學(xué)院和博士后研究人員應(yīng)相互支持配合，共同做好博士后 工作。第八條 學(xué)校成立博士后管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱校博管會(huì)），由學(xué) 校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)研究和協(xié)調(diào)學(xué)校博士后工作中的 重大問題。校博管會(huì)下設(shè)博士后管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱校博管辦）， 辦公室設(shè)在人事處，設(shè)專職管理崗位，負(fù)責(zé)學(xué)校創(chuàng)新基地的日常管理 及具體業(yè)務(wù)。第九條 招收博士后的學(xué)院應(yīng)高度重視博士后管理工作，成立學(xué)

21、院博士后工作小組，由院長任組長，并指定一名管理人員負(fù)責(zé)本單位 的博士后工作。第三章 工作職責(zé)第十條 校博管辦職責(zé)（一）貫徹落實(shí)博士后工作政策，制定相關(guān)制度和具體管理辦法。（二）負(fù)責(zé)與博士后科研流動(dòng)站、工作站的合作聯(lián)系，負(fù)責(zé)與省 博管辦的溝通聯(lián)系，在省博管辦組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。（三）制定我校博士后研究人員招收計(jì)劃、研發(fā)項(xiàng)目合作計(jì)劃等。（四）負(fù)責(zé)博士后研究人員的招收、進(jìn)站、考核、出站等管理工 作，及其配偶子女有關(guān)政策規(guī)定的落實(shí)等。（五）負(fù)責(zé)博士后的招收經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、科學(xué)基金、安家費(fèi)的申報(bào)和管理等。（六）負(fù)責(zé)與省科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及外省高層次人才的項(xiàng)目對(duì)接工作。（七）完成上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

22、任務(wù)。第十一條 學(xué)院博士后工作小組主要職責(zé)（一）對(duì)申請(qǐng)進(jìn)入基地的博士后研究人員和研發(fā)人員的學(xué)術(shù)水平 科研能力、科研成果和政治思想等方面進(jìn)行評(píng)議。（二）指導(dǎo)進(jìn)入基地的博士后研究人員和研發(fā)人員選擇研究課題 并對(duì)其擬承擔(dān)研究課題的可行性報(bào)告等進(jìn)行審核。（三）定期聽取基地博士后研究人員和研發(fā)人員科研工作進(jìn)展報(bào) 告。（四）對(duì)基地博士后研究人員和研發(fā)人員申請(qǐng)出國參加國際會(huì)議 進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，以及短期（一般不超過三個(gè)月）的合作研究進(jìn)行審核。（五）對(duì)博士后研究人員和研發(fā)人員退出基地或延長在基地工作 期限進(jìn)行審議。（六）對(duì)擬結(jié)束基地研發(fā)任務(wù)的博士后研究人員和研發(fā)人員完成 的科研工作進(jìn)行考核和評(píng)議。第十二條 博士后

23、合作導(dǎo)師資格、職責(zé)和待遇 博士后研究人員的合作導(dǎo)師須為我校教師，具有教授職稱、碩士 研究生導(dǎo)師資格，研究方向明確，在研經(jīng)費(fèi)充足（招生時(shí)賬面經(jīng)費(fèi)自 然科學(xué)類每名博士后不少于 10 萬元，人文社科類每名博士后不少于 2 萬元）。博士后合作導(dǎo)師是博士后研究人員從事研究工作的指導(dǎo)者，對(duì)博 士后研究人員在創(chuàng)新基地期間的工作情況、科研道德和具體學(xué)術(shù)行為 負(fù)有檢查、指導(dǎo)和督促的責(zé)任，指導(dǎo)博士后研究人員擬定工作目標(biāo)、 研究計(jì)劃，按計(jì)劃開展研究工作，積極申報(bào)各類科研項(xiàng)目，鼓勵(lì)博士 后研究人員積極從事原創(chuàng)性及交叉性學(xué)科的研究，并督促博士后研究 人員按時(shí)參加開題報(bào)告、中期考核和出站考核，確保博士后按期出站； 積極參

24、與我校博士后創(chuàng)新基地的建設(shè)。博士后合作導(dǎo)師享受相應(yīng)的指導(dǎo)補(bǔ)貼，按每名博士后每年 200學(xué) 時(shí)計(jì)算。下列情況之一者不再享受指導(dǎo)補(bǔ)貼：所指導(dǎo)的博士后人員未 能按時(shí)出站的；指導(dǎo)的博士后人員中途退站的。第四章 博士后研究人員的招聘第十三條 計(jì)劃制定有關(guān)學(xué)院根據(jù)工作需要和項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)情況，向校博管辦提交博士后 研究人員招收計(jì)劃，經(jīng)研究審核后，確定我校博士后研究人員招收計(jì) 劃并對(duì)外發(fā)布。第十四條 招聘條件申請(qǐng)從事博士后研究的人員須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健 康，年齡符合 XX 省博士后工作管理規(guī)定要求。具體條件以當(dāng)年博士 后招收通知為準(zhǔn)。第十五條 招聘程序申請(qǐng)進(jìn)入創(chuàng)新基地從事博士后研究的人員，應(yīng)先與有關(guān)學(xué)

25、院溝通 確定研發(fā)課題，向校博管辦提出書面申請(qǐng)，填寫博士后申請(qǐng)表， 提交博士學(xué)位證書及科研業(yè)績(jī)等相關(guān)材料，經(jīng)校博管辦審核合格，并 經(jīng)與創(chuàng)新基地合作的博士后科研流動(dòng)站、工作站單位同意后，報(bào)省博 管辦審核批準(zhǔn)，辦理有關(guān)手續(xù)。第十六條 申請(qǐng)從事博士后研究項(xiàng)目人員，須提交下列材料：（一）博士后申請(qǐng)表和兩位以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业膶＜彝扑] 信；（二）身份證、博士學(xué)位證書或博士論文答辯決議書、博士學(xué)位 論文及主要成果（著作、教材、論文、科研成果報(bào)告及獲獎(jiǎng)證書）；（三）體檢合格證明（市級(jí)以上醫(yī)院提供）；（四）政治思想鑒定（單位黨委或組織部門出具并蓋章）；（五）留學(xué)博士須提交國外學(xué)歷證書原件、我國駐外使領(lǐng)館教育 處（

26、組）出具的推薦意見或留學(xué)回國人員證明原件以及教育部留 學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證原件（由國際交流處協(xié)助調(diào)查）。第十七條 與博士后流動(dòng)站、工作站聯(lián)合招收的博士后研究人員， 校博管辦負(fù)責(zé)與聯(lián)合培養(yǎng)單位簽訂合作協(xié)議，與個(gè)人簽訂相關(guān)協(xié)議， 明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、項(xiàng)目要求、在基地工作時(shí)限、 產(chǎn)權(quán)成果歸屬、獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。第十八條 博士后研究人員每年在基地工作時(shí)間須保證在八個(gè)月 以上。第五章 創(chuàng)新基地與研發(fā)人員合作第十九條 有關(guān)學(xué)院根據(jù)工作需要，提出擬合作研發(fā)項(xiàng)目，報(bào)校 博管辦審核同意后，由省博管辦統(tǒng)一聯(lián)系，組織我省相關(guān)博士后科研 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)到創(chuàng)新基地開展項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，安排科研能力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平 高的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

27、成員承擔(dān)科研項(xiàng)目。第二十條 創(chuàng)新基地與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)合作，需填寫博士后研發(fā)基地 與研發(fā)人員合作項(xiàng)目登記表，雙方在表中簽署意見，報(bào)人事處備案， 同時(shí)報(bào)省博管辦。第二十一條 兼職從事項(xiàng)目合作的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)研發(fā)人員，須保證研 發(fā)時(shí)間，按時(shí)完成研發(fā)任務(wù)。第二十二條 創(chuàng)新基地根據(jù)項(xiàng)目需要，可與外省博士、博士后、 教授、研究員等高層次人才合作開展研究項(xiàng)目，也可將其成果在創(chuàng)新 基地轉(zhuǎn)化。雙方須簽訂合作協(xié)議和備案表，其合作和運(yùn)作方式與創(chuàng)新 團(tuán)隊(duì)相同。第二十三條 學(xué)校委托的科研項(xiàng)目或研發(fā)人員轉(zhuǎn)讓的成果項(xiàng)目， 雙方達(dá)成合作意向的，按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、共同受益的原則簽 訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作目標(biāo)及產(chǎn)權(quán)成果

28、歸屬、獎(jiǎng) 懲等。o第六章 博士后研究人員管理第二十四條 博士后人員在創(chuàng)新基地工作期間可計(jì)算工齡，在創(chuàng) 新基地期間的工資等待遇按國家和學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行。人事檔案轉(zhuǎn)入 我校的博士后研究人員，除享受學(xué)校高層次人才引進(jìn)工資、福利等待 遇外，每年發(fā)放博士后津貼6 萬元，統(tǒng)招統(tǒng)分博士后研究人員職稱評(píng) 審可按在站當(dāng)年 XX 省職稱評(píng)審文件規(guī)定執(zhí)行；人事檔案未轉(zhuǎn)入我校 的博士后研究人員，每年發(fā)放博士后津貼3 萬元；我校教職工在創(chuàng)新 基地從事博士后研究，教學(xué)工作量減免70%，除享受原有工資、福利 等待遇外，在完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)科研任務(wù)情況下，每年發(fā)放博士后 津貼 3萬元。經(jīng)承擔(dān)國家級(jí)項(xiàng)目的博士后申請(qǐng)，合作導(dǎo)師同

29、意，校博 管辦批準(zhǔn)，可從事專職研究崗位1 年，不承擔(dān)教學(xué)工作。第二十五條 博士后研究人員在創(chuàng)新基地工作，可以在學(xué)校所在 地公安戶籍管理部門辦理戶口遷入手續(xù)。根據(jù)本人意愿，其配偶及未 成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理暫住手續(xù)。 博士后配偶不隨遷的，每年報(bào)銷兩次探親路費(fèi)（按公務(wù)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行） 費(fèi)用從博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中支付。第二十六條 博士后研究人員在創(chuàng)新基地工作期間，隨遷子女按 我校正式職工子女對(duì)待，憑省博管辦的介紹信，學(xué)校協(xié)調(diào)辦理子女入 托、入學(xué)等事宜。第二十七條 博士后在創(chuàng)新基地工作期限一般為 2-3 年。承擔(dān)國 家和省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或各類基金項(xiàng)目的人員，如需延長研發(fā)時(shí)間，由 本

30、人提出申請(qǐng)，合作導(dǎo)師及博士后工作小組組長簽字，經(jīng)校博管辦同 意，報(bào)省博管辦備案，可根據(jù)需要適當(dāng)延長，延長時(shí)間最多不超過一 年。第二十八條 根據(jù)需要，學(xué)校可以委派博士后研究人員到省外、 國外開展科技交流與合作，或參加學(xué)術(shù)會(huì)議等活動(dòng)，在外時(shí)間由學(xué)校 根據(jù)工作需要確定。第二十九條 博士后研究人員在校工作期間，由博士后工作小組 對(duì)其進(jìn)行定期考核。每學(xué)期聽取一次項(xiàng)目進(jìn)度及階段性工作匯報(bào)，每 年進(jìn)行一次考核，將考核情況歸入個(gè)人檔案。第三十條 博士后研發(fā)人員在校工作期間，必須遵守學(xué)校的各項(xiàng) 規(guī)章制度。根據(jù)工作需要，學(xué)校提供工作場(chǎng)所及相應(yīng)的科研條件。第三十一條 博士后研究人員出站需完成以下基本科研任務(wù)：自 然

31、科學(xué)類須以第一作者在SCI期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上，或在 國家級(jí)一級(jí)學(xué)會(huì)創(chuàng)辦的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文 3 篇及以上（須是 CSCD 期刊），或獲得省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)（XX學(xué)院為第一完成 單位），或主持國家級(jí)項(xiàng)目 1 項(xiàng)；人文社科類須以第一作者在 CSSCI 期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文 2 篇及以上，或主持國家級(jí)項(xiàng)目1 項(xiàng)；以上論文 或項(xiàng)目須以 XX 學(xué)院及合作流動(dòng)站（工作站）為署名單位，并享受學(xué) 校當(dāng)年相應(yīng)的科研獎(jiǎng)勵(lì)。博士后研究人員在完成上述基本科研任務(wù)之 外，以我校為署名單位公開發(fā)表的論文、著作或取得的成果、專利等， 按照學(xué)校當(dāng)年科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條 校外博士后研究人員在本市沒

32、有住房的，學(xué)校為其 提供博士后臨時(shí)周轉(zhuǎn)住房或每月500 元的租房補(bǔ)貼。第三十三條 博士后工作期滿完成研發(fā)任務(wù)后，須向?qū)W校提交科 研報(bào)告和研發(fā)工作總結(jié)等書面材料。校博管辦組織專家組（5名以上 正高級(jí)職稱人員，校外不少于 2 名），按照博士后出站考核的要求， 對(duì)其科研、工作表現(xiàn)情況以及研究成果、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行考核，形成 書面材料，歸入個(gè)人檔案。第三十四條 博士后研究人員完成科研項(xiàng)目后，經(jīng)創(chuàng)新基地和合 作的博士后科研流動(dòng)站（工作站）考核，專家評(píng)議合格的，可獲得博 士后證書；研發(fā)人員完成科研項(xiàng)目后，經(jīng)創(chuàng)新基地或相關(guān)單位考核，專家評(píng)議合格的，可予以結(jié)項(xiàng)。第三十五條 博士后研究人員和研發(fā)人員的研究成果歸屬

33、，依照 有關(guān)協(xié)議及國家法律、法規(guī)辦理。第三十六條 博士后研究人員工作期滿，到省博管辦辦理出站手 續(xù)，憑省博管辦的介紹信和其他有效證件，到當(dāng)?shù)毓矐艏芾聿块T 辦理本人及配偶和未成年子女的戶口遷落手續(xù)。第三十七條 應(yīng)屆博士后研究人員工作期滿，就業(yè)實(shí)行雙向選擇， 或按照有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。博士后研究人員工作期間在創(chuàng)新基地表現(xiàn)優(yōu)秀 的，學(xué)校優(yōu)先考慮其留校工作。第三十八條 博士后研究人員在站期間，有下列情形之一者，可 予以退站：（一）開展工作半年后考核不合格的；（二）在研發(fā)期間工作不認(rèn)真，出現(xiàn)技術(shù)問題造成損失的；（三）因身體狀況等原因難以完成研發(fā)工作的；（四）不遵守保密紀(jì)律丟失技術(shù)資料或泄密的；（五）超出一

34、個(gè)月不與學(xué)校聯(lián)系的；（六）工作期滿經(jīng)考核未完成科研任務(wù)的；（七）研發(fā)工作中弄虛作假、剽竊他人成果的；（八）其它情況應(yīng)予以退站的。第三十九條 被退站的博士后研究人員，不再享受 XX 省優(yōu)惠政策 同時(shí)退還學(xué)校發(fā)放的博士后津貼，有關(guān)部門予以辦理其戶口遷出等相 關(guān)手續(xù)。被解聘的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)研發(fā)人員，由創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人研究處理， 并將處理結(jié)果報(bào)校博管辦、省博管辦。第七章 創(chuàng)新基地項(xiàng)目對(duì)接第四十條 創(chuàng)新基地按照博士后工作協(xié)會(huì)的運(yùn)作方式開展項(xiàng)目對(duì) 接。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，可以項(xiàng)目招收博士后研究人員到創(chuàng)新基地開展科 研工作，也可將研發(fā)人員的成果在創(chuàng)新基地轉(zhuǎn)化，還可與博士后科研 流動(dòng)站、工作站聯(lián)合開發(fā)項(xiàng)目，進(jìn)一步提高我校的科研能力和技術(shù)水 平，提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。第四十一條 創(chuàng)新基地立足于我省航空物流、先進(jìn)裝備制造、土 木建筑、化學(xué)化工、電子電氣與信息技術(shù)、生物與食品等高新技術(shù)領(lǐng) 域優(yōu)先發(fā)展的需要，依托我校的省（市）級(jí)科研平臺(tái)，選擇創(chuàng)新性強(qiáng)、 科技含量高、應(yīng)用前景好的項(xiàng)目進(jìn)行研究。第四十二條 創(chuàng)新基地的運(yùn)作方式既要有利于高層次人才的引進(jìn) 培養(yǎng)和項(xiàng)目開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新能力的提高，也要有利于學(xué)校的學(xué)科建設(shè) 和維護(hù)研發(fā)人員的合法權(quán)益。按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 規(guī)律運(yùn)作，實(shí)行有償服務(wù)，以簽訂合作協(xié)議的形式，合理確定雙方權(quán) 益，形成合作共贏的發(fā)展模式。第八章 經(jīng)費(fèi)管理第四十三條 學(xué)