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1、第3頁 共3頁醫德醫風考評制度醫德醫風考評制度 為加強醫院的科學管理，增強醫務人員的效勞理念和職業道德，進步效勞質量，樹立以病人利益為中心思想，特制定醫德醫風考核方法： 一.制定醫德醫風建立方案，并將其納入單位和個人考核的一項重要內容，與績效工資掛鉤。 二.定期組織全院職工認真學習醫德標準，進展醫德醫風教育，并注意抓典型，以點帶面。 三.大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻精神、艱辛奮斗及團結協作精神，努力培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新一代醫務工作者。 四.抓典型樹新風，及時總結經歷，樹立典型，弘揚正氣，鼓勵全院職工爭創合格的醫務工作者。 五.將職工全額工資20局部納入績效考核之中

2、。實行院、科兩級考核，科室人員日常工作考核由科室負責人負責進展，每周進展一次考核。醫院的考核由醫院組織相關人員共同參加組成考核組，每月對全院職工進展考核一次。 六.堅持定期考核與平時考核相結合，做好日?？己斯ぷ?，堅持平時檢查考核，并做好記錄。 七.采取多方位、多渠道考核與評價 1、定期召開工作座談會，醫院院每月一次，臨床科室每周一次，及時聽取職工、病人、陪伴人員意見，并做好記錄，定出改良措施。 2、聘請社會監視員，每季度召開一次社會監視員、患者代表座談會，由醫院領導和有關人員參加座談，聽取意見、建議。 3、每半月由辦公室向患者發放征求意見卡，由辦公室歸納匯總，并及時反應到有關科室和責任人員，突山的問題要及時研究處理。 4、醫院建立院長接待的制度，設置院長信箱和監視舉報 。 八.醫院門診和住院部每月將各渠道反映的情況匯總，進展綜合分析p ，向院長匯報。 九.將醫德醫風考核結果與績效工資掛鉤，并按照醫院職工管理制度進展獎勵和處分。 十.加強社會監視途徑 1.醫院設立社會監視 和意見箱，并有專人負責管理。 2.建立醫院領導與所在社區聯絡制度，聽取和理解所在地區群眾的反映和意見。 3.聘請院外監視員，定期召開會議，通報醫院工作和建立開展情況，征求對醫院工作的意見和建議。 4.不定

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