1、廣東交通職業技術學院校內專業負責人遴選與管理辦法（討論稿）為促進專業建設與發展，完善教學基層組織建設和教學工作責任體系，夯實專業建設基礎與管理水平，切實提升專業建設水平，提升專業人才培養質量，擬從校內專任教師中選拔一批師德高尚、專業水平高、實踐能力強的高素質專業負責人，負責專業層面的校企合作、專業建設、課程建設、實訓基地建設等工作。現結合高職教育特點和我校實際，特制定校內專業負責人遴選與管理辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，落實“科教興國、人才強校”戰略，根據學校各專業建設與發展的需要，建設一支職教理念先進、業務水平高、責任心強、有一定創新能力、數量相

2、對穩定的專業負責人隊伍，以推進學院各專業建設水平和人才培養質量的提高。二、基本原則1、動態管理的原則專業負責人的遴選和管理實行崗位管理和聘任制，年度考核和期滿考核相結合，建立科學管理、滾動發展的運行機制。2、客觀公正的原則專業負責人的遴選和管理，堅持客觀公正、公平競爭、擇優汰劣的原則。3、與專業相適應的原則專業負責人的遴選和管理要考慮專業特點和發展的需要。一般情況下，學校每個專業設置一名校內專業負責人。三、遴選范圍學院在職在崗專任教師（不含職能部門人員、雙肩挑教師、二級學院（部）中層正副職人員）。校外兼職專業負責人的遴選與管理辦法另行制定。四、遴選條件1、熱愛教育事業，認真貫徹執行黨的教育方針

3、，具有良好的政治思想素質和師德修養，為人師表，教書育人。2、具有責任感和奉獻精神、團隊精神；具有較強的組織、管理、協調能力。3、具有較高的教學水平和專業技術水平，從事本專業建設與改革或專業課程教學工作5年以上。4、熟悉學科和專業發展動態，了解社會、行業、企業對本專業人才的需求狀況。5、具有副高（部分學院提出：中級以上專業技術職稱）及以上專業技術職稱，且擁有職業資格證書。6、身體健康，能較好地履行崗位職責，一般男性年齡不超過50周歲，女性年齡不超過45周歲。7、一個專業聘任1名，不能跨專業兼任；沒有符合專業負責人遴選條件人選的專業，暫時空缺，由二級學院指定一名骨干教師負責專業建設。五、遴選程序專

4、業負責人遴選采取“申請、推薦、資格審查、審定、公示、審批、聘任”的辦法進行，遴選的具體程序如下：1、申請人填寫廣東交通職業技術學院專業負責人申報表，并提交相關教學、科研等證明材料。2、各二級學院（部）對申請人的材料進行初步審查，提出推薦名單報教務處。3、教務處、科技處、人事處對申請人進行資格審查。4、資格審查完成后，報教學工作委員會進行審定，經公示無異議后，報院長辦公會審批后，由人事處予以聘任。六、崗位職責1、負責實施開展專業層面的校企合作、校校合作等協同育人工作。2、負責組織開展本專業的日常教研活動。3、負責本專業的規劃、建設和改革，制訂并組織實施專業建設規劃；實施開展專業定位的市場調研，對

5、專業結構調整提供依據；組織制訂、修訂、論證本專業的人才培養方案、課程標準、教材規劃等。4、組織開展與本專業相關的質量工程項目（教學資源庫、教學團隊、示范性專業、重點專業、精品公開課、校內實訓基地、大學生校外實踐基地等）。5、組織開展專業教學研究與改革，組織各級教科研項目的申報和教學成果獎的培育工作。6、負責組織學生專業技能比賽和教師教學能力比賽等活動。7、做好日常教學管理工作。負責本專業教師的授課任務安排與協調；本專業教師的授課計劃、期末考試試卷的審核；配合實施本專業教學質量評價與督導；組織本專業的實踐教學、畢業實習、畢業論文（設計）的計劃制定和實施；配合做好本專業學生的入學專業教育、職業生涯

6、規劃、就業教育與指導。8、配合做好本專業的師資隊伍建設規劃，引進與培養計劃；校外兼職教師的推薦工作；落實師資隊伍建設措施；負責新教師指導教師安排工作。9、負責組織本專業的人才培養數據平臺的填報、專業評估等專項工作以及學校下達的與專業建設相關的其它工作。七、考核與管理1、考核方式（1）專業負責人聘期為三年。（2）專業負責人的考核，納入崗位聘任考核，采取年度考核與任期考核相結合的方式。年度結束后，專業負責人填寫專業負責人年度考核表，由二級學院對專業負責人進行考核，提出年度考核意見；任期結束后，填寫專業負責人任期考核表，二級學院對專業負責人進行任期考核，并報教學工作委員會進行審定，形成學院考核意見。

7、2、考核指標任期內完成以下工作：（1）開展專業層面的校企合作，本專業新增簽約的知名企業3家以上，并開展了校企合作工作或與1家以上學校合作開展了協同育人工作。（10%）（2）本專業的日常教研活動，每學期開展3次以上，教師積極參與，主題明確，效果好，有記錄。（10%）（3）主持本專業3屆人才培養方案的調研、制訂、專家論證、修訂工作；組織專業調研、教材規劃等。（20%）（4）本專業獲質量工程項目省級1項以上或校級2項以上。（10%）（5）本專業組織申報省（部）級縱向教科研項目1項以上或校級以上教科研項目2項以上或縱向、橫向科研（含技術服務）項目到賬總經費15萬元以上或校級教學成果獎1項以上。（10%

8、）（6）本專業學生技能競賽或教師教學能力比賽，獲省級三等獎或院級一級獎1項以上或院級二等獎2項以上。（10%）（7）按質按量完成了專業層面的日常教學管理工作（授課任務、授課計劃、教學質量評價、實踐教學、畢業實習與畢業論文、入學專業教育等）。（10%）（8）通過引進與培養，使“雙師”教學團隊的結構進一步優化；新教師教學水平得到提升，“傳幫帶”成效明顯，專任教師中獲校級教學名師/千百十工程校級培養對象/學校教學能手等1人次或教學質量優秀獎、進步獎3人次等。（10%）（9）按質按量完成了專業人才培養數據平臺填報、專業評估等專業建設相關工作。（10%）考核綜合評價得分70分以下者為不合格，70分以上者

9、為合格，80分以上者為良好，90分以上且排名在前20%者為優秀。3、管理（1）對專業負責人實行動態管理，任期考核不合格者取消其連任遴選資格；合格和良好者可按程序參加遴選；優秀者可免程序連任一屆。任期內年度考核不合格者，經二級學院申請，教學工作委員會批準，可取消其專業負責人資格，并停止享受有關待遇。（2）專業負責人從聘任之日起，享受相應的待遇。（3）建立專業負責人專門檔案，由人事處負責管理。（4）在任期中發生下列情況之一者，取消專業負責人的資格： 嚴重違反國家法律和學院有關規章制度； 在教學過程中出現重大教學事故或在教科研工作中給學院造成不良影響和重大經濟損失。八、待遇專業負責人在任期內享受以下

10、待遇：1、學院人事處按月發放專業負責人津貼，津貼標準為每月1000元。2、優先安排國內外進修、考察和學術會議。3、優先推薦專業負責人申報國家、省部級、校級以上教科研項目。4、任期滿考核優秀者，學校予以表彰，并一次性獎勵3000元。九、其它1、本辦法自發布之日起執行。2、本辦法由教務處、人事處負責解釋。二O一四年附：專業負責人申報表、年度考核表、任期考核表。廣東交通職業技術學院專業負責人申報表姓名性別出生年月政治面貌畢業院校及專業學歷/學位專業技術職務所在教學系高校教齡職業資格證書申報專業近三年教學、科研基本情況專業建設規劃專業建設分年度實施計劃二級學院推薦意見： 負責人簽字（章）： 年 月 日

11、教學工作委員會意見：負責人簽字（章）： 年 月 日學校意見： （公章） 年 月 日專業帶頭人 年度考核表二級學院：姓名專業（群）內容工作情況校企合作（10%）日常教研活動（10%）專業人才培養方案（20%）質量工程項目（10%）教科研項目、教學成果（10%）學生技能競賽或教師教學能力比賽（10%）日常教學管理工作（10%）教學團隊（10%）專業人才培養數據平臺、專業評估（10%）（上述情況是否屬實、系部考核意見、考核結果）二級學院負責人：年 月 日教務處：年 月 日人事處：年 月 日廣東交通職業技術學院專業帶頭人期終考核表姓 名出生年月職 稱學 歷學 位所在部門專業（群）名稱專業帶頭人批準時間研究方向工作總結校企合作（10%）日常教研活動（10%）專業人才培養方案（20%）質量工程項目（10%）教科研項目、教學成果（10%）學