1、PAGE PAGE 11 編號:勞 動 合 同甲方（用人單位位）名稱：法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人）：注冊地址：經(jīng)營地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓姓名：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：山東省勞動和社社會保障廳制制簽約須知1、用人單位和和勞動者應(yīng)保保證向?qū)Ψ教崽峁┑呐c履行行勞動合同有有關(guān)的各項信信息全面、真實、有有效。2、用人單位與與勞動者約定定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

2、三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形形之一，勞動者提出出或者同意續(xù)續(xù)訂、訂立勞勞動合同的，除除勞動者提出出訂立固定期期限勞動合同同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固定期期限勞動合同同：（一）勞勞動者在用人人單位連續(xù)工工作滿十年的的；（二）用用人單位初次次實行勞動合合同制度或者者國有企業(yè)改改制重新訂立立勞動合同時時，勞動者在在用人單位連連續(xù)工作滿十十年且距法定定退休年齡不不足十年的；（三）連續(xù)續(xù)訂立二次固固定期限勞動動合同,且勞動者沒沒有勞動合合同法第三三十九條和第第四十條第一一項、第二項項規(guī)定的情形形，續(xù)訂勞動動合同的

3、。4、除約定服務(wù)務(wù)期和競業(yè)限限制條款兩種種情形之外，用用人單位不得得與勞動者約約定由勞動者者承擔(dān)違約金金。5、勞動爭議由由勞動合同履履行地或者用用人單位所在在地勞動爭議議仲裁委員會會管轄。雙方方當(dāng)事人分別別向勞動合同同履行地和用用人單位所在在地勞動爭議議仲裁委員會會申請仲裁的的，由勞動合合同履行地勞勞動爭議仲裁裁委員會管轄轄。6、如需咨詢，請請撥打123333或向勞勞動保障部門門咨詢。根據(jù)中華人民民共和國勞動動合同法及及相關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定，甲甲乙雙方遵循循合法、公平平、平等自愿愿、協(xié)商一致致、誠實信用用的原則訂立立本合同。一、勞動合同期期限第一條 經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商一一致，采取下下列第 種形

4、式確定定勞動合同期期限：（一）固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期期限：自 年 月 日起。其中試試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限：自自 年 月 日起至 時時止。二、工作地點和和工作內(nèi)容第二條 甲乙雙雙方約定勞動動合同履行地為 。第三條 甲方根根據(jù)工作崗位位實際需要，安安排乙方從事事 工作。甲方根根據(jù)工作需要要，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以調(diào)整乙方方工作崗位或或安排從事臨臨時性工作。調(diào)整乙方工工作崗位須應(yīng)應(yīng)當(dāng)簽訂變更協(xié)議，崗崗位調(diào)整后，不不影響本合同同的繼續(xù)履行行。甲乙雙方可以簽簽訂崗位協(xié)

5、議議書，約定崗崗位具體職責(zé)責(zé)和要求。第四條 乙方應(yīng)應(yīng)按照甲方安安排的工作內(nèi)內(nèi)容及要求，認(rèn)認(rèn)真履行崗位位職責(zé)，按時時完成工作任任務(wù)，遵守甲甲方依法制定定的規(guī)章制度度。三、工作時間和和休息休假第五條 甲方安安排乙方執(zhí)行行 工時工作制制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時時工作制：乙乙方每日工作作不超過八小小時，平均每每周不超過四四十小時。（二）綜合計算算工時工作制制：平均日和和平均周工作作時間不超過過法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時間。（三）不定時工工作制：甲方方在保障職工工身體健康并并充分聽取職職工意見的基基礎(chǔ)上，采用用集中工作，集集中休息、輪輪休調(diào)休、彈彈性工作時間間等適當(dāng)方式式，確保職工工的休息休假假權(quán)利和生產(chǎn)產(chǎn)、工作任務(wù)務(wù)的

6、完成。實行綜合計算工工時或者不定定時工作制的的，由甲方報勞勞動保障行政政部門批準(zhǔn)后后實行。第六條 甲方依依法保證乙方方的休息權(quán)利利。乙方依法享受受法定節(jié)假日日以及探親、婚婚喪、計劃生生育、帶薪年年休假等休假假權(quán)利。第七條 甲方嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞動動定額標(biāo)準(zhǔn)，不不得強迫或者者變相強迫乙乙方加班。確確因生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)與與工會和乙方協(xié)商商后可以延長長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條 甲方根根據(jù)本單位的的生產(chǎn)經(jīng)營特特點和經(jīng)濟(jì)效效益，依法確確定本單位的的工資分配制制度和工資支支

7、付制度。甲方制定或或調(diào)整工資分分配制度和工工資支付制度度，應(yīng)與企業(yè)工會或職工代表平等等協(xié)商，向全全體勞動者公公布，并向勞勞動保障行政政部門備案。第九條 乙方的的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規(guī)、國家宏觀調(diào)控政策和本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。第十條 經(jīng)雙方方協(xié)商，甲方方按下列第 種形形式支付乙方方工資。（一）計時工資資。乙方的工工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（周），績效工資資（獎金）依依據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和乙方方實際勞動貢貢獻(xiàn)確定。（二）計件工資資。乙方的勞勞動定額為 ，計件單單價為 。（三）按照甲方方依法制定的的工資分配制制度和工資支

8、支付制度確定定。具體辦法法和標(biāo)準(zhǔn)是 。第十一條 雙方方約定試用期期的，乙方試試用期期間的的工資標(biāo)準(zhǔn)為為 元元或執(zhí)行甲方方依法制定的的工資分配辦辦法確定的試試用期工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方于于每月 日前以貨貨幣或轉(zhuǎn)賬形形式足額支付付乙方工資。如如遇節(jié)假日或或休息日，應(yīng)應(yīng)提前至最近近的工作日支支付。甲方應(yīng)書面記錄錄支付乙方工工資的時間、數(shù)數(shù)額、工作天天數(shù)、簽字等等情況留存?zhèn)鋫洳椋⑾蛞乙曳教峁┕べY資清單。第十三條 甲方方安排乙方延延長工作時間間或者在休息息日工作的，應(yīng)應(yīng)依法安排乙乙方補休或者者按照國家相相關(guān)規(guī)定向乙乙方支付加班班工資。國家和省規(guī)定應(yīng)應(yīng)由甲方支付付的艱苦崗位位津貼、中夜夜班補貼等津津貼

9、、補貼，由由甲方在約定定的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)以外向乙方方另行支付。第十四條 本合合同簽訂后，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益變動狀況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位以及地區(qū)、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進(jìn)行調(diào)整的方案和意見。經(jīng)甲方與工會或職工代表平等協(xié)商、達(dá)成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平進(jìn)行調(diào)整。乙方工作崗位變變更的，甲方可按工資資分配制度規(guī)規(guī)定對乙方工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行相應(yīng)調(diào)整。第十五條 經(jīng)雙雙方協(xié)商一致致確定對乙方工工資標(biāo)準(zhǔn)或勞勞動定額、計計件單價進(jìn)行行調(diào)整的，應(yīng)應(yīng)及時將調(diào)整整后的標(biāo)準(zhǔn)和和數(shù)額載入本本合同附表

10、，甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條 甲方方生產(chǎn)工作任任務(wù)不足，不不能提供工作作崗位使乙方方待工的，甲甲方應(yīng)按月支支付乙方生活活費。五、社會保險和和福利待遇第十七條 甲乙乙雙方必須按按照國家和地地方有關(guān)社會會保險的法律律、法規(guī)和政政策規(guī)定參加加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳”。第十七條 乙方方在合同期內(nèi)內(nèi)，休息休假假、患病或負(fù)負(fù)傷、患職業(yè)業(yè)病或因工負(fù)負(fù)傷、生育、死死亡等待遇，以以及醫(yī)療期、孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期的期限限及待遇，按按相關(guān)法律、法法規(guī)的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十八條 甲方方為乙方提供供以下補充保保險和福利待待遇： 。六、

11、勞動保護(hù)、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)第十九條 甲方方建立健全操操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動安全衛(wèi)生生、職業(yè)危害害防護(hù)制度，并并對乙方進(jìn)行行必要的培訓(xùn)訓(xùn)。乙方在勞勞動過程中應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵守各各項制度規(guī)范范和操作規(guī)程程。第二十條 甲方方為乙方提供供符合國家規(guī)規(guī)定的勞動安安全衛(wèi)生條件件和必要的勞勞動防護(hù)用品品。安排乙方方從事有職業(yè)業(yè)危害作業(yè)的的，定期為乙乙方進(jìn)行健康康檢查。第二十一條 甲甲方對可能產(chǎn)產(chǎn)生職業(yè)病危危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條 甲甲方違章指揮揮、強令冒險險作業(yè)，危及及乙方人身安安全的，乙方方有權(quán)

12、拒絕。乙乙方對危害生生命安全和身身體健康的勞勞動條件，有有權(quán)對用人單單位提出批評評、檢舉和控控告。七、勞動合同的的履行、變更更第二十三條 甲甲乙雙方按照照本合同的約約定，依法、全全面履行各自自的義務(wù)。第二十四條 甲甲方變更名稱稱、法定代表表人、主要負(fù)負(fù)責(zé)人或者投投資人等事項項，不影響本本合同的履行行。第二十五條 甲甲方發(fā)生合并并或者分立等等情況，本合合同繼續(xù)有效，由承繼甲方方權(quán)利和義務(wù)務(wù)的單位繼續(xù)續(xù)履行。第二十六條 經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商一致，可可以變更本合合同約定的內(nèi)內(nèi)容，并以書書面形式確定定。八、勞動合同的的解除、終止止第二十七條 甲甲乙雙方解除除、終止本合合同，應(yīng)當(dāng)按按照勞動合合同法第三三十

13、六條、第第三十七條、第第三十八條、第第三十九條、第四四十條、第四四十一條、第第四十二條、第第四十三、第第四十四條的的規(guī)定進(jìn)行。第二十八條 甲甲乙雙方解除除、終止本合合同，符合勞動動合同法第第四十六條規(guī)規(guī)定情形的，甲甲方應(yīng)依法向向乙方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償。第二十九條 甲甲方違法解除除或者終止本本合同，乙方要求繼續(xù)履行行本合同的，甲甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；乙方方不要求繼續(xù)續(xù)履行本合同同或者本合同同已經(jīng)不能繼繼續(xù)覆行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法法按照經(jīng)濟(jì)補補償金標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向乙方方支付賠償金金。乙方違法解除勞勞動合同，給給甲方造成損損失的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第三十條 解除除、終止本合合同時，甲方方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有有關(guān)法律法

14、規(guī)規(guī)等規(guī)定出具具解除、終止止勞動合同的的證明，并在在十五日內(nèi)為為乙方辦理檔檔案和社會保保險、黨團(tuán)等等關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙雙方約定，辦辦理工作交接接。甲方應(yīng)當(dāng)支付付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牡模谵k結(jié)工工作交接時支支付。甲方對已經(jīng)解除除或者終止勞勞動合同的文文本，至少保保存二年備查查。九、其他事項第三十一條 甲甲方為乙方提提供專項培訓(xùn)訓(xùn)費用，對其其進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)，雙雙方可以訂立立專項協(xié)議，約約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約約定支付違約約金。第三十二條 乙乙方負(fù)有保密密義務(wù)的，雙雙方可以訂立專項項協(xié)議，約定定競業(yè)限制條條款。乙方違反競業(yè)限限制約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定支付違約金金。給用人單單位造成損失失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。第三十三條 以以下協(xié)議作為為本合同的附附件：1、崗位協(xié)議書書2、培訓(xùn)協(xié)議書書3、保密協(xié)議書書4、第三十四條 雙雙方約定的其其它事項：第三十五條 甲甲乙雙方因履履行本合同發(fā)發(fā)生勞動爭議議，可以協(xié)商商解決。協(xié)