1、97/98人事、行政治理制度北京華油聯合燃氣開發有限公司二零零六年八月二十八日目 錄職員守則2 HYPERLINK l _Toc144610970 考勤制度 PAGEREF _Toc144610970 h 23第一章 總則 3 HYPERLINK l _Toc144610972 第二章 具體規定 PAGEREF _Toc144610972 h 23 HYPERLINK l _Toc144610973 第三章 附 則 6 HYPERLINK l _Toc144610974 薪酬治理暫行方法 PAGEREF _Toc144610974 h 27績效考評制度 12 HYPERLINK l _Toc1

2、44610976 職員招聘/離職工作程序20 HYPERLINK l _Toc144610977 勞動合同治理方法 29 HYPERLINK l _Toc144610978 第一章 總 則29 HYPERLINK l _Toc144610979 第二章 勞動合同的簽訂 29 HYPERLINK l _Toc144610980 第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂 30 HYPERLINK l _Toc144610981 第四章 勞動合同的違約賠償和勞動爭議處理 32 HYPERLINK l _Toc144610982 第五章 附 則 33職員獎懲制度 41行政治理制度 44第一章 總則 4

3、4第二章 收、發文治理規定 44第三章 印章治理規定 44第四章 辦公設備、設施治理規定 45第五章 辦公用品治理規定 46第六章 車輛使用治理規定 46第七章 辦公區安全治理規定 47第八章 著裝治理規定 48第九章 檔案治理制度 49附 錄 50員 工 守 則第一條 遵守法制學習理解并榜樣遵守國家的政策法律、本市的法規條例和本公司的規章制度，講社會主義的榮辱觀，當一名好公民、好市民、好職員。第二條 熱愛企業和企業榮辱與共，關懷公司的經營治理和效益，通過學習業務和治理知識，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團隊、競爭、協作、責任”的企業精神，做企業的忠誠職員。第三條 嚴明紀律不遲到，不

4、早退。工作時刻不串崗，不辦私事，不在禁煙區吸煙，不私拿或損壞公物，不在公司打印個人文件。上班不上網談天和玩電腦游戲、看影片、聽音樂。嚴禁中午喝酒和酒后上班。準時開會，議題集中。第四條 重視儀表保持衣冠、頭發整潔。男職員要著皮鞋，穿襯衫，系領帶；女職員要著正裝，不露肩，不穿短裙，裝扮適度。第五條 保守機密不向客戶或外部人員談論本公司的一切事務。一切內部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收文件再離人，保證桌上無泄密。第六條 講究整潔辦公室內務衛生整潔潔凈，不堆放工程材料、文件，電話線、電腦線整齊排列。 第七條 保持廉潔不貪污挪用公款、反對商業賄賂，不以權謀私。樹立正氣，做一個有操守的職員和企業治

5、理人員。 考 勤 制 度第一章 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業治理的一項重要工作。全體職員要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤治理由人力資源部負責實施。第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條 公司考勤實行打卡制度，職員上、下班均需打卡（共計每日2次）。職員應親自打卡，不得關心他人打卡和同意他人關心打卡。第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定 第七條 工作時刻1、本企

6、業全體職員每日工作時刻一律以八小時為標準。2、上午上班時刻為8時30分，下班時刻為12時；下午上班時刻為13時，下班時刻為17時30分。第八條 遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘往常離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節嚴峻屢教不改者，將給予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等專門情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總

7、裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、職員因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明緣故，并由部門經理簽字確認。第十條 病假 1、職員本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2、患病職員請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。4、患病職員如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病

8、假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。5、職員必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條 事假1、職員因合理緣故須要本人請假處理，并按規定時刻申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的職員必須提早一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點往常請示公司領導），如實講明緣故，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假能夠用加班加點時刻調休，但必須通過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。5、職員在工作時刻遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執

9、行。第十二條 年假1、職員在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假1、職員請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假1、女職員正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、女職員懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天

10、妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女職員休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男職員產假的護理假為15天。第十五條 喪假職員供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，職員的父母或配偶去世，可休假5天；職員的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需職員本人去外地料理喪事的，可依照路程遠近另給路程假。職員辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時刻請假，或

11、違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。第三章附 則 第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。 第十八條 本制度自頒布之日起執行，原考勤制度同時廢止。 薪酬治理暫行方法為建立有效的激勵與約束機制，充分調動職員的積極性和制造性，促進公司建設規范、有效、穩定進展，依照華油集團公司有關規定，結合公司實際情況，制定本方法。本方法適用對象為與公司簽訂勞動合同和臨時用工協議書的職員。第一條 薪酬

12、治理原則實行以崗位（崗技）等級工資為要緊內容的工資制度。以定編、定員、定崗、定級、定責治理為基礎，以崗定薪，崗變薪變。第二條 崗位結構體系依照公司的具體情況和工作性質，崗位劃分為三類，分不為治理系列、技術系列和操作系列：治理系列 技術系列 操作系列總裁 副總裁 總工程師、總監總裁助理 副總工程師、副總監部門經理 技術部門經理部門副經理 技術部門副經理經理助理 高級技術主管 業務主管 技術主管 高級技師、技師業務主辦 技術助理 高級工業務員 技術員 中級工試用期、實習期 第三條 薪酬結構體系薪酬結構體系包括崗位（崗技）等級工資制和協議工資制（一）崗位（崗技）等級工資制具體由：差不多工資、崗位（崗

13、技）工資、績效工資、津貼和年終獎金五部分構成。1、差不多工資：600元/月2、崗位（崗技）工資和績效工資（1）治理人員和專業技術人員實行崗位等級工資制，其中工資的60%納入考核，為績效工資，40%為崗位工資。崗位等級工資標準見附表一。（2）操作和服務人員實行崗位技能工資制，其中技能等級工資的60%納入考核，為績效工資，40%為崗位工資。技能等級工資標準見附表二。3、津貼（1）工齡津貼實行分段計算的方法，從參加工作的次年起執行。其中：連續工齡10年以內（含10年）的部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為4元；連續工齡1020年（含20年）的部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為8元；連續工齡20年以

14、上的部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為12元。（2）通訊津貼職務和崗位不同，通訊津貼不同，每月以發票形式報銷（試用期內無通訊津貼）。（3）交通津貼上下班能夠自主提供交通工具（自己開車、坐車、騎車、走路），每月報銷200元交通津貼（試用期內無交通津貼）；公司提供宿舍或提供班車或居住在公司總部、分公司、事業部所在地周邊的職員不享受交通津貼。4、年終獎金依照公司年度經營和績效考核情況計發年終獎金。（二）協議工資制 協議工資制，對公司需要的專門人員、簡單崗位上的勞動力需求、以完成一項任務為工作內容的勞動力需求，與職員本人雙方協商確定協議工資。第四條 見習期薪酬標準（一）第一年的見習期工資標準：（單位

15、：元）1、中專(包括技校、職高畢業生)及以下學歷：1200元/月；2、大專學歷：1500元/月；3、大學本科：1800元/月；4、碩士（MBA除外）：2500元/月；5、博士：3500元/月見習期內非專業人員從事專業崗位，工資標準可適當下調。（二）見習期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬。關于經績效考核表現優秀的職員可提早半年轉為正式職員。第五條 新招職員（不包括應屆畢業生）試用期工資標準（一）新招職員（不包括應屆畢業生）在試用期內，按所在崗位的崗位工資80%計發。（二）試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬。第六條 建立出勤考核制度，每個月初在考核出勤率的基礎上發放工資，缺勤的人員，依照公司考勤制

16、度，減發工資。第七條 本方法由人力資源部負責解釋。第八條 本方法頒布之日起實行。 附表一：治理崗位等級工資試行標準單位：元/月 崗 級標 準治理系列技術系列12345678一14000160001800020000220002400026000總裁二800090001000011000120001300014000副總裁總工程師、總監三750080008500900095001000010500總裁助理副總工程師、副總監四60006500700075008000850090009500部門經理技術部門經理五42004400460048005000520054005600部門副經理技術部門副經理

17、六36003800400042004400460048005000經理助理高級技術主管七28002900300031003200330034003500業務主管技術主管八20002100220023002400250026002700業務主辦技術助理九12001300140015001600170018001900業務員技術員備注：治理崗位等級工資中包括差不多工資600元，其他做為崗位工資和績效工資，其比例為崗位工資：績效工資4：6附表二： （操作崗位）崗技等級工資試行標準 單位: 元/月12345678910專業隊種類試用范圍一33003350340034503500355036003650

18、37003750輸氣、施工野外基層隊崗位人員二3000305031003150320032503300335034003450三2700275028002850290029503000305031003150四2400245025002550260026502700275028002850五2100215022002250230023502400245025002550六1800185019001950200020502100215022002250七1500155016001650170017501800185019001950八1200125013001350140014501500155

19、016001650輔助及服務人員九90095010001050110011501200125013001350十60065070075080085090095010001050備注：（操作崗位）崗技等級工資中包括差不多工資600元，其他做為崗位工資和績效工資，其比例為崗位工資：績效工資4：6績效考評制度第一條適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同職員。第二條考評目的通過考評反映被考評人的工作態度、工作能力、職責履行和工作完成情況，為職員績效工資支付、職員晉級、提升等提供依據，激勵職員努力完成工作任務。第三條 考評依據1、公司的總體經營目標；2、各部門的職能、職員的崗位職責；3、公司的規章制

20、度。第四條 考評原則公平公正、實事求是、具體問題具體分析的原則。第五條考評職責劃分（一）部門經理（負責人）職責1、依據崗位職責和部門重點工作制訂月度績效考核目標；2、指導本部門職員制訂月度績效考核目標；3、對本部門職職員作績效進行考評；4、負責本部門職員考評工作的組織及治理；5、協助人力資源部處理本部門內職員的考評申訴；6、負責本部門職員的績效面談，并關心職員制定績效改進打算。（二）人力資源部職責1、負責公司績效考評的具體組織工作；2、指導各部門依據公司目標制定績效考核目標；3、對各部門職員考評過程進行指導、監督與檢查；4、建立部門和職員考評檔案；5、績效考評結果的運用與實施；6、協調、處理各

21、級人員關于考評申訴的具體工作。第六條工作目標制訂（一）制定工作目標的原則1、工作目標的制定要與公司的經營目標、本部門職責、個人崗位職責掛鉤，實行經營目標與治理目標相結合，經營目標作為重點考核內容；2、確定關鍵業績指標。部門負責人或主管人員，必須設訂相應的量化工作目標，不能量化的盡量細化，流程化；3、部門上報本部門的工作目標至總調處，由總調處審定后送人力資源部備案。（二）部門工作目標依據部門職責范圍，結合公司整體戰略目標，制定本部門的績效考核目標。（三）職職員作目標依據個人職責，結合部門工作重點，制定本人績效考核目標。第七條考評周期與考評內容（一）考評周期每月進行一次績效考評。（二）考評內容考評

22、內容包括任務績效、態度績效。任務績效要緊考評工作目標完成情況；態度績效要緊考評協作性、責任心和紀律性、制度和職責執行力。第八條考評方法（一） 部門績效考評1、部門經理（負責人）對上月部門的工作業績和態度進行自我考評；2、人力資源部和總調處對各部門進行考核，并出具考核意見；3、總裁辦公會依照公司總體目標完成情況、各部門目標完成情況及安全檢查情況等確定部門績效分值。（二） 職員績效考評1、職員（含部門負責人）本人對上月的工作業績進行自我考評；2、直接上級對職員上月的工作業績和態度進行“上評下”考評，并將考評情況填寫在職員月度績效考評表上。第九條考評評分與績效系數（一） 考評實行記分制，其中任務績效

23、總分為80分（如因不可抗力、意外事件，不能完成工作目標的，可依照情況視同完成）。（二） 態度績效考評評分為20分，其中協作性8分、責任心和紀律性6分、制度和職責執行力6分。（三） 加分條件公司獎懲制度中應當給予獎勵者，加分不超過20分。（四）減分條件1、績效工作目標未完成；2、觸犯公司處罰規定者。（五） 部門（職員）績效綜合得分：部門（職員）績效得分=任務績效考評評分+態度績效考評評分人力資源部按100分為1.00系數的比例折算為績效系數。第十條 考評結果與績效工資個人考評結果和部門考評結果同與本人績效工資掛鉤。計算方法如下：個人績效工資=績效工資部門績效系數個人績效系數第十一條 考評結果的其

24、它運用考評結果作為升職、晉級、年終獎發放、降級、轉崗、辭退等的參考依據。第十二條違紀處理部門負責人應當將績效治理作為日常工作的重點，嚴格按照績效考評制度執行。對不能客觀公正地進行考評的，由人力資源部上報總裁辦公會，對部門負責人，第一次給予罰款100200元，第二次通報批判；情節嚴峻，阻礙較大的，給予降職、免職或轉崗、辭退的處罰。第十三條申訴受理機構被考評人如對考評結果不清晰或者持有異議，應該向人力資源部提交申訴書，由人力資源部負責協調、處理。經調查核實，申訴成立的，部門應糾正其評分，由人力資源部在次月補回績效工資。第十四條 本制度實施后，與本制度有抵觸的，一律以本方法為準。第十五條 本制度由人

25、力資源部負責解釋。第十六條 本制度自公布之日起實施。部 門 績 效 考 評 表被考評部門： 年 月 分管領導簽字： 分管領導指導部門制訂月度重點工作打算，設定工作目標部門與分管領導根椐工作實際完成情況，共同完成考評序號主 要 工 作 任 務工 作 量 與 工 作 目 標實際完成情況部門自我評分任務績效（完成80分）態度績效（滿分20分）12加分項目（最高20分）345總裁辦公會綜合評分（任務績效+態度績效）6工作講明1、對未完成的指標進行講明。2、需要上級協調解決的問題有哪些？ 備注： 1、經營目標與治理目標相結合，經營目標作為重點考核內容。 2、工作目標完成為80分。 3、按公司獎懲制度的規

26、定給予加分或處罰。 4、態度績效評分標準：協作性8分，責任心和紀律性6分，制度、職責執行力6分。部 門 經 理 績 效 考 評 表 被考評人： 部門： 職務： 年 月 分管領導簽字： 部門經理（負責人）指導部門制訂月度重點工作打算，設定工作目標部門經理與職員根椐工作實際完成情況，共同完成考評序號主 要 工 作 任 務工 作 量 與 工 作 目 標實際完成情況部門經理自我評分任務績效（完成80分）態度績效（滿分20分）12加分項目（最高20分）345分管領導綜合評分（任務績效+態度績效）67工作講明1、對未完成的指標進行講明。2、需要上級協調解決的問題有哪些？ 備注： 1、經營目標與治理目標相結

27、合，經營目標作為重點考核內容。 2、工作目標完成為80分。 3、按公司獎懲制度的規定給予加分或處罰。 4、態度績效評分標準：協作性8分，責任心和紀律性6分，制度、職責執行力6分。員 工 績 效 考 評 表 被考評人： 部門： 職務： 年 月 部門經理簽字： 部門經理（負責人）指導部門制訂月度重點工作打算，設定工作目標部門經理與職員根椐工作實際完成情況，共同完成考評序號主 要 工 作 任 務工 作 量 與 工 作 目 標實際完成情況職員自我評分任務績效（完成80分）態度績效（滿分20分）12加分項目（最高20分）345部門經理綜合評分（任務績效+態度績效）67工作講明1、對未完成的指標進行講明。

28、2、需要上級協調解決的問題有哪些？ 備注： 1、經營目標與治理目標相結合，經營目標作為重點考核內容。 2、工作目標完成為80分。 3、按公司獎懲制度的規定給予加分或處罰。 4、態度績效評分標準：協作性8分，責任心和紀律性6分，制度、職責執行力6分。職員績效考評申訴表申訴時刻：申述人職 位部 門直接上級申訴理由及本人要求（能夠附頁）：部門內部對職員申訴的處理意見：直接或間接上級簽字： 日期：最終處理意見：人力資源部負責人簽字：日期：備注：（1）申述人直接將該表交人力資源部，人力資源部在2日內決定是否受理（2）人力資源部在接到申述的15個工作日內提出處理意見和處理結果職員招聘/離職工作程序公司人員

29、的招聘依照公司的整體工作策略、機構設置、人員編制方案進行，招聘原則：按需招聘，按崗定位，好中選優，雙方自愿。具體工作程序如下：一、部門申請，依照部門缺編情況，填寫人員需求表，經部門經理確認，分管領導簽署意見后上報，人力資源部依照編制方案審核后，拿出意見上報公司領導批準，待公司領導批準后再進行招聘。二、職員招聘時，應聘人員應認真填寫應聘人員登記表。由人力資源部負責第一次面試，填寫面試情況登記表，面試內容包括：個人經歷、家庭狀況、崗位知識、薪金要求、檔案存放地等。符合條件的簽署意見并安排用工部門進行第二次面試。面試內容：業務考核、崗位知識、工作態度、禮節禮貌等。簽署意見后由人力資源部將面試情況、薪

30、金、意見等上報公司公司領導批準，專門崗位或主管以上人員，由公司領導面試、考核、批準。 三、職員招聘被批準后，人力資源部應及時通知被聘人員辦理健康證并向被聘人員檔案所在處發調查函，一切無誤后，為職員辦理入職手續，將職員身份證、學歷證明、崗位證明、駕駛證、勞動關系證明等復印后存檔，由人力資源部安排職員入職培訓，到部門報到。四、職員入職后，一般試用期為兩個月，部門主管以上人員試用期為三個月（專門情況由公司領導批準）試用期滿前三天由人力資源部匯同相關部門對其進行考核，填寫職員轉正審批表，同時職員應向公司提出申請，待公司領導批準后，方能轉正，轉正后，由人力資源部與其簽定勞動合同，辦理調檔手續。五、職員辭

31、職或調出時，應填寫辭職申請表，寫明緣故，經部門經理同意后報人力資源部審核簽署意見，報公司領導審批。職員離職前，應填寫職員調出/辭職申請表，辦完交接手續相關部門同意后方可辦理離司手續。北京華油聯合燃氣開發有限公司人員需求申請表 填表時刻：用人部門崗 位招聘人數到崗日期申請理由及崗位要求部門意見分管領導意見 人力資源部意 見副總裁意 見總裁批示講 明此表由用人部門填寫，經部門經理、分管領導同意后，報人力資源部審核，人力資源部依照崗位編制報公司領導審批后方可招聘。北京華油聯合燃氣開發有限公司應聘人員登記表應聘崗位： 年 月 日 本 人 基 本 情 況姓 名性 不民族出生日期照 片身份證號碼身高體重政

32、治面積婚姻狀況血型文化程度專 業戶籍性質畢業院校畢 業 時 間原工作單位參加工作時刻外語水平計算機水平檔案存放處職 稱專業工作年限通訊地址及郵編各類保險及住房公積金交納情況家庭住址聯系方式家 庭 主 要 成 員姓 名關 系所 在 單 位 及 部 門聯系電話工 作 經 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門職 務年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日年 月 至 年 月 日薪金要求：可到職日期：其它需要講明的問題講 明本表需詳細如實填寫，如有隱瞞及虛報，公司有權予以解雇。應聘人簽字：北京華油聯合燃氣開發有限公司應聘者姓名崗 位面試人日期通用能力

33、測評：1、個人形象：2、求職態度：3、禮節、禮貌：4、一般話水平：5、工作經歷 :6、反應能力:7、其他：專業知識能力測評：1、專業知識：2、工作經驗：3、實操能力：4、其他：人力部意見：部門意見：綜合評價（人力部填寫）：建 議年 月 日 正式上班試用期 月擬予工資 元/月試 用 期 元/月分管領導意見總 裁 意 見備 注面試測評表北京華油聯合燃氣開發有限公司職員登記表 入職時刻： 入職職務： 日期： 年 月 日名姓性不民 族出生日期照 片身份證號碼身 高體 重政治面貌婚姻狀況血 型文化程度專 業戶籍性質職 稱參加工作時刻檔案存放處各類保險及住房公積金交納情況通訊地址及郵 編聯系方式手機：宅電

34、：家 庭 住 址緊急情況聯絡人關系電 話家 庭 主 要 成 員姓 名關 系所 在 單 位 及 部 門聯系電話教 育 經 歷時 間畢業學校所學專業學 位工 作 經 歷起 止 日 期所 在 單 位 及 部 門職 務年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月 現職務工資級不工資金額北京華油聯合燃氣開發有限公司職員轉正審批表姓 名性 不出生日期文化程度參加工作時刻入職日期所在部門崗位/職務試用期時刻： 年 月 日 起至 年 月 日本人總結（總結材料可令附單頁）本人簽字： 年 月 日部 門意 見人力資源部意 見 分管領導意 見總 裁意 見備 注北京華油聯合燃氣開發有限

35、公司職員辭職/調出申請表姓名性不部門聯系電話家庭住址離職緣故:簽字： 年 月 日部門意見: 簽字或蓋章 年 月 日人力資源部意見:簽字或蓋章 年 月 日分管領導意見：簽字或蓋章 年 月 日總裁意見: 簽字或蓋章 年 月 日北京華油聯合燃氣開發有限公司離職交接清單 年 月 日姓名部門職務與相關部門交接序號部門移交事項部門經理簽字1辦公室(1)辦公用品交接 (2)工作服裝交接 (3)辦公鑰匙交接 (4)公用圖書交接 (5)u盤計算器交接 (6)其他需要交接 2財務部(1)財務簽帳交接 3固 定資 產(1)辦公電腦交接 密碼： (2)辦公桌椅交接 (3)打印機等其他設備交接 經辦工作內容交接序號工作

36、內容交接人部門經理簽字12345678交接人簽字總裁核準講明：上列事項均辦理后，方可辦理離職；未辦理完善者，未領薪資不予發放，并依公司損失情況要求賠償。交接表交人力資源部存檔。北京華油聯合燃氣開發有限公司調查材料先生/女士系貴單位職員，關于其調動問題，依照本人申請，經研究同意調往我單位。請貴單位協助提供下列情況。一、政治面目： 文化程度： 職務：二、檔案中有無不良行為，結論如何。三、在貴單位工作期間有無違紀行為，結果如何。四、現實表現：五、是否與貴單位簽定勞動合同，是否到期。六、貴單位是否辦理養老、大病、失業等保險。七、檔案中是否有招工手續。八、本人軀體狀況如何。九、其他需要講明問題。經辦單位

37、（蓋章）： 經辦人：聯系電話：北京華油聯合燃氣開發有限公司年 月 日 勞動合同治理方法第一章 總 則第一條 為規范公司勞動合同治理，依照勞動法、國家及地點相關法律、法規，結合公司實際制定本方法。第二條 勞動合同是企業與職員之間明確相互權利與義務，確定勞動關系的書面協議。企業與職員必須依據國家有關法律、法規和政策，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同（見附件）。第三條 人力資源部是勞動合同的歸口治理部門。負責勞動合同政策法規的解釋和建立各種合同臺帳，辦理勞動合同的簽訂、簽證、變更、終止、續訂、解除等工作。第二章 勞動合同的簽訂第四條 公司法定代表人能夠直接代表企業與職員簽訂勞動合同，職員簽訂

38、勞動合同必須由本人簽字，他人不得代簽。第五條 公司與職員簽訂的勞動合同為固定期限勞動合同。勞動合同一式兩份，公司和職員各執一份。第六條 勞動合同應具備以下條款：1、勞動合同期限2、工作內容3、勞動愛護和勞動條件4、勞動酬勞5、勞動紀律6、勞動合同終止的條件7、違反勞動合同的責任8、雙方認為需要約定的其他內容第七條 公司對職員進行專業技術或送學校培訓，雙方應簽訂書面培訓協議，明確職員的待遇和服務期限及雙方違約責任。公司新招用的在職人員，應當出具本人與其原單位解除、終止勞動合同證明書，方可與公司簽訂勞動合同。第八條 企業和職員雙方應按規定享受權利和承擔義務，全面履行勞動合同。企業法定代表人或其托付

39、人變動，原合同接著履行。第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續訂第九條 在勞動合同的有效期內，非經雙方協商一致，一方不得擅自變更勞動合同。變更勞動合同，企業與職員雙方應當簽訂變更勞動合同，并經勞動部門簽訂，變更勞動合同與勞動合同具有同樣的法律效力。第十條 勞動合同期限內，因生產、工作需要或職員個人要求或競爭上崗等緣故，職員在企業內變更工作崗位，其勞動關系不變，但應簽訂變更勞動合同。第十一條 職員有下列情形之一的，公司能夠隨時解除勞動合同。1、在試用期內，被發覺不符合錄用條件的。2、違反或不履行勞動合同的。3、嚴峻失職、瀆職，給企業造成重大損失的；利用工作之便營私舞弊、貪污受賄情節嚴峻的。4、嚴

40、峻違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度，泄漏企業生產、經營秘密的。5、違反指揮、違章作業造成重大事故或給國家、集體和人民生命財產造成重大損失的。6、按照職員獎懲條例和有關規定應予以辭退的職員。7、被依法追究刑事責任的。8、符合國家和北京市有關規定能夠解除勞動合同的。第十二條 有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但應提早30日以書面形式通知職員本人。1、職員患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的。2、職員不能勝任工作，經企業培訓或者調整工作崗位后仍然不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更達成

41、協議的。4、企業宣布破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。第十三條 職員因被除名、辭退、開除、勞動教養、判刑，致使勞動合同自行解除的，公司可隨時解除勞動合同。第十四條 企業解除勞動合同， 應當征求企業工會的意見。第十五條 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同。1、職員患有職業病，或因工負傷致殘并經勞動簽定委員會確認的。2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。3、女工在懷孕、產期和哺乳期內的（不包括違反國家和北京市有關規定的）。4、符合合同中約定不得解除勞動合同條件的。5、符合國家和北京市有關不得解除勞動合同規定的。第十六條 職員解除勞動合同應提早30日以書面形式通知企業，但具有下列情形之一

42、的，職員可隨時解除勞動合同。1、在試用期間的2、企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、企業不能按合同規定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。第十七條 有下列情形之一的，職員不得解除勞動合同。1、由公司出資培訓，未達培訓合同規定的服務年限的。2、由公司承擔重點工程、技術改造或科研項目等任務尚未完結的專業技術骨干。3、合同正在履行中，職員本人從事的生產、工作確實不能停止的。第十八條 經當事人雙方協商一致，勞動合同能夠解除。解除勞動合同，企業應為職員辦理解除勞動合同手續，并報地點勞動局備案。職員憑解除、終止勞動合同證明書到社保部門按照規定辦理有關待業或養老保險手續。第十九條 具備下列條

43、件之一的，勞動合同應當終止。1、勞動合同期限屆滿而未續簽的。2、因當事人主體一方消亡的。3、因裁決或判決的。第二十條 勞動合同終止，企業應當為職員辦理終止合同手續，未與職員辦理終止手續或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂合同。勞動合同的終止時刻，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。第二十一條 勞動合同期限屆滿，雙方應當提早30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。用人單位不提早通知勞動者而終止勞動合同的，應當支付勞動者一個月的勞動合同期滿前十二個月的平均工資。第二十二條 勞動合同期限屆滿，依照生產、經營需要，當事人雙方能夠續訂勞動合同。是否續訂合同，當事人雙方應在合同期滿前30日通知對方。

44、任何一方都不得采取不正當手續，強迫另一方續訂勞動合同。第四章 勞動合同的違約賠償和勞動爭議處理第二十三條 勞動合同生效后，當事人一方或雙方違反合同規定，給對方造成損失的，應承擔違約責任并按國家的有關規定處理。第二十四條 公司對離職職員檔案的治理，職員與公司解除勞動合同的，自職員離職之日起，不予保管檔案；公司與職員解除勞動合同的，自職員離職之日起，最長保管期限為2個月。第二十五條 因履行勞動合同發生爭議的，按照中華人民共和國勞動法和中華人民共和國企業勞動爭議處理條例的規定處理。第五章 附 則第二十六條 本方法未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十七條 本方法自頒布之日起執

45、行。 編號： 勞 動 合 同 書 甲 方：北京華油聯合燃氣開發有限公司乙 方： 簽訂日期： 年 月 日北京華油聯合燃氣開發有限公司印制甲方： 北京華油聯合燃氣開發有限公司 法定代表人 王煌今注冊地址： 北京經濟技術開發區宏達北路10號2001 乙方 性不 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日在甲方工作起始時刻 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)依照中華人民共和國勞動法和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條 本合同為 期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于

46、終止。二、工作內容第二條 乙方同意依照甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到 忠誠、勤勉 標準。 三、勞動愛護和勞動條件第四條 甲方安排乙方執行 八小時 工時制度。第五條 甲方安排乙方加班,按照北京市有關勞動法律法規執行。乙方加班工資基數為 月差不多工資/21.5 。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動酬勞第八條 甲方每月 七 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工

47、資的其他約定 中國華油集團公司如出臺燃氣事業部所屬公司工資標準，按照燃氣事業部統一工資標準執行。第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 北京市有關最低工資標準的文件 執行。五、保險福利待遇第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 北京市最低工資標準 支付乙方病假工資。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇 補充醫療保險。六、勞動紀律第十四條 甲方依照生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀

48、律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權依照規章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素養。七、勞動合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一) 甲乙雙方協商一致的；(二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日

49、內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。 第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定能夠解除勞動合同的；(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第二十條 有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應當提早30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法

50、另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提早30日向全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，能夠解除合同：(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的；(二)因防治工業污染源搬遷的；(三)生產經營狀況發生嚴峻困難的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷

51、、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務服兵役期間的； (八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十三條 乙方解除本合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照

52、本合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方緣故未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。八、勞動合同的終止、續訂第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的；(二)合同約定的終止條件出現的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產、解散的；(五)法律、法規、規章規定的其他情形。第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條 有下

53、列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的；(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經濟補償與賠償第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金： (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時刻工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金； (二)支付乙方的

54、工資酬勞低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方依照乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；(二)乙方不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限屆滿，因甲方緣故未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應依照乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲

55、方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；(三)甲方裁減人員的。第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條 甲方依據本合同第二十條第（一）項

56、解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣故訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準以補充協議為準。 第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定應賠償甲方對

57、生產、經營和工作造成的直接經濟損失以及勞動合同及其附件約定的其他賠償費用。十、勞動爭議處理及其它第三十九條雙方因履行本合同發生爭議，當事人能夠向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十條本合同的附件如下 第四十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日職員獎懲制度一、獎勵規定職員有下列情形之一的，由所在部門報人

58、力資源部，經人力資源部考核后，報請公司領導批準獎勵：1、對公司生產、經營、進展有專門貢獻者；2、對損害公司權益加以制止，使公司減少或免受損失者；3、改善生產工藝、流程，節約原料等有顯著成果者；4、愛護國家、公司財產安全，同違法行為做斗爭，對愛護企業財產安全和維護正常生產秩序有顯著貢獻者；5、以公司利益為重，在生產經營、對外談判、洽商中，為公司節約成本，業績突出者；6、為公司建設提合理化建議，被采納，使公司效益增加或成本減少者。二、獎勵形式：1、績效考評加分2、發放獎金3、公司通報表揚4、上報集團公司給予獎勵以上獎勵可單獨實施，也能夠重復實施。三、處罰規定職員有下列情形之一的，由所在部門報人力資

59、源部，經人力資源部核實后，報請公司領導批準處罰。1、違反公司著裝規定者，每發覺一次罰款50元。2、請人打卡或代人打卡者，雙方均罰款20元。3、工作期間喧嘩、打鬧、談天、嬉戲者、帶耳塞聽音樂者，每發覺一次罰款50元。4、工作時刻不得酗酒，非招待客戶或業務關系飲酒者，每發覺一次罰款100元。5、工作期間缺乏服務意識，與客戶發生爭吵或接到用戶投訴情況屬實者，罰款100元。6、工作拖拉不負責任、偷閑怠工、在現場睡眠或擅離職守的，罰款100-200元，使生產或財產受到損失者，視情節輕重，給予通報批判、降級、解除勞動合同等處罰。7、工作期間觀看與工作無關的網絡娛樂性動漫、圖片、網頁者，罰款100元。玩游戲

60、者 ，給予罰款200元、通報批判直至解除勞動合同等處罰。8、隱瞞事實，包庇違法違規行為者，視情節輕重，給予罰款、通報批判、降職或降級、解除勞動合同等處罰。9、泄露公司機密或謊報事實，阻礙生產（工作）秩序，給予罰款300元處罰。造成嚴峻后果者，給予降級、通報批判、解除勞動合同等處罰。10、無正當理由不服從工作分配和調動，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙生產秩序、工作秩序者，視情節嚴峻，給予扣除態度績效得分、通報批判、解除勞動合同等處罰。11、利用職權受賄、利用公司名義招搖撞騙、以不正當手段謀取私利者，給予沒收所得費用并視情節輕重給予通報批判、降職或降級、解除勞動合同直至報請公安司法部門追究