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文檔簡介

1、Word 領取社保卡委托書篇:領取社保卡托付書 社保卡領取授權托付書 今托付_(身份證號:_)為 _公司的代理人,全權代表我公司前去貴單位辦理我公司員工社保卡的領取。我公司對代理人依規定辦理的有關事宜均擔當法律責任。 托付人:_ 代理人:_ _公司 2022年6月26日 第2篇:社保卡領取證明 社會保障卡綜合服務窗口 社會保障卡領取證明 單位全稱: 單位編號: 我單位將委派社保專管員前往社會保障卡綜合服務窗口領取社會保障卡及社會保障卡信息明細表。 特此證明! 專管員聯系方式: 單位(公章) 2022 年12月 3 日 第3篇:領取社保卡介紹信 領取社保卡介紹信范文 導讀:本文 領取社保卡介紹信

2、范文,僅供參考,假如覺得很不錯,歡迎點評和共享。 【篇1】 太原市人力資源和社會保障信息中心: 茲介紹我單位員工_(身份證號碼:_)前往貴單位辦理社會保障卡領取事宜,請貴單位幫助辦理為盼。 單位編號:_單位名稱:_ 聯系方式:_ 單位名稱(蓋章): 年月日 【篇2】 北京銀行東大橋支行: 今有我單位工作人員*,身份證號為*,到貴行辦理領取單位醫保存折事宜,請您接洽。 xxx公司 年月日 【篇3】 北京銀行xxxx支行: 茲介紹我單位xxx同志,身份證號:xxxxxxxxxxxxxxxx前往貴處辦理領取醫保存折事宜,望予接洽為盼。感謝貴處大力支持! 北京xxxx公司(公章) 20 xx年x月 第

3、4篇:社保卡領取流程 社保卡領取流程 1、單位填寫參保人聯系信息 單位通過網上下載參保人員花名冊和辦理通知,在花名冊中填寫參保人手機、固定電話、通信地址、郵政編碼等信息,在規定時間內通過網站上傳。 2、單位下載確認申領單打印并填寫確認 社保卡系統將參保人手機、固定電話、通信地址、郵政編碼補充到確認申領表,供相關單位下載,各單位下載后按要求打印,將確認申領表和寧波市單位職工社會保障卡申領辦理告知書一并發放給單位參保職工,并讓其選擇本人的社保卡對應金融機構后簽名確認。對沒有寧波市二代證信息的需要同時貼上照片。這個過程中,用人單位應確保參保人員個人的金融機構自主選擇權,不得由單位統一選擇。 3、確認

4、表上報。 參保人員完成確認表填報后,由單位按銀行對確認申領表進行分類和匯總,連同匯總表和參保單位統一申領本單位職工社會保障卡憑證送參保地社保卡中心。 人數較多的單位需要將參保人員按分廠、分公司、分院等進行分類的,將確認表先按分廠、分公司、分院進行分類,對每個分廠、分公司、分院再按選擇的三家銀行進行分類。單位將收到信息確認表但未返回的人員(即未申領人員)名單填信息確認表未返回人員匯總表。 單位經辦人隨帶身份證件到原申領地社保卡中心領取,單位經辦人出示身份證件后由社保卡中心工作人員將身份證件信息錄入社保卡系統,辦理領取手續。社保卡中心工作人員打印領取單由單位經辦人簽名,領取單由社保卡中心存檔,向單

5、位經辦人發放社保卡、寧波市職工基本醫療保險病歷本和社保卡發放清單,由經辦人員當場清點。 單位經辦人將社保卡發放給參保人員,由每個參保人員在社保卡發放清單上簽名確認,發放清單由單位留存作為檔案長期保管。如未在領取后6個月內發放的,將參保人員的社保卡退回社保卡中心,并填寫社保卡退回登記表。 您所在的單位申領的數據正在復核之中,請攜帶以下文件至所屬的社保卡經辦機構: 1、經過職工確認的社保卡申領單 2、單位社保卡申領憑證(加蓋公章) 3、單位申領匯總表(加蓋公章) 4、未返回人員名單表(加蓋公章) 第5篇:領取社保卡須知 社保卡領取須知 一、單位領取社保卡需預備材料: 1、參保單位領卡人持單位介紹信

6、; 2、領卡人身份證復印件; 3、社保卡發放單(封面)(一式兩份)。 封面打印說明:網上申報系統個人檔案申報社保卡上傳及下載點擊“查詢”狀態“可領卡”或“待領卡”,點擊“打印封面”(如無法打印封面,請點擊該頁面“常見問題解決手冊”,按說明設置電腦),在封面上加蓋單位公章;領卡人在“接收人員簽字”處簽名。 二、通知方式: 1、網上通知:請各單位專管員隨時關注本單位領卡狀態,凡顯示為“可領卡”狀態,均應準時辦理領卡。 2、電話通知:凡接到電話通知的單位請按時辦理領卡。 領取地點: 大連市西崗區高爾基路18-1號大連市社會保險基金管理中心(戚秀玉職介所)5樓517室。 四、社保卡業務詢問 1、詢問電話:83709259; 2、辦公地址:中山區長江路309號(香榭里廣場東側大連銀行內)。 注明:本通知只適用于市內四區及高新園區單位使用,其他區(市)縣單位社保卡領取業務請詢問當地社保經辦機構。 第6篇:社保卡領取須知 單位領取社保卡需預備材料: 1、參保單位領卡人持單位介紹信 2、領卡人身份證原件(復印件) 3、加蓋單位印章的發放花名冊及封面(一 式兩份) 花名冊打印說明:網上申報系統個人檔案申報社保卡上傳及下載點擊“查詢”狀態“可

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