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文檔簡介

1、第 鍛造堪當重任的“年輕尖兵”表態發言 堅持拓源強儲，放寬視野選苗子。 不拒眾流，方為江海。涵養年輕干部源頭活水，首要固本浚源。著眼未來5至10年乃至更長時間，組織實施年輕干部培養計劃。圍繞區域高質量發展和現代化建設需求，持續拓寬選苗視野，通過優才引進、公務員和事業人員招錄等途徑，從各領域各區域招攬好苗子，推動后備人才蓄水池持續擴容。注重把功夫下在平時，每年開展年輕干部隊伍建設專項調研，通過日常了解、平時考核、節點考察等方式，盡可能全面掌握年輕干部情況；結合職務層次、工作經歷、能力特長等情況，動態調整優秀年輕干部儲備庫，努力涵養年輕干部源頭活水，確保黨的事業后繼有人。 堅持精耕細作，給足養料打

2、底子。 優化年輕干部成長路徑，按需補給，精準滴灌。把堅定理想信念與提升專業本領結合起來，建立上下聯動、梯次賦能的培養機制。將政治歷練作為年輕干部培訓的必修課，引導年輕干部對黨的創新理論、光榮傳統和優良作風常學常新、入腦入心。實施研訓一體、煉用結合歷練機制，一體推進專項遴選、集中研訓和實踐鍛煉，并結合崗位特點和能力需求，分門別類制定墩苗計劃和培養措施，引導他們帶著課題進行項目化磨煉。推行三個一線工作法，及時選派德才表現好、發展潛力大的年輕干部到改革發展一線、急難險重一線、服務群眾一線經風雨、見世面、長才干。 堅持嚴管厚愛，雙管齊下樹樣子。 幼苗成長為參天大樹，不僅需要培土施肥，更需要修枝剪葉、祛

3、病防蟲。年輕干部成長成才也是如此。不斷健全年輕干部選拔專項預審、成長監測預警體系，把管思想、管工作、管作風、管紀律結合起來，對苗頭性傾向性問題早發現、早糾正。把握少挑剔、多鼓勵原則，通過走訪慰問、談心談話等方式關愛激勵，采取分槽養馬分類診療等模式有針對性地減壓鼓勁，切實把組織的溫暖送到年輕干部心坎上。深化青藍攜手、接力奮進成長計劃，安排有經驗的領導干部對年輕干部傳經驗、幫業務、帶作風，使年輕干部學有榜樣、趕有目標。 堅持量才配位，及時使用壓擔子。 培養年輕干部，用是關鍵。辯證把握年輕干部成長規律和使用節奏，既滿足現階段配備需要，又考慮事業長遠發展，讓年輕干部一茬接著一茬歷練、一步接著一步成長。探索年輕干部專項選拔機制，搭建專業型干部技能比武、綜合型干部素質比拼等平臺，變伯樂相馬為賽場選馬。堅持講臺階不摳臺階、看資歷不唯資歷，對綜合素質優、擔當意識強、工作實績好的年輕干部，及時放到關鍵部門、吃勁崗位唱主角；對出道

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