1、第 頁新版工廠勞動合同新版工廠勞動合同1 花木公司(簡稱甲方)聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動關(guān)系并承諾共同遵守。 一、合同期限：從_年_月_日起到_年_月_日止，其中_年_月_日至_年_月_日為試用期。 二、工作崗位和工作職責(zé)：甲方支配乙方在范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的須要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對此并無異議。 三、勞動酬勞：乙方試用期間每月工資為600元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動酬勞(最高為700元)。調(diào)資、嘉獎及調(diào)動崗位、變更工作后的工資按甲

2、方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動紀(jì)律： 1、乙方每天工作時間8小時，試用期內(nèi)每月休息為2天，試用期滿后為每月休息4天。 2、乙方自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等)，聽從管理，主動、主動、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。 3、甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對責(zé)任人或當(dāng)事人加以懲罰或嘉獎。 五、合同的終止或解除條件： 1、雙方經(jīng)協(xié)商一樣同意提前終止本合同。 2、本合同期滿后自然終止。 3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)峻

3、違反勞動紀(jì)律或嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的; (3)被依法追究刑事責(zé)任的; (4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病; (5)有意或過失使甲方或第三方利益遭遇較大損害的; (6)對外泄密公司重要的商業(yè)隱私而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的; (7)違反國家人口和安排生育政策，被舉報、投訴或查辦的; (8)違反甲方員工守則有關(guān)規(guī)定，符合辭退開除條件的; (9)有關(guān)法律法規(guī)允許終止合同的情形。 4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同： (1)在試用期內(nèi); (2)甲方未按合同約定支付勞動酬勞的; (3)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (4)甲方無法接受

4、或滿意乙方提出的合理化建議或要求的。 六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。 七、本合同一式雙份，甲已雙方各執(zhí)一份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。 甲方蓋章：_ _年_月_日 乙方簽名：_ 托付代理人：_ _年_月_日 新版工廠勞動合同2 聘用方： （以下簡稱甲方） 法定代表人（或托付人）： 受聘方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）居住地址： 依據(jù)_市事業(yè)單位聘用合同方法（滬府發(fā)_號）及上海水產(chǎn)高校試行人員聘用制度實(shí)施方法（以下簡稱實(shí)施方法），甲、乙雙方在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立聘用

5、合同如下。 一、聘用合同期限 （一）初（續(xù)）訂合同期限自_年_月_日至_年_月_日止，其中試用期為前個月。初聘期限是乙方為甲方工作的最低服務(wù)期限。 （二）合同到期自然終止，試用期內(nèi)乙方假如不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。 （三）合同期滿，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的狀況下，可以依據(jù)實(shí)施方法的有關(guān)規(guī)定續(xù)簽聘用合同。 二、甲、乙雙方權(quán)利與義務(wù) （一）甲方聘用乙方在（部門）崗位工作。在聘用期中，甲方可依據(jù)工作須要調(diào)整乙方工作部門或崗位。 （二）甲方依據(jù)聘請崗位須要和國家有關(guān)規(guī)定，對乙方工作提出要求，按國家、地方及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)崗位工作條件及工資、福利等待遇，負(fù)責(zé)對乙方的

6、教化、管理和培育。當(dāng)事人依照協(xié)議享有權(quán)利及擔(dān)當(dāng)義務(wù)。 （三）乙方依法享有參加甲方民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎等權(quán)利。同時，乙方應(yīng)按與各部門簽訂的崗位任務(wù)書（作為本合同附件）中甲、乙雙方約定的崗位任務(wù)和要求仔細(xì)開展工作，全面履行崗位職責(zé)，完成所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，實(shí)現(xiàn)聘期工作目標(biāo)，接受甲方的考核及管理；遵守國家、政府的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，聽從甲方管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，如違法、違紀(jì)由甲方按相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行處理。 三、聘用合同解除和終止聘用合同的解除和終止根據(jù)實(shí)施方法第七條、第八條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方自動放棄或拒絕參與崗位聘任，視作提出解除聘用合同。乙方提出解聘，應(yīng)提前20個工

7、作日以書面形式向甲方提出申請，甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起20個工作日內(nèi)予以答復(fù)，未予答復(fù)的，視作同意解除聘用合同。聘用合同終止或解除，乙方應(yīng)按規(guī)定辦妥工作移交、財物歸還等離校手續(xù)，方可離開甲方或按甲方規(guī)定的時間離開。甲、乙雙方在聘用合同期滿前_日內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)訂，若一方不同意續(xù)訂，乙方應(yīng)按前款辦妥一切手續(xù)后離開甲方。 四、甲、乙雙方約定事項(xiàng) 1、配偶屬隨遷進(jìn)校的，如主引進(jìn)人（）解聘、辭聘或終止聘用合同，隨遷進(jìn)校的配偶（）的聘用合同也即隨之解除或終止。 2、若發(fā)覺乙方提交虛假學(xué)歷、學(xué)位證明或剽竊他人學(xué)術(shù)成果，甲方有權(quán)隨時解除乙方聘用合同。 3、乙方被聘在專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位或試驗(yàn)室崗位

8、工作的，未經(jīng)甲方同意要求轉(zhuǎn)崗的，甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。被聘為上述崗位的人員，未經(jīng)同意，_年內(nèi)不得報考博士探討生。 4、乙方被聘在老師崗位工作的，應(yīng)在聘用_年內(nèi)取得相應(yīng)的高等學(xué)校老師資格證書，否則甲方有權(quán)解除乙方聘用合同。 五、其他事項(xiàng) （一）服務(wù)期及違反聘用合同的違約責(zé)任按實(shí)施方法第十條規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲方的服務(wù)期按甲乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議執(zhí)行（有關(guān)協(xié)議作為合同附件）。違約金數(shù)額為甲方為乙方實(shí)際支付的出資聘請費(fèi)、培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)、房改待遇、資助留學(xué)訪問費(fèi)、科研啟動費(fèi)、安家費(fèi)、最低服務(wù)期違約金（按少服務(wù)_月支付元計算）及其他特別待遇等總額。違約金遞減方式按甲、乙雙方簽訂的有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行，無協(xié)議約定

9、的按乙方每在聘_年遞減10%計算。 （二）任何一方因違反本合同條款給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 （三）甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議時按實(shí)施方法第十一條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）本合同未盡事宜，按實(shí)施方法的規(guī)定處理，本合同的內(nèi)容如與國家、_市有關(guān)規(guī)定不一樣時，以國家、_市有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 （五）本合同一式四份，經(jīng)政府有關(guān)部門登記后，甲方（校人事部門及乙方工作部門）、乙方各執(zhí)壹份，壹份留有關(guān)登記部門備案。 甲方（法定代表人或托付人）（簽章） _年_月_日 乙方（簽章） _年_月_日 新版工廠勞動合同3 聘請單位：（以下簡稱甲方） 受聘人：（以下簡稱乙方） 為依法確定用人單位與勞動者

10、的勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的前提下，簽訂本勞動合同。 第一條受聘人基本狀況： 姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 其次條合同期限： 本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期個月，從_年_月_日起至_月_日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。 第三條工作崗位及工作條件： 甲方依據(jù)工作須要及乙方自身特長，支配乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工

11、作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按勞動法規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。 合同期內(nèi)甲方_依據(jù)工作須要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方工作支配，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 第四條勞動酬勞： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月_元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的_%。如乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。 甲方應(yīng)每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際狀況，

12、如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第五條勞保福利待遇： 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。 如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 乙方因打架斗毆，參加作奸犯科活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。 第六條勞動紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱私，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方_，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。 第七條勞動合同的解除：

13、（一）乙方有下列狀況之一甲方_解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)峻失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的； 3、違反員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件的； 4、員工供應(yīng)虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的； 5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的； 6、打架、斗毆造成不良影響的； 7、組織職工擅自工，有意制造事端的； 8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行消遣、賭博活動的； 9、改、偽造單據(jù)、證明材料的； 10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”

14、條件的； 1、違反安排生育規(guī)定的； 2、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。 （二）乙方有下列狀況之一，甲方應(yīng)提前_日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的； 4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

15、 （三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前_日通知甲方。 （四）有下列情形之一，乙方以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同 第七條 其次款解除勞動合同： 1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條違約責(zé)任： 勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，

16、如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。 第九條勞動爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向_市_區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條雙方約定的其他事項(xiàng)： （一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。 （二）甲方依據(jù)須要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。 （三）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱私，不

17、得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（全部財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第十一條在簽訂勞動合同前，乙方細(xì)致閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的員工手冊、部門工作職責(zé)，并自覺遵守。 第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。 甲方（簽章） 法人代表： 托付代理人： 乙方：（簽章） 聯(lián)系電話： 簽訂日期：_年_月_日 新版工廠勞動合同4 聘請單位：（以下簡稱甲方） 受聘人：（以下簡稱乙方） 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的

18、前提下，簽訂本勞動合同。 第一條受聘人基本狀況： 姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 其次條合同期限：本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期個月，從_年_月_日起至_月_日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。 第三條工作崗位及工作條件：甲方依據(jù)工作須要及乙方自身特長，支配乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按勞

19、動法規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。合同期內(nèi)甲方X依據(jù)工作須要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方工作支配，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 第四條勞動酬勞：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的%.如乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。甲方應(yīng)每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第五條勞保福利待遇：在合同期內(nèi)，甲方每年為乙

20、方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參加作奸犯科活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。 第六條勞動紀(jì)律：在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員工手冊和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱私，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方_，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。 第七條勞動合同的解除： （一）乙方有下列狀況之一甲方解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)

21、考核不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)峻失職，徇私，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的； 3、違反員工手冊，符合其“解除勞動合同”條件的； 4、員工供應(yīng)虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的； 5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的； 6、打架、斗毆造成不良影響的； 7、組織職工擅自工，有意制造事端的； 8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行消遣、賭博活動的； 9、改、偽造單據(jù)、證明材料的； 10、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的； 11、違反安排生育規(guī)定的； 12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。 （二）乙方

22、有下列狀況之一，甲方應(yīng)提前_日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、乙方工作中年度考核不及格的； 2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的； 4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 （三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前_日通知甲方。 （四）有下列情形之一，乙以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條