1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考旅行社人事管理制度行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本勞動(dòng)用工管理制度。一、員工類別1、公司員工共分三類：?jiǎn)T工。、聘用工：勞動(dòng)人事關(guān)系掛靠在其他單位、臨時(shí)被公司聘用并簽訂聘用合同的非在編在冊(cè)兼職導(dǎo)游。兼職導(dǎo)游在聘用期內(nèi)執(zhí)行公司委派的任務(wù)時(shí)，視為公司員工。2、公司接受大中專院校相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)生不屬公司員工。3的員工；在冊(cè)：指錄入公司花名冊(cè)、按月發(fā)給工資的員工。二、員工招聘條件1、遵章守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作。22035當(dāng)放寬，返聘員工不受年齡限制。3、具有大專及以上學(xué)歷，持有應(yīng)聘崗位必備的專業(yè)技術(shù)資格證書，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者同等條件下優(yōu)先錄用。4、在公司實(shí)習(xí)

2、滿三個(gè)月的應(yīng)聘者同等條件下優(yōu)先錄用。5、應(yīng)聘者應(yīng)提供身份證、家庭地址、聯(lián)系電話等真實(shí)檔案資料， 本地戶籍者尤以臨平戶籍者優(yōu)先錄用。三、員工（含實(shí)習(xí)生）錄用程序、合同制員工1、符合員工招聘條件的應(yīng)聘者，由公司組織測(cè)評(píng)。2、經(jīng)測(cè)評(píng)合格的應(yīng)聘者，自行前往公司所在地二級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行招工體檢，費(fèi)用自理。3、體檢合格后，應(yīng)聘者填寫“員工招聘申請(qǐng)表”，與公司簽訂簽訂者，不予錄用。、返聘員工1、退休職工的返聘，由總經(jīng)理決定。2、返聘前，返聘者自行前往公司所在地二級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用自理。3、體檢合格后，返聘者填寫“返聘員工登記表”，與公司簽訂“返聘合同”，聘用期限一般為二年。另有約定的，從

3、其約定。、聘用工1、在旅游旺季，公司現(xiàn)有導(dǎo)游不能滿足旅游業(yè)務(wù)需要時(shí)，由導(dǎo)游部經(jīng)理申請(qǐng)，總經(jīng)理同意，招聘勞動(dòng)人事關(guān)系在其他單位、具有導(dǎo)游資格證書的社會(huì)導(dǎo)游人員作為兼職導(dǎo)游。2、符合條件的應(yīng)聘導(dǎo)游，經(jīng)總經(jīng)理同意，予以聘用。3、聘用時(shí)，應(yīng)聘導(dǎo)游應(yīng)與公司簽訂兼職導(dǎo)游聘用協(xié)議簽訂者，不予聘用。、實(shí)習(xí)生1、要求到公司實(shí)習(xí)的大中專院校畢業(yè)生，憑學(xué)校介紹信或本人畢業(yè)證，由本人申請(qǐng)，總經(jīng)理同意，準(zhǔn)予安排實(shí)習(xí)崗位。2、實(shí)習(xí)前，實(shí)習(xí)生自行前往公司所在地二級(jí)及以上公立醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，費(fèi)用自理。3、體檢合格后，實(shí)習(xí)生填寫“實(shí)習(xí)申請(qǐng)表”，與公司簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”，不愿簽訂者，不予實(shí)習(xí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、公司實(shí)行月工資制，由

4、基本工資、職務(wù)津貼、各類補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)提成四部分組成，按月發(fā)放；執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資保障規(guī)定，員工的實(shí)際收入不低于本地公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、公司執(zhí)行同工同酬政策，遵循“效率優(yōu)先、兼顧公平”分配3、公司為員工提供必要的福利待遇，在編在冊(cè)員工集體參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納“五金”；公司將視經(jīng)營(yíng)狀況，逐步改善與提高員工的各項(xiàng)福利。4、聘用工的勞動(dòng)報(bào)酬按兼職導(dǎo)游聘用協(xié)議有關(guān)條款執(zhí)行。5、公司不收取實(shí)習(xí)費(fèi)，實(shí)習(xí)生食宿等費(fèi)用自理；實(shí)習(xí)期間無工五、員工管理1、公司實(shí)行全員（包括實(shí)習(xí)生）2、員工應(yīng)按勞動(dòng)合同中約定的工種從事工作，并嚴(yán)格履行崗位勞動(dòng)合同法第四十條款規(guī)定處理。3、公司建立員工（包括實(shí)習(xí)生）考勤制度。

5、由各部門經(jīng)理或副經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的考勤， 每月的應(yīng)出勤天數(shù)由總經(jīng)理辦公室公54、全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，合同制員工、返聘員工累計(jì)天不到公司實(shí)習(xí)，解除實(shí)習(xí)協(xié)議。給公司造成損失的，應(yīng)予賠償。5、導(dǎo)游派團(tuán)，一年內(nèi)二次以各種理由推諉，拒不帶團(tuán)，給予停經(jīng)濟(jì)處罰按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、本公司系旅游行業(yè)，是勞動(dòng)法認(rèn)定的特殊行業(yè)之一，根7、不同部門、不同崗位實(shí)行不同工作時(shí)間：營(yíng)業(yè)大廳（散客部）8:3018：307.58：3012：00，14：00 - 18：00；8：30 12：00，13： 00 17：00。8由部門經(jīng)理決定，報(bào)總辦室備案。9、每周六，除營(yíng)業(yè)大廳外，其他各部門應(yīng)安排值班人員，每人周六給予補(bǔ)休（值班人員上、下午確保一人即可。10生按其簽訂的協(xié)議處理。11、全體員工（包括實(shí)習(xí)生）應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司、部門兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成分配的各項(xiàng)工作。違反者按勞動(dòng)合同法或簽訂的協(xié)議有關(guān)條款處理。12、公司因工作需要，委派員工外出進(jìn)修、培訓(xùn)的，員工應(yīng)服從公司的安排，簽訂進(jìn)修、培訓(xùn)協(xié)議，約定進(jìn)修、培訓(xùn)后在本公司的服務(wù)年限及違約責(zé)任，所需費(fèi)用由公司支付；如進(jìn)修、培訓(xùn)不合格，所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。13、公司鼓勵(lì)員工為提高學(xué)歷而自費(fèi)參加各類繼續(xù)教育（夜大、自考、函授、專業(yè)技術(shù)資格證考核培訓(xùn)等，但應(yīng)以不妨礙工作為原則，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意，所需時(shí)間自理。1415、返聘