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文檔簡介

1、“職工基金管理制度一、總則為了增強全體職工的凝集力與向心力,創立團結互幫的工作環境，表現公司對職工的人文關懷,提高職工的工作效率以及對公司的忠誠度，更好的建設“一家人”的公司文化,特建立此制度來解決職工在工作和生活中碰到的困難。二、基金合用范圍公司全體正式職工及領導（不包含試用期職工以及兼職人員).三、基金使用原則“職工基金根源于職工，并用之于職工，并本著公正、公正、公然的原則來合理使用。四、基金根源1、職工各樣違紀處分的罰款，詳見公司規章制度。2、職工績效核查不達標者的罰款.3、職工認繳：正式入職三個月以上的職工，每個月委托公司從薪資中依照以下標準扣除的金額作為基金經費。崗位級別入職時間月認

2、繳基金額一般職工三個月內0元一般職工三個月以上10元主管層級/15元經理層級/25元總經理/50元董事長/100元4、公司補貼：公司每個月依照當月職工認繳的基金總數,補貼相同金額作為基金經費，最高補貼1000元.5、基金賬戶產生的利潤。五、基金使用方向1、職工各樣評獎評優的獎金與禮物費。2、職工各樣績效核查獎金。3、職工各樣文體活動的設備采買費與場所部署費。4、職工壽辰，公司賞賜100元的蛋糕費以示慶賀。5、婚慶慰問：職工成婚，公司賞賜300元的禮金以示慶賀。6、生育慰問:職工生孩子的,公司賞賜200元的禮金以示慶賀。7、患病慰問:職工患病住院時期，公司會派代表前去看望慰問，慰問金及禮物費不得

3、高出200。8、喪葬慰問：職工直系家眷去世的，公司賞賜500元的慰問金以示。六、基金申請與管理1、由財務部建立“職工基金”項目，建立基金賬戶。每個月依照員工罰款單以及職工認繳基金、公司補貼等進行賬目的登記與更新,并在每個月月初宣布基金的繳納與使用情況.2、職工若違紀或績效核查不達標，都應由當事人填寫職工罰款單，上交部門主管與總經理署名后，交由財務部備案，并在罰款單上交日三天內上交罰款，過期則從個人薪資中扣除。3、有需要使用職工基金的部門，由部門主管填寫職工基金申請表上交總經理署名贊同后，將表交由財務部備案，并領取相應的基金。七、附件職工罰款單姓名部門職務申報時間原因：罰款原因及金額職工簽金額:字:審批建議主管署名:總經理署名：職工

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