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文檔簡介

1、快餐廳員工管理制度范本每一個餐廳，對于各崗位員工進展管理時，也會有不同的管理制度，如試用期的員工，如何招聘員工，如何簽署勞動合同等。以下是快餐廳員工管理制度，可供參考。(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。要整潔要禮貌(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。員工有以下情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實給予辭退：借端聚眾罷工、怠工煽開工潮者。成心損壞公物經(jīng)查明屬實者。工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。違抗命令情節(jié)重大者。竊取公物者。見災(zāi)不救，釀成大禍者。有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。10.工作時間內(nèi)睡覺者。在店內(nèi)賭博者。破壞團體名譽或

2、散布謠言，影響工作秩序者。利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。捏名誣控同事者。疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。員工工資均按月支付，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。定。工的現(xiàn)支工資員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。員工加工，按每小時計給工資。那么下，舉辦各種教育培訓(xùn)課程，員工不得無故回絕參加。師證明確已痊愈前方準復(fù)職。員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。理。因故延長出差時間時，請示店長補準。資照給。員工繼續(xù)工作滿一定期間者依以下規(guī)定給予特別休假： 1.年以上未滿三年者 7 日。3.105.1410.年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。員工請假依以下規(guī)定處理之：14(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給30未痊愈無法復(fù)工者，規(guī)定予以辭退。(三)因結(jié)婚者得請給婚假 3 日，假期內(nèi)工資照給。33(五)女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假二星期。(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。那么以曠工論，店長應(yīng)將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。者，均應(yīng)提出確實證明，須經(jīng)店長核準。長給予公傷假。請假未滿

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