房地產行政人事部人事主管崗位說明書_第1頁
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文檔簡介

1、房地產崗位說明書姓職審負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。理職工作任務責一職責表述：根據企業戰略發展目標，建立并完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批。3職責二施，撰寫培訓工作總結，報領導審核。工作任務67關信息。職責表述：員工關系管理職責三工作1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽。任2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提

2、出用工過程中的風險控制建議。可編輯 word 文檔務3、接待勞動爭議解調工作。4、負責社保事務各項手續辦理，建立社保臺賬。職責表述：建立完善人力資源管理各項制度職責四工作內容2、負責制度會簽與流轉工作。職責表述：績效考核與薪酬管理1、負責調查市場薪酬水平，提出公司薪酬水平建設性意見。職責五工作內容2、負責崗位說明書制定過程，提出崗位說明書制定計劃書。3、負責提出崗位評估方案，提出崗位評估方案可行性意見。4、負責協助績效考核工作開展。5、負責員工獎懲各項管理。3、負責建立人力資源各項工作信息庫，包括花名冊、入職臺賬、轉正臺賬、離職臺賬等各環節信息化工作。職責六工作內容5、負責向前臺提供各項外聯工

3、作聯絡信息，包括但不限于政府部門名稱、聯系人、職務、辦公電話、移動電話等。工作等。8、負責起草人力資源類合同，并完成流轉手續。職責表述： 發文管理與檔案管理職責七工作內容1、負責文件發文號臺賬編制記錄工作。職責八有關勞動工資和考核、勞保安全、勞動福利、勞動保險政策在具體實施中，涉及修訂、增補辦法的建議權。2、員工薪酬調整的建議權。可編輯 word 文檔人事局、勞動及社會保險局、住房公積金管理中心、高等院校、人才市場、各媒體、人力資源專業機構、同行業人力資源部。 業1、通曉有關勞動法規和行業規范人員招聘、人員發展、人員配置、績效管理、薪酬設計、組織發4、熟悉辦公軟件和數據庫軟件的使用5、具有人力資源管理初級以上職業資格證書1、 強的溝通協調能力、計算統計和分析能力，一定的邏輯判斷推理能力、實施能力，有較好的親和力和公文寫作能力。較強的

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