1、 PAGE 24 PAGE 25 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規普及知識試題姓名: 單位及崗崗位: 成績: 注：相關法律法法規包括勞勞動爭議調解解仲裁法、企企業勞動爭議議處理條例、工工傷保險條例例、職工工帶薪年休假假條例、全全國年節及紀紀念日放假辦辦法、工工資支付暫行行規定等。一、單項選擇題題：1.用人單位自自（ ）起起即與勞動者者建立勞動關關系。A.用工之日 B.口頭頭勞動合同訂訂立之日 C.書面面勞動合同訂訂立之日2.根據勞動動合同法的的規定，建立立勞動關系，應應當訂立（ ）。A.書面勞動合合同 B.口頭頭勞動合同 C.書面或或者口頭勞動動合同3.根據勞動動合

2、同法的的規定，變更更勞動合同，應應當采用（ ）形式。A.書面 BB.口頭 C.書面或或者口頭4.根據勞動動合同法的的規定，用人人單位未在用用工的同時訂訂立書面勞動動合同，與勞勞動者約定的的勞動報酬不不明確的，新新招用的勞動動者的勞動報報酬的支付標標準是（ ）。A.按集體合同同規定的標準準執行，沒有有集體合同或或者集體合同同未規定的，按按最低工資標標準支付B.按集體合同同規定的標準準執行，沒有有集體合同或或者集體合同同未規定的，按按本單位同崗崗位勞動者工工資的百分之之八十支付C.按集體合同同規定的標準準執行，沒有有集體合同或或者集體合同同未規定的，實實行同工同酬酬5.根據勞動動合同法的的規定，固

3、定定期限勞動合合同是指（ ）。A.用人單位與與勞動者約定定以某項工作作的完成為合合同期限的勞勞動合同B.用人單位與與勞動者約定定合同終止時時間的勞動合合同C.用人單位與與勞動者約定定無確定終止止時間的勞動動合同6.根據勞動動合同法的的規定，無固固定期限勞動動合同是指（ ）。A.用人單位與與勞動者約定定以某項工作作的完成為合合同期限的勞勞動合同B.用人單位與與勞動者約定定合同終止時時間的勞動合合同C.用人單位與與勞動者約定定無確定終止止時間的勞動動合同7.根據勞動動合同法的的規定，用人人單位自用工工之日起滿（ ）不與勞勞動者訂立書書面勞動合同同的，視為用用人單位與勞勞動者已訂立立無固定期限限勞動

4、合同。A.1個月 B.6個月月 C.1年8.根據勞動動合同法的的規定，勞動動合同期限三三個月以上不不滿一年的，試試用期不得超超過（ ）。A.1個月 B.2個月月 C.3個月月9.根據勞動動合同法的的規定，三年年以上固定期期限和無固定定期限的勞動動合同，試用用期不得超過過（ ）。A.12個月 B.8個月 C.6個月10.根據勞勞動合同法的的規定，同一一用人單位與與同一勞動者者在約定試用用期時（ ）。A.可以多次約約定試用期B.只有在與勞勞動者解除或或終止勞動合合同一段時間間后又重新雇雇傭時，才可可以重新約定定試用期C.只能約定一一次試用期11.根據勞勞動合同法的的規定，試用用期最長不得得超過（

5、）。A.3個月 B.6個月月 C.122個月12.根據勞勞動合同法的的規定，下列列關于勞動者者在試用期的的工資說法正正確的是（ ）。A.勞動者在試試用期的工資資不得低于本本單位相同崗崗位最低檔工工資或者勞動動合同約定工工資的百分之之八十，并不不得低于用人人單位所在地地的最低工資資標準B.勞動者在試試用期的工資資不得低于用用人單位所在在地的社會平平均工資C.勞動者在試試用期的工資資不得低于本本單位平均工工資的百分之之八十13.根據勞勞動合同法的的規定，在（ ）的條件件下，用人單單位可以與勞勞動者訂立協協議，約定服服務期。A.用人單位為為勞動者提供供了培訓B.用人單位為為勞動者提供供專項培訓費費用

6、，對其進進行專業技術術培訓C.用人單位為為勞動者提供供了培訓，并并與勞動者協協商一致14.根據勞勞動合同法的的規定，用人人單位為勞動動者提供專項項培訓費用，對對其進行專業業技術培訓，可可以與該勞動動者訂立協議議，約定服務務期，勞動者者違反服務期期約定，應支支付的違約金金數額（ ）。A.不得超過用用人單位提供供的培訓費用用B.應等于用人人單位提供的的培訓費用C.可以大于用用人單位提供供的培訓費用用15.根據勞勞動合同法的的規定，勞動動合同被確認認無效，但勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位向勞勞動者支付勞勞動報酬的數數額，應當（ ）。A.按照當地最最低工資標準準支付B.按照本單位位平均工資支支付C

7、.參照本單位位相同或者相相近崗位勞動動者的勞動報報酬確定16.按照勞勞動合同法的的規定，用人人單位拖欠或或者未足額支支付勞動報酬酬的，勞動者者可以向（ ）申請支支付令，（ ）應當依依法發出支付付令。A.當地人民法法院 B.當地地勞動保障行行政部門 C.當地人人民法院或勞勞動保障行政政部門17.根據勞勞動合同法規規定，用人單單位發生合并并或者分立等等情況，原勞勞動合同（ ）。A.終止B.由原用人單單位解除勞動動合同，勞動者與新用用人單位重新新訂立勞動合合同C.繼續有效，勞勞動合同由承承繼其權利義義務的用人單單位繼續履行行18.關于勞勞動合同法對經濟補償金的規定，以下情況正確的是（ ）。A.經濟補

8、償金金按勞動者簽簽訂勞動合同同的時間開始始算，不滿一一年按一年計計算，每滿一一年支付一個個月工資的標標準支付B.按勞動者在在本單位工作作的年限，每每滿一年支付付一個月工資資的標準。六六個月以上不不滿一年的，按按一年計算；不滿六個月月的，向勞動動者支付半個個月工資的經經濟補償C.用人單位被被吊銷營業執執照、責令關關閉、撤銷或或者用人單位位決定提前解解散的，不用用支付勞動者者經濟補償金金19.勞動者月月工資高于用用人單位所在在直轄市、設設區的市級人人民政府公布布的本地區上上年度職工月月平均工資三三倍的，向其其支付經濟補補償的標準為為（ ）。A.該勞動者的的實際月工資資B.按職工月平平均工資三倍的數

9、額支支付C.按職工月平平均工資二倍的數額支支付20.勞動者月月工資高于用用人單位所在在直轄市、設設區的市級人人民政府公布布的本地區上上年度職工月月平均工資三三倍的，用人人單位向其支付經濟補補償的年限為為（ ）。A.勞動者實際際工作年限B.勞動者實際際工作年限，但但最高不超過過10年C.勞動者實際際工作年限，但但最高不超過過12年21.根據勞勞動合同法的規定，計算經濟補償金的月工資標準是（ ）。A.依據勞動者者在勞動合同同解除或者終終止前十二個個月的平均工工資B.勞動者解除除或者終止勞勞動合同前十十二個月的平平均工資低于于企業月平均均工資的，按按企業月平均均工資確定計計算C.勞動者解除除或者終止

10、勞勞動合同前十十二個月的平平均工資高于于企業月平均均工資，低于于當地社會平平均工資的，按按當地社會平平均工資標準準計算22.根據勞勞動合同法的的規定，集體體合同草案應應當提交職工工代表大會或或者（ ）討論論通過。A.工會 BB.行業性工工會聯合會 C.全體體職工23.用人單位位違反集體合合同，侵犯職職工勞動權益益的，（ ）可以依法法要求用人單單位承擔責任任；因履行集集體合同發生生爭議，經協協商解決不成成的，（ ）可以依法法申請仲裁、提提起訴訟。A.當事人 B.職工代表表 C.工會24.我國勞勞動法規定定，工作日安排勞勞動者延長勞勞動時間的，用用人單位應支支付不低于勞勞動者正常工工作時間工資資的

11、( )的工資報酬酬。A.150% B.2000% C.3000%25.我國勞動動法律規定的的最低就業年年齡是( )。A.16周歲 B.177周歲 C.188周歲26.勞動者連連續工作（ ）以上，享享受帶薪年假假。A.6個月 B.1年 C.2年27.單位確因因工作需要不不能安排職工工休年休假的的，經職工本本人同意，可可以不安排職職工休年休假假。對職工應應休未休的年年休假天數，單單位應當按照照該職工日工工資收入的（ ）支付年年休假工資報報酬。A.100% B.2000% C.3000%28.我國勞動動法律規定，女女職工的產假假是（ ）。A.不少于600天 B.不少于90天天 C.不少于1200天2

12、9. 勞動爭爭議申請仲裁裁的時效期間間為（ ）。A.30日 B.60日日 C.1年30.勞動爭議議當事人對仲裁裁決不不服的，可以以自收到仲裁裁裁決書之日日起（ ）內內向人民法院院提起訴訟。A.10日 B.15日日 C.300日31.楊某在工工作中因違反反操作規程導導致公司設備備受損，直接接經濟損失33萬元。楊某某的月工資為為1100元，當當地最低工資資標準為8000元。現公公司決定從楊楊某的月工資資中扣除設備備損失賠償金金，直到公司司收回損失。下下列扣款方案案中，符合法法律規定的是是（ ）。A.按照本人月月工資的200%計算，每每月扣除2220元B.按照扣除后后的余額不低低于當地最低低工資標準

13、計計算，每月扣扣除300元C.按照A、BB方案平均計計算，每月扣扣除260元D.按照楊某與與公司的五年年合同期平均均計算，每月月扣除5000元32.下列哪種種情況下，用用人單位延長長勞動者工作作時間不受法法律規定的支支持。（ ）A.發生自然災災害、事故或或者因其他原原因，威脅勞勞動者生命健健康和財產安安全，需要緊緊急處理的B.生產設備發發生故障，影影響生產和公公眾利益，必必須及時搶修修的C.交通運輸線線路、公共設設施發生了故故障，影響生生產和公眾利利益，必須及及時搶修的D.單位組織職職工進行廠區區綠化的33.我國勞動動法規定，國國家對女職工工實行特殊勞勞動保護。下下面的做法不不符合這一規規定的

14、是（ ）。A.某磚廠女職職工董某懷孕孕期間，廠里里安排她簡單單打掃清潔衛衛生，不再做做搬運工B.某企業為完完成全年生產產任務，便要要求每個職工工每天加班11個小時，懷懷孕達6個月月的女職工劉劉某也不例外外C.某公司通知知其女職工周周某，鑒于她她的孩子已滿滿13個月，公公司決定恢復復她“三班倒”的工作制D.某礦山女職職工肖某被安安排到井下工工作34.工會應當當幫助、指導導勞動者與用用人單位依法法訂立和履行行勞動合同，并并與用人單位位建立（ ），維護勞勞動者的合法法權益。A.協調勞動關關系三方機制制B.集體協商機機制C.聯席會議制制度D.職工代表大大會制度35.用人單位位違法不與勞勞動者訂立無無固

15、定期限勞勞動合同的，自自應當訂立無無固定期限勞勞動合同之日日起向勞動者者每月支付（ ）倍的工資。A.一 B.二 C.三 D.四二、多項選擇題題：1.根據勞動動合同法的的規定，訂立立勞動合同時時應當遵循( )的原原則。A.協商一致、誠誠實信用B.合法、公平平、平等自愿愿C.自愿協商、誠誠實信用2.根據勞動動合同法的的規定，勞動動合同類型有有( )。A.固定期限勞勞動合同B.無固定期限限勞動合同C.以完成一定定工作任務為為期限的勞動動合同3.根據勞動動合同法的的規定，有下下列( )情形的，勞勞動者提出或或者同意續訂訂、訂立勞動動合同的，除除勞動者提出出訂立固定期期限勞動合同同外，應當訂訂立無固定期

16、期限勞動合同同。A.勞動者在該該用人單位連連續工作滿十十年的B.用人單位初初次實行勞動動合同制度或或者國有企業業改制重新訂訂立勞動合同同時，勞動者者在該用人單單位連續工作作滿十年且距距法定退休年年齡不足十年年的C.連續訂立二二次固定期限限勞動合同，且且勞動者沒有有勞動合同同法第三十十九條和第四四十條第一項項、第二項規定的的情形，續訂訂勞動合同的的4.根據勞動動合同法的的規定，下列列( )是勞勞動合同的必必備條款。A.工作內容和和工作地點 B.勞動動紀律 C.社會保保險5.根據勞動動合同法的的規定，以下下（ ）條條款不是勞動動合同的必備備條款。A.試用期 B.用人單單位的法定代代表人或者主主要負

17、責人 C.保密密約定6.根據勞動動合同法的的規定，下列列關于用人單單位在試用期期中解除勞動動合同的說法法不正確的是是（ ）。A.試用期內用用人單位可以以隨時通知勞勞動者解除勞勞動合同B.用人單位在在試用期解除除勞動合同的的，不需向勞勞動者說明理理由C.在試用期內內被證明不符符合錄用條件件的，用人單單位可以解除除勞動合同7.根據勞動動合同法的的規定，用人人單位可以將將（ ）列為為競業限制人人員。A.中層管理人人員 B.高級級管理人員 C.高級級技術人員8.根據勞動動合同法第第二十六條的的規定，下列列（ ）情形形下，勞動合合同無效或者者部分無效。A.以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方在在

18、違背真實意意思的情況下下訂立或者變變更勞動合同同的B.用人單位免免除自己的法法定責任、排排除勞動者權權利的C.違反法律、行行政法規強制制性規定的9.根據勞動動合同法的的規定，下列列關于勞動合合同無效的說說法正確的是是（ ）。A.勞動合同部部分無效，則則整個勞動合合同無效B.勞動合同部部分無效，不不影響其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效C.勞動合同被被確認無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位應當當向勞動者支支付勞動報酬酬10.根據勞勞動合同法的規定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。（ ）A.用人單位以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強迫迫勞動者勞動

19、動的B.用人單位違違章指揮、強強令冒險作業業危及勞動者者人身安全的的C.用人單位以以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，使使勞動者在違違背真實意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動合同的的11.根據勞勞動合同法的規定，勞動者有（ ）情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。A.在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的B.嚴重違反用用人單位的規規章制度的C.嚴重失職，營營私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的12.根據勞勞動合同法的規定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。（ ）A.勞動者患病病或者非因工工負傷，在規規定的醫療期期滿后

20、不能從從事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的B.勞動合同訂訂立時所依據據的客觀情況況發生重大變變化，致使勞勞動合同無法法履行，經用用人單位與勞勞動者協商，未未能就變更勞勞動合同內容容達成協議的的C.勞動者同時時與其他用人人單位建立勞勞動關系，對對完成本單位位的工作任務務造成嚴重影影響，或者經經用人單位提提出，拒不改改正的13.勞動合合同法規定定，用人單位位可以裁減人人員的情形有有（ ）。A.依照企業破破產法規定進進行重整的B.生產經營發發生嚴重困難難的C.企業轉產、重重大技術革新新或者經營方方式調整，經經變更勞動合合同后，仍需需裁減人員的的14.根據勞勞動合同法的的規定，企業

21、業裁減人員的的程序是（ ）。A.提前30日日向工會或者者全體職工說說明情況B.聽取工會或或者職工的意意見C.將裁減人員員方案向勞動動行政部門報報告15.企業裁員員時，應當優優先留用下列列人員。（ ）A.與本單位訂訂立較長期限限的固定期限限勞動合同的的B.與本單位訂訂立無固定期期限勞動合同同的C.家庭無其他他就業人員，有有需要扶養的老人或或者未成年人人的16.根據勞勞動合同法的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（ ）。A.勞動者要求求繼續履行勞勞動合同的，用用人單位應當當繼續履行B.勞動者不要要求繼續履行行勞動合同或或者勞動合同同已經不能繼繼續履行的，用用人單位支付

22、付經濟補償金金C.勞動者不要要求繼續履行行勞動合同或或者勞動合同同已經不能繼繼續履行的，用用人單位依據據勞動合同同法規定的的經濟補償標標準的二倍向向勞動者支付付賠償金。17.用人單位位以暴力、威威脅或者非法法限制人身自自由的手段強強迫勞動的，按按照勞動合合同法的規規定，以下說說法正確的是是（ ）。A.用人單位如如果給勞動者者造成損害，應應當承擔賠償償責任B.用人單位的的行為如構成成犯罪的，應應追究其刑事事責任C.由有關部門門依法給予用用人單位行政政處罰18.根據法律律規定，下列列（ ）節節日期間，用用人單位應當依法法安排勞動者者休息，如果果安排工作，則則支付不低于于工資3000%的工資報報酬。

23、A.元旦、春節節、國際勞動動節、國慶節節 B.清明明節、端午節節 C.中秋秋節19.關于勞動動者的帶薪年年假，說法正正確的是（ ）。A.累計工作已已滿1年不滿滿10年的，年年休假5天B.已滿10年年不滿20年年的，年休假假10天C.已滿20年年的，年休假假15天20.以下（ ）情形，職職工不享受帶帶薪年假。A.職工請事假假累計20天天以上且單位位按照規定不不扣工資的 B.累計工作滿滿1年不滿110年的職工工，請病假累累計2個月以以上的 C.累計工作滿滿10年不滿滿20年的職職工，請病假假累計3個月月以上的 D.累計工作滿滿20年以上上的職工，請請病假累計44個月以上的的21.我國勞勞動法規定定

24、，新建、改改建、擴建工工程的勞動安安全設施必須須與主體工程程（ ）。A.同時設計 B.同時施施工 C.同時時投入生產和和使用22.根據我國國法律規定，企企業和職工之之間屬于勞動動爭議受理范范圍的爭議有有（ ）。A.因履行勞動動合同的爭議議 B.因企業開除除、辭退違紀紀職工的爭議議C.因職工自動動離職發生的的爭議D.因職工違反反計劃生育政政策發生的爭爭議23.根據我國國有關法律、法法規的規定，勞勞動者不必繳繳納的保險費費有（ ）。 A.養老保險費費B.失業保險費費C.醫療保險費費D.工傷保險費費E.生育保險費費24.用人單位位可以代扣勞勞動者的工資資的情況為（ ）。 A.用人單位代代扣代繳個人人

25、所得稅B.用人單位代代扣代繳應由由勞動者個人人負擔的各項項社會保險費費用C.法院判決、裁裁定中要求代代扣的撫養費費、贍養費D.應債權人請請求代扣欠款款E.按勞動合同同約定應由勞勞動者賠償給給用人單位的的經濟損失費費用25.職工的哪哪些行為，不不得認定為工工傷或者視同同工傷。（ ）A.因犯罪或者者違反治安管管理傷亡的B.醉酒導致傷傷亡的C.自殘或者自自殺的D.在上下班途途中，受到機機動車事故傷傷害的26.假設王某某在操作機器器時受傷，花花去醫療費22000元，在在受傷前，王王某為自己投投了人身保險險。下列說法法錯誤的是（ ）。A.王某可以請請求保險公司司賠償B.保險公司向向王某賠償后后，王某不再

26、再享受工傷保保險C.在醫療期間間內，單位不不得解除勞動動合同D.單位認為王王某未繳納工工傷保險費用用，并且對王王某的受傷無無過錯，因此此王某不享受受工傷保險27.假設王某某與有關單位位發生爭議，王王某想利用法法律手段保護護自己的權利利，請問下列列說法正確的的是（ ）。A.王某與單位位就工傷醫療療費而發生的的爭議，不屬屬于勞動爭議議B.王某與單位位發生的勞動動爭議，可以以進行協商C.王某與單位位發生的勞動動爭議，必須須先經勞動爭爭議調解委員員會調解D.王某與單位位發生的勞動動爭議，必須須先經仲裁，對對裁決不服的的，可以向法法院提起訴訟訟28.在哪些情情形下，用人人單位可以解解除與勞動者者的勞動合

27、同同。（ ）A.試用期內被被證明不符合合錄用條件B.因違反交通通規則而被行行政處罰的C.在哺乳期內內，但其不能能勝任工作，調調整工作崗位位仍然不能勝勝任D.嚴重違反單單位的勞動紀紀律的29.勞動者不不參加勞動但但仍享有工資資支付請求權權的情形是（ ）。A.法定休假日日 B.婚喪假期間間 C.依法參加社社會活動的 D.產假30.下列用人人單位可以解解除勞動合同同且不需給予予經濟補償的的情形包括( )。A.用人單位向向勞動者提出出解除合同并并與勞動者協協商一致而解解除B.勞動合同因因雙方約定的的終止條件出出現而解除C.勞動者不能能勝任工作，經經過培訓或者者調整工作崗崗位，仍不能能勝任原工作作的D.

28、用人單位瀕瀕臨破產進行行法定整頓期期間確需裁減減人員 31.不得被企企業裁減的人人員有（ ）。A.管理層、技技術骨干和勞勞動模范B.患病或者負負傷，在規定定的醫療期內內的C.在孕期、產產期、哺乳期期內的女職工工D.患職業病或或者因公負傷傷并被確認喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的32.對于企業業裁減人員的的決定，工會會依法可采取取的行動是（ ）。A.工會認為該該決定不適當當的，有權提提出意見B.工會認為該該決定違反法法律、法規或或者勞動合同同的，有權要要求重新決定定C.被裁減人員員提起訴訟的的，工會應當當依法給予支支持和幫助D.被裁減人員員提起訴訟有有困難的，工工會可以代表表職工提起訴訴訟33.

29、勞動者在在（ ）情情形下，依法法享受社會保保險待遇。A.生育 BB.負傷 C.升學學 D.失業業 E.退休休 F.工傷34.下列情形形中，勞動者者可以隨時通通知用人單位位解除勞動合合同的是( )。A.某單位要求求勞動者自己己負擔工傷、生生育保險費B.某勞動者與與用人單位在在勞動合同中中約定工資為為按月支付，后后該單位以資資金周轉困難難為由，停發發該勞動者33個月工資，聲聲稱3個月后后連本帶息補補發C.某大學生與與某電廠簽訂訂勞動合同后后，在試用期期內感覺不能能適應，萌生生辭職念頭D.李某因工負負傷，治療期期滿傷愈出院院后欲到一家家工作條件較較好的單位工工作35.勞動仲裁裁中，仲裁庭庭對追索（

30、）的案件件，根據當事事人的申請，可可以裁決先予予執行，移送送人民法院執執行。A.勞動報酬 B.工傷傷醫療費 C.經濟補補償 D.賠償償金三、判斷題：1.勞動者與用用人單位享有有勞動自由，雙方可以排除國家法律的強行規定，自由簽訂勞動合同。 （）2.勞動合同中中勞動報酬和和勞動條件等等標準，根據據實際情況，可可略低于當地地人民政府規規定的最低標標準。 （ ）3.用人單位自自用工之日起起滿一年不與與勞動者訂立立書面勞動合合同，視為用用人單位與勞勞動者已訂立立無固定期限限勞動合同。 （ ）4.用人單位不不得與勞動者者約定任何由由勞動者承擔擔的違約金。 （ ）5.勞動合同被被確認無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位應參參照當地最低低工資標準向向勞動者支付付勞動報酬。 （ ）6.用人單位拖拖欠或者未足足額支付勞動動報酬的，勞勞動者可以向向人民法院申請支付令令。 （ ）7.勞動者解除除勞動合同需需提前三十日日以書面形式式通知用人單單位的，應在書面通通知中附明理理由。 （ ）8.企業裁員220人以下的的，無需經由由裁員程序。 （ ）9.勞動合同被被確認部分