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文檔簡介

1、工廠辦公室績效考核辦法勞保用品管理制度1.目的為更好地對職工進行勞動保護，規范勞保用品的管理。2.適用范圍適用于部門所有職工。3.術語3.1 要配給，不能視為福利。3.2 公用勞保用品：按崗位配發的勞保用品，不具體到單個人。3.3 個人勞保用品：按崗位和人配發的勞保用品，具體到個人。3.4 消耗性勞保用品：物品數量隨著使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類型。3.5 逐漸降低的，如手套、口罩等類型。此類型物品的使用壽命與使用環境、使用頻次、個人的使用習慣以及保養、愛惜程度密切相關。4、職責4.1 倉庫負責勞保用品的統一管理。4.2 采購部負責勞保用品的采購。4.3 各班組長負責勞保用品的領用、

2、發放。5、工作程序5.1 配發標準3頁腳內容工廠辦公室績效考核辦法5.1.1 （限額），上報公司批準后執行。5.1.2 使用的勞保用品采用回收和轉為個人勞保用品的方式進行處理。5.2 申購各工序根據配發標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產部匯總，公司批準后轉采購部采購，同時報倉庫備案。5.3 采購采購部根據批準的“采購申請單”完成采購，并入庫。5.4 發放5.4.1 5.4.2 勞保用品發放時一律以舊換新。5.5 使用5.5.1 帶。5.5.2 勞保用品在使用過程中，應正確使用；應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。5.5.3 批準后下發。6、報廢回收各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門領料員每月集中進行回收處理。3頁腳內容工廠辦公室績效考核辦法7、檢查監督7.1 由部門經理和各工序主管對勞保用品的申報、發放、使用、回收等環節進行檢

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