1、西安交通大學17年9月課程考試組織行為學作業考核試題一、單項選擇題（共30道試題，共60分。）.個人在組織內事業生涯變動的模式呈現出的是一個（）A.圓柱體B.圓錐體C.正方體D.圓球體正確答案：.提出需要層次論的是（）A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅正確答案：.過程型激勵理論包括（）A.期望理論、公平理論B.需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論C. X理論、Y理論D.挫折理論、歸因理論、強化理論正確答案：.在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是（）A.全方位式B.圓式C.輪式D.鏈式正確答案：.最民主、最通暢的正式溝通形式是（）A.圓式B.輪式C.全方位式D.鏈式正確答案：.如

2、果職工A認為和職工B相比，自己報酬偏低，根據公平理論，A會采取以下哪種行 為（）A,增加自己的投入B.減少自己的投入C.努力增加B的報酬D.使B減少投入正確答案：.目標很重要，但不值得和對方鬧翻或當對方權力與自己相當時，處理沖突的方式是（）A.強制.開誠合作C.妥協D.回避正確答案：8.當群體目標和組織目標一致時，凝聚力與生產率的關系就會出現（）A.高生產率低凝聚力.低生產率高凝聚力C.高生產率高凝聚力D.低生產率低凝聚力正確答案：.內容型激勵理論包括（）A.期望理論、公平理論B.需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論C.X理論、Y理論D.挫折理論、歸因理論、強化理論正確答案：.對一種角色的態度

3、與實際角色行為的一致性是（）A.角色知覺B.角色規范C.角色同一性D.角色期待正確答案：.任務角色和維護角色多的群體屬于（）A.人際群體B.團隊集體C.無序群體D.任務群體正確答案：.由組織正式文件明文規定的、群體成員有固定的編制，有規定的權力和義務，有明確 的職責和分工的群體屬于：（）A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體正確答案：.管理系統理論是由（）提出的A.菲德勒B.豪斯C.利克特D.布萊克E.沙特爾正確答案：.面談法屬于組織行為學研究方法的：（）A.觀察法B.調查法C.實驗法D.測驗法正確答案：.某人患有先天性心臟病，不宜參加劇烈運開工程，但他卻想成為一名長跑運發動，想 而

4、不得，他很苦惱，他這種挫折感源于（）A.個人對環境了解程度不夠B.個人本身能力有限C.個人過于狂妄，目標太高D.個人思維不靈活正確答案：.當某種行為出現后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出 現的可能性或消除該行為，這種強化方式是（）A.懲罰B.正強化C.自然消退D.消極強化正確答案：.管理方格圖中，典型的領導方式有（）A.貧乏型B.任務第一型C.俱樂部型D.團隊式E.中間式正確答案：.由領導者、被領導者和情景因素互相作用所構成的這種動態過程是（）A.管理B.領導C.沖突D.合作正確答案:.組織文化應包括銳意進取、開拓創新、追求優勢、永不自滿等精神。這表達了建立組 織文化

5、應遵循的（）A.價值原那么B.卓越原那么C.個性原那么D.目標原那么正確答案：20.完成復雜工作，需要有創造力的工作，或在作出決策太快可能產生不利后果時，（） 將會到達最高的工作績效。A.同質群體B.異質群本C.混合群體D.簡單群體正確答案：.把組織文化分為學院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型等類型的標準是（）A.組織文化的活躍程度B.組織文化的內容性質C.組織的工作作風D.組織文化的影響大小正確答案：.以下各項表述正確的選項是（）A. A保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環境有關B.保健因素和激勵因素通常都與工作內容和工作本身有關C.保健因素通常與工作條件和工作環境有關，而激勵因素與工作

6、內容和工作本身有關 D.保健因素通常與工作內容和工作本身有關，而激勵因素與工作條件和工作環境有關 正確答案：23度量離中趨勢常用的指標是（）A.簡單算術平均數B.加權算術平均數C.標準差D.中位數正確答案：24.屬于領導權變理論的是（）A.領導作風論B.途徑一目標理論C.領導行為方格論D.領導行為二元四分論正確答案：.提出期望理論的是美國心理學家（）A.馬斯洛B.麥克利蘭C.赫茲伯格D.弗羅姆正確答案：.因為人格魅力而產生的影響力，這種權力屬于（）A.強制權B.獎賞權C.專長權D.仿效權正確答案：.臨時檢查衛生，學生抽查考試，都屬于什么樣的強化方式：（）A.固定比例的強化B.可變比例的強化C.

7、可變間隔的強化D.固定間隔的強化正確答案：.決定人的心理活動動力特征的是：（）A.氣質B.能力C.個性D.性格正確答案：.通過研究領導作風類型以及不同的領導作風對組織效能的影響，以尋求最有效的領導 作風，這是（）A.領導特性有效論B.領導權變有效論C.領導行為有效論D.領導作風有效論正確答案：30.根據溝通類型的劃分，以下屬于非言語溝通的類型是（）A.電子媒體溝通B.示意行為C.會議討論D.信件往來正確答案：西安交通大學17年9月課程考試組織行為學作業考核試題二、多項選擇題（共10道試題，共20分。）.以下制度中屬于采用固定間隔強化方法的有（）A.計件工資B.計時工資C.計件超產獎D.月度獎E

8、.年終分紅正確答案：.氣質差異主要應用于：（）A.人機關系B.人際關系C.思想教育D.人員選拔E.行為預測正確答案：.能力按其適應性可分為（）A.智力B.才能C.專門能力D.創造力E.智商正確答案：.在行為研究中，對變量處理的方式有：（）A.置之不顧B.隨機化和不加控制C.保持衡定D.匹配E.規定特定的標準和范疇正確答案：5.在以下激勵理論中，屬于內容型激勵理論的有（）A.需要層次理論B.雙因素理論C.期望理論D. ERG理論E.公平理論正確答案：.在調查法中，一般采用的具體的調查方法有（）A.面談法B. 調查法C.案例追蹤法D.問卷調查法E.心理測驗法正確答案：.小道消息的目標包括（）A.建

9、構和緩解焦慮.將支離破碎的信息說得完整C.將群體成員或局外人組成一個整體D.說明信息發送者的地位或權力E.強化正式溝通效果正確答案：.按何種心理機制占優勢來劃分，可把性格分為：（）A.理智型B.內傾型C.情緒型D.意志型E.中間型正確答案：.途徑一一目標理論的補充者和開展者豪斯教授提出的領導方式有（）A.指令型B.專制型C.支持型D.參與型E.成就型正確答案：X理論認為（）A.人生來就是懶惰的B.人們天生的目標就是跟組織的目標背道而馳的C.人們具有非理性的感情，不能自我約束D,社交是人們行為的基本激勵因素E.逃避責任，缺乏進取心，不是人的天性正確答案：西安交通大學17年9月課程考試組織行為學作業考核試題三、判斷題（共10道試題，共20分。）.人們在認識事物時，往往不將認識對象看成是有連續性的事物。A.錯誤B.正確正確答案：.群體壓力是由外部環境所引起的個人心理、生理不平衡的在感受。A.錯誤B.正確正確答案：.實驗法原本是一種自然科學研究方法。（）A.錯誤B.正確正確答案：.維護勞動者的合法權益是學習組織行為學的目的之一。A.錯誤B.正確正確答案：.與勇敢者為伍，會憑空生出許多勇氣和力量，這就是暗示的作用。（）A.錯誤B.正確正確答案：.馬斯洛的所謂自我實現的需要是指每個人都有干一番驚天動地大事業的原始愿望。A.錯誤B.正確