1、附1崗位職責綜合統計人員主要職責： (1)全面組織公司統計信息網，貫徹執行各項統計制度、細則及有關規定，安排統計工作任務; (2)及時、準確、全面地報送上級而置的統計表及其他統計資料; (3)組織落實統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作; (4)開展統計分析和調查研究，適時地提出統計綜合分析和調查研究報告; (5)統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個時期的統計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成情況; (6)會同有關部門采取措施便會公司歷繡計停息庚繞逐步莢泌占動化。公司專業統計人員主要職責 (1)全面組織本專業系統內的統計工作;(2)及時、準

2、確地向綜合統計人員或上級專業主管部門報送有關報表或其他統計資料; (3)深入基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質量，采取措施，不斷改進本專業的登記、統計工作; (4)認真分析本專業統計資料，總結成績，發現問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向綜合統計人員提供專業分析資料。 基層統計員主要職責： (1)審核匯總統計原始記錄資料，及時報送各種統計報表及完成各項調查任務; (2)認真分析各項統計資料，及時向生產(施工)單位負責人提出生產 (施工)中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產 (施工)分析會議提供資料。 (3)檢查原始記錄及統計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄

3、與統計臺帳登記工作。附2統計工作細則第一條 為有效地貫徹執行中華人民共和國統計法、中華人民共和國統計法郵電部門實施辦法等統計法規，特制定本工作細則。 第二條 統計在企業經營管理中占有極其重要的地位。它是企業編制建設規劃和經營計劃以及進行經濟分析的依據，是經濟核算的基礎、企業經濟信息反饋的主要渠道，是領導掌握情況的重要手段。隨著市場經濟的發展，統計信息的重要性將日益明顯。 第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規，運用各種統計調查方法，系統、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統計分析，提供統計資料，搞好統計服務，發揮統計監督作用。 第四條 本公司建立統計信息網，該網由(1)公

4、司綜合統計;(2)公司專業統計;(3)分公司專業統計;(4)基層統計;(5)班組原始記錄五個層次組成。備分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業務，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。 第五條 班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。 第六條 統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被調查單位和人員應當積極協助統計人員的工作，及時提供真實資料和情況。 第七條 各單位應當安排素質好、責任心強的員工擔任 (專或兼職)統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作

5、，加強學習，參加培訓，不斷提高自身業務水平。 第八條 統計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進行。 第九條 各單位應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，注意保持統計人員隊伍的穩定性。統計員的工作調動，須經公司總經理審批。附3統計紀律 1各車間、科室和從事統計工作的人員，必須嚴格按照統計制度規定提供統計資料，不準虛報、瞞報、遲報和拒報。2屬于保密性質的統計資料，必須嚴格保密，嚴防丟失，提供時應按廠保密制度的規定執行。附4統計資料的提供、積累、和保管 1各科室、車間向外提供統計資料，公布統計數字，一律以本單位的統計人員所掌握的統計資

6、料為準。 2各級黨政領導所需要的統計數字，應由同級統計部門或統計人員負責提供，以便克服使用統計數字的混亂現象。 3凡廠外單位根據上級規定，并持有上級主管部門或統計局介紹信件來廠索取統計資料時，統由xx接洽提供，或由x，指定有關部門提供。 4企業各項主要統計資料，由xx綜合統計員掌管，科室、車間的各項主要統計資料，由本單位統計人員掌管。 5各科室、車間應將本單位的統計資料，采用卡片或臺帳形式，按月、季、年進行整理分類，以便使用。6各科室、車間編制的統計臺帳和加工整理后的統計資料，必須妥善保管，不得損壞和遺失。對已經過時的統計資料，如認為確無保管價值，應呈請本單位主管領導核準，并經xx綜合統計員會

7、簽后，方可銷毀。附5統計報表與統計臺帳1統計報表是各單位通過統計數字向上級機構報告本單位在生產、業務、經濟等方面活動情況的主要形式。各級領導及統計人員都應重視統計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名，以示負責。2上級布置本公司填報的統計調查表，由公司綜合統計人員及時、準確地填制，送呈總經理簽發。個別上由級專業管理部門直接布置給本公司有關專業部門的調查表，由專業部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。 3本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統性資料及有關部門所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制

8、訂表格、統一編號，經總經理審批后統一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發統計調查表。 4本公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。 5各部門制發的內部統計調查表經各該部門經理審批后下達，并送交公司綜合統計人員一份備案。 6各單位務必按規定認真提供統計資料，不得虛報、瞞報、遲報，也不準隨意修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應及時進行審核，如發現問題，應及時責成有關統計人員予以核實、訂正。 7原始記錄是統計報表的基礎，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的重要工具。統計人員必須認真做好這兩項工作。附6統計資料管理 1所有統計資料均為內部文件性質，某些居于

9、機密甚至絕密性質，均應按國家關于保密工作規定辦理;未經批準，不得向無關人員泄漏。 2公司統計資料采取分級管理辦法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件;各專業統計人員保管本專業的統計資料。基層不保管統計資料，年終一次整理上交所屬部門統計人員集中保管。 3對外公開發表統計數字，在總經理批準后由綜合統計人員統一辦理;公司各部門向上級機關匯報情況，在重要會議作報告，或公開發表文章中所引用的統計數據，均須由提供資料人員同綜合統計人員進行核對，以保證統計數字的一致性。4關于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規定辦理。附7統計數字與差

10、錯的訂正1統計資料發出后，如發出錯誤，必須立即訂丘。受表單位發現數字錯誤時，應立即通知填報單位訂正，填報單位不得推誘或拖延。 2企業內部報表如發生數字錯誤時，可根據不同情況按下列辦法訂正: （1）日報表當日發現差錯時，應及時用電話或口頭查詢訂正，隔日發現差錯時，應當在當日報表上說明。（2）重大差錯必須以書面形式訂正，并填報統計數字訂正單(附后)。各受表單位應將 統計數字訂正單貼在原報表上，并將原報表數字加以訂正，以防誤用。附8統計工作的交接1統計人員調動工作時必須認真辦妥交接手續，在末辦妥以前，原任統計人員不得擅離工作崗位，更不得因工作調動而影響統計工作的正常進行。 2統計人員調離工作時，必須

11、做好下列工作: A將經辦工作情況全面地向接替人員交待清楚; B培訓接替人員的業務，使其能獨立工作;C所有統計資料 (包括原始憑證、統計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等)與統計用具 (如計算機、繪圖儀、書刊等)應一一造出清單移交。附9統計工作的考核與評比1為了調動各級統計人員的積極性，提高統計質量，公司每月對統計人員進行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。 2考核與評分標準 (一)統計數據:滿分為1叨分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報1天扣15分;專業統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若末附簡明分析，扣5分。扣完為止。 (二)根據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分; (三)統計人員每月提成獎按考核得分比例發獎 (最高分可得115分，合獎金系數為1。15X原崗位獎金系數)。 3每年兩次的評比活動，主要參照中華人民共和國統計法實施細則)第五章條款，根據統計人員的工作實績，由公司綜合統計人員負責組織進行。 4每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金預算，經總經理審定。5各級領導應當充分重視并支持統計工作，各部門統計工作出現差錯問題，相關行政領導應負領導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數目的