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文檔簡介

1、Word - 4 -關于人力資源專員的工作職責關于人力資源專員的工作職責篇11、負責線上線下聘請渠道的開辟、維護;2、負責公司用人需求的發布，并更新聘請信息;3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保聘請滿足率的有效達成;4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;5、負責按照公司內部培訓需求，擬訂培訓方案，確保各類培訓按方案實施;6、負責組織培訓和開展新員工培訓，準時反饋新增培訓需求狀況;7、上級交辦的其他工作。關于人力資源專員的工作職責篇21、負責與各部門交流了解聘請需求;2、負責各渠道發布聘請信息，邀約候選人;3、負責對應聘者舉行面試，談錄取等事宜，按時完成聘請指標;3、負責員工信息的數據錄入，

2、各類報表的統計;4、負責員工入離職面談，自立完成數據分析報告;5、幫助聘請主管完成各類流程制度的建設工作;6、完成直接上級交辦的其他工作。關于人力資源專員的工作職責篇31、工作對人力資源部部長負責。、負責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資料定期統計匯

3、總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發放異樣處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉及發放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監處理人事方面其他工作。關于人力資源專員的工作職責篇41.負責公司員工錄取、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納

4、、接納、轉移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和計劃。分析員工優勢和才能，記錄和不斷更新相關數據。關于人力資源專員的工作職責篇51、依據公司的經營任務及經營方案，幫助上級設置企業組織機構，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資歷要求;2、建立規范化的聘請系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;3、幫助上級制定與修改人事政策、人事規則制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;4、負責落實公司管理標準、規則制度的擬定、修改和編寫工作;幫助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉落實;5、深入與宣揚公司企業文化，將企業文化執行到企業管理制度與管理規范中，

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