1、第 頁常用的勞動合同一、合同的類型和期限 第一條 本合同的類型為：無固定期限合同。自_年_月_日起。 二、工作時間和休息休假 其次條 乙方所在崗位執行_工時制。 第三條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，的確由于生產經營須要，應當與乙方協商確定加班事宜。 三、勞動酬勞 第四條 乙方的月工資為:_元(其中試用期間工資為:_元)。甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第五條 甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。 四、社會保險 第六條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參與社會保險。 第七條

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等根據國家和本市有關規定執行。 第八條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 五、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 第九條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。 第十條 甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。 第十一條 甲方應依據自身特點有安排地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有

3、關規章制度的教化和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。 六、當事人約定的其他內容 第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。 第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。 第十四條 甲方的規章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，根據

4、有關規定執行。 第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 常用的勞動合同6 甲方_（用人單位）乙方_（職工） 名稱：_姓名：_ 法定代表人：_身份證號碼：_ 地址：_現住址：_ 經濟類型：_ 聯系電話：_聯系電話：_ 依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省等有關規定，遵循合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。 一、合同期限 第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限： （1）固

5、定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）無固定期限：從_年_月_日起至本合同法定終止條件出現時止。 （3）以完成工作任務為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。 其次條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內） （1）無試用期。 （2）試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。 二、工作地點和工作內容 第三條乙方聽從甲方的工作支配，在地處_市_鎮街（區）_社區（村）廠區

6、（公司、門店）的_部門_崗位工作。 第四條乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第（）項明確： （1）乙方工作的.崗位，不屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位。 （2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需平安、衛生和職業特別愛護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康主要在_方面造成損害。 甲方將按特別崗位和工種愛護的有關規定，供應平安、衛生和職業病的防護學問培訓和供應相應的防護措施。 第五條甲方因工作須要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一樣簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作

7、為本合同的附件。 三、工作時間和休息休假 第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間： （1）標準工時工作制，即每日工作_小時、每周工作_天，每周至少休息1天。 （2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。 （3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。 第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下，因生產工作須要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以支配乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。 第八條甲方依據本省企業職工假期盼遇相關規定，每年適當

8、支配乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。 四、勞動酬勞 第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資： （1）試用期工資：試用期工資為_元/月。 （2）計時工資：崗位工種標準為_元/時，來計付乙方的月工資。 （3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。 （4）不定時工資或固定工資：_元/月。 第十條甲方依據單位的經營狀況和工資安排制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。 第十一條甲方每月_日如期支付 _（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 五、社會保險福利待遇 第

9、十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參與各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。 第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。 第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。 六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護 第十五條甲方按國家有關勞動愛護規定，包括女職工、未成年工的勞動愛護規定和標準，為乙方供應符合國家規定的勞動愛護設施和勞動條件。 第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行平安、衛生、職業病防護學問、法規教化和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參與上述培訓并須自覺遵守和執行甲方

10、的平安衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。 第十七條甲方依據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。 第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律 第十九條甲方依據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，聽從管理，主動做好工作。 其次十條甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 其次十一條如甲方為乙方供應專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本

11、合同的附件，約定服務期和違約金。 其次十二條如乙方駕馭甲方的商業隱私，乙方有義務保守商業隱私，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。 八、勞動合同的變更、解除和終止 其次十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一樣，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。 其次十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。 其次十五條經甲乙雙方協商一樣，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。 其次十六條有下列情形之一的

12、，合同一方可以解除勞動合同： （1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知緣由）； （2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、假公濟私、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教化不改被賜予開除處分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的； （4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，羞辱人格，侵害乙方合法權益行為的； （5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的； （6）經有關部門確認勞動平安、衛生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同約定的條款

13、或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的； （8）法律、法規規定的其它情形。 按本條（1）（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定確定是否發給經濟補償金。 其次十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。 甲方辭退： （1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的； （2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的； （3）因生產經營、技術條件發生改變，甲方又無法調劑安置乙方的，

14、或因用人單位面臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴峻困難需裁減人員的。 （4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。 乙方辭職： （1）乙方因結婚或照看家庭等緣由而要離職的； （2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的； （3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。 本條中屬甲方辭退（1）（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）（2

15、）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來確定是否發給經濟補償金。 其次十八條有下列情形之一的（因嚴峻違法、違紀等緣由被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的； （2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已丟失或者部份丟失勞動實力，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的； （4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； （4）在乙方正享受法定節

16、日、各種假期及補休中的； （5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； （6）法律、法規規定的其他情形。 其次十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止： （1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內； （2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者確定提前解散的； （3）乙方起先依法享受基本養老保險待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。 第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

17、乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過12年。 第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具解除/終止勞動合同證明書給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。 九、違反合同責任 第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果擔當經濟賠償責任： （1）甲方違約情形：_ _ （2）乙方違約情形：_ _ 十、調解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議

18、調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 十一、其他 第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。 第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，相互監督履行。 第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： （1）_ _ （2）_ _ 第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件） （1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任

19、。 （2）_ _ （3）_ _ （4）_ _ （5）_ _ 甲方（蓋章）乙方（簽名或蓋章） 法定代表人或托付代理人（簽名） _年_月_日_年_月_日 鑒證機構（蓋章） 鑒證日期：_年_月_日 常用的勞動合同7 甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：聯系地址：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系地址：依據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止（前X個月是試用期）。 二、工作內容和工作地點 乙方從事_崗位（工種）工作，乙方的工作地點_。乙方同意甲方可以依據生產經營須要及其身體健康狀況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規章制度，聽從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，賜予相應懲罰。 三、工作時間和休息休假 乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產須要，可支配乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。詳細的休息休假的條件、程序和須要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。 四