1、第12頁共12頁2022年科協作風效能建設動員講話稿為了認真貫徹落實黨的_，按照剛剛結束的_年全市作風效能建設會議的要求，今天我們在這里召開市科協作風效能建設點評會，既作為作風效能建設的一次動員，又作為創先爭優活動的一次點評活動，以此來統一大家的思想認識，尋找作風效能建設方面存在的差距，明確作風效能建設的任務和措施，以更好的作風，更高的效能，有效落實市委、市政府下達給科協的各項目標任務，努力開創科協工作的新局面。下面，我想講三個方面的問題。一、全市統一_的作風效能建設社會評議情況分析前段時期，市作風效能建設領導小組_的面向全社會的評議活動已結束，這次評議活動通過發放表格和_網評相結合的方式進行

2、，共收回評議票_份，參加網評_人次，全市綜合測評得分達到_分，比上年提高_個百分點，群眾總體滿意率達到_%，比上年提高_個百分點。作風效能建設領導小組向各部門也反饋了評議結果，從反饋的評議結果來看，市科協的評議情況有喜有憂，但不容樂觀，還有許多問題需要引起大家的重視。(1)綜合滿意率分析。市科協綜合滿意率_年為_%，_年為_%，_年為_%，_年為_%，_年為_%，_年為_%。走勢與全市第二類機關平均滿意率走勢總體相同，_年至_年呈逐年上升，_年和_年有所回落，_年開始回升。市科協綜合滿意率連續六年高于全市第二類機關平均水平。其中，_年高出全市平均水平_個百分點，_年高出全市平均水平_個百分點，

3、_年高出全市平均水平_個百分點，_年高出全市平均水平_個百分點。(2)滿意率分析。市科協滿意率_年為_%，_年為_%，_年為_%，_年為_%，_年為_%，_年為_%。_年以來處于波動狀態并呈上升趨勢，_年達到最高值。但總體每年均低于全市第二類機關平均水平，其中_年低于全市平均水平_個百分點，_年低于全市平均水平_個百分點，_年低于全市平均水平_個百分點，_年低于全市平均水平_個百分點。(3)綜合測評得分分析。市科協綜合測評得分_年為_分，_年為_分，_年為_分，_年為_分，_年為_分，_年為_分。在_年、_年兩年低于全市平均水平以后，_年再次超出全市平均水平。其中_年低于全市平均水平_個百分點

4、，_年低于全市平均水平_個百分點，_年超出全市平均水平_個百分點，并達到了六年來的最高值。(4)評議主體相關對象對科協的評議得分情況分析。評議中最值得_是三類對象對科協的評分，一是市領導評議得分；二是監督點評議得分；三是群眾評議得分。市領導評議得分_年最高，為_分。_年、_年、_年都較低，分別為_分、_分、_分。_年又有較大幅度回升，達到_分，前五年市領導評議的平均分為_分。_年市領導評議得分為_分，低于去年_分，但高于前五年平均分_分。監督點評議得分_年最高，達98.26，_年、_年_年較低，分別為_分、_分、_分，_年又有回升，達到_分。群眾評議得分呈u字型趨勢，_年較高，達_分，_年、_

5、年下降，分別為_分、_分，_年、_年回升，_年為_分，_年為_分，_年繼續回升并達到六年來的最高值_分。_年，評議主體中加入了一類內容，既機關效能考核，在這一內容中，市科協沒有被扣分，最終得分是_分。(5)排名情況分析。_年，市科協在全市_個第二類機關中排名第_位；_年在全市_個第二類機關中排名第_位；_年在全市_個第二類機關中排名第_位；_年在全市_個第二類機關中排名第_位，_年在全市_個第二類機關中排名第_位，_年在全市_個第二類機關中排名第_位。(_年開始，市委辦、市_等_家單位只參與社會評議，不參與排名)。就總體排名來看，_年、_年排名較靠前，_年開始處于波動狀態，但一直不理想。二、市

6、科協自身_的作風效能建設社會評議情況分析_年_月份，市科協面向市有關部門、市科協顧問、市科協常委、委員、市(縣)區科協、市級學會(協會)、市級企業科協、市科協機關全體干部職工、基層事業單位全體干部職工發放了作風效能建設評議表，同時，在網上開設作風效能建設評議網頁，征求科協系統有關人員及社會有關方面人員對市科協整體及各部門、處室作風效能建設的評價。共回收書面評議表和網上評議表_份。從評議情況分析，有四大特點：(1)對科協整體滿意率的評價好于對各機關部門和基層單位滿意率的評價。其中，對科協整體滿意票為110票，滿意率為_%。對普及部滿意票為_票，滿意率為_%。對學會部滿意票為110票，滿意率為_%

7、。對國際部滿意票為95票，滿意率為_%。對辦公室滿意票為92票，滿意率為_%。對咨詢中心滿意票為79票，滿意率為_%。對進修學院滿意票為74票，滿意率為_%。對國際中心滿意票為77票，滿意率為_%。(2)對科協機關部門滿意率的評價好于對基層單位滿意率的評價。機關各部門滿意票總和為398票，滿意率為_%。基層各單位滿意票總和為381票，滿意率為_%。這里，值得指出的是進修學院的滿意率雖然比_年有所提高，但與其它部門和單位仍有一定差距，滿意率僅為_%。(3)_年與_年相比滿意率提升幅度最大的是國際中心和國際部。國際中心在原有的基礎上滿意率提升_個百分點，國際部在原有的基礎上滿意率提升_個百分點。(

8、4)對分項的滿意率評價分析，“廉潔自律”列居第一位，“工作作風”列居最后一位。從分項的評價來看，“廉潔自律”排第一位，滿意票為102票，滿意率為_%。“服務質量”排第二位，滿意票為102票，滿意率為_%。“辦事效率”排第三位，滿意票為99票，滿意率為_%。“工作作風”排最后一位，滿意票為99票，滿意率為_%。三、今后一個時期科協作風效能建設的指導思想和工作要求。今后一個時期科協作風效能建設總的指導思想是。認真貫徹落實黨的_，緊緊圍繞服務發展、服務基層、服務群眾和加強自身建設四個方面，大興主動服務、高效服務、為民服務、廉潔服務之風，切實轉變工作作風，有效提高工作效能，推動科協工作作風和服務效能再

9、上一個新臺階，為創新型經濟領軍城市和科技創業家搖籃城市的建設作出我們應有的貢獻。下面，根據市委楊_在全市作風與效能建設動員會上提出的四點要求，結合科協工作的實際和科協干_伍建設的實際，進一步提出四點要求：一、在服務發展上，要大興主動服務之風。在主動服務方面，我們主要存在三個問題：一是有些部門、有些單位主動謀劃工作不夠，特別是從全局出發、從整體出發主動思考工作還不夠；二是有些同志對黨組研究決定并且已經部署的工作，不能有效、及時地_實施，領導推一推，動一動，缺乏工作的_和熱情；三是在工作中遇到問題和矛盾，主動協調、主動化解還不夠，習慣于把問題和矛盾上交，讓領導來處理。產生這些問題的根本原因是缺乏工

10、作的主動精神和主動意識。解決這些問題，關鍵要從以下三方面入手：一是要注重提升調查力。不深入調查研究，就無法掌握第一手資料，無法準確把握工作的方向，也就無法主動地提出工作思路。因此，要把調查研究作為機關干部的一項基本功，把調查研究作為機關干部的一項基本任務。今年，每個機關干部和基層單位的領導都要根據自已的工作職責，圍繞科協工作中遇到的難點和熱點，確定調查研究的內容，有效地_開展調研活動，為工作的決策實施提供依據。二是要注重提升執行力。機關各部門、基層各單位要始終把事業的發展放在首位，把_的利益放在首位。要主動把本部門、本單位的工作放到全市科協甚至更大的背景下去思考、去謀劃，牢固樹立大局觀念，真正

11、做到個體服從整體、局部服從全局，堅決破除部門利益、個人利益，做到令行禁止，減少推諉扯皮，確保上級決策部署和各項工作措施落到實處。特別是_重大活動時，各部門、各單位一定要從大局出發，互相配合，互相支持，形成合力。三是要注重提升創新力。要堅持向創新尋對策、找出路，靠創新破難題、求突破，積極有效地消除制約科協工作健康發展的各種障礙。在思考工作時，一定要打破思維定勢，在工作內容上創新，在活動形式上創新，在手段措施上創新，堅決杜絕因循守舊、按部就班的庸懶作風。同時，要注意引導基層_依靠創新推動工作，幫助基層開闊眼界，開拓思路，為基層的工作增添活力。二、在服務基層上，要大興高效服務之風。在高效服務方面，我

12、們主要存在三個問題：一是有的部門、單位開展工作缺乏時間概念，對上級部署的工作不能在第一時間里作出思考、部署和安排。二是有的同志在開展工作時，粗心大意，經常出錯，并對出現的錯誤不以為然，影響了工作進度。有時甚至反復出現同一種錯誤。三是有些同志遇到問題推諉扯皮，或錯位越位，導致工作受阻，影響了工作的正常開展。要解決好這些問題，需要從三方面入手：一要依靠電子政務助推高效服務。今后，要進一步拓展電子政務網辦理事項的范圍和內容，做好電子政務網辦理事項的統計和分析，加強對電子政務網辦理事項的考核。一般情況下，要求在三個工作日之內處理完公務，有時限要求并有短信提示的，要求在兩個工作日之內處理完公務，系統將按

13、此要求自動生成每個人的按時辦結率。對不能及時按要求處理公務的人員，要進行必要的通報，并限期搞好整改。二要依靠限時辦結制助推高效服務。要高度重視限時辦結制的貫徹執行，把限時辦結的要求制度化、規范化，這是高效服務的制度保證。今后，要強化工作實施的計劃性和嚴肅性，確保工作計劃按期推進。每個處室、每個單位月度工作計劃制訂以后，都要明確各項工作的時間進度。確因客觀原因不能及時完成任務的，必須經部門領導和分管領導的同意，才能作出相應的調整。三要依靠技能培訓助推高效服務。黨總支和工會要根據機關干部的實際，制訂相應的工作計劃，圍繞干部職工的技能提高，經常性地開展各種培訓活動、競賽活動，幫助干部職工掌握科協工作

14、所必需的各項技能，提_部職工的口頭表達能力、文字表達能力和_協調能力。今后，要特別注重提_部職工撰寫材料、辦理公文、運用計算機技術等方面的技能，更加有效地為科協工作提供服務。三、在服務群眾上，要大興為民服務之風。對于科協工作者來說，為民服務的主要對象就是科技工作者。在這方面，我們同樣存在著一定的問題，主要表現為：在為科技工作者構建和諧環境方面還不夠；在為科技工作者創造成才環境方面還不夠；在為科技工作者維護權益方面還不夠。當前科技工作者受到人際關系的網絡化、各種利益關系的多元化、科技成果轉化為生產力的復雜化等因素的影響，科技工作者面臨著許多困難和矛盾。同時，收入不平衡、工作壓力無法釋放、自身權益

15、受到侵害等現象又時有出現。所有這些不僅影響了科技工作者的利益，而且有悖于科協建家的宗旨，增加了社會的不和諧因素。有效地服務于科技工作者，一是要注重服務需求的研究。通過認真細致的調查研究，及時地掌握科技工作者的工作狀況、學習狀況、生活狀況，研究科技工作者的創業障礙，研究科技工作者的成長規律，以此來確定我們的服務方向、服務重點。在新形勢下，特別要注意研究科技工作者在創新創業過程中的個性化特點和多元化需求，從中尋找出帶有規律性的東西，有效地把握好科技工作者創新創業的本質需求。當前，要注重提高科技工作者的社會地位，積極發揮他們在參政議政方面的作用，暢通科技工作者發表意見的渠道。二是要加強服務手段的探索

16、。服務手段的好壞，直接影響到服務質量。因此，必須注重服務手段的探索。要針對不同類型的問題，研究解決問題的不同手段，提出解決問題的不同措施。或通過制訂政策法規，或通過提高社會地位，或通過加強扶持投入，或通過營造輿論氛圍等手段，分門別類地幫助科技工作者解決實際問題。三是要加強_工作的探索。_工作是科協的一項基本職責，它直接關系到科技工作者的凝聚力和向心力。要在科協系統建立一支_干_伍，加強_干部的培訓，提高_干部的_能力。通過設立信訪機構，建立律師_，利用網絡、電話、報紙、期刊等手段，普及科技政策及法律法規，維護科技工作者正當權益，凈化科技界的科研環境，著力打造一個科技工作者的_平臺。四、在自身建

17、設上，要大興廉潔服務之風。在廉潔服務方面，我們還存在一些隱患和問題，需要引起大家的重視。一是在機關財務管理上，還不夠規范嚴格。一些部門、單位總是希望財務管理寬松一點，財務制度簡單一點，對財務管理的嚴肅性缺乏必要的認識。二是在學會財務管理上，也不夠規范嚴格。個別學會缺乏必要的自律，也缺乏必要的監管，財務管理上出現不應有的漏洞。三是在機_用經費使用方面，缺乏節約意識和自律意識，大手大腳，鋪張浪費，機_用經費的使用數額居高不下。特別是公務接待費用、出差費用、水、電、油費用、車輛維修費用居高不下。在科協干部職工中大興廉潔服務，一是要開展經常性的廉政主題教育活動。結合科協干部職工的思想實際，有針對性地開

18、展主題教育活動，幫助干部職工牢固確立廉潔意識，始終筑牢拒腐防變的思想防線。要引導干部職工按照“十個禁止”的要求規范自身的行為，針對存在的問題制訂和落實各項整改措施，有效地抓好各項整改工作，規范干部職工的行為，抓好干部職工的修養，樹立起干部職工的良好形象。二是要_經常性的廉潔從政情況分析。注意排查有可能產生問題的隱患，并在分析研究的基礎上，明確今后工作的重點和方向，制訂相應的規章制度，落實相應的獎懲措施，有目的的開展各項教育活動。要注意活動的針對性、有效性，切實解決干_伍建設中存在的各種問題，促進科協工作的健康發展。三是要繼續開展節約型機關創建活動。增強節約意識，弘揚“崇尚節約、合理消耗、節能減

19、排”的良好風尚。精減各類不必要的活動和會議，控制各類活動的人數和規劃，降低活動和會議的成本。嚴格控制不必要的應酬和迎來送往活動，合理制訂接待標準，接待費用由辦公室統一扎口，嚴禁超標準、超規格、超規模接待。機關各部門出差費用實行人頭包干，除出國和機關統一_的總支、工會活動以外，每人每年出差費用控制在一萬元以內，并納入部門包干的經費范圍之內。注意節約空調用電和照明用電，養成人走關機和人走關燈的習慣，堅決杜絕無人空調和無人照明。同志科：加強科協機關和基層單位的作風效能建設，既是一項緊迫的任務，也是一項長期的工作，需要常抓不懈。2022年科協作風效能建設動員講話稿（二）尊敬的崇左市科學技術協會主席、各

20、位領導、同志們：大家好。在我們崇左森隆林化科技有限公司成立這幾年里，在座的各位和公司全體干部職工一道，扎實工作、奮勇拼搏，通過逐步建立各_機構，積極推出各項管理舉措，使我們公司各項科技工作得到了長足的發展。實踐證明“科學技術是第一生產力”。而科技人員就是這一生產力的生產者和制造者。按照集團公司交給我們的任務，我們要在這里打造出一個松香深加工行業的標桿。超常規的建設速度使我們面臨前所未有的挑戰，但同時也為我們廣大科技人員提供了一個發揮聰明才智的用武之地和施展才華的寬廣舞臺。今天，我們迎來了公司科學技術協會成立暨第一次代表大會，這是我們公司的一件大事，也是我們全體科技工作者的一件喜事。我們公司的不

21、斷壯大，科技工作不斷的取得輝煌成績，你們也為此付出了大量的心血和汗水，借此機會我代表全廠員工向全體科技工作者表示衷心的感謝。一、近年來科技工作回顧、緊密圍繞公司各項技改工程建設，科學_，規范管理，保證了工程質量。公司從_年籌建以來，投入科技含量更高的設備。在設備選型上，充分體現先進、適用、成熟、可靠、經濟、高效的原則，逐步引進關鍵技術和關鍵設備，進一步降低工人的勞動強度，取得較好的效果。在建設過程當中，為保證整個工程質量，我公司班組員工、廣大科技工作者從設計計算到設備選型再到設備_調試等各個環節進行嚴格把關。比如：今年鍋爐新增的自動喂料器。在設計時結合實用性，以高度負責的態度，保證了設計方案科

22、學合理，精確到位。在施工中結合可操作性，積極與生產部、總部生產技術部溝通，及時整改，嚴把各個質量關口，確保工程實用有效。2、逐步規范和完善我公司的各項規章制度和各項工藝指標要求，保證了生產_規范化、正規化、_階、上水平。在生產_上，緊密結合集團總部下達的生產任務，科學配置資源，全盤籌劃，加強協調，追求效益最大化，不斷改善產品質量，不斷提高產能。目前，我們向更精細化管理挑戰，為公司上市做好充分的準備。3、積極開展公司合理化建議和技術改進活動。現在每個月績效考核我公司在部門評比當中都加入了創新考核項目，每個部門每月都要求要有1到_項創新項目。除此之外，我們實施合理化建議獎勵辦法，及時對合理化建議進

23、行收集、評審、獎勵。、狠抓職工技術培訓，努力提高廣大職工技術水平和文化素質。各車間每天安排員工進行內部培訓。公司還在相關方面提供資金經費外送班組長到各大院校進行進修。我們公司深知：培訓，需要花大成本；但是不培訓，我們將會花更大的成本。有效的技能培訓，帶來了相應的回報。二、面臨的形勢和科協分會今后的工作重點同志們，今天我們成立科協_，將有利于進一步調動全廠科技工作人員的積極性，全面推進技術進步，夯實技術管理工作的基礎，真正發揮“科學技術是第一生產力”的作用。根據我廠實際情況，科協成立后的主要工作任務是：1、積極開展技術攻關、合理化建議活動，充分發揮科協的參謀助手作用。面對科學技術日新月異發展，我

24、公司要走上制糖行業的前列還有很長路要走。這是挑戰但更是機遇，我們應樹立必勝的信心，充分發揮自身能動性，努力進行技術攻關，及時修正和解決設備操作和工藝技術上的諸多問題。在自己的專業范圍內勤動腦、深鉆研，把問題解決在生產前，把缺陷改正在暴露前，把隱患處理在萌芽狀態，服務于生產和建設，滿足生產和建設需要。要積極開展合理化建議活動，調動全廠職工的工作熱情；培養敬業愛崗的優良作風；營造身在崗位、心在技術的良好氛圍，自覺關心我公司的生產建設，積極融入到追求一流的行動當中，逐步提高全廠職工的素質。2、廣泛深入開展各種學術活動，為經濟建設服務，促進我公司技術進步。積極開展相關學術活動，充分發揮科協智力密集、信

25、息量大的優勢和特點，有針對性地_舉辦好各類學術講座、公司技術報告會、各車間技術論證會。應緊密圍繞我公司的長遠發展規劃和現階段生產、建設中出現的重大技術難題，開展技術攻關，把重點放在增加效益、提高質量、降低成本上來。圍繞“質量、成本、效益”多做文章，不斷提高廣大會員、科技人員的業務水平，為科學技術盡快轉化為生產力開辟道路，促進我公司技術力量不斷壯大、增強。3、搞好培訓教育，抓好科普宣傳，不斷提高全體員工的素質和業務水平。我想，下一步我們要根據市場發展趨勢、生產_、工程建設和職工素質狀況，通過舉辦一些科普講座，放科普錄像，展示科普圖片等途徑宣傳科普知識，介紹科技新成果。搞好職工培訓，為企業開發技術人才，是科協發揮人才薈萃優勢的一項重要工作。科協要發揮人才庫的優勢，配合公司行政和人力資部門舉辦各種培訓班，有針對性地傳授各崗位專業基礎知識和工藝流程知識；積極配合工會搞好青工技術培訓和青工技術比武活動等等。通過這些活動，進一步增添廣大職工的科技知識，提高工作能力和崗位技術水平，讓職工