1、護士面試筆試試題及答案護士面試筆試試題及答案護士面試筆試常考試題有哪些?下面我整理了護士面試筆試試題及答案，希望對大家有幫助!護士面試筆試試題及答案1、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻講我是主任還是你是主任，談談你的看法?參考答案：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，假如一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對于醫生來講在自己沒有特別把握的情況下要驗證護士所講的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以采用

2、，而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。假如自己正確的意見未得到采用，也不因而消極工作。2、你在值班時，手里已經有許多事務，護士長又交給你一件主要的事。你怎么辦?參考答案：作為護士難免會碰到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克制困難，按時保質地完成任務。1.應該相信這是護士長一時忽略，或者是人手著實少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。2.假如可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看能否能夠擠出時間完成，假如加班能夠解決的話，就加加班。3.著實不行的話，向

3、領導講明情況，由同事來協助或承當其他工作。假如，由我來做最適宜，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其別人承辦。3、醫生經常對病人隱瞞病情，你怎樣看待?思路點撥觀點一、從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，以至會回絕繼續承受治療。因而，對病人適當隱瞞病情有利于配合治療，但是假如病人已經有所發覺并堅持詢問病情，醫生就應該尊敬病人的知情權，采用委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。觀點二、首先，我以為醫生不該該對病人隱瞞病情，原因很簡單，由于基于醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，假如不把病情告訴病人，怎么能得到病人的配合呢?關鍵在于醫生什么時候，采用何種方

4、式告訴病人。在哈fo曾碰到這樣一個例子：一個病人患了癌癥，醫生考慮了好久，決定漸漸地透露給病人這個不幸的消息。于是醫生在天天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀態。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也安靜冷靜僻靜地承受了這個事實，最后寧靜地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，獲得了他們的配合。4、恩格斯講：“從一些小事，能夠看出一個人的優良品質。請結合護士工作特點談談領會。思路點撥對護士工作來講，小事的確很主要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還能夠衍生為：“一些小事能夠看出一個人的不良品

5、質。品質是一個抽象名詞，是由無數的小事會聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。5、智者講一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你怎樣理解?答：把自己當道別人，把別人當作自己，就是換位考慮。碰到誤會矛盾時要占在別人的立場著想，這樣能力化干戈為玉帛，無論別人碰到困難或是獲得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當道別人，就是要勇于承當。自己的責任絕不推脫給別人，對于別人比自己強的方面不妒忌，不把屬于別人的東西占為己有?？偠灾?，得到愉快的人，是懂得怎樣取舍的人，這位智

6、者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張兆和有一句很好的話，講是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的毛病處分自己，不拿自己的毛病處分別人，不拿自己的毛病處分自己。6、你的專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，你會怎么辦?答：第一人各有所長，領導的對技術操作不熟悉，但他(她)的領導組織、協調能力確比我強，在實際工作存在這種現象無獨有偶，應該成認和承受這種現象;第二由于領導是決策和組織者，我是履行者和我詳細任務完成者，對領導的工作計劃布置和下達的任務一般情況下要盡量適從;第三假如領導的工作計劃布置和下達的任務違背技術操作規程，盲目履行可

7、能造成損失或事故，要講服領導改變或回絕履行;第四要和領導經常進行溝通，和他(她)溝通討論有關技術方面的知識和術操作規程，促使他(她)熟悉關技術方面的知識和術操作規程，在每項工作計劃布置和下達的任務前，多提建設性意見，供他(她)參考。7、假設你在某單位工作，成就比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你預備怎么辦?答：1.成就比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以后愈加努力2.檢討一下自己是不是對工作的熱心跨越度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣喜好。3.工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心4.不再領導前盤弄是非5.樂于助人6.和領導私人間的接

8、觸不能太過分，造成馬屁精的形象。相關閱讀：面試禁忌(一)面試中，忌不良用語1.急問待遇“你們的待遇怎么樣?工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!議論報酬待遇無可厚非，只是要看準機會，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。2.報有熟人“我認識你們單位的，“我和是同學，關系很不錯，等等。這種話主考官聽了會反感，假如主考官與你所講的那個人關系不怎么好，以至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。3.欠妥反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?應試者反問：“你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。4.不合邏輯考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷?！拔蚁氩黄鹞以浭∵^。假如

9、這樣講，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點?“我能夠勝任一切工作。這也不符合實際。5.舍本逐末例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什么職務?你們會是我的上司嗎?加入面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超越了應當發問的范圍，使主考官產生了反感。(二)面試中，忌不良習慣面試時，個別應試者由于某些落拓不羈的不良習慣，毀壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手：這個部位最易出缺點。如雙手老是不牢固，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制作緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺少自負或者隱藏不可告人的機密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能感動人?得快快改掉，一