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1、合伙人股權分配設計此PPT下載后可自行編輯修改開講啦！請將手機調成靜音，如有疑問可以隨時打斷我！1投資合伙人投錢不參與經營2事業合伙人為公司創立和發展投入全部的智力、精力、時間資源合伙人擁有一定的專業技術、一定的市場資源的人4戰略合伙人完成企業階段性目標的人企業四大合伙人3專職合伙人A兼職合伙人B專職合伙人與兼職合伙人兼職合伙人選擇考慮點：1.股份不進行工商注冊；2.兼轉專的約定；3.工作內容上的量化和約束（以結果要求進行描述）；4.回購機制；5.公司知識產權的歸屬。2事業合伙人為公司創立和發展投入全部的智力、精力、時間事業合伙人選擇考慮點：彼此了解人品、價值觀、性格、不良嗜好；私心很重，行為

2、不端者禁入；在能力上形成互補；進入機制退出機制運營機制簽定合作協議合伙人占股比例01合伙人投入資金量02退出機制03股權轉讓機制04股東歧議機制05公司決策機制06公司戰略發展方向07A:66.1%（2/3)B合伙人股權分配原則【兩個人】【制定依據：公司法】對一家公司的絕對控制權（修改公司章程、更改公司注冊資本、更改公司主營業務發展）調整方式:A出資達到66%以上工資、獎金上給予B彌補A:50%（1/2)B:50%（1/2)合伙人股權分配原則【兩個人】在公司章程之外或章程內：規定公司的絕對控制權歸A所有兩人簽協議：規定公司的絕對控制權與主導權歸A所有合伙人股權分配原則【三個人】51-55%（1

3、/2以上）不超過34%(1/3)不超過34%(1/3)按公司法規定股份占有一半以上就是控股股東，在公司召開股東大會進行表決權時，一般公司事務超過半數即可通過。按公司法規定股份大于1/3擁有一票否決權。合伙人股權分配原則【四個人以上】42%以上.為了發展而進行融資，形成的股權稀釋，如果按照稀釋20%，大股東還可占到34%。按公司法規定股份大于1/3擁有一權否決權。.按貢獻分配資金A人力資源B資源C每個人貢獻的大小投入的精力大小股權分配三大原則投入資金每人個所掌握的資源未任職則取消因資源存在而存在永久持有 股權類別人員資金（30%）投入資金/總資金*30%人力資源（60%）個人貢獻/總貢獻*60%資源（10%） 合計A10%（三人投資比例一樣）在公司全職工作，作出了70%貢獻，所占股權42%技術人員占5%57%B10%（三人投資比例一樣）沒在公司工作，所占股權0%政府關系占5%15%C10%（三人投資比例一樣）在公司全職工作，作出了30%貢獻，所占股權18%/28% 例 動態股權分配設計未來目標為100分-現狀的評分=股權分配比例例：公司股權為100%，投資人股權為10%，現狀評份為40%（按合伙人貢獻分配）；剩下50%作為動態激勵股權，分期三年每年年底拿出15%按貢獻進行分配。設定貢獻評估表互相評比簽定協議，未分配前由創始人或大股東代持員工

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