1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考公司員工出勤作息管理制度一、工作日出勤時間屬部門及各分公司休息時間與之沖突的，以所在分公司或部門管理制度為準(zhǔn)，但應(yīng)保證員工 4（不含節(jié)假日。2每天工作 8 小時，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐時間不計入出勤時間。二、考勤打卡規(guī)定 1考勤方式：公司采取借助網(wǎng)絡(luò)工具“釘釘”進(jìn)行打卡，如釘釘不能正常打卡，必須進(jìn)行指紋打卡。18:00-18:302員工漏打卡（查實(shí)非缺勤，應(yīng)在未打卡后2個工作日內(nèi)申請補(bǔ)卡，否則申請無效。2效。員工的三倍予以處罰。上班或下班時間未打卡上、下班均未打卡4上班或下班時間未打卡上、下班均未打卡4次數(shù)3（含）1（每多一次）5處罰情況可

2、申請補(bǔ)卡10計算三、遲到、早退、脫崗罰扣說明及標(biāo)準(zhǔn)遲到是指在規(guī)定時間未到達(dá)上班地點(diǎn)的情況；早退是指在規(guī)定的下班時間之前提前離崗的情況；脫崗是指上班期間無故擅自離開工作崗位的情況。早退104早退11-3050早退301早退1早退33100早退15早退脫崗的罰款在當(dāng)月工資里扣減。（標(biāo)準(zhǔn)為扣罰底線，分公司或部門扣罰力度只能加不能減。四、曠工扣罰說明及標(biāo)準(zhǔn)1曠工半天扣罰兩日工資。1每月累計曠工達(dá)兩日者，扣罰半月工資。9脫崗累計滿3次及以上（三項累加，從第3次開始，每次加罰100 元。/脫崗累計在20次以上（三項累加，予以降職或辭退。曠工的相關(guān)罰款在當(dāng)月工資里扣減。（標(biāo)準(zhǔn)為扣罰底線，分公司或部門扣罰力度

3、只能加不能減。五、集體活動考勤規(guī)定間前 5 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前1050/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，無故不參加者按曠工11六、評優(yōu)規(guī)定員工當(dāng)月違反考勤規(guī)定（遲到、早退、曠工、脫崗）超過兩次者取消當(dāng)月評優(yōu)資格，累計達(dá)到五次者，取消年度評優(yōu)資格。七、加班管理規(guī)定節(jié)假日參加公司組織的培訓(xùn)、團(tuán)建、體檢等活動，不列入加班范疇。因工作失誤或工作效率低導(dǎo)致工作時間延長的，不列入加班范疇。集團(tuán)分部負(fù)責(zé)人及子公司副總經(jīng)理級以上管理人員不計加班工資，適當(dāng)安排補(bǔ)休。計算加班津貼。工資。加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計發(fā)。的，給予發(fā)放加班津貼。可按照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。七、請銷假管理規(guī)定假手續(xù)，否則均按曠工論

4、處。后報人事部備案。主管批假權(quán)限為2天（含，申請假期超過2需報所在單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。長批準(zhǔn)。2（不含）天，每季度不超過 5 1.5倍計扣。處。單次請假低于22員工滿勤、遲到、早退、曠工、脫崗均計入績效考核及個人及部門評優(yōu)考核。人，確保工作的正常開展。八、病假管理規(guī)定員工因疾病需要休息治療的情況，需第一時間通知直屬領(lǐng)導(dǎo)。數(shù)以人事部核定為準(zhǔn)。病假為無薪假，病假期間不計發(fā)工資。病假超過 2九、事假規(guī)定員工因故需要請事假，事假必須提前通知直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在釘釘上請假或填寫請假 假必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。未辦理相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工論處。一律無效。十、婚假規(guī)定3天婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作

5、的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。婚假應(yīng)提前一周向所在單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。十一、喪假規(guī)定職工的直系親屬(父母、配偶和子女)導(dǎo)批準(zhǔn)，給于員工三天的喪假。職工其他旁系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況給予1天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，給予三天的喪假。喪假可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予相應(yīng)天數(shù)的路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。十二、產(chǎn)假規(guī)定該規(guī)定適用于符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工。算。158 天，男員工給予護(hù)理陪產(chǎn)假15 天。15115天。4 15 4 42 產(chǎn)假。1 周歲嬰兒的女員工，公司不會延長勞動時間或者安排夜班勞動。產(chǎn)假、

6、護(hù)理假期間的公休假日和法定節(jié)日計入產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)一次休完，不得分期休假；女員工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，對已經(jīng)參加生育保險的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付1500 /男員工陪產(chǎn)假期間工資按照蒙自市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放1500 元/月生活補(bǔ)貼。男員工護(hù)理陪產(chǎn)假期間1500 元/15天的視為事假。不符合享受生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用的女員工在產(chǎn)假期間的生活補(bǔ)貼在回崗后一次性發(fā)放；員工在產(chǎn)假回崗后若工作不滿6個月（員工單方面解除勞動關(guān)系工50%。貼。回崗后按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再另行發(fā)放1500元的生活補(bǔ)貼。印件（留存，并在請假單據(jù)上注明具體預(yù)產(chǎn)期日期。應(yīng)工作崗位，公司可以根據(jù)雙方意愿解除勞動關(guān)系。十