1、勞 務 分 包 合 同為推廣品牌知名度、提升業績，需組建一支成熟、穩定、規范化的市場地推團隊。為將來更好地執行地面推廣活動，特把工作整理成章，形成品牌系列推廣活動，以達到既定目標。市場推廣工作人員工作職責：如大型商超、公園、書城、商業廣場、地鐵口等人流密集處，以及青少年其他培訓機構樓下等處宣傳目標客戶針對性最強3、社區推廣：張貼海報，社投，廣告牌等5勞 務 分 包 合 同5、異業合作：非競爭性培訓機構的學員推薦等方式，長期合作四、團隊建設：1、團隊組建：初步定組建地面推廣小組2 至 3 1 、浦西520 名市場督導，督導負責所在小組所有兼職的日常管理與考核兼職人員以在校大學生為主，以派單、收集

2、信息和張貼海報等為主推小組，此市場人員可以從若干推廣人員中選取優秀者產生，下面配若干兼職人員進行傳單派發、信息采集、張貼海報等市場工作，負責兼職的日常監督與考核，并輔助主管做其它的市場工作兼職團隊主要由市場人員（督導）負責組建，負責兼職人員的招聘、試用、留用、監督、考核與培訓等日常管理工作，實施方案如下： 同城、趕集網、5勞 務 分 包 合 同百姓網等）為主，兼大學校園貼招聘信息、推廣人員推薦介紹、熟人介紹、勞務中介等。試用：應聘人員可先試用1 至2小時，工作態度、禮儀、語言表達能力、執行力等方面考察錄用：試用合格者予以錄用，登記在冊。周一至周五工作時間23 35 1 +獎金；基本工資初定為為

3、 15 元/小時，提成每份有效調查問卷 2 元，有效問卷提成分三個梯度：工資核算周期內若達到 80 份有效問卷，80120份期間部分，每份按3 份以上部分，每份按5元計算，成功簽約家長有獎金，可適當給予，或取消獎金部分。活動點的人流量情況、有無競爭對手開展活動、兼職人員是否在崗、有無扎堆、是否符合工作規范，了解工作開展的有效性和結果，對存在的問題現場給予指導，必要時提供現場示嚴格監督、記錄在冊對，表現良應獎懲措施。問題較突出的，需及時向部門主管反饋；兼職人員的行為規范、溝通技巧等進行針對性培訓和提升；激勵兼職人員的工作積極性市場人員（督導）由部門主管負責組建，在51JOB、智聯招聘等網站上5勞

4、 務 分 包 合 同發布招聘信息，或選拔兼職團隊表現優異并可以長期工作者產生，以大學畢業實習生為主要招聘對象，開展招聘、試用、錄用、監督與考核、總結與培訓等方面的工作，實施方案如下招聘：初步定以大學實習生為主，由部門主管負責組建，在51JOB、智聯招聘等網站上發布招聘信息，或選拔兼職團隊表現優異并可以長期工作者產生。試用：初步定為市場人員實習兩周，若不合格，可當日結束實職推廣錄用和考核期錄用：試用期通過者簽訂協議，予以規范，每天按地點按量分上班簽到，下班簽退，以管理市場團隊的方式進行管理，工資為 元/月。 予以繼續錄用。考核標準分為日常工作表現考核和業績考核。總結與培訓：每周一次周例會，前一周工作中存在問題的發現與反饋、分析、改善和解決，為下一步的工作做好鋪墊，并布置好本周的工作計劃與工作目標，嚴格執行。部門主管負責市場人員的工作指導和培訓。五、 經費預算：5勞 務 分 包 合 同宣傳物料：需要的宣傳單頁、派發用小禮品（如筆、本子、橡 展架/易拉寶、宣傳臺面、海報、體驗課邀約卡片、宣傳用手提袋等；活動場地費；市場人員工資等