1、中國管理資源網 /二、統計工作細則 總則第一條 為有效地貫徹執行中華人民共和國統計法、中華人民共和國統計法郵電部門實施方法等統計法規，特制定本工作細則。第二條 統計在企業經營管理中占有極其重要的地位。它是企業編制建設規劃和經營方案以及進行經濟分析的依據，是經濟核算的基礎、企業經濟信息反饋的主要渠道，是領導把握狀況的重要手段。隨著市場經濟的發展，統計信息的重要性將日漸明顯。第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統計法規，運用各種統計調查方法，系統、精確、準時地反映本公司各項工作基本狀況，開展統計分析，供應統計資料，搞好統計服務，發揮統計監督作用。第四條 本公司建立統計信息網，該網由(1)公司

2、綜合統計；(2)公司專業統計；(3)分公司專業統計；(4)基層統計；(5)班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統計人員，管理分公司統計業務，其職能可參照公司綜合統計人員工作內容。第五條 班組記錄員，負責將統計資料逐日登記，報告基層統計人員，基層統計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時，分公司綜合統計人員向公司綜合統計人員報送綜合報表。第六條 統計人員享有所轄范圍內的統計調查權、統計報告權及統計監督權。被調查單位和人員應當主動幫助統計人員的工作，準時供應真實資料和狀況。 第七條 各單位應當安排素養好、責任心強的員工擔當(專或兼職)統計人員。統計人員應當認真負責地搞好統計工作，加強學

3、習，參與培訓，不斷提高自身業務水平。第八條 統計人員如因病、事假等緣由不能工作時，各有關單位負責人應當指定臨時統計人員代理其工作，以保證統計工作正常進行。第九條 各單位應支持統計人員的學術活動、培訓及晉升，留意保持統計人員隊伍的穩定性。統計員的工作調動，須經公司總經理審批。 統計報表與統計臺賬第十條 統計報表是各單位通過統計數字向上級機構報告本單位在生產、業務、經濟等方面活動狀況的主要形式。各級領導及統計人員都應重視統計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名，以示負責。第十一條 上級布置本公司填報的統計調查表，由公司綜合統計人員準時、精確地填制，送呈總經理簽發。個別由上級專業管理部門挺

4、直布置給本公司有關專業部門的調查表，由專業部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統計人員一份備案，以保證本公司統計資料的統一性與完整性。第十二條 本公司內部的全面性統計調查表，其內容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統性資料及有關部門所需的重要數據，由公司綜合統計人員統一制訂表格、統一編號，經總經理審批后統一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發統計調查表。 第十三條 本公司的統計報表分年報、半年報、季報、月報，及不定期一次性報表五種。 第十四條 各部門制發的內部統計調查表經各該部門經理審批后下達，并送交公司綜合統計人員一份備案。第十五條 各單位務必按規定認真供應統計資料，不得虛報、瞞

5、報、遲報，也不準隨便修改。各級統計人員收到下級統計人員的統計資料后，應準時進行審核，如發覺問題，應準時責成有關統計人員予以核實、訂正。第十六條 原始記錄是統計報表的基礎，統計臺帳是系統整理和積累統計資料的重要工具。統計人員必需認真做好這兩項工作。 統計資料管理第十七條 全部統計資料均為內部文件性質，某些屬于機密甚至絕密性質，均應按國家關于保密工作規定辦理；未經批準，不得向無關人員泄漏。第十八條 公司統計資料實行分級管理方法。公司綜合統計人員負責管理上級報表底稿，各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件；各專業統計人員保管本專業的統計資料。基層不保管統計資料，年終一次整理上交所屬部門統計人

6、員集中保管。第十九條 對外公開發表統計數字，在總經理批準后由綜合統計人員統一辦理；公司各部門向上級機關匯報狀況，在重要會議作報告，或公開發表文章中所引用的統計數據，均須由供應資料人員同綜合統計人員進行核對，以保證統計數字的全都性。第二十條 關于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規定辦理。 統計工作責任制第二十一條 綜合統計人員主要職責(一)全面組織公司統計信息網，貫徹執行各項統計制度、細則及有關規定，安排統計工作任務；(二)準時、精確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料；(三)組織實行統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作；(四)開

7、展統計分析和調查探究，適時地提出統計綜合分析和調查探究報告；(五)統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個時期的統計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成狀況；(六)會同有關部門實行措施使全公司的統計信息系統逐步實現自動化。第二十二條 公司專業統計人員主要職責(分公司專業統計人員，仿此)(一)全面組織本專業系統內的統計工作；(二)準時、精確地向綜合統計人員或上級專業主管部門報送有關報表或其他統計資料；(三)深化基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質量，實行措施，不斷改進本專業的登記、統計工作；(四)認真分析本專業統計資料，總結成果，發覺問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向

8、綜合統計人員供應專業分析資料。第二十三條 基層統計員主要職責(一)審核匯總統計原始記錄資料，準時報送各種統計報表及完成各項調查任務；(二)認真分析各項統計資料，準時向生產 (施工)單位負責人提誕生產(施工)中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產(施工)分析會議供應資料。(三)檢查原始記錄及統計臺帳的真實狀況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺帳登記工作。第二十四條 班組記錄員職責(一)嚴格依據有關規定，準時、精確地做好本崗位逐班逐日的統計資料登記工作。(二)對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發覺差錯或遺漏應準時予以訂正或補充。 統計工作的考核與評比第二十五條 為了調動

9、各級統計人員的主動性，提高統計質量，公司每月對統計人員進行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。第二十六條 考核與評分標準(一)統計數據：滿分為100分，按數據量的多少， 每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；專業統計人員及綜合統計人員供應的數據、資料，若未附簡明分析，扣5分。扣完為止。(二)依據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分；(三)統計人員每月提成獎按考核得分比例發獎(最高分可得115分，合獎金系數為1.15原崗位獎金系數)。第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照中華人民共和國統計法實施細則第五章條款，依據統計人員的工作實績，由公司綜合統計人員負責組織進行。第二十八條 每年兩次評比嘉獎，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金