1、職工薪酬會計準則變動影響利潤指標【導讀】自 2014 年 7 月 1 日起在所有執行企業會計準則的企業范圍內施行的七項由財政部陸續修訂和新頒布的具體準則，在上市公司三季報披露過程中開始“顯山露水”。這七項具體準則是：企業會計準則第2 號長期股權投資、企業會計準則第9號職工薪酬、企業會計準則第30 號財務報表列報、企業會計準則第33號合并財務報表、企業會計準則第39 號公允價值計量、企業會計準則第40 號合營安排和企業會計準則第41 號在其他主體中權益的披露 。準則第 9 號受關注記者查閱上市公司披露的情況發現，上市公司普遍涉及的問題是企業會計準則第 2 號長期股權投資，即需要將原來“長期股權投

2、資”項下的投資轉至“可供出售金融資產”列報。“這種情況不會對公司業績造成多大影響。”無論是上市公司財務總監，還是相關專業人士均如是表示。但是，“企業會計準則第9 號職工薪酬（下稱“準則第9 號”）對一些公司可能會有影響，影響大小視個體情況而定。”關鍵是，若受影響，將會反映到上市公司的利潤指標上。根據準則第9 號的定義，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、 離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。“這里新明確的短期薪酬、離職后福利、辭退福利等，

3、給具體運用中的界定和測算提出了問題。”有上市公司財務總監認為。專業人士強調，值得注意的一個表述是“設定受益計劃”。準則第 9 號第十一條規定：“企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章辦法等。其中，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳固費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。”這里，只有涉及“設定受益計劃”的，才需要調整。設定受益計劃案例出現記者在華錦股份的信息披露中，發現了準則第9 號的詳細執行案例。華錦股份表示，公司按照準

4、則第9 號第三十一條規定，采用追溯調整法，對企業已經存在的退休人員的受益計劃進行了測算，并進行調整。 截至 2014 年 9月末，公司退休人員5307 人，按平均壽命 75 歲、80 歲、85 歲三個層次測算計提受益計劃金額；以 5年期國債利率5.41%為折現率；按退休員工平均壽命按個人、按月份折現計算未確認融資費用；受益計劃測算金額與折現額之差影響公司前期未分配利潤； 未確認融資費用按人 / 月計算平均攤銷月數進行攤銷；調整當期未分配利潤的同時，對其所影響的遞延資產進行測算及調整。結果是，母公司凈利潤從調整前的虧損13826.84 萬元，調整為虧損 13011.6 萬元，出現了減虧。祁連山在

5、職工薪酬準則變動影響的說明中描述，受此影響，調增公司 2014 年上半年凈利潤 920.62 萬元；調減其他綜合收益292.91 萬元；調減 2013 年上半年凈利潤 560.90 萬元；調減其他綜合收益 186.32 萬元。同時，祁連山還描述了其他受影響的指標：截至 2014 年 6 月 30 日調減未分配利潤 5347.76 萬元；調增資本公積 1318.88 萬元；影響歸屬于母公司股東權益減少 4028.89萬元；調增應付職工薪酬 5554.27 萬元。專業人士表示，“總的來說，相比之下，可能會受到準則第9 號影響的上市公司中，國企會多一些。”這和上市公司披露的情況基本一致。記者注意到，云南鹽化、哈藥股份、洪都航空等也表示將會受影響。這些公司稱，目前正在按準則第9 號對離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利的相關規定，開展相關清理和評估工作，鑒于“設定受益計劃義務”公司需要聘請專業機構進行精算，暫時無法提供定量調整數據，因此，公司2014 年三季報暫無法披露有關長期職工福利對公司期初數及本報告期會計報表的具體影響。但是，這些經公司