1、Word 護士長2022年個人總結5篇 記錄個人總結的時候，往往會讓自身價值得到顯現，信任許多人都是在怎么寫個人總結感到發愁，我今日就為您帶來了護士長2022年個人總結5篇，信任肯定會對你有所關心。 護士長2022年個人總結篇1 20 xx年在急診科主任和護理部主任的領導下，在科室全體護理人員的共同努力和支持關心下，我結合急診科的工作性質，緊緊圍繞醫院今年的工作中心，求真務實，踏實苦干，帶領急診科全體護理人員較好地完成了本科室各項護理工作任務，保證了科室護理工作的穩步向前。取得了滿足的成果，我現將20 xx年工作從四個方面做如下總結： 一、完善各項規章制度，加強護理管理質量，提升醫院新形象 為

2、加強對護理人員的管理，協作醫院等級提升復審，我和急診部的其他三位護士長花了近兩個月的時間，整理、修訂和完善了十院急診危重癥管理制度、急診危重癥護理管理制度、急診護理技術規范及操作流程、急診護士技能培訓資料和急診護士技能考核本，這不但規范了急診病區護理人員的日常工作行為，還大大的提高了全體護理人員的工作主觀能動性。 為有效削減高危藥物的用藥錯誤，降低護理工作失誤和不良大事發生；急診部樂觀推行“三元色標識”在急診護理管理中的應用，即用紅、黃、綠三元色來標識藥物的危急度、環境干凈度、不同治療方法等，以此表達風險的凹凸，警示護士及病人。通過使用三元色標識我們有效地避開了病人在醫療護理過程中可能遇到的各

3、類風險，保障了病人平安；如我們在補液室的用“三元色”分區及配套的地標和椅套使患者一目了然所屬的區域；三元色的消毒用抹布分類使患者周邊的用物潔污分開。在今年的檢查中我們的做法得到了上級部門的確定和表揚。 二、堅持以人為本的原則開展工作，調動護士的工作樂觀性 我經常主動與護士進行溝通溝通，了解她們的想法、收集她們的看法，理解她們的苦惱，解決存在的實際困難等，使她們感到遇事有商議 、能解決可信任的寬松環境，來激發她們的工作樂觀性和熱忱，充分發揮她們的主觀能動性；從而使她們順理成章地富有情感的主動自愿地去對待病人和家屬，為病人，為社會供應高質量的護理服務。今年我經常幫護理人員代班；護士家里有什么事情都

4、要和我說，我還上門為他們解決家庭沖突，今年急診區護士們稱我為“知心大姐”。 同時，我還要通過崗位績效考核，開展病區優秀護士的評比等活動，來增加她們的工作壓力，來挖掘她們的潛質，使她們能真正成為工作的骨干。首先印制了“急診護士人員資質手冊”，并發放到每位護士手上，使她們知道在自己這個團隊里自己身居的位置及上升空間及努力方向，使之有不斷向上的奮斗目標。 同時試運行了急診科護士績效考核安排法：即通過：本人工作量、表揚人次、護理缺陷和不良投訴進行月度評排行榜，評比“業務能手”、“星級明星”。等方法進行綜合考核，成果優秀的賜予嘉獎。全年進行崗位績效考核三次，評比出的優秀護士人，賜予了精神和物質上的嘉獎，

5、大大的刺激了整個急診病區的護理人員，消失了人人爭當業務能手，人人爭當標兵的熱潮，使我區的護理質量有了很大的提高。 三、加強護理人員培訓教育，提高護士整體素養 護理工作是醫院工作的重要組成部分，現代醫學科學技術迅猛進展，新理論、新學問、新技術不斷消失，新的形勢要求護理人員必需準時地、不斷地學習把握這些新學問、新技術，并應用于臨床，更好地為病人服務。護理人員的專業技術水平是提高護理質量的重要因素，直接關系到病人的身心健康。因此，加強護理人員培訓教育是提高護理質量的關鍵。為此，急診病區將護理人員培訓教育工作列入護理工作之首； 今年初我們幾名護士長和急診部護理部起草制定了急診護士培訓教育五年方案，明確

6、了培訓目標、內容和步驟，建立了護士的培訓手冊，并印發到人手一冊。我們依據不同層次的護理人員制定詳細培訓方案，加大培訓力度，重視新護士的崗位培訓，關心她們盡快熟識環境及規章制度，較快勝任臨床護理工作，對低年資護士應加強基礎理論、基本學問和基本技能，醫德醫風等方面的培訓，對高年資、中級護理人員進行帶教指導、組織管理、護理科研等方面的培訓，制造條件鼓舞在職護士學歷教育，外出進修學習等，建立不同層次護士的績效考核目標，規范護理人員行為，達到全面提高護士整體素養要求。 我還時常跟急診病室的護士們說，自己要主動向護理專家、主任以及周邊護理前輩請教、學習，不斷充實提高自己的業務素養、組織管理水平，溝通協調力

7、量，仔細學習、查找自己弱點，為將來實現自己的人生目標積累豐富的學問。 四、立足本職崗位，迎接新的挑戰 今年我在圍繞本院持續質量改進、供應滿足服務，開展人性化管理，充分調動護理人員的工作樂觀性，增加分散力，進一步提高護理服務質量等方面的工作上盡力自己的微薄之力；在做好自己的本職工作的基礎上，還帶領全體護理人員還依據公司的支配做好了上級機關對我病區的檢查工作。 光陰似箭，從20 xx年到急診室擔當護士長已有一年多的時間了，回望過去，在這一年多的時間里，我從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，推陳出新，樂觀協作科主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通，增加科室分散力

8、！充分調動護理人員的工作樂觀性，讓全體護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。 護士長2022年個人總結篇2 在這一年中，我們不斷面臨著挑戰和機遇，在醫院領導和護理部主任、科主任的指導、關懷及支持下，在醫院各部門的親密幫忙下，我本著“一切以病人為中心，一切為病人服務”的宗旨，圓滿地完成了護理工作任務。 我科護理人員的平安及職責意識、主動服務意識明顯加強，護理質量得到進一步提高，病人滿足度達96%以上，現將本人全年工作總結如下： 一、政治思想、醫德醫風： 1、按醫院要求仔細進行政治學習，嚴格遵守相關法律法規及醫院各項規章制度，恪盡職守，全年無違法違紀行為。 2、仔細學

9、習了醫德醫風、護士素養規范，仔細學習領悟國家的“十八”大精神。 3、同全科護理人員團結一心，分工合作，圓滿地完成了工作任務，在各項護理工作上，充分發揚團隊協作精神，全體護理同仁們不計個人得失，甘于奉獻，充分發揚愛崗敬業的精神！ 二、護理管理 1、嚴格根據護士長工作手冊開展工作，做到了年有方案，月有支配，周有重點，每月有小結，并針對好的方面提出表揚，不足的方面提出整改措施，并督促執行，評價整改效果，到達了持續改善的目的。 2、進一步強化平安意識及崗位職責意識、主動服務意識，全年全科無重大護理事故，在專心學習后醫療服務的學問后完善了病員回訪制度，有效地提高了病人的滿足度。 3、進一步健全護理工作制

10、度和各級護理人員崗位職責，根據國家診療規范整改重點專科建設單病種的護理常規，并嚴格執行各項規章制度及護理規范。加強了護理人員應知、應會的學問培訓，并要求人人過關，尤其在查對制度、交接班制度等核心制度上，要求做到理論和實踐相結合。 4、加強了護理質量的環節掌握，建立了科內護理質量掌握小組，實行定期檢查與隨機抽查相結合的方式，每周有重點的檢查護理質量狀況，每月進行護理質量大檢查一次，并與績效考核結合。依據整體護理工作模式的要求，相對固定了職責護士，不同年資護士交叉排班，使工作互補，保證了護理工作質量。 5、組織每月召開了一次工休座談會，征求病人的看法，對病人提出的問題賜予了合理的回答，專心與相關科

11、室協調處理，盡量滿意病人合理的需要。 6、加強了醫保病人和新型農村合作醫療病人的管理，隨時查詢病人的費用狀況和一日清單制，準時與醫生溝通，盡量將醫保病人費用掌握在規定范圍內，避開違規大事的發生。 7、在運行病歷和醫囑上，專心組織護理人員學習，要求人人把握，盡快熟識運行模式，確保了病區醫生護士工作站工作順當開展、運行。 三、臨床護理 1、在臨床護理工作中，護理人員的主動服務意識明顯加強。進一步強化主動服務意識，推出誠信滿足溫馨服務，努力做到“以人為本，以病員為中心”，努力為病員帶給更為優質的服務。 2、加強了基礎護理和危重病人護理工作，分管病人的職責護士能夠有效地運用護理程序為病人開展整體護理，

12、對病人的健康教育普及率達96%，病人滿足度高達95%以上，全年無重大護理并發癥發生。 3、加強了病房管理，強化護理人員人人參加管理的意識，為病人帶給更為平安、干凈、舒適的住院環境。 4、加強了消毒滅菌及隔離工作，規范了治療室物品的放置規范，多次整理庫房物資的保存方式。 5、護理文件嚴格遵守書寫規范，進一步強化了護理人員主動學習護理文件書寫標準的意識，并督促執行，保證了護理文件的規范性。對護理文件書寫質量掌握，將病床分管落實到人，要求每人自查所分管床位的病歷，質控小組每周檢查一次，護士長定期和隨機抽查，確愛護理文件書寫質量，有效防范由于護理文件書寫誘發護理糾紛的發生，對護士收集病員信息與醫生有差

13、異時，準時和醫生溝通患者信息，保證醫、護記錄統一、精確 。在檢查過程中發覺有缺陷，準時查找緣由，仔細分析，提出整改措施并督促執行。 6、急救物品的管理做到了定位、定數、定專人管理，要求班班交接，每班護士接班時不僅僅要檢查急救物品的數量，而且還要檢查急救物品的質量，每班使用后，準時補充，每周護士長大查一次，確保了急救物品的齊備完好，保證了應急使用。 7、在業務管理上，堅持了每月一次的護理業務學習及護理業務查房，堅持了床旁護理小查房，加強中醫專科護理學問的培訓和考核，逐步提高了護士們的理論水平和操作技能，為更好的培育內科專科護理人員打下了良好的基礎。每月組織了中醫“三基”護理理論學問考試，平均分x

14、x分。加大了對中醫基礎學問的培訓和中醫技術操作的訓練，為中醫重點專科的建設找準切入點。 8、堅持中醫特色護理的學習和運用，在記錄和臨床操作中體現中醫特色和資料，確保病人的治療及辯證施護準時正確的實施，保證護護理質量。 三、連續教育及論文 1、送出3人次分別到xx醫院康復科、xx醫院康復科、xx中醫醫院康復科參觀學習，將學習到的新理念、新技術、新思維漸漸應用于臨床工作。 2、送出護理人員3人次參與護理新技術新進展學習。 3、1名護士正在理解護理本科理論學問的學習， 4名護理同志參與護理專科的學習。 4、1篇護理論文在國家級期刊發表。 四、改善方向 1、加強低年資護理人員的培訓和培育，尤其加強新進

15、人員和工作5年以下同志在三基學問的培育，同時加強溝通潛力和管理努力的培育。 2、加強護師護理人員管理、協調努力的培育；3、加強專科護士專業化的培育，建立專科護士培育、考核機制；4、大力提倡后醫療服務，專心開展客戶回訪工作和讓病人滿足工作；5、進一步加強科研、教學工作的提高，努力在科研和教學上更上一層樓；尤其加強同學到臨床前的崗前教育機制。 護士長2022年個人總結篇3 一、基本工作 1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位職責制和護理工作制度，如職責護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象、 2、堅持了查對制度： （1）要求醫囑班班查對，每周護士長參與總核對1-2次

16、，并有記錄 （2）護理操作時要求三查七對； （3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。 3、仔細落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤 4、堅持床頭交制度及晨間護理，預防了并發癥的發生 二、提高護士長管理水平 1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并依據護士長訂出的適合科室的年方案、季支配、月方案重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結閱歷，開展工作。 2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，資料為：支配本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并

17、提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查狀況，并學習護士長管理相關資料。 3、每月對護理質量進行檢查，并準時反饋，不斷提高護士長的管理水平。. 4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進閱歷，擴大學問面：5月底派三病區護士長參與了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。 三、加強護理人員醫德醫風建設 1、連續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士禮貌用語50句。 2、分別于6月份、11月份組織全體護士參與溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。 3、連續開展健康教育，對住院病人發放滿足度調查表，（定期或不定期測評）滿足度調查結果均在95%以上，并對滿足度調查中存在的問題提出了整

18、改措施，評比出了最佳護士。 4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人看法，對病人提出的要求賜予最大程度的滿意。 5、對新安排的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎學問、專科學問、護理技術操作考核，合格者賜予上崗。 四、提高護理人員業務素養 1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。） 2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科學問，以提高專業學問。 3、各科室每周晨間提問1-2次，資料為基礎理論學問和骨科學問 4、“三八婦女節”進行了護理技術操作競賽（無菌操作），并評比出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）標記分別賜予了嘉獎 5

19、、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核： 病區護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。 6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交*制度和晨間護理 7、堅持了護理業務查房：每月輪番在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以到達提高業務素養的目的。 8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，資料為基礎護理與專科護理學問，組織護士長每人講一課，提高護士長授課潛力 9、全院有5名護士參與護理大專自學考試，有3名護士參與護理大專函授。 五、加強了院內感染管理 1、嚴格執行了院內管理領導小組制定

20、的消毒隔離制度 2、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。. 3、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能準時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。 圍繞護理部總體目標，骨科制定工作方案如下： 一、突出專科特色，打造護理品牌。 護理作為專業技術行業，應在機會與挑戰中找準相宜的位置，走專業建設之路是骨科護理 工作的重中之重。科內重點培育名職責護士對病人進行功能熬煉指導工作。進一步完善功能熬煉指導的手段和方法，實行多樣形式的宣教，務求到達效果。預備在

21、0年制定骨科常見病功能熬煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能熬煉的好處和方法。 二、抓好質量管理。 1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際詳細的工作細節。 2、使規范化護理質量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質量管理有章可循，構成一個良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿足度作為評價護理質量的重要指標，讓患者真正從質量管理中得到實惠。 三、進行規范化培訓。 1、協作護理部，建立護士規范化培訓。不同年資、潛力的護士進行不同的培訓，讓大家養成主動學習的習慣。 2、持續抓好專科學問的培訓，

22、提高護士專業素養，實行有效的學習方式如：護理業務查房、床邊演示，完善業務查房的形式。讓有閱歷的老護士為新護士講課，傳授護理閱歷。如遇模糊概念，大家一齊爭論，共同解決問題。 3、每一天進行床邊護理業務查房，每月進行二次業務學習，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次教學查房。 4、鼓舞各位護士參與院內、外的培訓，溝通閱歷，學習新技術、新學問。 四、整理好護理流程和告知。 1、合理的護理工作流程是日常工作順當實施的基礎，我們在基礎護理、專科護理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。方案在本科現有的工作流程的基礎上，細化每個環節，真正做到貼合臨床工作實際、切實可行。 2、有效

23、的護理告知是病人協作的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特別留意事項、專科康復的告知。 五、切實落實“以病人為中心“的服務。 1、完成護士觀念上的轉變，把過去的“要我服務“轉變為“我要服務“。提高護士的禮儀與素養，創自己的護理名牌。 2、把“以病人為中心“的服務，詳細到護理行為的每一細節。建立從入院到出院每一個工作環節的標準。 六、培育優秀的團隊。 1、發覺科內護理人員的優點，利用其優點，指導其工作，發揮個人專長。 2、建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成果，充分發揮個人力氣。 讓每個人都參加管理，以增加其職責感和仆人翁意識。 七、做好信息的傳達和文件的整理。 每次參與醫院開會的其次天

24、晨會時對資料進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到。對下發文件分類進行存放，以便查閱。擬指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫院同步，專心融入醫院文化建設中。 八、開展護理成本效益的討論。 避開資源的閑置與鋪張，提高資源利用率，合理配置護理資源。定量分析，以盡量少的勞動耗費與物質耗費，帶給更多的適合社會需要的衛生服務，取得較好的經濟效益和社會效益。 護士長2022年個人總結篇4 醫用氧艙工作人員職責包括了醫用氧艙各類、各級人員的職責和醫用氧艙不同治療崗位上工作人員的崗位職責，工作人員應按“職責”的規定各司其職，仔細做好各自的本位工作，這是醫用氧艙高效、有序地開展工作的重要保證，也是高壓氧平安治療

25、的重要保障。 一、高壓氧科主任職責 1在院長的領導下，主管本科室的醫療、教學、科研、平安及行政管理工作，并做好醫德醫風教育。 2制訂科室工作方案并組織實施，常常督促檢查，按時總結匯報。 3帶領醫護人員完成各項工作任務，分析討論疑難病例，組織搶救危重患者，不斷提高醫療質量。參與院內外疑難危重病例會診，制訂各種治療方案。 4組織全科人員開展高壓氧治療的新業務、新技術和新方法的科學討論，準時總結閱歷，指導并撰寫學術論文。 5組織、領導本科工作人員的業務學習和技術考核，提出升、調、獎、懲的看法，提高本科室人員的技術水平。 6組織并擔當臨床教學，支配進修、實習人員的培訓工作，搞好傳、幫、帶。 7常常督促

26、本科室各項制度的落實和檢查各項操作規程執行狀況，抓好平安教育，嚴防差錯事故。 8組織、督促氧艙技術人員按國家對高壓氧設備標準規定，對高壓氧艙進行平安檢查、保養和定期修理，以保證高壓氧治療平安進行。 二、高壓氧科醫生職責 1在科主任領導下，負責肯定范圍的醫療、護理、教學、科研及行政管理工作。 2負責本科室的門診及院內外常規會診工作，把握高壓氧治療的適應證和禁忌證，進行全面檢診和必要的幫助檢查，仔細書寫和修改下級醫生書寫的病歷，制訂治療方案，做好觀看記錄。 3依據病情打算是否需要醫務人員陪艙治療。每療程結束后作出病情及療效小結。 4每次治療前后均應巡察患者，留意病情變化。 5堅守工作崗位，尤其有危

27、重患者搶救時，不得擅離職守。 6嚴格執行氧艙平安操作規程及各項規章制度，杜絕差錯事故。 7參與科內的業務學習和專業培訓工作，擔當帶教老師，指導進修、實習人員的訓練學習。仔細總結閱歷，撰寫論文。 8負責對患者進行高壓氧治療學問的宣揚和平安教育。 三、高壓氧科護士長職責 1在科主任和護理部領導下負責本科室護理、操艙和部分行政管理工作。 2負責護理人員分工派班，并督促檢查完成狀況。 3制訂護理工作方案并組織實施，常常督促檢查，總結閱歷，不斷提高護理質量和技術水平。 4督促護理人員加強工作責任心，仔細執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。 5做好衛生宣教和消毒隔離工作，防止艙內交叉感染。 6負

28、責科室物品和藥物管理工作。 7幫助科主任組織和指導進修、實習人員學習，并擔當帶教工作。 8樂觀開展護理科研，準時總結閱歷，撰寫論文。 9常常征求患者及其親屬的看法，定期召開座談會，不斷改善服務態度和護理質量。 四、高壓氧科護士職責 1在科主任和護士長領導下進行工作，仔細執行各項規章制度和技術操作規程，嚴格執行醫囑，按時完成治療、護理工作。 2仔細做好進艙治療的平安教育，嚴格對進艙人員進行平安檢查。具體介紹進艙須知，指導正確使用氧氣面罩。 3負責氧艙操作，嚴格遵守操作規程和治療方案。 4仔細填寫各項護理、治療及操艙記錄。 5參與教學和科研工作，努力學習專業學問，不斷提高護理技術水平。 6做好清潔

29、衛生和消毒隔離工作。 五、操艙人員職責 l高壓氧操艙人員原則上由護士擔當，必需經衛生部指定的機構進行嚴格的專業培訓學習，并經考試取得合格證書后，方可上崗操作。 2嫻熟把握氧艙各系統主要設備和裝置的結構性能及使用操作方法。 3樹立高度平安意識和責任感，熟識高壓氧對人體各系統的生理影響以及可能發生的毒副作用及并發癥。 4開艙前，仔細檢查各種設備、儀表、供氧系統，確保正常運行，并向患者介紹供氧裝置和通訊設備的使用方法。 5嚴格遵守各項規章制度和操作規程，每臺氧艙由一人特地操縱。堅守崗位，嚴厲 仔細，一絲不茍，不準談天、看書報、聽廣播和看電視。禁止無關人員進入氧艙廳室及掌握臺。 6嚴格執行進艙須知的各

30、項要求。 7嚴格執行治療方案，不得擅自改動。 8在開頭加壓前，應指導進艙人員做耳咽管調壓動作，防止各種氣壓傷，并仔細觀看和了解病情，如患者消失氧驚厥前驅癥狀時應準時實行措施。 9遇有病情變化和機械故障時，應馬上報告，并幫助妥當處理，以確保患者平安。 10減壓時囑艙內人員留意保暖，并嚴禁屏氣以防肺氣壓傷。 11精確 填寫操艙記錄。 12治療結束后進行艙內清掃工作，徹底通風、消毒，并保證各種設備儀器處于就緒狀態，以便隨時使用。 xx嫻熟把握氧艙應急狀況處理規章，并定期進行演練。 14如配置計算機掌握系統，應按有關規定執行，但以上各項職責仍應遵照執行。 六、嬰兒氧艙操艙人員職責 1具有高度的責任心，

31、仔細執行各項規章制度，嚴格遵守各項操作規程，保證高壓氧的平安治療。 2熟識患兒病情，治療前詢問有無發熱、腹瀉、吐奶、抽搐、昏睡、咳嗽、哭鬧不止等特別狀況，仔細執行治療方案。 3把握小兒生理特點，準時調整環境條件，如溫度、濕度等。 4嚴格檢查入艙物品，杜絕靜電火花及擔心全因素。 5隨時監測氧濃度，觀看患兒治療反應。治療完畢后，患兒無不良反應方可離去。 6急、危、重病患兒的治療需請專科醫務人員在場幫助，并由專科預備急救藥品與器械。 7治療中發生緊急狀況需快速減壓出艙。 8記錄治療過程及患兒病情變化。 9嚴格進行艙內外物品及環境消毒，防止交叉感染。 10維持工作區秩序，治療中患兒親屬不進入治療室，工

32、作人員不與無關人員閑談。 七、陪艙人員職責 1對危重、昏迷及行動不便的患者及患兒必需進艙陪護。 2加壓前按進艙須知要求做好宣揚解釋工作及咽鼓管調壓動作等。 3備好必需藥品、急救器材及儀器。 4治療過程中囑咐并幫助患者正確使用氧氣面罩，指導患者按自然呼吸運動吸氧，避開過度深呼吸，并常常檢查面罩有無漏氧狀況。 5靜脈輸液宜用開放式輸液瓶或采納塑料瓶，于其底部消毒后插入長針頭通氣。如用密閉式輸液，瓶內應插入長針頭至液面以上，以保證瓶內外氣壓平衡，防止液體外溢和氣栓發生。加減壓時留意輸液滴管內液面升降狀況，并調整至適當水平。 6治療過程中嚴密觀看病情，留意血壓、脈搏、呼吸、意識狀態等變化，按醫療操作常規完成預定護理、治療方案。如有特別狀況應準時報告，正確處理。 7減壓時應將患者身上的各種引流管開放，以便引流順暢。 8氣管插管的氣囊于加壓后應留意調整松緊度，以防脫落；減壓前應排氣少許，以免減壓時因氣囊膨脹而壓迫氣管造成黏膜損傷。氣管切開患者應予準時吸痰，保持呼吸道通暢。 9減壓時艙溫下降，囑患者穿、蓋好衣被，以免著涼。 10做好護理、治療記錄。 11患者出艙后應詢問有無不適，及早發覺并準時處理意外狀況。 12將所陪護的患者護送到病房，或通知主管醫護人員接回。 八、氧艙工程師、技術員職責 1依據本單位氧艙的結構和性能特點，制訂平安操作、修理