1、2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)真題及答案（11月21日）1 單選題（江南博哥）王XX一共工作了28年，其中在現(xiàn)在的企業(yè)工作了七年，請問王XX的醫(yī)療期是（）時(shí)間。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月正確答案：C 參考解析：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，職工醫(yī)療期的期限為：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上的10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。2 單選題 根據(jù)麥克里蘭的三

2、重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬于（）。A.成就需要B.權(quán)力需要C.成長需要D.關(guān)系需要正確答案：B 參考解析：美國社會心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要 、權(quán)力需要和親和需要。成就需要指個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感, 尋求成功的欲望。權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。故選B。3 單選題 對物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測試屬于（）。A.工作樣本測試B.認(rèn)知能力測試C.評價(jià)中心技術(shù)D.知識測試正確答案：A 參考解析：工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的

3、環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會有一位觀察員監(jiān)控被測試者對每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細(xì)記錄被測試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價(jià)。4 單選題 下列激勵因素中，與績效薪金制關(guān)系最密切的是（）。A.需要層次理論B.三重需要理論C.雙因素理論D.期望理論正確答案：D 參考解析：弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率

4、上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效 價(jià) ）；個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期 望 )；個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性)。5 單選題 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職權(quán)結(jié)構(gòu)D.部門機(jī)構(gòu)正確答案：B 參考解析：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1 )職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2 )層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3 )部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，

5、又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4 )職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。6 單選題 獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的（）。A.尊重的需要B.自我實(shí)現(xiàn)的需要C.安全的需要D.歸屬和愛的需要正確答案：A 參考解析：美國社會心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水 、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事)。

6、（4）尊重的需要，包栝內(nèi)在的尊重（如自尊心、自主權(quán)、成就感等）的需要和外在的尊重(如地位、認(rèn)同、受重視等）的需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。7 單選題 針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)的戰(zhàn)略性人力資源管理工具是（）。A.戰(zhàn)略地圖B.人力資源管理計(jì)分卡C.數(shù)字儀表盤D.工作任務(wù)清單正確答案：B 參考解析：人力資源管理計(jì)分卡是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。8 單選題 下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。A.工資B.晉升C

7、.責(zé)任D.成就感正確答案：A 參考解析：激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。9 多選題 按照哈佛大學(xué)波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）。A.成長戰(zhàn)略B.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.差別化戰(zhàn)略D.市場集中戰(zhàn)略E.穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：B,C,D 參考解析：按照哈佛大學(xué)著名的戰(zhàn)略專家邁克爾波特教授的劃分方法，競爭戰(zhàn)略通常劃分為總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略以及市場集中戰(zhàn)略三種類型。AE屬于組織戰(zhàn)略

8、層次。10 多選題 組織發(fā)展方法中的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括（）。A.質(zhì)量圈入B.團(tuán)際發(fā)展C.合并職能部門D.簡化規(guī)章E.對工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)正確答案：C,D,E 參考解析：結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對工作進(jìn)行再設(shè)計(jì)，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等。11 多選題 下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。A.組織環(huán)境B.組織戰(zhàn)略C.地區(qū)分布D.組織規(guī)模E.組織生命周期正確答案：A,B,D,E 參考解析：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素這兩個(gè)類別。特征因素

9、包括十個(gè)方面，即管理層次和管理幅度；專業(yè)化程度；地區(qū)分布；分工形式；關(guān)鍵職能；集權(quán)程度；規(guī)范化程度；制度化程度；職業(yè)化程度；人員結(jié)構(gòu)。影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。12 多選題 勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則具體包括（）。A.個(gè)別勞動關(guān)系處理規(guī)則B.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則C.勞動爭議處理規(guī)則D.XXXXE.XXXXX正確答案：A,B,C 參考解析：勞動關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則是指勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中關(guān)系處理的方法和過程的規(guī)則要求。程序規(guī)則的內(nèi)容涉及勞動關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的全過程。其具體規(guī)則主要包括：個(gè)別勞動關(guān)系處理規(guī)則；集體勞動關(guān)系處理規(guī)則；勞動爭議處理

10、規(guī)則。13 多選題 根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)的因素（）。A.效價(jià)B.期望C.工具性D.XXXXE.XXX正確答案：A,B,C 參考解析：理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效 價(jià) ）；個(gè)人對努力產(chǎn) 生成功績效的概率估計(jì)（期 望 )；個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性)。14 多選題 費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為（）。A.關(guān)系取向B.工作取向C.職權(quán)D.工作結(jié)構(gòu)E.上下級關(guān)系正確答案：C,D,E 參考解析：費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度：領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度；工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；職權(quán)，主

11、要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、培訓(xùn)、激勵、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力 。AB項(xiàng)，費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。15 單選題 歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試。A.職業(yè)興趣測試B.認(rèn)知能力測試C.知識測試D.人格測試正確答案：B 參考解析：認(rèn)知能力測試通常可以劃分為兩類，第一類是一般認(rèn)知能力測試，第二類是特殊認(rèn)知能力測試。特殊認(rèn)知能力測試則是針對一些比較具體的認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計(jì)的測試。16 單選題 與績效薪酬制度關(guān)系密切的理論是（）。A.三重需要理論B.需要層次理論C.期望理論D.雙因素理論正確答案：C 參考解析：

12、弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動（如努力工作），是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。具體來說，該理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：一個(gè)人需要多少報(bào)酬（效 價(jià) ）；個(gè)人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)（期 望 )；個(gè)人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具性)。17 單選題 績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績效計(jì)劃的（）原則。A.職位特色原則B.突出重點(diǎn)原則C.全員參與原則D.系統(tǒng)化原則正確答案：D 參考解析：績效計(jì)劃的制訂原則：1.價(jià)值驅(qū)動原則2.戰(zhàn)略相關(guān)性原則3.系統(tǒng)化原則。

13、績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則5.突出重點(diǎn)原則6.可測量性原則7.全員參與原則18 單選題 以下關(guān)于裁員的說法錯(cuò)誤的是（）。A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況B.必須在企業(yè)虧損時(shí)才能采取裁員C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負(fù)面影響D.在削減成本有立竿見影的效果正確答案：B 參考解析：裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競爭力而進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動，有時(shí)候又稱為人員精簡。企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有三個(gè)：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先著手的地方。第二，在有些企業(yè)中，關(guān)閉過時(shí)

14、和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少。第三，許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。盡管裁員在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但大量證據(jù)表明，它會對組織的長期有效性產(chǎn)生負(fù)面的影響，特別是對某些類型的企業(yè)而言。19 單選題 關(guān)于事業(yè)部組織的優(yōu)點(diǎn)錯(cuò)誤的是（）。A.有利于高層管理集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃B.增加企業(yè)活力C.有利于統(tǒng)一協(xié)調(diào)協(xié)作配合D.有利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合，提高生產(chǎn)率正確答案：C 參考解析：事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。

15、增強(qiáng)企業(yè)的活力。有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。20 單選題 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的有效標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.內(nèi)部一致性、系統(tǒng)性B.系統(tǒng)性、實(shí)用性C.內(nèi)部一致性、外部競爭性D.戰(zhàn)略性、外部競爭性正確答案：C 參考解析：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。21 單選題 選下列選項(xiàng)關(guān)于同工同酬的說法錯(cuò)誤的是（）。A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資C.是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)正確答案：B 參考解析：在確定工資水平時(shí)要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中

16、的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價(jià)值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。然而在實(shí)際生活中要做到這一點(diǎn)仍有許多障礙：在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動者實(shí)際上很難拿到相同的工資；在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實(shí)現(xiàn)同工同酬。正是因?yàn)檫@些實(shí)際困難，同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。22 單選題 因貧窮歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏造成的兩種勞動力市場是（）。A.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場

17、B.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場C.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場D.國內(nèi)勞動力市場和國外勞動力市場正確答案：C 參考解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場是相對獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的，盡管在兩個(gè)市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機(jī)會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。23 單選題 可以進(jìn)行行政處理和行政處罰的主體的是（）。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動糾紛仲裁委員會D.職工代表大會正確答案：B 參考解析：根據(jù)勞動法勞動保障監(jiān)察條例等法律、法規(guī)，

18、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)主要是：（1）宣傳勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況。（3）受理對違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)勞動法勞動保障監(jiān)察條例等法律、法規(guī)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰。24 單選題 某地區(qū)勞動參與率80%，就業(yè)人口600萬，16歲以上總?cè)丝跒?000萬，通過以上信息可以計(jì)算出（）。A.總?cè)丝?250萬B.勞動總?cè)丝?25萬C.非就業(yè)人口200萬D.失業(yè)人口200萬正確答案

19、：D 參考解析：根據(jù)以上公式，就業(yè)人口+失業(yè)人口=1000*80%=800萬人，失業(yè)人口=800-600=200萬人。25 單選題 對物流貨運(yùn)人員實(shí)行駕駛水平的測試屬于（）。A.認(rèn)知能力測試B.評價(jià)中心技術(shù)C.工作樣本測試D.知識測試正確答案：C 參考解析：工作樣本測試是指在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎(chǔ)上，挑選幾項(xiàng)對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù)，讓求職者實(shí)際動手來完成這些工作任務(wù)。在操作的過程中，會有一位觀察員監(jiān)控被測試者對每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在一張清單上詳

20、細(xì)記錄被測試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價(jià)。26 單選題 關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的說法正確的是（）。A.公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨(dú)立開展 職業(yè)技能培訓(xùn)B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會培訓(xùn)C.國家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃包括開展技師、高級技師培訓(xùn)D.培訓(xùn)對象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人正確答案：C 參考解析：職業(yè)技能培訓(xùn)面向城鄉(xiāng)全體勞動者，是完善從勞動預(yù)備開始，到勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并貫穿筆習(xí)和職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)政策，以政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn)、市場化培訓(xùn)為主要供給，以公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和行業(yè)企業(yè)為主要載體,以就業(yè)技能培

21、訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn)為主要形式，構(gòu)建資源充足、布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、載體多元、方式科學(xué)的培訓(xùn)組織實(shí)施體系。 A、D錯(cuò)誤明確企業(yè)培訓(xùn)主體地位，完善激勵政策，支持企業(yè)大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)建立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職工培訓(xùn)，并積極面向中小企業(yè)和社會承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，降低企業(yè)興辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成本，提高企業(yè)積極性。B錯(cuò)誤高技能人才培訓(xùn)包括：(1)深入實(shí)施國家高技能人才振興計(jì)劃，緊密結(jié)合戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等發(fā)展需求，開展技師、高級技師培訓(xùn)。(2)對重點(diǎn)關(guān)鍵崗位的高技能人才，通過開展新知識、新技術(shù)、新工藝等方面培訓(xùn)以及技術(shù)研修攻關(guān)等方式，進(jìn)一步提高他們的專業(yè)知識水平

22、、解決實(shí)際問題能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力。(3)支持高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項(xiàng)目。發(fā)揮髙技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能推廣等方面的重要作用。C正確27 單選題 用人單位實(shí)行承包制，承擔(dān)員工工傷責(zé)任的是（）。A.職工勞動關(guān)系所在單位B.發(fā)包方C.承包方D.發(fā)包方和承包方正確答案：A 參考解析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。28 單選題 老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以享受的醫(yī)療期長為（）。A.12月B.6月C.3月D.9月正確答案：B 參考解析：根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，職工醫(yī)療期的期限為：實(shí)際工作年限10年以

23、下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上的10年以下的9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。根據(jù)以上規(guī)定，老劉可以享受6個(gè)月的醫(yī)療期。29 單選題 根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望，屬于（）需要。A.成長B.成就C.權(quán)力D.關(guān)系正確答案：C 參考解析：美國社會心理學(xué)家麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其中權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。30 單選題 某地職工年平均工

24、資為12萬，統(tǒng)籌基金在該年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用最高支付限額是（）。A.36萬B.60萬C.48萬D.24萬正確答案：C 參考解析：統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付一個(gè)患者的醫(yī)療費(fèi)用到一定數(shù)額以后就要封頂，也就是最高支付限額，一般控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。31 單選題 用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日向用人單位按日加收（）滯納金。A.萬分之四B.萬分之五C.千分之五D.千分之四正確答案：B 參考解析：用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的

25、，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。32 單選題 企業(yè)規(guī)模越大人員流動率越低的原因不包括（）。A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間C.大企業(yè)的紀(jì)律更寬松D.大企業(yè)提供的更高水平工資正確答案：C 參考解析：一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供高水平的工資，而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。另一方面，大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時(shí)垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過建立內(nèi)部勞動力市場來降低員工的流動率在大企業(yè)中是很常見的一種現(xiàn)象。33 單選題 針對尉氏縣組織戰(zhàn)略

26、目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或指標(biāo)的戰(zhàn)略工具是（）。A.數(shù)字儀表盤B.SWOTC.人力資源管理計(jì)分卡D.戰(zhàn)略地圖正確答案：C 參考解析：人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來計(jì)分的卡片，它實(shí)際上是針對為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。34 單選題 MBIT人格測試中關(guān)于處理信息和做出決策的維度是（）。A.判斷-感知B.理性-情感C.外傾-內(nèi)傾D.感覺-直覺正確答案：B 參考解析：MBIT測試問卷從個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對人的行為風(fēng)格進(jìn)行測試，這四個(gè)兩極維度分

27、別反映了一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經(jīng)驗(yàn)，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關(guān)系，還是事物對自己和他人的價(jià)值和重要性）、通常表現(xiàn)出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。35 單選題 對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，因?yàn)槟骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈清晰的感知，而掩蓋了其他的品質(zhì)，這一誤區(qū)是（）。A.盲點(diǎn)效應(yīng)B.年資或職位傾向C.刻板印象D.暈輪效應(yīng)正確答案：D 參考解析：暈輪效應(yīng)是指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。36 單選題 在

28、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中縱向結(jié)構(gòu)是指組織的（）。A.層次結(jié)構(gòu)B.職權(quán)結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職能結(jié)構(gòu)正確答案：A 參考解析：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：（1 )職能結(jié)構(gòu)是達(dá)到企業(yè)目標(biāo)所需完成的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。（2 )層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。（3 )部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。（4 )職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。37 單選題 法約爾模型是指（） 形式。A.虛擬組織B.職能組織C.團(tuán)隊(duì)組織D.事業(yè)部組織正確答案：B 參考解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初

29、法國的組織理論專家法約爾在擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。它是一種按職能劃分、組織各個(gè)部門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)“。38 單選題 實(shí)行差異化戰(zhàn)略的組織采取的績效管理的說法，正確的是（）。A.績效考核的周期短B.弱化直接結(jié)果的考核C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)D.績效考核使直 屬上司作為評價(jià)主體正確答案：B 參考解析：實(shí)行差異化戰(zhàn)略的組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動，B正確；在績效考核中，組織也應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法，因?yàn)閯?chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標(biāo)去衡量的，C錯(cuò)誤；為了對員工的結(jié)果進(jìn)行客

30、觀的評價(jià)，評價(jià)的主體也應(yīng)當(dāng)多元化，因?yàn)樵趶?qiáng)調(diào)差異的組織中，不同的主體對員工的工作認(rèn)識更可能存在差異，D錯(cuò)誤；績效考核周期的選擇也不宜過短，因?yàn)楦镄碌男Ч灰欢軌蛟诙唐趦?nèi)見到成效，A錯(cuò)誤。39 單選題 個(gè)人勞動力供給曲線表明（）。A.工資率上升，勞動力供給總量先下降，一段時(shí)間后總量增加B.工資率上升，勞動力供給總量增加C.工資率上升，勞動力供給總量下降D.工資率上升，勞動力供給總量先增加，一段時(shí)間后總量下降正確答案：D 參考解析：一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。因?yàn)樵诖穗A段，勞動者的收入水平較低，他們的首要目標(biāo)是獲取更多的收入，因此工資率一旦有所提高，勞動者就有強(qiáng)烈的增加勞動力供給時(shí)間的愿望。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞動力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?/p>