1、員工關系表格匯總1、 職員勞動合同、協議到期續訂審批表2 、 員 工 調 配 審 批 表3、 職員離職審批表4、 普天太力公司職員假期申請表5 、 加 班 申 請 單6、 試用期考核及轉正申請表分公司職員勞動合同、協議到期續訂審批表填表時刻：年月日姓名入司時刻自我鑒定崗位名稱職位級別原合同/協議年月日至年月期限本人意見同意不同意本人簽字：年月日分公司財務經理意見：分公司總經理意見：同意，3 年5 年其它同意，3 年5 年其它不同意不同意成本承擔部門意見：同意， 3年5年其它不同意分公司治理部意見：人力資源部意見：同意，3 年5 年其它同意，3 年5 年其它不同意不同意主管領導意見：同意， 3年

2、5年其它不同行政副總裁意見：同意， 3年5年其它不同總裁意見：同意，3年5年其它不同意3職員差不多信息職員差不多信息姓名入司時刻調出分公司分公司調出部門總經理意見崗位職位任職名稱級別期間分公司/部門調入部門/ 分公司總經理意見調入分公司/部門崗位職位調入名稱級別時刻調配相關事宜確認人員編制工作地點外派津貼 調有配前總部績效考核體系分公司績效考核體系調配有后總部績效考核體系分公司績效考核體系本人確認簽字：日期：審批意見成本承擔部門意見：分公司治理部意見：見：見：行政副總裁意見：總裁意見：分公司職員調配交接清單填表日期：年月日填表人：單位單位項目未結清部分折合金額元經辦人業務線領導交接附頁其他未完

3、款項元電腦元元分公司內 工接柜子、等公司其它設備元客戶往來對帳單元應收帳款報銷工資、保險的轉移備用金借支其它款項元其他事項元總部借機與總部間的交接樣機其他款項其他事項1、職員調動須完成上述項目交接后，方可調配；備注2、此表由人力資源部最后審核留存。交接附頁文件交接明細：本職工作本職工作交接人接收人1、1、2、3、4、5、本職工作交接明細：本職工作本職工作交接人接收人1、2、3、4、5、應收帳款：有無應收款項包括交接人接收人1、2、3、4、5、職員差不多信息姓 名崗位名稱職位級別職員差不多信息姓 名崗位名稱職位級別負責業務業務人員填寫入司時刻提請日期專職： 零售直供 電信 聯通分銷大客戶兼職：最

4、后工作日 離職類型與緣故辭職 試用期不予轉正自動離職 解除勞動合同 提早協商解除勞動合同退休 到期終止勞動合同離職緣故：分公司面談記錄及意見職員簽名：日期：面談記錄及審批意見財務經理：總經理：成本承擔部門意見：主管領導意見：分公司治理部意見：行政副總裁意見：人力資源部意見：總裁意見：備注附：職員提出辭職的請附辭職申請報告；公司辭退職員需附離職前6個的績效考核成績試用期職員附溝通記錄表。分公司職員試用期內溝通記錄表姓名姓名崗位名稱職位級別時刻時刻溝通內容/問題溝通結果解決措施職員簽字：直線領導簽字：分公司總經理財務經理簽字：時刻溝通內容/問題溝通結果職員簽字：直線領導簽字：分公司總經理財務經理簽

5、字：備注：分公司財務線人員只需到財務經理簽字確認后即可。分公司職員離職交接清單填表日期：年月日填表人：單位分公司內項目工作、文檔交接電腦未結清部分折合金額元元經辦人主管領導公用品及公用品及款項等交接辦公用品、鑰匙、桌子柜子、等公司其它設備元元本月考勤報銷元客戶往來對帳單元應收帳款元工資、保險的轉移備用金借支元其它款項ERP 權限： 無郵箱:元有期望權限取消日期：期望郵箱取消日期：與總部間的交接事項_putiantaili總部借機元樣機元其他事項其它款項元分公司總經理簽字：備注此單由離職人員在規定期限內進行辦理，辦理程序為：1、到相關部門辦理離職手續，要求表中所有部門負責人簽字確認方可；2、到財

6、務部結算相關帳務，然后到人力資源部結算薪金；3、此表由人力資源部最后審核留存。交接附頁文件交接明細：本職工作本職工作交接人接收人1、2、3、4、5、5、本職工作交接明細：本職工作本職工作交接人接收人1、2、3、4、5、應收帳款：有無應收款項包括交接人接收人1、2、3、4、5、姓名:崗位名稱：入司時刻：假期類型：年休假 婚假 病假 產假 事假 喪假 探親假 其他姓名:崗位名稱：入司時刻：假期類型：年休假 婚假 病假 產假 事假 喪假 探親假 其他探親假所需提供的資料，請見人力資源治理制度中假期與請假治理制度的規定申請理由：；休假時刻：從年月日至年月日合計申請人：個工作日申請日期：人力資源部意見：

7、主管領導意見：1、所申請假期類型可休天，已休天；2、證明資料說明：3、專門情形說明：分公司財務經理意見：1分公司財務經理意見：12、證明資料說明：3、專門情形說明：分公司總經理意見：12、證明資料說明：3、專門情形說明：天，已休 天；成本承擔部門意見：分公司治理部意見：行政副總裁意見：公司總裁意見：2、申請人可按制度規定流程要求填寫上分公司加班申請單年月日姓名崗位名稱職位級別加班日期估量時刻加班事由分公司財務經理意見：分公司財務經理意見：分公司總經理意見：成本承擔部門意見：分公司治理部意見：人力資源部意見：主管領導意見：行政副總裁意見：實際加班時刻分公司總經理意見：人力資源部意見：備注：人力資

8、源部在審核職員實際加班時刻時，將與相關領導進行溝通確認。工作態度專門好好工作態度專門好好一樣差專門差姓名崗位名稱職位級別入司時刻申請轉正日期直截了當上級評判考核考周期月/成季同類別人員評考核排名試用期內考核成績專業技能專門好好一樣差專門差學習能力專門好好一樣差專門差溝通能力專門好好一樣差專門差團隊合作能力專門好好一樣差專門差組織、規劃能力專門好好一樣差專門差其他能力：請注明專門好好一樣差專門差姓名崗位名稱入司時刻試用期姓名崗位名稱入司時刻試用期試用期個人鑒定要緊工作內容：工作能力直截了當上級意見：分公司財務經理意見：分公司總經理意見：成本承擔部門意見：分公司治理部意見：人力資源部意見：主管領導意見：行政副總裁意見：總裁意見：評語說明：請相關領導按照以下評議標準對試用期內職員進行評判。假設有兩項及以上評判為專門好或專門差，請說明詳細