1、集體福利個人福利雇員福利雇員福利基金福利管理方式的創新公司福利制度方案公司福利委員會同仁福利存款借款辦法慈善基金設置及管理辦法公司員工子女教育補助金支給辦法員工補助金給付辦法員工儲蓄存款辦法員工購置住宅獎助辦法員工家族生活補助費支給辦法員工優利儲蓄辦法員工優利儲蓄存款作業準則集體福利集體福利是企業舉辦或者通過社會服務機構舉辦的、供雇員集體享用的福利性設施和服務，是主要的雇員福利形式，包括：1、住宅。長期以來，我國實行的是福利分房政策，由國家或企業進行住宅建設，低租金分配給雇員使用。這種制度已不適應市場經濟發展的需要，目前正在實行住宅的商品化改革和企業貨幣化分房制度。例如，在一些外資和合資企業，

2、推行雇員住房計劃?；咀龇ㄊ牵竞凸蛦T共同承擔住房公積金，雇員將一定比例的基本工資和綜合補貼進入住房基金，存入個人基金賬戶，企業也支付一定住房基金數額，參加住房計劃或為公司服務滿一定年限的雇員可使用住房基金購買住房。2、集體生活設施和服務。包括雇員食堂、托幼設施、衛生設施及醫療保健、文娛體育設施、集體交通工具等，這些設施都對本企業雇員實施集體免費或低費提供服務。目前在許多企業中，提供免費工作餐、班車、年度體檢等都具有集體福利的性質。3、享受休假、旅游待遇。傳統的企業集體福利主要是滿足雇員一些基本的生活需求，現代企業集體福利已經包括一些高層次的福利項目，例如，文化娛樂、旅游觀光以及假日修養等。

3、帶薪休假是一些發達國家企業雇員的法定福利項目，一般都在一周以上，并隨著雇員為企業服務年限的增加，假期延長，我國一些企業也已開始實施這一制度。個人福利雇員個人福利主要是指由雇員福利基金開支的，以貨幣形式直接支付給雇員的個人的福利補貼，使雇員福利的非主要形式，主要包括：（1）兩地分居的雇員享受探親假期、工資補貼和旅費補貼待遇；（2）上下班交通費補貼；（3）冬季宿舍取暖補貼；（4）生活困難補助；（5）生活消費品價格補貼、婚喪假和年休假工資等。雇員個人福利從法律意義上講，只具有任意性規范的性質，意為這些規定如果在集體合同、內部勞動規則和勞動合同中被規定，就具有約束力，否則沒有法律效力，主要由雇員和企業

4、決定。雇員福利一、基本內涵對企業雇員而言，廣義的福利包括三個層次：首先，作為一個合法的國家公民，有權享受政府提供的文化、教育、衛生、社會保障等公共福利和公共服務；其次，作為企業的成員，可以享受由企業興辦的各種集體福利；最后，還可以享受到工資以外收入的，企業為雇員個人及其家庭所提供的實物和服務等福利形式。狹義的雇員福利又稱職業福利或勞動福利，它是企業為滿足勞動者的生活需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的貨幣、實物及一些服務形式。二、主要特點補償性、均等性和集體性是雇員福利的三個主要特點：1、補償性。雇員福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質補償，也是雇員工資收入的一種補充形式。2、均等

5、性。雇員福利的均等性特征是指履行了勞動義務的本企業雇員，均有享受各種企業福利和平等權利。由于勞動能力、個人貢獻及家庭人口等因素的不同，造成了雇員之間在工資收入上的差距，差距過大會對雇員的積極性和企業的凝聚力產生不利的影響。雇員福利的均等性特征，在一定程度上起著平衡勞動者收入差距的作用。3、集體性。興辦集體福利事業，雇員集體消費或共同使用公共物品等是雇員福利的主體形式，因此集體性也使雇員福利的一個重要特征。雇員福利基金雇員福利基金是企業依法籌集的、專門用于雇員福利支出的資金，它是雇員福利事業的財力基礎。在不同的國家和地區，雇員福利基金的來源不一，基本有三個渠道：（1）按法律規定從企業財產和收入中

6、提??；（2）企業自籌；（3）向雇員個人征收等。我國主要是按照國家規定提取企業雇員福利基金，一些企業也通過其他途徑自籌基金，用于大型集體福利開支。此外，通過興辦一些直接服務于雇員本人或其親屬的項目，例如，雇員互助基金會、分期購買項目定金、住房公積金，以及向社會開放的福利服務機構等作為福利基金的補充來源。雇員福利基金不同于一般企業財產，與全體雇員的基本利益密切相關，受到法律的特別保護，我國立法中的特別保護措施有：（1）任何部門不得沒收雇員福利基金；（2）雇員福利基金有優先受償權，企業宣告破產時，尚未依法提取的雇員福利基金，應盡先依法足額提?。唬?）不提取或少提取雇員福利基金的企業將受到行政和經濟處

7、罰，侵占和貪污雇員福利基金的，從重追究其刑事責任。從本質上講，對雇員福利基金的管理不是政府行為，而是企業管理的一個重要組成部分。許多企業從自身發展出發，重視對雇員福利的投入，一些企業的福利基金與工資基金幾乎持平，而且主要不是通過企業興辦福利實體和提供服務的形式，而是增加雇員薪酬中福利收入的比重，并推行住房計劃、養老保險計劃和失業保險計劃等。其目的是為了增加雇員對企業的認同感、增強企業的凝聚力和貫徹雇員分享企業發展成果的新的企業管理原則。福利管理方式的創新現代社會福利管理，已經轉變了傳統管理的舊模式，將福利管理納入企業目標和企業人力資源的開發，并與雇員的薪酬管理組成一個有機的報酬管理體系。一、變

8、化特征福利和服務在許多企業中統稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫療保險和服務、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質。福利管理是一個越來越受到重視的問題，原因在于：一方面，許多國家的法律規定企業必須做出具體的福利計劃和對雇員及其組織做出承諾；另一方面，企業為了加強對雇員的激勵，也把提高福利水平、加強福利管理作為調動雇員積極性的重要措施。根據美國1995年的調查，有97%的大中型企業和69%的小型企業提供健康保險，同時提供補充健康福利計劃；還有25%40%的企業提供視力保健計劃，50%左右的企業提供醫療藥品計劃，55

9、%左右的企業提供健康資助計劃及保健教育計劃，等等。大部分企業提供各種形式的養老保險計劃。隨著福利類型的增多，美國企業在1995年福利收入的比重已經占到員工總收入的41%，而在1961年，該比例只有25。5%。平均每個雇員的平均福利收入，制造業為15839美元；非制造業為14476美元，每小時折合為7美元。其中，帶薪休假和病假占10%以上；醫療及相關的福利占11%；社會保險占9%。此外還有企業興辦的各種養老、住房和教育計劃，等等。福利開支已成為雇員收入的一個重要組成部分，而且趨勢還在上升。但是在雇員福利管理中，也普遍存在一些令人擔憂的問題，例如，福利開支加到了企業成本，許多經營狀況不佳的企業已經

10、實施“成本抑制”計劃，其中一項重要措施是銷減福利開支。一些企業的雇主和雇員都沒有對福利進行科學的預算和管理，造成福利成本的上升，效率低下現象。此外，改變福利的均等性質問題也越來越引起管理人員的注意，福利不再強調它的“人人有份兒”，而是將雇員的業績更緊密的結合起來。二、管理創新現代企業在福利管理上也不斷的進行改革和創新，主要做法包括：（一）創建“一攬子”薪酬福利計劃許多企業不再將薪酬與福利管理分成互不搭界的兩項管理工作，而是成為一個有機的組成部分。兩種手段互相配合，共同圍繞企業目標運轉。例如，一些工作適宜貨幣的，就采用貨幣支付的方式；反之就采用非貨幣，即福利支付的形式。對一些獎勵性報酬，可以采取

11、貨幣與福利并用的方式。（二）靈活的福利提供方式靈活方式也稱“自助餐式”的福利管理方式，即雇員可以在多種福利項目中根據自己的需要進行選擇。例如，單身漢不選擇兒童保健，但可選擇附加養老金福利；夫妻雙方可以選擇不同的福利項目，比如一方選擇子女保??；一方選擇住房或休假。這種“自助餐式”的福利也可以分成兩種類型，一種是基本保障型，人人必須擁有，例如，一些法律規定的福利，必須執行；另一種是各取所需型。（三）降低福利成本，提高效率提高福利服務效率，減少浪費，許多企業也進行了一些改革，例如，為了嚴格控制保健福利開支，可以采取這樣幾種措施：（1）興辦雇員合作醫療，彌補健康保險的不足。（2）通過其他的福利計劃誘導

12、雇員降低對健康保險的興趣。（3）通過增大企業對門診治療費用的支付比重，降低雇員的住院比例。公司福利制度方案第一章總則第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。第二章指導思想和原則第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。第三章福利對象第五條公司福利對象：1.正式在職員工；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。

13、第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：1.法定節假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假（產假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；8.服裝費補貼；9.節假日補貼；10.年假補貼。具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條公司可提供各類保險：1.醫療保險；2.失業救濟保險；3.養老保險；4.意外傷害

14、、工傷事故保險；5.員工家庭財產保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做

15、它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。第十七條保健費用。1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。公司福利委員會同仁福利存款借款辦法(一)茲為倡導同仁儲蓄及解決同仁臨時急用，特訂定本辦法。(二)每人存款數額暫不限制，但借款每次以不超過每月薪津總額為原則。(三)存借款利息，均為月利1.2%。(照法令規定另扣所得稅及印花稅)。(四)存款方式：1.上班時間內隨時可以存提，但提取數額大者，應在事先通知出納備款。2.存提款額，每次不得少于1000元。3.每人開戶應填具印鑒卡。

16、4.每次存提，除填具提存單外，并應將提存金額記入存折內。5.每月7日為發給上月利息日期。6.存入款項，除用作提款及借款外，所余數額，以同等利率(月利1.2%)轉存公司財務部，作為公司短期借款。(五)借款方式：1.借款人條件：(1)個人及直系親屬、罹病住院或所需醫藥費過大者。(2)個人婚假及直系親屬喪葬。(3)配偶生育。(4)子女繳交學費或出國深造籌措路費。2.所借款項分三次在每月發薪時連同利息扣還(如有同仁經濟情況好轉愿一次清還者聽便。)3.借款人應覓妥同仁二人，共同保證。4.保證人如中途離職或因故退保時，借款人應另覓新保，在換保手續未辦妥前，原保證人應繼續負責。5.上次借款未清還前，不得繼續

17、借款。六、本辦法僅適用于正式員工。七、本辦法經本公司福利委員會會議通過后實施。八、本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。九、員工補助金給付辦法(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規定申領補助金。(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1500元的補助金。(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前

18、條的規定請領補助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經政府立案的各級正規學校，其學業成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。1.?？埔陨蠈W校(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。2.高中(職)學校(五年制專科一、二、三年級)每學期給付500元。3.初中(職)學校每學期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪

19、亡時給付半個月薪津的補助金。(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據，并檢附下列證件：1.結婚補助金：戶籍謄本。2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補助金：在學證明及成績單。4.喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續。(九)補助金的申請應于給付原因發生起第2個月內，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。慈善基金設置及管理辦法（一）本公司為促進社會互助風氣，并激發員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與

20、物質救助，特設置慈善基金，并訂定辦法。（二）基金的來源：按月由本公司營業總額中，提取1數額。（三）基金的保管：每月10日前由財務部依上月份營業總額規定比例將款提交人事部，以總經理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。（四）基金的運用：1、濟授對象及其條件：（1）孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。（2）遭受天災人禍，短期內無法維生者。（3）社會輿論呼吁救助者。（4）其他可值濟援者。2、原則：（1）為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應以無名氏或同仁名義。（2）為避免受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應逐月更換。（3）來函、來電

21、或登門來募者，當面或推薦者一律不予考慮，對事后須經調查才予考慮。3、方式：（1）凡本公司同仁皆可就各人接觸環境范圍內合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發動募捐（以自由捐獻為原則）。（2）各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉呈總經理核準后，由慈善基金內撥付與捐獻總額相等的金額，一并捐助。（3）除平日外，并定每月第二個星期六（遇假日順延一周為行善日各單位均于此日救濟對象發動募捐，分公司由經理，總公司由人事部經理召集。）（4）為貫徹本基金的基本精神，確保其運用得當，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調查。（5）當月份基金經捐助后還有余額時，應將當月份基金余額并入下月份

22、基金總額內。（6）每月的捐助金額，以不超過當月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補。（7）本基金不得擅自移作其他用途。（五）各單位員工對本辦法各項工作的執行，純屬義務性質，不得藉口要求任何報酬。（六）本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。公司員工子女教育補助金支給辦法第一條本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。第二條凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。第三條員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業學校等級依下列規定金額申領。(一)肄業?？埔陨蠈W校者每人每學期補助1700元整。(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700

23、元整。(三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。(四)肄業小學者每人每學期補助400元整。(五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校得比照辦理。(七)職專前三年比照高中標準發給。(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。第四條本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。第五條員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。第六條如配偶同服務在本公司者，應擇一申請，不得重復。第七條員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現

24、象之一者，一經查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。第八條申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。第九條本辦法經呈董事長核準后實施，修改時亦同。員工補助金給付辦法 (一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結合作精神，特訂定本辦法。(二)本公司員工本人結婚或子女結婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本辦法的規定申領補助金。(三)員工本人結婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發賀電致賀。但結婚當事人均在本公司服務時，由一方請領上項補助金，另一方只能請領1

25、500元的補助金。(四)員工子女結婚，給付1500元的補助金。但結婚當事人在本公司服務時，只能由結婚當事人依前條的規定請領補助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產、流產、死產，概不給付補助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經政府立案的各級正規學校，其學業成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按下列標準申領補助金。但最多以3人為限。1.?？埔陨蠈W校(5年制?？?年級以上)每學期給付1500元。2.高中(職)學校(五年制?？埔弧⒍?、三年級)每學期給付500元。3.初中(職)學校每學期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女

26、喪亡時，除由本公司致送挽聯、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。(八)申請給付補助金應填具補助金給付申請書暨補助金額領取收據，并檢附下列證件：1.結婚補助金：戶籍謄本。2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補助金：在學證明及成績單。4.喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預先給付，再補辦請領手續。(九)補助金的申請應于給付原因發生起第2個月內，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本辦法。(十一)本辦法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本辦法經呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工

27、儲蓄存款辦法第一條為響應政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。第二條本辦法所稱員工是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。第三條本辦法由財務部門指定專人負責辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。第四條存入款項時，存款人應自行填妥存款單一份，經核準(財務部主管)后，始復入帳，對票據部分應經交換退一日起算。第五條提出款項應自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款，并登記在員工存款卡及存款折支出欄內。但金額在6萬元以上應在2天前通知經管人員始得受理。第七條財務單位經管人員應于每月(26日)結算一次，利率暫定為以實際存款積極數計算利息。第八

28、條本辦法經核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。員工購置住宅獎助辦法第一條本公司為獎助服務勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統建設公司于市區或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本辦法的規定申請獎助。第三條申請獎助的員工應具備下列各項條件，但經特準者，不在此限。1.在本公司服務滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2.考績在乙上(75分)以上者。第四條申請人應詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按下列標準評定積點以定順位：1.年資：服務滿3年者15點，以后每增一年

29、增5點，不滿一年之零數不計，至50點為止。2.考資：最近3年年終考績平均75分者3.撫養負擔：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規定應撫養的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。4.職等：七職等者五點，每進一職等加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準依本辦法獎助的員工得享受下列優待：1.在正統建設公司公開推出其所建房屋一個月內訂購者，由本公司洽請正統建設公司照該公司公開售價優惠45000元。超過一個月訂購者，優惠30000元。2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統建設公司。作為申請人承購該公

30、司房地的最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發薪時扣還。第七條申請人應覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務的責任。(一)借款人民茲向貴公司借得元。前項借款自立據之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發薪時扣還。(二)前條借款系依后附貴公司員工購買住宅獎助辦法申借，借款人聲明恪遵該辦法的規定，如有違反，依該辦法的規定處理。(三)連帶保證人負連帶清償債務之責(包括借款本金及違約金萬元)，不得主張先訴抗辯權。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權設定契約書立約人冶金股份有限公司(下稱甲方)與公司(下稱乙方)為設定抵押借款事宜，議定條款如下：(一)借款

31、金額：甲方貸與乙方元。(二)利息：無(三)清償期限：(四)違約金：萬元(房屋優惠價款)及應追收利息。第一條貸款系依冶金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法的規定申貸。倘乙方在借款之日起十年內如將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達三個月時，或借款之日起服務未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償的貸款即時一次償清，并依該辦法第八條第一款追收利息。(五)抵押標的物，乙方申貸第一條款項，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設定抵押。1.土地：2.房屋：(六)抵押權順位：第順位。立約人：甲方：乙方：年月日前項連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請借款的員工不應是本條所稱的保證人。第

32、八條申請人在借款之日起10年內如有將住宅轉賣出租或設定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達3個月時，本公司應選擇下列方法之一要求申請人履行：1.要求申請人就未清償的借款及房屋優待價款即時一次清償，并追收此未清償的借款自借款日起至全部償還為止的利息。2.要求申請人將該房地移轉與本公司，由本公司依本辦法的規定記售與其他合格員工，其移轉的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。第九條申請人在借款之日起，服務未滿3年離職者，照第八條規定辦理，如服務滿3年，不追加利息，但須將未清償的借款一次清償。第十條申請人應將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額

33、應包括：(一)借款金額。(二)房屋優待價款額等。第十一條申請人經核準貸款，遇有下列情形之一時，撤銷其權利，致由其他合格員工承貸：1.自行放棄。2.交付貸款前離職。3.經發覺申請人不符本辦法第三條的規定或其申請書有關事項填載不實者。4.未依本公司所規定期限辦理覓保手續或協同辦理抵押手續者。5.因其他事故，經本公司董事會認為不宜予以貸款者。第十二條每批獎助人數由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規定的員工。第十三條本辦法經本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同員工家族生活補助費支給辦法 第一條為安定員生活，提高工作效率特訂定本辦法。第二條本公司已婚男性員工發給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務則不予發給。第三條本公司男性員工的子女未滿20足歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領眷屬生活補遇每個每月100元整。但子女雖未滿20足歲，而已就業或有工作者、不準請領。第四條家族生活補助費在每月發放薪津時一次發給。第五條本辦法如有未盡事宜得隨時修改。第六條本辦法經董事會