1、第11頁 共11頁職工技能競賽開幕式講話技能大賽，既是對參賽者的一次技能閱兵，也是一次技能練兵和點兵。下面是WTT給大家整理的職工技能競賽開幕式講話，僅供參考。職工技能競賽開幕式講話【篇一】同志們:在黨的十七大成功閉幕，全黨全國人民深化學習貫徹十七大精神的喜慶日子里，今天“中國建筑杯”20_年中央企業職工技能大賽鋼筋工決賽在中建三局隆重開幕了,我代表國資委、國資委黨委表示熱烈的祝賀!向參賽的各位選手、領隊、教練員、裁判員表示親切的問候!向給予大賽高度重視、支持和幫助的勞動保障部、人事部、湖北省政府指導以及與會的同志、新聞界的朋友表示衷心的感謝!國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建立小康社會的

2、重要力量，是黨執政的重要根底。中央企業肩負著振興民族經濟、參與國際競爭的歷史重任，能否做強做大，建立成為世界一流企業，關系國家平安和國民經濟命脈。改革開放以來，國有企業改革開展獲得了可喜的成績，國有經濟總量進一步增加，經濟效益和運行質量顯著進步，國有企業競爭才能進一步增強。國資委成立后的第一個考核任期，中央企業資產總額平均每年增加1.3萬億元，銷售收入平均每年增加1.2萬億元，實現利潤平均每年增加1500億元，上繳稅金平均每年增加1000億元。20_年，有16戶中央企業入選財富雜志全球500強，比20_年增加了10家。中國建筑工程總公司、中國電信集團公司等5家中央企業還入選了美國合益集團、財富

3、雜志結合評選的財富“全球最受贊賞的公司”，這是一個很高的榮譽，說明我們中央企業開場在全球舞臺上嶄露頭角。當前，正是我國經濟快速開展、全面建立小康社會的重要戰略機遇期。黨的十七大報告明確指出，要貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，統籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建立。要創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，創始人才輩出、人盡其才新場面。加強高技能人才隊伍建立，進步職工技能程度，是做強做大中央企業、加快進步企業核心競爭力、開展壯大國有經濟的客觀要求，也是中央企業應對國內、國際市場競爭的當務之急。舉辦中央企業職工技能大賽，就是要為廣闊技能人才搭建一個

4、開拓視野、展示才能的平臺，選拔出一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能，擅長解決技術難題的高技能人才，從而推動本企業、本系統、本工種技能程度的整體進步。中央企業職工技能大賽是國家級一類大賽，比賽規模層次高，參賽人員多，標準要求嚴，受到了中央企業各級指導的高度重視和社會各界的廣泛關注，也得到了廣闊職工的響應。各中央企業結合實際，廣泛發動，精心組織，全面籌劃，興起了技能比武、崗位練兵的熱潮，廣闊職工學習知識、進步技能蔚然成風。這次大賽從籌備到初賽、預賽和決賽，歷時近10個月，經過各中央企業層層選拔，共有12家中央企業和4家國資委84名選手參加決賽。中國建筑工程總公司，特別是中建三局在承辦決賽工作中，

5、發揚務實、創新精神，精心組織、周密部署、親密配合，在較短的時間內完成了大賽的場地、器材、設施及賽務準備工作，保證了比賽按期順利進展。在此，我代表國資委、代表大賽組委會，向中國建筑及所屬的中建三局的各級指導、全體工作人員表示衷心的感謝!向中國建筑廣闊職工、家屬表示親切的問候!希望大賽組委會和有關工作人員，按照大賽組織施行方案的總體要求，高起點、高標準、嚴要求，保證大賽公平、公正，努力把本次大賽辦成全國一流的大賽。希望參賽選手充分發揚中央企業與時俱進、敢于爭先、勇作排頭兵的精神，以精湛的技術、高超的技能，創造出優異的比賽成績。要互相交流學習，商討技藝，進步技能，廣交朋友，賽出風格、賽出程度，充分展

6、現新時期中央企業技能人才的風采。預祝中央企業職工技能鋼筋工決賽圓滿成功!預祝各位選手在決賽中獲得優異成績!職工技能競賽開幕式講話【篇二】今天,我們在這里隆重舉辦蘭花集團首屆職工技能大賽。首先我代表公司黨委、董事會向大賽的成功舉辦表示熱烈的祝賀!向各位領隊及選手致以誠摯的敬意!向大賽組委會的同志們表示衷心的感謝!這次職工技能大賽的舉辦，是集團公司落實科學開展觀、施行“科技興企、人才強企”戰略的重要舉措，也是大力施行“職工素質工程”，創立“學習型企業、爭做知識型員工”活動的傾力理論。從技能大賽方案的出臺到今天的施行，經過了長時間的精心準備，公司曾屢次召開專題會議討論方案、研究解決技能大賽相關問題，

7、從上到下做了一系列大量、深化、細致的準備工作。根據方案要求，各基層單位積極配合，于去年分別進展了對口初賽，經過各級各部門的精心組織，層層發動，人人參與，層層選拔，今天終于有93名選手脫穎而出，參加公司4個工種的技能大賽。可以說，這是集團公司成立以來首次舉辦這樣大規模的比賽，是公司員工業務技術的集中大檢閱，是集團公司員工技術程度的集中展示,它對公司經濟開展和技術創新必將起到宏大的推動作用。為了以這次技能大賽為契機，進一步營造尊重知識，尊重技能、尊重勞動、尊重創造的良好氣氛，唱響崗位練功、技術比武的主旋律，我講三點意見:一、職工素質的進步已成為企業開展的決定因素當前，我們正處在一個信息化、知識化、

8、全球化的時代。時代的進步，要求我們推進現代化建立進程，同樣需要我們努力進步職工的整體素質。隨著知識經濟初露端倪，科學技術早已成為第一消費力，高素質職工就是企業第一資。學習新知識，增強新本領、運用新手段、創造新成績，是我們大家都要面臨的重大挑戰;企業要開展，要在競爭中取勝，需要的也是一大批崗位能手、技術人才，需要擁有高素質職工的“活”資。近年來，公司堅持推進三大管理，不斷推進技術創新，企業經濟保持了持續穩定安康開展的良好態勢，獲得了令人矚目的成績。這靠的是什么?靠的是職工!靠的是職工的聰明才智和集體智慧!所以我們說，人力資是企業最牢靠的根底。目前，隨著企業不斷做大做強，許多經營、管理上的困難需要

9、研究打破，大量的崗位亟待高素質人才來充實。我們搞現代化建立，人員素質不進步能行嗎?所以，事業的開展永遠靠人才，每一位高素質的員工都是蘭花集團的珍貴財富。知識型員工是人才，操作技術能手同樣也是人才。全面進步我們的技能和本領，是時代開展對我們發出的召喚;是社會進步對我們提出的要求;是蘭花步入良性循環的必備條件和決定因素。這次職工技能大賽給大家提供了一個公平競爭的時機，搭建了一個展示才華的舞臺，也是我們施行職工素質工程的一次重要理論。二、要在全公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氣氛目前，我公司員工的整體文化程度、綜合素質還是偏低的，新業務開發才能、參與市場競爭才能、創新創效才能有待進一步

10、進步;人員總量偏多，但是既精通業務，又純熟掌握效勞技能的高素質人才缺乏;一線從業人員職業道德、效勞意識、業務技能也亟待改善。因此，要在全公司大力營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能、尊重創造的良好氣氛，將培育高素質的職工隊伍作為我們長久目的。第一要勤于學習，敏于求知，讓學習成為我們企業開展中持續向上的主潮流。在我們的員工中，特別是消費一線上的年輕同志，在與企業共同成長，參與到企業宏大開展變化的過程中，都有著非常強烈的求知愿望，不滿足于現狀，渴望實現自身價值的愿望強烈，要求針對性、適應性培訓的愿望強烈。從這些愿望看，說明通過改革開展的洗禮，大家已適應了競爭創新、挑戰自我的開展潮流;說明職工學知識、增

11、長才干逐漸成為自發行為。由此，我們一定要給每一個職工提供展現自我、發現自我、實現自我價值的舞臺，調動一切積極因素，營造良好氣氛。要以進步職工思想道德、法律素質、科學文化知識、職業技能程度、創新創效才能和市場競爭才能為重點，以考核、培訓為依托，工會組織活動為補充，職工自我學習進步為主體。要鼓勵自學，確立終身學習觀念，通過宣傳教育增強學習的緊迫感和自覺性。要充分利用各種教育資，根據職工隊伍狀況和崗位需求，采用送出去、請進來等多種形式，實在幫助職工創造學習條件，特別要支持職工參加職業技能鑒定，獲取職業資格證書。要充分發揮組織優勢，大力開展職工業務教育、工作經歷交流、讀書自學活動，號召職工參與到“創立

12、學習型組織，爭做知識型員工”活動中來。第二要立足崗位，扎實工作，讓技術能手成為人人羨慕、人人尊重、人人學習的典范和力量。近幾年來，各基層單位先后開展了一系列崗位練兵、技術比武等活動，收到了良好效果。也涌現出像張憲法、宋保生等一批愛崗敬業的優秀知識分子，鄭云瑞、宋俊斌等一批崗位技術標兵，通過崗位練兵活動，廣闊職工業務才能和技術操作程度已經有了一定程度的進步。所以，通過這次比武，就要發現和重獎一批象鄭云瑞一樣的技術能手。三、對這次技能大賽提幾點希望開展職工技能大賽是公司目前和今后重點工作之一，決不是一項階段性工作，而是一個長期性工作。所以，搞好這次比武，為發現和選拔優秀崗位技術人才進而掀起一個崗位

13、學習、崗位成才的新高潮非常重要。第一，希望各位選手滿懷信心參加大賽。今天，看到有這樣一支精神飽滿、富有朝氣、訓練有素、業務精湛的技術隊伍，我很快樂，也相信這次技能大賽一定會到達預期的目的。所以希望參賽選手能以良好的心態參加選拔，賽出成績，賽出程度。而且一定要充滿信心!要相信自己是最好的!千萬不要緊張，緊張就是比賽的天敵，信心才是成功的朋友。可能許多項選擇手是第一次參賽，經歷缺乏，加上我們的技術設備有所欠缺，程度不可能完全發揮，但可以參加比賽，說明就是選出來的佼佼者。無論發揮好與否，只要用心學習、用汗水苦練，就是尖子、能手。第二， 希望各級指導能將練功比武的好作風、好傳統帶回去。學技術、學業務、

14、學技能，增強本領、進步素質是一項長期而艱巨的任務。我們必須以這次大賽為契機，在全公司各單位各專業都掀起學習、鍛煉、進步的熱潮，將職工的業務技術進步到一個新的程度。堅持把練功比武與推進企業技術進步結合起來，與工作創新結合起來，與消費經營活動結合起來，與提升崗位技術素質結合起來，創新人才機制，與時俱進地推進職工素質的進步。各級指導要高度重視職工隊伍的素質培養，抓好練功比武這項工作，并不斷賦予新的內涵。當然，大家很忙，但是我們的職工也很忙。在忙業務的同時，這些年輕的同志們都有學習的渴望，上進的決心。我們就有責任為他們創造一個鍛煉的條件，就有義務給他們肩上多壓擔子。同時將技術考核的成績與競聘上崗、績效

15、考核掛起鉤來，給技術能手一個開展的舞臺，把他們培養成為全面的人才。第三，希望大賽組委會的同志們能組織到位，盡職盡責，公正裁決，給選手提供最正確的競技環境。這次比武內容較多，程序復雜，人員場地都很緊張，很可能有許多地方在組織時沒有考慮周到。在比賽進展中，各個專業的工作人員一定要高度負責，高度認真，親密配合，檢點一切可能存在的忽略，為選手掃除一切可能人為造成的阻礙。同志們!人才是成就事業的關鍵。讓我們共同努力，合力打造一支技術精、作風正、素質高的職工隊伍，將企業變成人人愛崗敬業、個個爭當能手的競爭場;讓職工的創造潛力和創新活力變為企業不斷的開展動力，推動蘭花集團安康開展、快速前進，在向全國工業企業500強邁進中再鼓風帆，再鑄輝煌!謝謝大家!職工技能競賽開幕式講話【篇三】各位同事:大家早上好!首先我代表公司向消費管理部組織開展的本次崗位技能大賽活動表示祝賀!并對這次競賽活動的組織者者、參賽人員以及公司其它部門的評委和工作人員表示感謝!有一首歌的歌詞是這樣的:秋天的腳步悄悄地，悄悄地，笑著走來。蘋果紅著臉在枝頭上焦急地等待，落葉唱著歌兒鋪上金色地毯，勞動讓我們心情多么愉快!秋天是金色的季節，秋天是收獲的季節，秋天在我們關中大地上，也是播種的季節。消費管理部在