1、人力資源源開發與與管理的的內容一、 HYPERLINK / 人力力資源開開發與 HYPERLINK / 人人力資源源管理的的關系 HYPERLINK / 人力資源源開發和和 HYPERLINK / 人力資源源管理囊囊括了 HYPERLINK / 人人力資源源經濟運運動的總總過程。兩者互互相聯系系而又有有區別。1 HYPERLINK / 人力力資源開開發與 HYPERLINK / 人人力資源源管理的的區別（11）學科科劃分的的區別 HYPERLINK / 人人力資源源開發屬屬于綜合合性的邊邊緣學科科， HYPERLINK / 人力力資源管管理屬于于管理學學科的一一個分支支。本書書是在 HYPER

2、LINK / 人人力資源源經濟活活動的總總評價過過程中將將兩者有有機融為為一體的的。（22）研究究對象的的區別 HYPERLINK / 人人力資源源開發面面對的是是廣義的的 HYPERLINK / 人力資源源范疇，即即面對所所有的人人，涉及及人的整整個生命命周期；而 HYPERLINK / 人力力資源管管理面對對的是狹狹義的 HYPERLINK / 人人力資源源，即面面對工作作中的人人。（33）研究究問題本本身的性性質區別別 HYPERLINK / 人力資源源開發雖雖然也涉涉及微觀觀問題，但但更多地地屬于宏宏觀的戰戰略問題題； HYPERLINK / 人力力資源管管理雖然然也有宏宏觀政策策和目

3、標標管理，但但更多地地屬于微微觀的操操作性問問題。22 HYPERLINK / 人力力資源開開發與 HYPERLINK / 人人力資源源管理的的聯系（11）從實實踐的角角度來說說， HYPERLINK / 人力力資源開開發要求求不斷地地改善 HYPERLINK / 人人力資源管理工工作，合合理安排排和使用用 HYPERLINK / 人力資源源，充分分發揮勞勞動者的的生產、工作積積極性，在在經濟不不斷增長長的前提提下，為為 HYPERLINK / 人力資源源的深度度開發創創造條件件。（22） HYPERLINK / 人力力資源管管理是實實現 HYPERLINK / 人力力資源開開發戰略略的一個個

4、重要環環節， HYPERLINK / 人人力資源源開發的的許多子子目標要要通過 HYPERLINK / 人人力資源源管理來來落實、監控和和優化。比如， HYPERLINK / 人人力資源源開發如如同一塊塊田地的的開墾和和播種， HYPERLINK / 人力資源管理則是精耕細作、施肥、澆水、鋤草等具體管理過程； HYPERLINK / 人力資源開發是本和根， HYPERLINK / 人力資源管理是果。兩者有機聯系，密不可分，但側重點各有不同。二、 HYPERLINK / 人力力資源開開發與管管理的內內容 HYPERLINK / 人力資源源開發與與管理是是人的全全面發展展的漫長長過程。在這個個過程

5、中中，任何何一個國國家和地地區，由由于自己己所處的的經濟發發展階段段不同，社社會和文文化背景景不同，其其進行 HYPERLINK / 人人力資源源的開發發與管理理的重點點也就有有所不同同。就我我國而言言， HYPERLINK / 人力力資源開開發與管管理的重重點應當當放在控控制人口口增長、普及教教育、改改變傳統統的生產產方式和和生活方方式、進進行多種種形式的的投資，以以形成高高存量的的 HYPERLINK / 人力資本本，發展展科學技技術，提提高勞動動生產率率、合理理配置 HYPERLINK / 人人力資源源、安排排好就業業與改善善人民生生活水平，有有效使用用和保護護好 HYPERLINK /

6、 人力力資源等等。其主主要內容容包括：1 HYPERLINK / 人力力資源開開發與管管理理論論這一部部分主要要包括 HYPERLINK / 人人力資源源的含義義與特征征、 HYPERLINK / 人力力資本理理論、人人性假設設理論、 HYPERLINK / 人力資源源投資與與收益理理論、 HYPERLINK / 人人力資源源測評理理論及 HYPERLINK / 人人力資源源戰略規規劃等。2 HYPERLINK / 人力力資源配配置 HYPERLINK / 人力力資源配配置過程程是使勞勞動者進進入需要要他們的的產業、行業、地區和和企業的的動態過過程。它它隨著社社會對不不同類型型勞動的的需要、企

7、業狀狀況以及及勞動者者對不同同的就業業類型的的愿望等等的變化化而變化化。3 HYPERLINK / 人力資源源使用與與管理 HYPERLINK / 人人力資源源的使用用，就是是將 HYPERLINK / 人力力資源這這一生產產要素投投入到社社會生產產及其他他經濟活活動之中中。因此此，這是是 HYPERLINK / 人力資源源運行環環節中最最為重要要的方面面。從要要素經濟濟學的角角度看，每每一生產產要素，都都應當在在可能的的情況下下得到充充分的運運用，并并與其他他生產要要素之間間在屬性性配比、數量組組合、空空間分布布、時序序銜接等等方面協協調一致致。 HYPERLINK / 人力力資源的的使用，

8、具具有其特特殊性和和重要性性，從宏宏觀的角角度看，要要求從國國情出發發，選擇擇不同的的資本積積累及技技術創新新方式，實實現充分分就業和和 HYPERLINK / 人力資源源使用的的合理結結構。從從微觀的的角度看看，要求求提高 HYPERLINK / 人人力資源源生產率率，發揮揮 HYPERLINK / 人力資源源個體的的能力。這一部部分主要要介紹工工作分析析、人員員招聘、人員員使用、人員考考評、薪薪酬分配配等。44 HYPERLINK / 人力力資源開開發 HYPERLINK / 人力力資源開開發的基基本內容容是提高高人的素素質，使使人具備備有效的的參與經經濟運行行所必備備的體力力、智能能、技

9、能能、正確確的行為為模式、價值體體系、勞勞動態度度、人員員激勵和和人員培培訓等。 HYPERLINK / 人力資源源開發的的內涵相相當廣泛泛，而作作為這種種開發借借以進行行的社會會組織體體系和制制度是多多種多樣樣的，其其中最主主要的是是教育。另外，還還包括與與社會、產業勞勞動領域域的要求求相適應應的觀念念和行為為模式的的開發。5 HYPERLINK / 人力力資源發發展與保保護勞動動力永遠遠附著在在勞動者者的身上上。因此此，對 HYPERLINK / 人人力資源源必須加加以保護護。一方方面，自自然力的的破壞會會給人們們的生命命財產和和勞動能能力帶來來各種傷傷害；另另一方面面，現代代化大機機器生

10、產產、工業業傷害和和職業病病大量發發生，這這就要求求由國家家、政府府出面，建建立和完完善安全全生產和和勞動衛衛生制度度，通過過立法手手段、行行政手段段和技術術手段交交互配合合的措施施體系保保護勞動動過程中中 HYPERLINK / 人力資源源的健康康和安全全。建立立和完善善社會保保障制度度是對 HYPERLINK / 人人力資源源進行保保護的另另一政策策性屏障障。勞動動法是保保護 HYPERLINK / 人力力資源及及勞動者者合法權權益的基基本大法法，是維維護用人人單位與與勞動者者之間穩穩定和諧諧的勞動動關系的的最有力力的武器器。三、我國國 HYPERLINK / 人力資源源開發與與管理的的目

11、標和和對策我國要把把龐大的的人口包包袱轉化化為豐富富的 HYPERLINK / 人力力資源，進進而生產產出巨大大的社會會財富，需需要實施施一整套套切實可可行的 HYPERLINK / 人人力資源源發展戰戰略目標標與基本本對策。1把把強化 HYPERLINK / 人人力資源源開發利利用作為為基本國國策和重重要產業業總結發發達國家家發展經經濟的經經驗，重重要的一一條就是是確定以以 HYPERLINK / 人力資源源開發為為先導的的發展戰戰略，強強化 HYPERLINK / 人力力資源的的開發、利用和和管理。為此，首首先要轉轉變觀念念，真正正把 HYPERLINK / 人力力作為一一種資源源去開發發利用。2降降低人口口自然增增長率，實實現適度度人口目目標人口口增長過過快對未未來中華華民族的的生存與與發展形形成了巨巨大壓力力。因此此，我國國必須相相應地制制定和實實施切實實有效的的政策措措施。33增加加就業機機會，實實現充分分就業目目標失業業實質上上是 HYPERLINK / 人力力資源的的最大閑閑置與浪浪費，它它主要表表現為日日益增長長的農業業剩余勞勞動力和和全民所所有制企企業單位位的人員員。解決決這個問問題的措措施是：增加就就業機會會，實現現充分就就業目標標；利用用產業政政策手段段，大力力發展農農村工業業、建筑筑業和第第三產業業；發