1、第6頁 共6頁電商人力資部的職責(zé)電商人力資部需要優(yōu)秀的溝通表達(dá)才能，邏輯思維強(qiáng)，擅長處理人際關(guān)系，有原那么性，有很強(qiáng)的責(zé)任感、抗壓才能、決策才能，全局意識強(qiáng)，對公司的認(rèn)同感高;下面是WTT給大家整理的電商人力資部的職責(zé)，歡送大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。電商人力資部的職責(zé)11、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目的，推動公司人力資戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與施行;2、優(yōu)化、完善公司人力資管理體系，完善人力資相關(guān)制度及流程，為業(yè)務(wù)開展提供有力支撐;3、推動組織變革，完善人才培養(yǎng)體系，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建立;4、有效指導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各模塊人力資工作;5

2、、向公司決策層提供人力資、組織管理等方面的建議并致力于進(jìn)步公司綜合管理程度，提升人力資管理效能;6、及時(shí)關(guān)注企業(yè)開展過程中的人力資問題，綜合分析p 人力資數(shù)據(jù)，為公司開展提供合理化根據(jù)。電商人力資部的職責(zé)21、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案，制定人力資戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資方案，做好員工開展和人才梯隊(duì)建立，保證人力資滿足公司開展需要。2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資日常管理事宜;3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;4、監(jiān)視控制各部門薪酬績效評價(jià)過程并不斷完善薪酬績效管理體系;5、有效地推動公司企業(yè)文化建立，協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，處理員工投訴及勞資糾紛。電商人力資部

3、的職責(zé)31、根據(jù)用人部門招聘需求，擬定招聘方案，組織施行招聘活動并完成招聘目的;2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;3、優(yōu)化招聘流程，完善人員識別與挑選方法;4、所負(fù)責(zé)的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進(jìn);5、開發(fā)并維護(hù)候選人關(guān)系，建立與完善人才庫;6、員工關(guān)系處理。電商人力資部的職責(zé)41、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資戰(zhàn)略，擬定人力資規(guī)劃方案，并監(jiān)視各項(xiàng)方案的施行落地情況2、建立并完善公司根底管理體系、研究，設(shè)計(jì)人力資管理體系包含：招聘，培訓(xùn)，績效，薪酬及員工開展體系全面建立，其中以招聘模塊為主3、想公司決策層提供人力資，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于進(jìn)步公司綜合管理程度，控制人力

4、資本錢，負(fù)責(zé)組織起草，修改和完善人力資相關(guān)管理制度和工作流程4、負(fù)責(zé)公司的職位職級體系搭建與落地，組織人才盤點(diǎn)，建立人才機(jī)構(gòu)分層及梯隊(duì)建立，并對各專業(yè)線人才進(jìn)展必要儲藏5、定期進(jìn)展人力資數(shù)據(jù)分析p ，提交公司人力資分析p 報(bào)告6、根據(jù)行業(yè)和公司開展?fàn)顩r，主導(dǎo)制定公司薪酬體系，鼓勵體系并負(fù)責(zé)施行7、監(jiān)視控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建立電商人力資部的職責(zé)51、負(fù)責(zé)人事部日常管理工作，制定并完善人力資相關(guān)制度和流程，進(jìn)步部門工作效率，完成工作方案;2、編制勞動用工方案，組織開展招聘工作，分析p 招聘維度和用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步人員入職轉(zhuǎn)正率，完成人才團(tuán)隊(duì)搭建任務(wù);3

5、、與員工溝通、理解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢，進(jìn)步員工關(guān)系管理程度，增強(qiáng)人文建立;4、負(fù)責(zé)員工入職、離任管理，分析p 離任原因和人才構(gòu)造分析p ;5、完成培訓(xùn)方案，確保各崗位培訓(xùn)效果。電商人力資部的職責(zé)61、精通人力資六大模塊，根據(jù)公司經(jīng)營目的和人力資規(guī)劃，搭建人力資管理體系/績效體系，完善公司人事制度;2、組織、制定、施行公司績效評價(jià)政策，對各部門績效評價(jià)過程并進(jìn)展有效管控，使績效評價(jià)體系可以落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;3、有過人才盤點(diǎn)經(jīng)歷，推動組織才能晉級，提煉公司KPI指標(biāo)、提升公司管理效率;4、精通招聘管理，搭建人員團(tuán)隊(duì)建立，對招聘結(jié)果進(jìn)展效果分析p ，有效提升招聘效率;5、其別人力資管理相關(guān)的工作。電商人力資部的職責(zé)71、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)視執(zhí)行工作;2、 結(jié)合公司各部門的用人需求，提早做好人才儲藏方案，并能根據(jù)用人部門的要求及時(shí)輸送適宜人員;3、開展結(jié)合公司開展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司凝聚力;4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時(shí)留意員工心理動態(tài)并進(jìn)展有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性;5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企