獵頭招聘方案_第1頁
獵頭招聘方案_第2頁
獵頭招聘方案_第3頁
獵頭招聘方案_第4頁
獵頭招聘方案_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、獵頭招聘方案獵頭招聘方案一、我行需求分析二、獵頭公司選擇三、崗位職責說明書（一）崗位定義：職務名稱：所屬部門：直接上級：職務等級：（二）職務主要作用（三）該職位的權限范圍（四）主要工作職責及目標工作職責工作目標（五）知識、經驗和技能要求專業知識專業崗位經驗專業技能（六）特別要求（七）工作關系內部外部聯絡人員聯絡頻率聯絡目的（八）職務工作環境工作環境安全/機密性核定環境舒適四、獵頭運作流程五、項目組的人員要求項目負責人：主管整個項目的順利達成；候選人面試；人選的最終確 定，獵頭行業10年的工作經驗。人才獵手：負責候選人的尋獵；候選人的初步面試，獵頭行業5年工作 經驗。信息搜索：行業、人才信息搜集

2、員；獵頭行業2-3年工作經驗。六、項目運作安排七、獵頭策略及方法為確保招聘工作的速度和質量，獵頭公司根據我行整體情況，所處行業、 崗位的具體要求，為崗位制定詳細的搜尋方案，啟用專職的人才獵手和搜尋方 式，以及數據庫、兼職獵頭、相關機構及專家人士。專職獵手：獵頭公司的專職獵手是業內極富經驗的專業人員，他們會接觸 理想的候選人，獵手們會按照與我行確認后的選擇標準及方向，對其進行詳盡 的了解及背景調查，并進行嚴格、詳細的數據分析，包括候選人的現狀、薪資 取向、求職動機、穩定性，篩選出相應的人選，之后與我行一起確定入圍人選 名單。八、候選人才的篩選由獵頭公司找出一定數量適合待聘崗位的潛在候選人，在這些

3、可選擇的清 單中，再進一步篩選及確認。如有必要，我們會考慮有助于篩選人員的輔助工 具。（一）面試面試可以由獵頭公司的專職人員和我行內部考官共同進行，程序如下：1基本了解應聘者將被詢問其背景、教育、職業生涯、性格、管理能力和技巧，每一 位參加面試者將會以書面報告的形式予以評價。2候選人背景調查此調查將用于防止面試中存在的偏差，及某些面試者豐富的面試技巧給首 次面試帶來的不真實，也便于我們了解到更多的應聘者信息。（二）專家組評價針對專業性很強的職位，由獵頭公司邀請行業的專家協助，對該人才的專 業知識和技能做評定。九、獵頭公司的優勢：（一）成立獵頭項目小組立項操作（二）寬廣的人才來源渠道（三）強大的高級人才資源庫（四）深遠

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論