1、xxx醫(yī)院護理部主任崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的

2、崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管

3、理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作。績效標準護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗

4、和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院護理部干事崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部干事職位所屬部門護理部直屬上級護理部主任職位代碼職位類別行政管理核準人X

5、XX職稱、職級工資等級編日期2022-05-10二、職位概要在護理部主任的領(lǐng)導下，協(xié)助護理部主任分管相應的工作。協(xié)助擬定護理部管理規(guī)章管理制度，并監(jiān)督檢查；協(xié)助負責護理質(zhì)量檢查等。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、協(xié)助擬定護理部管理文書、規(guī)章管理制度、護理工作計劃，定期對各科室、部門執(zhí)行情況進行檢查。2、組織參加護理質(zhì)量檢查和護理指標檢查考核，并對護理質(zhì)量進行指導。3、參加各病區(qū)護理查房。4、管理護理人員技術(shù)檔案。5、做好全院各科每月護理工作量的統(tǒng)計工作，按時向醫(yī)院相關(guān)部門報表。6、協(xié)助護理部主任處理日常性工作事務。7、負責護士長會議記錄和有關(guān)護理部文書工作?？冃藴梳t(yī)院護理管理規(guī)范，工作

6、時效性，工作計劃與完成，服務對象滿意度，素質(zhì)能力。四、工作關(guān)系直接報告對象：護理部主任指導監(jiān)督對象：無；工作合作對象：各護理單元護士長，相關(guān)科室主任和醫(yī)生、醫(yī)技、藥劑人員；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬等。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學、護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：3年以上醫(yī)療工作經(jīng)驗或護理職

7、能部門工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：醫(yī)院護理工作和護理管理知識、醫(yī)院行政管理知識；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：協(xié)調(diào)能力、溝通能力、理解說服能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院護理技術(shù)、護理管理知識、技能培訓；專業(yè)培訓：文秘寫作技能、辦公室管理；發(fā)展培訓：管理協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力。4、職位發(fā)展職位來源：有一定管理能力的護師；職位發(fā)展：護理部副主任。護理部主任。 xxx醫(yī)院護士長崗位說明書（臨床護士長通用）一、工作標識職位名稱護士長職位所屬部門一病區(qū)直屬上級護理部主任、科室主任職位代碼職位類別病區(qū)管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在主管院長（副

8、院長）護理部和科主任的領(lǐng)導下，全權(quán)負責管理本部門（一病區(qū)）的護理服務工作，完成醫(yī)院確定的各項護理、科研、教學等工作任務指標。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、根據(jù)醫(yī)院和護理部的工作目標和計劃，制定本部門（一病區(qū)）的工作計劃并組織實施。2、根據(jù)實際情況作出合理的分工和排班，組織和參加對疑難、危重病人的搶救和護理。3、嚴格按照各項規(guī)章管理制度和技術(shù)操作章程對各項護理工作實施檢查和指導；嚴格防范事故的發(fā)生；對已發(fā)生的事故，協(xié)作護理部（或相關(guān)部門）調(diào)查，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，制定改善措施。4、參加病區(qū)查房、病區(qū)會診；參加病區(qū)疑難病例、死亡病例及開展新技術(shù)的探討。5、負責做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作；組

9、織醫(yī)屬查對，檢查醫(yī)屬執(zhí)行情況，保證醫(yī)療護理工作計劃的落實。6、負責協(xié)調(diào)護患關(guān)系，征詢和聽取病患及家屬的意見，妥善處理解決護患矛盾沖突。7、負責組織專業(yè)技術(shù)的業(yè)務培訓和指導，完成護理培訓和教學任務。8、負責做好護理文書質(zhì)控和歸檔工作；督促、檢查和指導護士按質(zhì)量標準及時完成各種護理記錄和護理病歷，并及時歸檔和留底存檔。9、負責本病區(qū)的物品、器材、藥品的管理，嚴格執(zhí)行物品、器材和藥品保管規(guī)章管理制度。10、負責本部門護理人員的績效管理；組織實施績效考評；對考評結(jié)果的應用提出相關(guān)建議。11、完成本病區(qū)、醫(yī)院、護理部交給的其它工作任務。績效標準護理操作規(guī)范標準，服務對象滿意度，業(yè)務指標，素質(zhì)能力指標。四

10、、工作關(guān)系直接報告對象：主管負責人、科室主任；指導監(jiān)督對象：本病區(qū)各級護士；工作合作對象：本病區(qū)以及相關(guān)科室（或部門）醫(yī)生、醫(yī)技等醫(yī)務人員；外部工作關(guān)系：病患及其家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)，有事服從醫(yī)院安排；工作環(huán)境情況：護士站與病區(qū)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的器械與設(shè)備情況：使用護理技術(shù)操作器械 保證安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：護理中專或大專及以上學歷。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：護士執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：10年以上護理工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)護理經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理知識

11、、心理學知識、一定的臨床醫(yī)學知識；技能：熟練掌握和應用護理技術(shù)技能；能力：溝通、組織、協(xié)調(diào)、指導、管理。3、培訓基礎(chǔ)培訓：護理新知識、護理管理；專業(yè)培訓：心理調(diào)試、計算機、醫(yī)院護理管理；發(fā)展培訓：概念管理、時間管理、策略管理。4、職位發(fā)展職業(yè)崗位來源：護師；職位發(fā)展：主管副院長、醫(yī)院護理部主任。xxx醫(yī)院手術(shù)室護士長崗位說明書一、工作標識職位名稱護士長職位所屬部門手術(shù)室直屬上級護理部主任職位代碼職位類別手術(shù)室管理核準人XXX職稱、職級工資等級撰寫人2022-05-10二、職位概要在主管院長（副院長）和護理部主任的指導下，負責手術(shù)室的行政管理和護理工作，協(xié)助科室主任做好手術(shù)安排，完成一切術(shù)前、術(shù)

12、中和術(shù)后的護理準備、手術(shù)配合和護理任務。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、根據(jù)醫(yī)院和護理部的工作目標和計劃，制定本手術(shù)室的工作計劃并組織實施。2、負責手術(shù)室日常護理工作的管理，合理的分工和排班，密切配合醫(yī)生完成手術(shù)。3、嚴格按照各項規(guī)章管理制度和技術(shù)操作章程對各項護理工作實施檢查和指導；嚴格遵守無菌操作章程，做好統(tǒng)計分析工作。4、負責組織專業(yè)技術(shù)的業(yè)務培訓和指導，完成護理培訓和實習教學任務。5、負責做好手術(shù)室內(nèi)外環(huán)境維護和管理；督促所有的人員做好消毒工作，按照相關(guān)規(guī)定進行空氣和手的細菌培養(yǎng)，鑒定消毒效果。6、負責手術(shù)室的物品、器材、藥品、敷料、衛(wèi)生設(shè)備的管理，做到賬務相符、領(lǐng)用手續(xù)齊全，并

13、專人領(lǐng)取保管。7、負責對手術(shù)室護理人員的績效管理工作；組織實施績效考評及績效考評反饋；對考評結(jié)果的應用提出相關(guān)建議。8、認真嚴格執(zhí)行查對和交接班制度，嚴格防范差錯事故；督促手術(shù)護士完成各項工作（包括手術(shù)標本的及時送檢）。9、完成科室、醫(yī)院護理部交給的其它工作任務?？冃藴首o理操作規(guī)范標準，工作任務指標，成本控制指標，工作質(zhì)量標準，素質(zhì)能力指標。四、工作聯(lián)系直接報告對象：主管負責人、護理部主任；指導監(jiān)督對象：手術(shù)室各級護士；工作合作對象：本科室以及相關(guān)科室醫(yī)生、醫(yī)技等醫(yī)務人員；外部工作關(guān)系：病患及其家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)，有事服從醫(yī)院安排；工作環(huán)境情況：手術(shù)室的辦

14、公室，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的器械、設(shè)備與工具操作難度：使用手術(shù)器械和護理器械基本安全保證安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：護理中?；虼髮＜耙陨蠈W歷。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：護士執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：10年以上護理工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)護理經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理知識、心理學知識、一定的臨床醫(yī)學知識；技能：熟練掌握和應用護理技術(shù)技能；能力：溝通、組織、協(xié)調(diào)、指導、管理。3、培訓基礎(chǔ)培訓：護理新知識、護理管理；專業(yè)培訓：心理調(diào)試、計算機、醫(yī)院護理管理；發(fā)展培訓：概念管理、時間管理、策略管理。4、職位發(fā)展職

15、業(yè)崗位來源：護師；職位發(fā)展：護理部主任。 xxx醫(yī)院門診護士長崗位說明書一、工作標識職位名稱護士長職位所屬部門門診直屬上級護理部主任、科室主任職位代碼職位類別病區(qū)管理核準人XXX職稱、職級工資等級撰寫人2022-05-10二、職位概要在主管院長（副院長）護理部和科主任的領(lǐng)導下，全權(quán)負責管理門診的護理工作，完成醫(yī)院確定的各項護理、科研、教學等工作任務指標。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、根據(jù)醫(yī)院和護理部的工作目標和計劃，制定門診護理的工作計劃并組織實施。2、根據(jù)實際情況作出合理的分工和排班，組織和參加對疑難、危重病人的搶救和護理。3、嚴格按照各項規(guī)章管理制度和技術(shù)操作章程對各項護理工作實施

16、檢查和指導；嚴格防范事故的發(fā)生；對已發(fā)生的事故，協(xié)助護理部（或相關(guān)部門）調(diào)查，分析原因，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，制定改善措施。4、參加門診疑難病例、死亡病例及開展新技術(shù)的探討；組織所負責護理工作技術(shù)指導。5、負責做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作；積極主動配合醫(yī)生做好各項搶救、醫(yī)療和護理工作。6、負責協(xié)調(diào)護患關(guān)系，征詢和聽取病患及家屬的意見，妥善處理解決護患矛盾沖突。7、負責組織專業(yè)技術(shù)的業(yè)務培訓和指導，完成護理培訓和教學任務。8、負責做好門診護理記錄和歸檔、留底存檔工作；督促、檢查和指導護士按質(zhì)量標準及時完成各種護理記錄，并及時歸檔和留底存檔。9、負責門診的物品、器材、藥品的管理，做到賬物相符、領(lǐng)用手續(xù)齊全，并指

17、定專人進行負責領(lǐng)取保管。10、負責門診護理人員的績效管理；組織實施績效考評；對考評結(jié)果的應用提出相關(guān)建議。11、完成門診、醫(yī)院、護理部交給的其它工作任務?？冃藴首o理操作規(guī)范標準，工作任務指標，成本控制指標，工作質(zhì)量標準，素質(zhì)能力指標。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長、護理部主任、科室主任；指導監(jiān)督對象：門診各級護士；工作合作對象：門診以及相關(guān)科室醫(yī)生、醫(yī)技等醫(yī)務人員；外部工作關(guān)系：病患及其家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)，有事服從醫(yī)院安排；工作環(huán)境情況：門診各區(qū)域，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的器械與設(shè)備情況：使用護理技術(shù)操作器械 保證安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1

18、、任職資格要求受教育程度：護理中?；虼髮＜耙陨蠈W歷。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：護士執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：護師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：10年以上護理工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)護理經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理知識、心理學知識、一定的臨床醫(yī)學知識；技能：熟練掌握和應用護理技術(shù)技能；能力：溝通、組織、協(xié)調(diào)、指導、管理。3、培訓基礎(chǔ)培訓：護理新知識、護理管理；專業(yè)培訓：心理調(diào)試、計算機、醫(yī)院護理管理；發(fā)展培訓：概念管理、時間管理、策略管理。4、職位發(fā)展職業(yè)崗位來源：護師；職位發(fā)展：醫(yī)院護理部主任。xxx醫(yī)院病區(qū)副主任護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直

19、屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門

20、各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作?？冃藴首o理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，

21、服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要

22、求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院病區(qū)主管護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接

23、領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重

24、大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作?？冃藴首o理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任

25、、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能

26、力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院病區(qū)護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)

27、量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項

28、培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作。績效標準護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況

29、：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)

30、略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院病區(qū)護士崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護

31、理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理

32、調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作。績效標準護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格

33、要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職

34、位。xxx醫(yī)院手術(shù)室副主任護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督

35、促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理

36、部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作?？冃藴首o理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱

37、。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院手術(shù)室主管護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政

38、管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。

39、3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作?？冃藴首o理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、

40、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本

41、理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。xxx醫(yī)院手術(shù)室護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指

42、導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4

43、、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作。績效標準護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄

44、弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基

45、礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。xxx醫(yī)院手術(shù)室護士崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導

46、和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5

47、、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作?？冃藴首o理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般

48、；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)

49、調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。xxx醫(yī)院門診副主任護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修

50、改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理

51、病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作?？冃藴首o理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上

52、學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院門診主管護師崗位說明書一

53、、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導

54、和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和護理業(yè)務查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。4、檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務質(zhì)量，負責組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓教育，指導護理人員開展健康教育。5、組織指導各科室實施護理績效管理，負責對護士長的績效考核工作。6、負責醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應急調(diào)配方案。7、組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導改正，酌情作出處理。8、主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導安排的任務和工作。

55、績效標準護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及病患家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境情況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具情況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范1、任職資格要求受教育程度：醫(yī)學或護理專業(yè)大專及以上學歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年

56、以上護士長工作經(jīng)驗。2、知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際交往關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導管理能力、決策能力。3、培訓基礎(chǔ)培訓：醫(yī)院行政管理、管理學、公共管理；專業(yè)培訓：護理管理；發(fā)展培訓：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。4、職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應管理職位，以及工會等組織的管理職位。xxx醫(yī)院門診護師崗位說明書一、工作標識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準人職稱、職級工資等級護士長級編日期2022-05-10二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導下，全權(quán)負責全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務質(zhì)量投訴；指導和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務、職責、要求及績效標準1、負責制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章管理制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。2、負責檢查督促護士長的崗位責任的落實，對護士長的工作進行指導和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章管理制度的制定和實施。3、定期組織護理行政查房和