1、Word - 4 -人事專員崗位職責推薦5篇人事專員崗位職責推舉模板篇11、人力資源相關基礎工作：人員聘請，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工平時考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集收拾分析，員工檔案管理等;2、幫助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、落實和落地;3、幫助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);4、幫助上級完成部門各項工作任務;5、領導交代的其他工作。人事專員崗位職責推舉模板篇21、負責人力資源相關制度建設、完美、監督落實、培訓與服務;2、負責聘請工作，人員配置規劃與編制，員工聘請錄取;3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培

2、訓方案制定與跟進實施，外部培訓詢問與支配;4、負責績效考核交流與執行、每月績效考核核對與送審;5、負責員工關系管理，開展員工關心活動。人事專員崗位職責推舉模板篇31、負責幫助各部門舉行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜;3、負責考勤的核算;4、負責制定、監督及落實企業管理規則制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;5、 負責員工的保險及公積金事宜;6、幫助處理勞動爭議事宜;7、領導交代的其他工作：人事專員崗位職責推舉模板篇41、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;2、制定園區人員聘請方案，提報集

3、團獲批后實施聘請配置工作;3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓交流、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、幫助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總收拾分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;4、園區考勤管理，薪酬核算、調節，員工福利計劃(含社保、節假日福利)、員工關心項目實施;5、幫助薪酬績效主管執行園區績效管理工作，開展績效考核組織、計劃優化;6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;8、開展員工關心、愜意度管理，關注人員成長方案，定期舉行員工訪談，輔助業務營

4、造良好的團隊氛圍;9、完成上級交辦的其他事務。人事專員崗位職責推舉模板篇51. 負責公司全部職員辦公用品標準的制定，設備器材、平時耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的選購事項及領用的管理，;2. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);3. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評選和表彰;豐盛職員文體活動和公司慶典活動凝結公司團隊;幫助對外聯誼活動改善公共社會關系;4. 幫助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備選購、軟件的升級工作、發放管理、維護及維修工作;5. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，舉行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;6.