1、Word - 3 -公司制度及管理規(guī)定2022年本 公司制度及管理規(guī)定2022年新版本范文適用于公司的制度及管理規(guī)定，員工未說(shuō)明狀況，上班時(shí)光在9:30之后的視為遲到，下班時(shí)光在17:00之前的視為早退。遲到、早退在20分鐘以上，月累計(jì)次數(shù)達(dá)到五次，每月扣除一天的基本工資，并作為年終績(jī)效考核依據(jù)。 一、考勤制度 （一）上班時(shí)光工作時(shí)光為：上午9：30-12:00，下午13:30-17:00。備注：公司采取做五休二制，因?yàn)楣镜男袠I(yè)性質(zhì)，公休時(shí)光通常為每周一、周二，如遇特別狀況將舉行暫時(shí)調(diào)節(jié)。（二）請(qǐng)假程序因合理理由需要請(qǐng)假的員工，請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)在三天以?xún)?nèi)的，提前一天與公司說(shuō)明；請(qǐng)假三天以上的，應(yīng)提前

2、三天報(bào)備，便利公司支配工作。（三）缺勤管理1、員工未說(shuō)明狀況，上班時(shí)光在9:30之后的視為遲到，下班時(shí)光在17:00之前的視為早退。遲到、早退在20分鐘以上，月累計(jì)次數(shù)達(dá)到五次，每月扣除一天的基本工資，并作為年終績(jī)效考核依據(jù)。2、員工未說(shuō)明狀況或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)，按曠工處理，扣除當(dāng)日基本工資并作為年終績(jī)效考核依據(jù)。3、員工未說(shuō)明狀況或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，延續(xù)曠工3（含）個(gè)工作日或月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上，扣除15天基本工資并作為年終績(jī)效考核依據(jù)。二、辦公室管理制度1、自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域干凈美觀(guān)，不亂扔紙屑雜物，不在辦公區(qū)域吸煙、長(zhǎng)時(shí)光電話(huà)談天，不做其他影響他人工作的行為。2、工作時(shí)光內(nèi)，不允許未經(jīng)說(shuō)明長(zhǎng)時(shí)光擅自離崗或外出。3、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)省使用辦公耗材，不允許私自動(dòng)用他人財(cái)物和設(shè)備。4、工作時(shí)光內(nèi)，不允許從事其次職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的兼職等活動(dòng)。5、老師在授課期間、員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)著裝干凈得體，自覺(jué)維護(hù)公司形象。三、員工薪資福利制度1、公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。2、員工薪金計(jì)算期間統(tǒng)一為當(dāng)月1日至當(dāng)月31日，并于每月的15日發(fā)放上月工資（如遇節(jié)假日可提前或順延發(fā)放）。3、公司采取薪金保密制度，員工不得向他人透露及咨詢(xún)他人薪金狀況。4、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)為正式員工予以辦理及繳納，員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存