1、第10頁共10頁2022年在新任領導見面會上的講話模板同志們：首先衷心感謝_等領導在百忙之中宣布對我的任命，感謝_局長對我過往工作的肯定和褒揚，感謝公司和局領導對我的關懷和厚愛，感謝在座的各位同志給予我的信任和支持。衷心的謝謝你們。今天，對我來說，這既是_的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰。我深知自己的知識、閱歷、經驗和能力與_和大家的要求還有一定的差距，我將倍加珍惜這個干事創業的崗位，倍加珍惜煅煉提高的機會，倍加珍惜與同志們合作共事的緣份。在今后的工作中，自己努力做到以下四點：一、加強學習，提高能力。向書本學，向實踐學，向老同志學習，以工作能力和水平的提高保證本職工作的開展。二、恪盡職守，勤奮

2、工作。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態，把工作做好，讓領導放心，讓干部職工滿意。三、維護大局，加強團結。自覺找準位置，積極當好參謀助手，做到不越位、不離位、不缺位。四、懂規矩、守紀律、講廉潔。嚴格遵守規章制度，堂堂正正做人，干干凈凈干事。最后，誠懇的希望各位領導和同志們在今后的工作中給予我更多的信任、支持、幫助、批評和監督。謝謝大家。在新任領導見面會上的講話篇2各位領導、同志們：大家上午好。上個月_日，市委把我從_調到我們_工作。我很榮幸地感到，與大家相識，一起共事是一種幸運，更是一種緣分。我愿將自己的全部心血力量無私地奉獻給這片熱土和這里的人民。我們_山清水秀、土地肥沃、物產豐富

3、、人杰地靈。近幾年來，在前幾任班子的帶領下，全_人民團結一致、搶抓機遇、奮發進取、克難攻堅。全_經濟社會呈現蓬勃向上發展態勢，人民生活顯著提高，各項事業政通人和。推動_經濟社會持續健康科學快速發展，全面提升我_人民的幸福指數和各項事業的文明水平，保持社會和諧穩定，我本人深感責任重大。我唯一能選擇的，就是全身心地投入到各項工作中去，團結黨委政府一班人，帶領全_人民進一步解放思想、開拓創新、艱苦創業、加速發展。以勤奮務實的精神來感謝黨的信任之情，以科學發展的態度來回報_萬人民的厚望。實現推動我_科學快速發展，建設現代化新型城鎮的發展目標，光坐而論道、紙上談兵是不夠的，需要我們經過調查研究，確定新的

4、工作思路，腳踏實地地不懈奮斗。作為_，官雖小，當好則難。事業雖難，肯做則易。個人的力量是微小的、有限的，大家的力量才是巨大的、無窮的。我誠懇地希望能夠得到全體黨員、各級干部和全_人民的大力支持和積極配合。堂堂正正地做人、扎扎實實地工作、干干凈凈地干事，是我從政的宗旨。廉潔奉公，不當_;秉公辦事，不當昏官;真抓實干，不當懶官是我工作的準則。我不祈求歷史對我的褒揚，也不渴求人民對我的贊揚。我很相信自己，相信廣大黨員干部，相信全_人民群眾的智慧和力量。經過大家的共同努力和不懈奮斗，我們的明天會更加美好，_的各項事業一定會大有作為。預祝同志們工作順利、生活幸福、萬事如意。在新任領導見面會上的講話篇3在

5、全市上下處于加快發展、共謀振興的關鍵時期，承蒙市委信任，任命我為秘書工作區委書記，將這一付重擔交給我來承擔。從今天開始，我就會與同志們朝夕相處，一道工作，為秘書工作百姓服務。同時，感謝胡部長不辭辛苦送我到秘書工作來工作，更感謝秘書工作同志們接納我來秘書工作工作。為了做好工作，使大家對我有個初步了解，我在這里表個態，說四句話。一是貫徹上級精神，辦好秘書工作事情。今年是_五規劃開局之年，市委_屆十次全會描繪了未來五年全市發展藍圖，指明了我們今后工作的方向。去年年末和今年年初，在秘書工作書記和秘書工作區長的領導下，我們昂區也制定了今年乃至今后五年的發展規劃。我會在這個基礎上，認真調查研究，詳細了解區

6、情，盡快_，完善工作思路，使我區工作今年就能有個新起色。以實實在在的工作業績，贏得秘書工作實實在在的發展，使全區人民共享改革發展成果。二是堅持執政為民，關心百姓疾苦。重視和解決民生問題不僅是民心所向，也是國運所在。我將始終牢記為民服務宗旨，時刻做到在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，在工作上依靠群眾，把群眾滿意作為最高標準，認真聆聽百姓的聲音，真情關心百姓的疾苦，切實維護百姓的權益，把就業、就醫、就學、住房等事關民生的工作作為重中之重認真抓好，讓全區人民生活得更加幸福、更有尊嚴。三是堅持團結干事，致力于加快發展。團結出生產力，團結出凝聚力，團結出戰斗力。近年來，兆憲書記、大偉

7、區長團結和帶領全區人民搶抓機遇，奮發圖強，攻堅克難，使區域經濟和社會發展呈現出前所未有的良好發展態勢，創造了秘書工作發展史上的輝煌時期，為秘書工作的長遠發展打下了扎實的基礎。在今后工作中，做為班長，我會時時、處處、事事求團結。在團結中，當好班長，統好班子、帶好隊伍，創造一個風清氣正的良好環境，為加快秘書工作發展提供堅強保障。四是帶頭干凈干事，做到廉政勤政。廉潔從政是黨對領導干部的基本要求，更是群眾最關心的事情。我深深知道廉潔從政的重要性，我會嚴格遵守黨紀法規和中央及省委、市_廉潔自律的各項規定，正確運用黨和人民賦予我的權力，接受同志們的監督，堅決做到既干事又干凈。同時，我也會帶領大家共同搞好廉

8、政建設，打造一個廉潔、高效、全心全意為人民服務的干_伍，樹立良好的黨員領導干部形象。各位領導，同志們，接過區委書記這副重擔，我深感責任重大、使命光榮。2022年在新任領導見面會上的講話模板（二）大家下午好!首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有余，今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想:我分兩部分來簡單地談:第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。第一部分:說真的，從學校剛出來到單位以后，我覺得自己就像是久旱逢雨的

9、禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面:1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”?！昂煤脤W習，天天向上?！睂τ谖覀兠恳粋€人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落后于他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?2、做一個勤奮、

10、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，仿佛得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇跡就是執著者造成的。3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那么，我們就會很輕松地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰斗力，要有把事情做好的豪氣。5、必須具備積極的

11、行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之后，應當馬上采取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。6、要做一個具有創造力的員工。7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作

12、的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。第二部分:企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間里，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，于是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和溫暖。然而這種管理環境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀

13、與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰斗力和創造力。在新入職員工座談會上的講話稿二我叫_，今年_歲，畢業于_，今在公司辦公室從事行政秘書工作。加入工作已經兩年零五個月了，經驗之談不敢當，借此機緣跟列位同事切磋一下工作中的一些試探和體味，不妥之處還請列位率領和同事攻訐、匡正。兩年多的工作閱歷，對于體味一個有著_年余年成長過程的企業來說確實略見一斑，對于為企業成長作出過精采進獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛分開校園踏上工作崗位的年夜學生來說，收到的體味確實良多。就我小

14、我的看法，總結了三點和列位同事共勉:一是從刷新自己入手，順應企業保留情形。當我們踏入企業的門檻，我們就應該清醒的熟悉到自己已經是結業生，已經是企業的員工，我們最根基的職責就是經由過程全力工作刷新自己和身邊的糊口。當然刷新的不僅是常識結構，還有素質、不美觀念、道德等各方面的刷新。在這里，我學會了做事要有主動性，這跟在校園里讀書是完全不同的，不是一味的接受知識，而是要主動的去學習崗位業務和相關的電力法規和整個企業文化。我們必須學會察言觀色，主動幫助客戶替他們排憂解難。在這里，我懂得了要做個有責任感的人，要有份寬容的心，工作上或許會碰到很多棘手的事和不講理的人，這些都需要我們靜下心來慢慢去解決。在這

15、里，我明白集體榮譽感是整個團隊凝聚力的體現，記得剛進這個團隊的時候，我就感到無比的驕傲和自豪，因為能夠加入這個光榮團隊證明了自己也是優秀的，所以我親愛的新同事們，也請你們為自己感到驕傲.在這里，我們的團委和工會組織形式多樣的活動，令你在工作之余得到身與心的歷練，令你在充實業余生活的同時，能夠幫助更多的人。同時，這也是你們對自身的一個展示。最后，在這里祝愿我的新同事們在今后的工作中順順利利，生活上開開心心，這歡迎你們，謝謝。在新入職員工座談會上的講話稿三尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們:大家好!首先，感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我們舉辦這樣的儀式，讓我們有機會說一說自己的感受、交流各自的體會

16、。今天我站在這里，我感到很榮幸、很幸福!十幾年學生生涯結束了，我的身份也徹底發生了改變，從一名目標單純學生轉變成為了負有一份職責的員工。在公司的這段時間，讓我收獲最多的就是感激。是身邊的同事們不斷地關心、幫助，讓稍顯稚嫩的我快速地融入了公司的節奏;是領導的批評與鼓勵，讓我逐漸進步，讓我感受到了自身的價值;我也要特別感激我的父母，讓父母操勞養活二十多年的女兒也終于可以用自己的勞動來回報他們了。對于我們這些剛邁出大學校門，踏進社會的年輕人而言，如何盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，如何將自己個人的發展公司的發展相統一，這些都是我們需要實際解決的問題。新員工

17、入職后，想快速在新的工作崗位上做出成績，這個是人之常情，畢竟上司招聘自己進來，自己肯定是有“幾把刷子”的，所以既然來了，就要把“刷子亮出來”，讓老板與同事瞧瞧。其實，作者認為，這種方法弊大于利。原因有二:一:你認為是“刷子”，別人認為是“刀子”。我這位朋友受過大公司的訓練熏陶，思維邏輯能力強，制度規范熟記在心。他來公司就提出以往做法不科學，制度不合理，庫存不合理等，提出了自己的看法，這些都沒錯。但是面對對于經銷商，條條框框沒有那么多，許多事情都是老板決定，制度規范沒有大公司那么多。結果把公司同事無形中得罪了，他自己也渾然不知。二:行業不同，游戲規則不同。跳槽后，新員工需要將自己歸零，靜下心來，

18、惡補新行業，新公司，新產品的知識，了解行業的發展區域與操作手法，了解公司的內部流程，了解產品的特點賣點。不同行業，不同的游戲規則，不同的操作手法。簡單地將以往的方式方法，生搬硬套過來，結果就是削足適履，引起其他同事反彈。因此，新員工入職后，需要保持適當沉默，在沉默中，需要補充大腦知識，需要察言觀色，需要沉淀真知灼見。另外，沉默也是保護自己的一種方式，沉默適當的沉默不代表永遠的沉默，在合適的時候，合適的地點，“在沉默中爆發”，待到自己取得老板與周圍同事的信任之后，就可以開始按照自己的意志行事。第二步:做好每一件小事入職一兩個月之內，新員工多半安排都是簡單的工作，比如起草發言稿，比如陪同跟客戶進行

19、初步接觸，比如自己走訪市場等。這些都是一件件小事情，但是不要小看這些小事情。這些小事情代表的是一次次小試探，當這些小試探得到你的正面反饋以后，就會得到一次次小信任，當一次次小信任累加之后，就變成了大信任。信任就會放權，懷疑就會收縮。因此，新員工入職之后，不要小看這些小事，在無法完成做大事的時候，小事就成為沉淀積累，為你自己贏得更多的生存空間。我曾經推薦一位下屬去一家公司，這些下屬做事情很給力，每一次安排的事情，結果經常超過主管的期待。讓他負責淘寶網站的銷售，其成功轉化率最高。讓他尋找新的銷售渠道，其逐步開發了五百城，一號店等網絡商城，訂單逐漸增多，在公司內部獲得了上司的信任，薪資與崗位都到不斷提升。該公司老板也經常對我說:能否多推薦一些類似的人才。第三步:抓住每一次機會當小事