1、自考勞動(dòng)關(guān)系終極簡答題 簡答題簡述合作的含義及根源。合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共 同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既 定制度和規(guī)則的行為。合作的根源被迫（是指雇員迫于壓力而不 得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立 雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對(duì) 雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對(duì)立法公正 的理解和對(duì)當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征及對(duì)工會(huì)的措 施：起源于19世紀(jì)晚期的“壓迫運(yùn)動(dòng)”。特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠 誠性。這一模式具有強(qiáng)烈的反工會(huì)思想。主要措施有技術(shù)變革、靈活的就業(yè)安排、在 集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工、停工和遷

2、 廠權(quán)威/寬容管理模式的主要特征及對(duì)工會(huì)的措 施：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感。這一模 式承認(rèn)工人參加工會(huì)組織的合法權(quán)利。對(duì)待工會(huì)的措施包括工會(huì)的存在使企業(yè)成 本增加、工會(huì)要求建立績效考核的程序與規(guī)則 自主/合作管理模式的主要特征及對(duì)工會(huì)的措 施：稱人力資源管理模式，起源于福利資本主義 與家長制管理。特征：自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事 與就業(yè)政策.措施：勞資雙方以更加積極的態(tài)度看待集體談 判，集體談判不再是雙方對(duì)立的過程簡述勞動(dòng)關(guān)系的主體。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者， 即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主.簡述勞動(dòng)關(guān)系的特性。個(gè)別性與集體性平等性與隸屬性對(duì)等 性與非對(duì)等性

3、4.經(jīng)濟(jì)性、法律性和社會(huì)性5.雇員參與的主要目的：1、增進(jìn)員工的獨(dú)立創(chuàng) 造性和思考能力，使所 有雇員對(duì)企業(yè)及其成 功有強(qiáng)烈的責(zé)任心。2、提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)。3、協(xié)助管理者集思廣 益，作出明智決策。4、促進(jìn)勞資關(guān)系的溝5、提高員工忠誠度, 提高雇員對(duì)工作的滿意度。簡述雇員參與和參加管理的主要形式。員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈共同磋商工人 董事工作理事會(huì)建議方案職工代表大會(huì) 制度7.簡述工會(huì)的內(nèi)涵。P129是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式 代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。8.簡述雇主組織的角色和作用。P90是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利 益，并積極游說政府和議會(huì)。角色：從事活動(dòng)

4、參與談判解決糾紛提供幫助和建議代表 和維護(hù)。9.簡述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立， 民主 集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在， 工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。10.簡述工會(huì)的職能分類。P135工聯(lián)工會(huì)（唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員 謀求經(jīng)濟(jì)利益）福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題）政治工會(huì)（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范 來維護(hù)會(huì)員利益）。簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。度；本”；度；本”；為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救 濟(jì)。勞動(dòng)不當(dāng)行為：實(shí)行差別待遇。勞

5、動(dòng)者不因 為參加工會(huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談 判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù) 時(shí)的法律責(zé)任控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控 制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。救濟(jì)：行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu) 一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不 當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞 動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí) 行，可被處以藐視法庭罪民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救 濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù) 措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。簡要回答我國工會(huì)組織體系的設(shè)置。全國

6、總工會(huì)、地方總工會(huì)、全國和地方產(chǎn)業(yè)工 會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)、基層工 會(huì)委員會(huì)根據(jù)我國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知 識(shí)，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán) 重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán) 重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損 害的被依法追究刑事責(zé)任的簡要回答勞資合作的特征。企業(yè)組織經(jīng)營的主體責(zé)任屬于資方與勞方 共同承擔(dān)勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的 總力量勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。簡述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必 要條件建立了平等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀 求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的

7、目標(biāo)之一是協(xié)調(diào)勞 動(dòng)關(guān)系的手段是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他 情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工 資試述集體協(xié)議的意義。P327集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必 要條件。集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī) 制集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè) 利潤的目標(biāo)之一集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān) 系的手段集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ) 充。試述我國集體談判的進(jìn)程。P278 集體談判 中應(yīng)該注意哪些問題？（論述題）一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分 準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做 到熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律

8、、法規(guī)、規(guī) 章和制度充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信 息和資料擬定集體協(xié)商議題集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定共同確定一 名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一 定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一 名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，集體 合同規(guī)定第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首 席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行宣布議程 和會(huì)議紀(jì)律一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi) 容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回 應(yīng)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見， 開展充 分討論雙方首席代表歸納意見。四）策略：主要包括 進(jìn)攻策略、退卻策

9、略和 迂回策略等五）技巧：包括雙贏原則、4P原則政策、預(yù) 測(cè)、準(zhǔn)備、陳述。、2C原則控制、協(xié)調(diào)。試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的 內(nèi)容）:即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款， 屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策， 在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中 最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。 約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的 法律效力在我國勞動(dòng)法確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素？一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi) 用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四） 就業(yè)狀況；（五）地

10、區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些？作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容。集體協(xié)議的目 的在于維護(hù)并促進(jìn)勞動(dòng)條件，經(jīng)濟(jì)條件的改善和 提高，任何超越、背離這一目的的規(guī)定都不具有 相應(yīng)的約束力。勞資雙方應(yīng)絕對(duì)遵守法制原則， 任何協(xié)商與合意最終都不得違反國家法律、法規(guī) 規(guī)定。為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本 原則？三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié) 構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工 大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局組成。除以上三個(gè)主 要機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、 專 門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員 會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會(huì) 及理事會(huì)

11、一樣，均實(shí)行三方性原則三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī) 則中。國際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種 委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國盡可能地派遣完整的由三 方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原 則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討 論達(dá)到共識(shí)的的愿望有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建 議書。“三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的 原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施， 并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國 際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成立的國際勞 工組織是勞

12、資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成 和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會(huì)是國際勞工組 織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。24試述集體協(xié)議的變更。是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的 集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只 是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的因不 可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無 法履行或部分無法履行的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集 體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的法律、 法 規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些？由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)采取勞動(dòng)大會(huì) 形式成立三方專業(yè)委員會(huì)設(shè)立三方勞動(dòng)爭 議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度簡述確

13、定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些？“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集 體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決 定“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何 規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇 “隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的 義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前， 要先征求和取得工會(huì)的同意“權(quán)利分享”原 則。“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間 的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余 權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。簡述我國國家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些？研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建 議。通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況 和問題，研究分析

14、全國勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨 勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大 問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施 涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提 出意見和建議對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企 業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) 工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭議處理 工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)對(duì)跨地區(qū)或在全國具 有重大影響的集體勞動(dòng)爭議或群體性事件進(jìn)行 調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。試述集體協(xié)議終止的原因。集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止雙方合 意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止 集體協(xié)議因依法解除而終止。簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要 內(nèi)容。P192就業(yè)權(quán)利的保障、女

15、職工禁忌從事的勞動(dòng)、四 期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施簡要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過程理論。P94布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技 能，增強(qiáng)對(duì)工人的控制。評(píng)價(jià)降低生產(chǎn)技能收 到普遍質(zhì)疑只考慮管理方對(duì)工人的直接控制， 而忽視對(duì)工人的間接控制。31什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-223指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定， 實(shí) 現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行 期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則包括全面履行原 則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真 履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng) 事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？

16、P349工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工 作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力33.簡述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng)價(jià)。PP91沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模 式；生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān) 系中“政治”方面把管理人員視為所有者利 益的代表過于簡單的管理思想下沒有意識(shí)到 管理者理性的局限性沒有解釋管理者自身價(jià) 值觀在決策中作用34什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪 些？ P206勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng) 權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本 單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督 下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和 義務(wù)，由于

17、權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利 即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面 表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者的主要義務(wù)， 勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)用 人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料 的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。35.簡術(shù)英國學(xué)者羅恩比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān) 系一書中提出的政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角 色。P164勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府 態(tài)度：積極主動(dòng)）集體談判與雇員參與的促進(jìn) 者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。 政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）勞動(dòng)爭議的調(diào)停者 （勞動(dòng)爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)） 就業(yè)保障與人力資源的

18、規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè) 服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積 極主動(dòng)）公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府 態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代 表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞 動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？ P243勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止 條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合 同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。是否需要 提前通知，終止合同應(yīng)在合同期滿日提出應(yīng)提前 30日通知?jiǎng)趧?dòng)者逾期終止的法律后果，勞動(dòng)合 同期滿后，勞動(dòng)者仍

19、在原用人單位工作，原用人 單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同終止合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國家 另有規(guī)定的除外。辦理相關(guān)手續(xù)38.簡述勞動(dòng)法的主要功能。P仃4保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供 保護(hù)解決糾紛確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。簡述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功 能。（1）保障公民勞動(dòng)就業(yè)和相關(guān)合法權(quán)益；（2）協(xié) 調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展；（3）促進(jìn)社 會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法制建設(shè)。（此題答案源于勞動(dòng)和社會(huì)保障法）簡述勞動(dòng)合同變更的程序。P236條件包括須有正當(dāng)理由、須雙方協(xié)商一致。具 體做法包括，提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議簡要回答“

20、誠實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙方面臨 的問題、所處立場和理由任何一方不得隱匿、 扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一 方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫 無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為 “表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì)直接向 會(huì)員允諾條件論述題1試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法 中的體現(xiàn)。內(nèi)容：雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙 方面臨的問題、所處立場和理由任何一方不得 隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方 任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出 簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常 被稱為“表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì) 直接向會(huì)員允

21、諾條件。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的 職責(zé)參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí) 向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與 集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本方參加集 體協(xié)商爭議的處理監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體 合同的履行法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職2.試述集體協(xié)議的變更3.試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救 濟(jì)。4試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。5.試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題?6.試述集體協(xié)議終止的原因7.試述我國集體談判的進(jìn)程。P2788.試述集體協(xié)議的意義。P3279試述我國集體合同規(guī)定中對(duì)集體合同的 表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的

22、用人單位團(tuán) 體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞 動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定相 互尊重，平等協(xié)商誠實(shí)守信，公平合作兼顧 雙方合法權(quán)益不得采取過激行為。有學(xué)者還提 出了 利益共享原則。認(rèn)為利益共享原則是集 體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理 由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽 略的原則。試述誠實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國有關(guān)誠 實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。P298雙方會(huì)面并開始談判全面討論雙方面臨 的問題、所處立場和理由任何一方不得隱匿、 扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對(duì)方任何一 方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫 無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為 “表面談判”戰(zhàn)略雇主不得繞開工會(huì)直接向 會(huì)員允諾條件參加集體協(xié)商接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向 本方人員公布協(xié)商情況并征求意見提供與集 體協(xié)商有關(guān)的情況和資料代表本