1、浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭文件修（制）訂履歷一覽表No.版本文件更改申請/通知單發布日期修（制）定說明擬 制審核核準1A/1003201105032011-05-18對于國家頒發的上崗證，原件視情況由人力資源 部或分廠管理科或自己保管。劉 丹林 喆口口顧勇亭2A/2001201106112011-06-21增加3.6安全環保的內容李 曉 燕林喆口口顧勇亭345678浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭9

2、1目的為了實現公司崗位規范化管理，通過對一些具有特殊特性的崗位進行管理，達到公司產品質量和管理水平的提升， 特制定本辦法。2范圍本管理辦法適用于動力總成特殊崗位的定義、識別、管理和培訓工作。3定義3.1特種作業根據國家安全生產監督管理局相關文件規定，指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人，尤其是對他人和 周圍設施的安全有重大危險因素的作業。公司內部主要包括：電工作業、焊接與熱切割作業、高處作業、 危險化學品安全作業等。3.2關鍵工序指公司在生產過程中特殊特性所在工序和影響產品特殊特性的工序。3.3質量控制點浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/

3、2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭經常出現產品質量問題，需進行重點檢測、檢驗、控制和關注的點。3.4產品檢驗對公司產品一種或多種特性通過觀察和判斷適當時結合測量、檢查、試驗、度量等手段所進行的符合性評 價。3.5體系審核為獲得審核證據，對體系進行客觀的評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統的、獨立的并形成文 件的檢查。3.6安全環保以確保年度安全環保目標的實現，及時有效監督整改各類安全隱患，不斷完善公司安環管理保障體系。4職責4.1動力總成公司人力資源部主要負責特殊崗位相關信息匯總備案；4.2動力總成各分廠管理科負責特殊崗位在崗人員培訓安排、培訓資料歸檔、內部上崗證的頒發；4.3各分廠

4、負責提供各自關鍵工序和質量控制點的特殊任職要求，負責填寫關鍵工序和質量控制點人員能力要 求表，人力資源部負責歸檔。4.4技術部負責關鍵工序、質量控制點特殊崗位的識別和鑒定，根據公司的標準崗位體系向各廠部提供關鍵工序、 質量控制點明細表；浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭4.5質量部負責產品檢驗及體系特殊崗位的識別和鑒定，根據公司的標準崗位體系提供產品檢驗及體系審核特殊 崗位清單和產品審核崗位和過程審核崗位清單，提供產品檢驗、產品審核、體系審核和過程審核對應崗位的 任職要求，體現在工作標準（崗位說明書）

5、中；4.6生產物流部負責國家規定的特種作業崗位的識別、鑒定；各工廠生產物流科安全員負責實施和監督特種作業 特殊崗位的現場檢查與管理，并將每次檢查的結果反饋至生產物流部安全環保科。4.7各分廠、職能部門根據上述各類崗位清單和明細表，明確本部門從事特殊崗位的人員，并負責本部門特殊崗 位人員的動態管理，當本部門特殊崗位人員發生以下情形時，需及時向管理科、人力資源部提報培訓需求 本部門實施師帶徒的培訓方式，以保證在崗人員的技能符合特殊崗位任職要求。4.7.1當在崗人員長時間請假或長時間未接觸本特殊崗位，間隔時間在180天以上（含）；4.7.2在崗人員發生崗位異動，有新人接任工作，須對新人進行培訓；4.

6、7.3在崗人員崗位異動至另一個特殊崗位，需要進行培訓；4.7.4本特殊崗位特殊任職要求發生變化時，需要對在崗人員進行培訓。5工作內容5.1特殊崗位的識別5.1.1特殊崗位是指在公司生產管理過程中，容易對公司的設備、儀器、產品、人員、原材料等人、財、 物造成重大安全事故或隱患和重大質量問題的特種作業、關鍵工序、質量控制點、檢驗、體系審核 等一系列崗位，特殊崗位應當包含在本公司標準崗位體系中，崗位名稱應當和標準崗位一致。浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭5.1.2當公司發生重大組織結構調整、部門職能職責變

7、更、主要產品轉型、主要技術更新、主要工藝創新、 主要材料更新、主要設備變更時，都需要進行特殊崗位的再識別。5.1.4生產物流部、質量部、技術部是特殊崗位識別鑒定擔當部門。5.2特殊崗位的管理5.2.1公司所有的特殊崗位名稱、工作內容、在崗人員狀態等相關信息都需在人力資源部登記備案在特 殊崗位信息匯總表上；所有新增或刪減的特殊崗位都需要經過特殊崗位的識別，并在人力資源部 登記備案。5.2.2特殊崗位在崗人員均須持證上崗。特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取 得特種作業操作資格證書。其他特殊崗位必須取得人力資源部統一頒發上崗證書或授權。5.2.3特殊崗位在崗人員發生異動時，新上

8、崗人員必需經過培訓，通過理論和實踐考試，獲得由人力資源 部頒發的上崗證，才可從事特殊崗位的作業。5.2.4員工可以持有兩個或兩個以上的特殊崗位上崗證。5.2.5生產物流部、質量部、技術部在特殊崗位的培訓中，應當提供必要的師資力量，以保證必要的培訓 效果。5.2.6所有的上崗證均須定期檢查，特種作業崗位按照國家要求進行，公司內部規定的上崗證每年復審一 次，開始時間自證書獲得之日起。5.2.7人力資源部協同生產物流部、質量部、技術部等相關部門將定期或不定期進行各廠部特殊崗位的人 員動態管理監督檢查，檢查結果納入部門月度績效考核。浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7

9、擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭5.2.8各廠部應當指定責任人（一般為培訓負責人或文員）負責本廠部的特殊崗位人員動態管理，每月28 日下班前將特殊崗位信息匯總表送至人力資源部，同時抄送至生產物流部。5.3上崗證的管理5.3.1上崗證統一由人力資源部設計，各分廠自行制作、頒發、記錄；5.3.2對于國家頒發的上崗證，原件視情況由人力資源部或分廠管理科或自己保管。5.4考核5.4.1獲得上崗證的人員應妥善保管上崗證，不得任意涂改、偽造、借用。任意涂改、偽造負激勵20元。如借用他人，對借用和被借用雙方各負激勵20元。如遺失上崗證負激勵10元，并要求補辦人持 部門領導簽字的工作聯系單交人力資源部補辦。上崗證破損要求補辦的負激勵10元，并持部門領 導簽字的工作聯系單交人力資源部補辦，如確實屬非人為損壞的，可不進行負激勵。6支持及引用文件6.1中華人民共和國職業分類大典6.2浙江吉利控股集團職業（工種）分類、崗位設置指導手冊6.3標準崗位說明書匯編