1、PAGE 1PAGE 14北京華華勝天成成科技有有限公司司社會福利利保險制制度一、總則則公司為了了安定員員工生活活，保障障員工的的合法權權益，提提高員工工福利，強強化公司司團隊 精神，特特制定本本制度。本福利制制度是公公司根據據國家勞勞動法規(guī)規(guī)和其他他有關法法律規(guī)定定，結合合本公司司的具體體發(fā)展能能力而制制定的，一一切本著著公平、合合理、維維護員工工權益的的原則而而制定的的。本福利制制度包括括帶薪休休假、健健康保健健、社會會福利、子子女教育育、公司司貸款以以及其他他福利規(guī)規(guī)定辦法法等。二、公休休假和年年休假 第第一條員員工在公公司工作作期間，根根據國家家有關規(guī)規(guī)定，每每年可享享受全薪薪假日：(

2、一) 元旦旦一天； （二二） 春春節(jié)三天天； （三三） 五五一國際際勞動節(jié)節(jié)一天； （四四） 國國慶節(jié)三三天。員工在公公司工作作期間享享有帶薪薪年休假假，可連連續(xù)或分分期集中中休假。 在在公司工工作不滿滿一年的的員工沒沒有年休休假，在在公司工工作的第第二年，員員工可休休假7 天，以以后，每每在公司司多工作作一年，則則休假可可增加一一天，但但最多不不得超過過20天天。 員員工休假假應以不不影響本本職工作作為原則則，由本本人填寫寫休假申申請表，經經部門經經理批 準，交交公司辦辦公室備備案后，方方可休假假。 因因工作需需要，員員工上年年度有剩剩余公休休假（所所剩公休休假的半半數不足足一天，則則向上

3、取整），可可延續(xù)至至下一年年度使用用，但當當年度的的累積休休假天數數最多不不得超過過30 天。 （四四） 員員工因故故或離職職而沒有有享受的的年假，公公司按日日給予補補償，補補償計算算方法為為：補償費=月薪/222天*未享年年假日數數連續(xù)在外外地出差差達一個個月以上上者，回回公司工工作后，每每滿一個個月可享享受一天天休假，但但最多不不得超過過5天（不不含公休休日）。家在外地地并與公公司簽定定勞動合合同的單單身職工工或婚后后兩地分分居的員員工，每每年在帶帶薪休假假外，另另可多享享受3天天帶薪休休假，可可分散或或集中使使用。工工作不滿滿一年的的員工無無此項休休假。三、婚假假、產假假、喪假假公司試用

4、用期員工工結婚不不享受婚婚假，非非試用期期的員工工結婚按按照下列列規(guī)定休休婚假，一一次性使使用有效效，屬于于帶薪休休假。 按按照國家家的規(guī)定定員工結結婚可休休婚假33天，晚晚婚者可可休婚假假10天天。 休休婚假者者除了享享受上述述國家規(guī)規(guī)定的婚婚假外，公公司另外外獎勵55天休假假。 因因工作需需要，沒沒有休的的婚假可可以按照照公休假假和年休休假的有有關規(guī)定定執(zhí)行。公司試用用期的員員工分娩娩，產假假期間的的工資待待遇按照照北京市市最低生生活標準準，僅發(fā)放兩兩個月。公司非試試用期的的員工分分娩，產產假期間間的工資資待遇按按照公司司規(guī)定的的生活標標準發(fā)放放，其他他管理費費用和保保險費用用仍由公公司負

5、責責交納。公司員工工分娩，可可按照下下列規(guī)定定休產假假：員工分娩娩休產假假最多不不得超過過6個月月。員工正常常分娩，可可休產假假3個月月，每月月按照公公司規(guī)定定的標準準發(fā)放工工資。員工生育育難產，可可休產假假1100天，每每月按照照公司規(guī)規(guī)定的標標準發(fā)放放工資。員工生育育多胎的的，每多多生一個個人增加加生育假假十五天天，每月月按照公公司規(guī)定定的標準準發(fā)放工工資。因特殊原原因需要要延長產產假的員員工，延延長期間間的工資資標準由由公司另另定。休產假66個月以以上的員員工，從從第七個個月起公公司將不不再發(fā)給給生活費費。公司員工工的配偶偶分娩，員員工本人人不享受受產假。公司員工工的直系系親屬（指指父母

6、、子子女及其其配偶）過過世，員員工有33天的喪喪假，一一次性使使用有效效，休假假期間工工資照發(fā)發(fā)。四、子女女教育補補助凡有子女女的公司司正式員員工，均均可向公公司申領領辦理子子女教育育補助金金。凡有子女女繼續(xù)求求學的公公司正式式員工，均均可向公公司申領領辦理子子女教育育獎學金金。子女教育育補助金金和子女女教育獎獎學金可可同時申申領，二二者發(fā)放放不發(fā)生生沖突。 第第四條 這里所所稱子女女是指在在本國境境內取得得戶籍的的有法律律關系的的子女。 第第五條 員工子子女教育育補助金金每學期期在注冊冊后申請請，按就就讀學校校等級，依依下列規(guī)規(guī)定金額額 申領。 (一) 就讀專專科以上上學校者者每人每每學期補

7、補助16600元元整。(二) 就就讀高級級中學或或同等學學校者每每人每學學期補助助8000元整。(三) 就就讀中學學或同等等學校者者每人每每學期補補助6000元整整。(四) 就就讀小學學者每人人每學期期補助4400元元整。(五) 幼幼稚園者者者每人人每學期期補助3300元元整。員工子女女就讀學學校是指指國家公公立學校校，已立立案私立立補習學學校也照照此規(guī)定定辦理。(七) 職職高三年年按照高高中標準準發(fā)給。 第第六條 員工申申請補助助時應填填具申請請書并附附子女在在校證明明書等證證件，呈呈單位主主管經理理 核對后后轉送人人事、財財務部門門核發(fā)補補助金并并留檔。申請教育育補助金金的員工工在每學學年

8、上學學期提出出申請，凡凡于9月底以以前正式式入學者者有效，下下學期則則于3月前正正式入學學者為有有效。 第第八條 員工子子女教育育獎學金金的申請請條件：就讀?？瓶埔陨蠈W學校者，每每學期總總平均分分數900分以上上，品行行90分分以上，并并不得 有任何何一門學學科成績績低于880分；對于大大專以上上學者，每每學期必必修選修修學分必必 須超過過14學分分以上。就讀高級級中學或或同等學學校者，每每學期總總平均分分數95分以以上，品品行900分以上上，并不得有有任何一一門學科科成績低低于855分。就讀中學學或同等等學校者者，每學學期總平平均分數數95分以以上，品品行900以上，并并不得有有任何一一門學

9、科科成績低低于855分。六年制專?？茖W校校一年級級、二年年級、三三年級對對照高中中組；四四年級、五五年級對對照專科科組辦理理。員工子女女的就讀讀學校是是指國家家公立學學校，或或者已立立案的私私立學校校，各類類補習學學校均不不在此列列。 第第九條 員工子子女教育育獎學金金的申請請時間：第一次自自每年44月1起至4月15日，為為申請教教育獎學學金的時時間，逾逾期不與與辦理。第二次自自每年110月1日起至至10月15日，為為申請教教育獎學學金的時時間，逾逾期不與與辦理。 第第十條 員工子子女教育育獎學金金的金額額：(一) ?？瓶埔陨辖M組：每名名每學期期獎學金金16000元。高中或同同等學校校組：每每

10、名每學學期獎學學金12200元元。 （三三） 初初中或同同等學校校組：每每名每學學期獎學學金8000元。 （四四） 小小學或同同等學校校者：每每名每學學期獎學學金6000元。 （五五） 就就讀私立立學校學學生每學學期限額額6名。 第第十一條條 前條條第五項項就讀私私立學校校學生申申請人超超過6名限額額時，其其優(yōu)先次次序如下下：(一) 總平平均較高高者優(yōu)先先。(二) 在職職員工優(yōu)優(yōu)先。(三) 高年年級優(yōu)先先。員工申請請子女教教育獎學學金時應應填具申申請書并并附子女女在校證證明書和和就讀學學校簽 發(fā)的的學期總總成績單單等證件件，呈單單位主管管經理核核對后轉轉送人事事、財務務部門核核發(fā)補 助金金并留

11、檔檔。 第十十三條 如如夫妻同同在本公公司工作作者，應應擇一申申請，不不得重復復。 第十十四條 員員工子女女教育獎獎學金的的評審結結果應在在審領前前公布核核查，十十日內無無疑義后后，方可可 領獎獎。員工申領領子女教教育補助助金、獎獎學金如如有虛報報、冒領領或重領領等現(xiàn)象象之一者者，一經經 查明明，除追追回已補補助金和和獎學金金外，停停止其享享受子女女教育獎獎學金、補補助金三三年。五、醫(yī)療療保健和和醫(yī)療保保險對公司的的正式員員工，公公司每三三年為員員工做一一次健康康檢查，具具體工作作由公司司辦公室室負責聯(lián)聯(lián)系，費費用由公公司承擔擔。對公司的的正式員員工，公公司按照照國家的的有關規(guī)規(guī)定統(tǒng)一一為員工

12、工參加社社會大病病統(tǒng)籌醫(yī)醫(yī)療保險險。 第三三條 公公司的正正式員工工每人每每月補貼貼醫(yī)藥費費50元；員工子子女補貼貼一個，即即每月440元；員工父父母實行行半費補補貼一個個，即每每月255元。 第四四條 公司的的非正式式員工每每人每月月補貼醫(yī)醫(yī)藥費330元。 第五五條 員工患患病或非非因工負負傷，享享受一定定的醫(yī)療療期（病病假）。凡凡在公司司連續(xù)工工作三年年 以內、三三年以上上六年以以內、六六年以上上的員工工，分別別每年享享有累計計30天以以內、45天以以內、660天以以內的醫(yī)醫(yī)療期（已已休醫(yī)療療期的員員工原則則上取消消當年帶帶薪公休休假）。醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，仍仍不能從從事原工工作的，按按員工參

13、參加的醫(yī)醫(yī)療保險險規(guī)定處處理，并并終止合合同。 第六條條 公司正正式員工工因病住住院，其其住院的的醫(yī)療費費憑區(qū)以以上醫(yī)院院出具的的住院病病歷及收收費收據據，經公公司有關關領導批批準方可可報銷。報報銷時應應扣除當當年應發(fā)發(fā)醫(yī)藥補補貼費，超超支部分分予以報報銷，批批準權限限如下： （一一） 收據金金額在550000元以內內由財務務經理審審核，主主管副總總經理批批準。 （二二） 收據金金額在550000元至2000000元的由由財務經經理審核核，總經經理批準準。 （三三） 收據金金額在2200000元以以上，由由主管、副副總經理理審核，總總經理批批準。 第七條條 非正正式員工工因病住住院，其其住院的

14、的醫(yī)療費費用按第第六條報報銷辦法法，扣除除當年醫(yī)醫(yī)藥補貼貼后，超超支部分分按500%報銷銷。員工因工工負傷住住院治療療，其醫(yī)醫(yī)療費報報銷辦法法同第六六條。凡參加醫(yī)醫(yī)療保險險的員工工，上述述第六條條、第七七條、第第八條僅僅使用于于醫(yī)療保保險不能能承擔的的部分。 第第十條員員工父母母因病住住院，可可向公司司申請補補助，由由財務經經理核定定，總經經理批準準后，公公司實行行一次性性補貼。 第第十一條條 公公司正式式員工，其其配偶或或直系患患重病門門診時，由由員工本本人先行行墊付醫(yī)醫(yī)藥費，同同時填寫寫醫(yī)院門門診醫(yī)藥藥費證明明單，請請醫(yī)院蓋蓋章，然然后出具具該證明明單向公公司申請請醫(yī)藥補補助費。如如果醫(yī)師

15、師開處方方至藥房房購藥，還還需附處處方及藥藥房收據據才可申申請補助助費。 第第十二條條 員員工本人人及家屬屬有醫(yī)療療保險費費負擔醫(yī)醫(yī)藥費者者，公司司不予補補助，但但超過勞勞保標準準的，自自付醫(yī)藥藥費部分分有醫(yī)院院收據或或證明者者，可參參照第十十一條申申請補助助。 第第十三條條 夫夫妻同為為本公司司員工，二二人不得得以同一一事因重重復申請請補助。 第第十四條條 職職工本人人、或其其配偶、直直系親屬屬因傷病病住院時時，需填填寫申請請書，并并附戶籍籍謄本(職工本本人免附附)、住院院證明書書、及醫(yī)醫(yī)療費用用單據，提提送公司司申請補補助。 第第十五條條 正正式員工工及其直直系親屬屬的傷病病補助費費的給付

16、付標準如如下：（一） 職工本本人的申申請補助助保險機機構給付付津貼的的全部醫(yī)醫(yī)療費用用，但自自第一次次住院日日一年內內，其累累積總額額以30000元元為限。（二） 直系親親屬申請請補助半半數醫(yī)療療費用；但每一一眷屬自自第一次次住院日日起一年年內，其其累積總總額以110000元為限限。 第第十五條條 正正式員工工申請喪喪葬補助助費應由由在事實實發(fā)生后后，填寫寫申請書書，并附附戶籍謄謄本、死死亡證明明書，提提交公司司核發(fā)。 第第十六條條 喪喪葬補助助費給付付標準如如下：（一） 職職工本人人補助550000元。（二） 配配偶或其其直系親親屬每人人補助110000元。 第第十七條條 公公傷補助助費的種

17、種類：（一） 醫(yī)醫(yī)療給付付。（二） 殘殘廢給付付。第十八條條 醫(yī)療給給付是指指員工因因公受傷傷急需醫(yī)醫(yī)療者，公公司發(fā)給給醫(yī)療補補助費。第十九條條 已參加加醫(yī)療保保險的員員工，因因公受傷傷者可憑憑據由公公司補助助下列醫(yī)醫(yī)療費用用：（一） 在送送往指定定醫(yī)院前前，因情情況危急急先行送送往就近近醫(yī)院治治療，其其所付費費用。（二） 急救救時所做做的緊急急處理費費用，如如輸血或或特效針針藥等費費用。（三） 主治治醫(yī)師認認為必需需的針藥藥，而醫(yī)醫(yī)保不能能給付者者。(四) 因故不不能參加加醫(yī)保的的員工，其其醫(yī)療費費用的支支給參照照醫(yī)保規(guī)規(guī)定由公公司發(fā)給給。 殘廢給給付是指指員工因因公受傷傷經醫(yī)療療后，診診斷

18、為殘殘廢者，依依照本公公司退休休辦法 的的規(guī)定支支領退休休金。 公司員員工凡不不能參加加勞工保保險或人人壽保險險者，因因執(zhí)行公公務而致致公傷，一一時 不能能工作者者，在其其醫(yī)療期期間，按按月發(fā)給給全部薪薪津但以以24個月月為限。 公司員員工凡不不能參加加勞工保保險或人人壽保險險者，因因公死亡亡，按照照下列規(guī)規(guī)定，給給 予一一次性撫撫恤金：（一） 服服務未滿滿1年者，給給予兩年年的全部部薪資。（二） 服服務1年以上上未滿22年者，給給予兩年年的全部部薪資。（三） 服服務2年以上上未滿33年者，給給予兩年年的全部部薪資。（四） 服服務3年以上上未滿44年者，給給予300萬。（五） 服服務4年以上上

19、未滿110年者者，給予予30萬萬。（六） 服服務100年以上上者，給給予300萬。 受領撫撫恤金的的遺屬，須須備有證證明文件件，經公公司核準準后方可可受領。六、社會會保險和和勞動保保護公司給進進入公司司時已婚婚的員工工每年在在中國人人民保險險公司給給予投保保1萬元的的家 庭庭財產保保險。在公司工工作的正正式員工工，公司司給予投投保員工工退休養(yǎng)養(yǎng)老保險險和國家家退休養(yǎng)養(yǎng)老統(tǒng)籌籌基金保保險及補補充保險險，按保保險要求求交付相相關費用用，享受受相關保保險責任任。在公司工工作的正正式員工工，公司司按照國國家的有有關規(guī)定定代員工工交納住住房公積積金。職工住房房公積金金的交納納率按國國家當期期發(fā)布的的有關

20、規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。檔案在電電子部六六所的員員工，公公司委托托電子部部六所代代為建立立住房公公積金，公公司負責責住房公公積金的的代扣代代交，并并負責管管理使用用。檔案在人人才交流流中心或或職業(yè)介介紹中心心的員工工，公司司代為建建立住房房公積金金，同時時負責住住房公積積金的代代扣代交交，并負負責管理理使用。檔案在電電子部六六所的員員工，其其月工資資總額按按照電子子部六所所人教部部提供的的該員工工的月均均工資總總額為準準，乘以以個人交交納率，作作為員工工個人當當年度月月繳存住住房公積積金金額額，公司司同時在在員工工工資外，資資助交納納同樣金金額的住住房公積積金。檔案在人人才交流流中心或或職業(yè)介介紹中心心

21、的員工工，其月月工資總總額按照照公司核核定的標標準（以以后每年年可根據據實際情情況調整整），乘乘以個人人交納率率，作為為員工個個人當年年度月繳繳存住房房公積金金金額，公公司同時時在員工工工資外外，資助助交納同同樣金額額的住房房公積金金。員工住房房公積金金的存款款計息按按照國家家的規(guī)定定執(zhí)行。員工住房房公積金金的使用用按照國國家的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。員工有權權查詢個個人住房房公積金金帳戶。 第第四條 員工工符合公公司退休休規(guī)定后后，應按按照公司司離職規(guī)規(guī)定要求求，辦理理離職手手續(xù)進行行工作交交接，在在辦理完完離職手手續(xù)后，進進行退休休手續(xù)的的辦理，開開始享受受退休養(yǎng)養(yǎng)老金。 第五條條 員員工在公公司工

22、作作期間，公公司按照照國家的的規(guī)定和和公司的的工作需需要，為為員工提提供工作作餐或餐餐補、住住房公積積金、物物價、交交通、醫(yī)醫(yī)療、書書報等津津貼、補補貼、勞勞動保護護等。公司每天天為在崗崗員工提提供100元的誤誤餐補助助。公司員工工開私車車上班、辦辦公事（即即：公司司租用個個人車輛輛），公公司按照照每日里里程數上上限不超超過1220公里里，全年年統(tǒng)一核核算的原原則，核核定里程程數(如如果實際際里程數數大于規(guī)規(guī)定的里里程上限限，則核核定里程程數為規(guī)規(guī)定里程程數上限限，否則則，核定定里程數數為實際際里程數數)后,依照下下表1-1支付付租車費費用。公司員工工無私車車反租給給公司的的，公司司每月補補助

23、交通通費2000元。每逢重大大節(jié)日，公公司根據據公司的的發(fā)展經經營狀況況，不同同程度地地提供給給員工節(jié)節(jié)日補貼貼。表1-11中高層管管理人員員銷售人員員外勤人員員其他人員員微面、2212類類AAAA夏利、斯斯格達、伏爾加加類BBBB桑塔納、富富康、捷捷達、切切諾基CCCC備注： A =核定定里程數數*0.5元/公里*70%B =核核定里程程數*00.8元元/公里里*700%C =核核定里程程數*11.0元元/公里里*700% AA =核定里里程數*0.55元/公公里*440% BB=核定定里程數數*0.8元/公里*40% CC =核定里里程數*1.00元/公公里*440% 第六條條 員員工參加

24、加保險的的手續(xù)，由由公司人人事部按按保險公公司及保保險管理理部門的的具體要要求進行行辦理。員員工參加加保險后后，除享享受保險險的各項項權利及及應得之之給付外外，原則則上不得得再向公公司要求求其他賠賠償或補補肋。 第七條條 公公司員工工參加公公司投保保的保險險，應按按保險要要求親自自填寫細細節(jié)。如如因員工工責任不不能使保保險生效效的，原原則上公公司將不不給予補補償。七、辭退退及補償償金第一條 員工工在公司司工作期期間有權權提出終終止勞動動合同。員員工因故故不能繼繼續(xù)為公公司工作作 須須提前一一個月（試試用期內內一周），向向公司遞遞交辭職職書。經經批準后后辦理離離職手續(xù)續(xù)。 原原則上員員工辭職職不

25、享有有補償金金。第二條 公司司因業(yè)務務經營發(fā)發(fā)生變化化、員工工醫(yī)療期期滿后仍仍不能從從事原工工作、員員工違反反勞動 合同規(guī)規(guī)定、員員工受到到司法制制裁時有有權辭退退員工，但但應提前前一個月月（試用用期內時時 一周周）以書書面形式式通知員員工，在在規(guī)定時時間進行行工作交交接和辦辦理離職職手續(xù)。第三條 公司司因業(yè)務務經營發(fā)發(fā)生變化化、員工工醫(yī)療期期滿仍不不能從事事原工作作而辭退退員工，應應按 照國家家有關規(guī)規(guī)定發(fā)放放補償金金。補償償金標準準為，在在公司工工作不滿滿一年的的，發(fā)給給一 個月的的平均實實得工資資（員工工辭退前前十二個個月的月月平均工工資數）；在公司司工作一一 年以上上的，每每滿一年年加

26、發(fā)一一個月的的平均實實得工資資，但最最多不超超過六個個月。 第四四條 公司辭辭退試用用期內的的員工，原原則上不不發(fā)補償償金。 第五五條 公司辭辭退員工工后，有有關部門門要配合合離職員員工盡早早將各種種保險和和基金轉轉出。八、公司司購房、購購車貸款款凡是與公公司簽定定勞動合合同的、愿愿長期為為公司作作貢獻的的正式員員工，如如果在公公司工作作已經兩兩年以上上，在其其自有資資金不足足支付房房款或車車款時，可可向公司司申請購購房、購購車貸款款。每一位員員工（夫夫婦同在在公司的的，只能能一人提提出貸款款申請）只只能向公公司申請請辦理一一種形式式的貸款款，員工工只有在在一種貸貸款還清清之后，才才有可能能向

27、公司司申請辦辦理另一一種貸款款，兩種種貸款不不得并行行申請辦辦理。公司貸款款的原則則：公司根據據目前的的資金狀狀況由總總經理裁裁定分批批對提出出貸款申申請的員員工提供供購車、購購房貸款款。購房技術術人員優(yōu)優(yōu)先，購購車外勤勤人員優(yōu)優(yōu)先。購房申請請優(yōu)于購購車申請請先考慮慮。公司優(yōu)秀秀員工的的貸款申申請優(yōu)先先考慮。公司總體體貸款額額度已達達到規(guī)定定的限額額后，公公司停止止向員工工貸款，只只有當員員工還款款額度夠夠一個人人的貸款款額度后后，公司司才可啟啟動辦理理貸款手手續(xù)。員工申請請貸款的的程序員工個人人提出貸貸款申請請，交部部門經理理審批后后，報總總經理批批準。申請得到到批準后后，員工工與公司司簽定

28、“借款協(xié)協(xié)議”，貸款款購車的的員工還還應與公公司簽定定“車輛安安全保證證書”。協(xié)議簽定定之后，員員工可辦辦理貸款款手續(xù)。購房貸款款的金額額、利息息和還款款期限在公司工工作兩年年的員工工購房借借款的限限額為110萬元元人民幣幣，每為為公司多多工作一一年可增增加貸款款2萬元元人民幣幣，但上上限不得得超過220萬元元人民幣幣。凡與公司司簽定三三年期合合同的員員工，購購房貸款款的年利利息為116%；還款至至一半時時，利息息減至113%；還款至至75%時，利利息減至至10%。公司從事事技術崗崗位的員員工（是是指從事事開發(fā)和和技術支支持的員員工，中中層干部部不在此此列），購購房貸款款的年利利息為115%；

29、還款至至一半時時，利息息減至112%；還款至至75%時，利利息減至至9%。其他人員員貸款年年利息為為18%；還款款期限為為三年，最最長不得得超過五五年。 第六六條 購車貸貸款的金金額、利利息和還還款期限限員工購車車借款的的限額為為5萬元元人民幣幣。購車貸款款的年利利息為118%；還款期期限為一一年，最最長不得得超過二二年。貸款人、購購車人、駕駕駛員必必須均為為公司正正式簽定定勞動合合同的員員工，且且有北京京市戶口口。公司每月月從貸款款員工的的工資中中硬性扣扣除貸款款額的11/600作為還還款，先先還息，再再還本，多多還不限限。在扣扣除貸款款額的11/600作為還還款后，工工資余額額仍超過過20000元的的，則超超過20000元元的部分分同樣作作為還款款硬性扣扣除。如車輛反反租給公公司，則則公司負負擔6%的貸款款利息，員員工個人人負擔112%。貸貸款購車車人所購購車輛只只限自用用，不得得將車轉轉借、轉轉租給他他人作經經營性使使用，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，除取取消公司司負擔的的6