1、公衛考核方案公衛考核方案：公共衛生服務績效考核實施方案 魯班鎮衛生院XX年基本公共衛生服務績效考核實施方案為進一步加強鄉村醫生管理，提高鄉村醫生公共衛生 服務質量和效率，更好地為農村居民服務。根據上級衛生 行政主管部門對公共衛生工作的要求，制定本實施方案。 一、指導思想以科學發展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學 的鄉村醫生公共衛生服務績效考核體系，進一步調動鄉村 醫生承擔公共衛生服務工作的積極性，不斷提高農村居民 的健康水平。二、工作目標督促指導公衛人員和鄉村醫生認真履行公共衛生服務 職能，規范服務行為，在農村居民獲得公共衛生服務的 同時改善鄉村醫生的待遇，促進農村三級衛生保健網絡的 可持

2、續發展。三、基本原則堅持公平、公正、公開的考核方式，考核結果向社會 公示，接受群眾監督。堅持定期考核與不定期督查相結合。堅持獎優罰劣，以考兌補。建立鄉村醫生績效考核制 度，根據鄉村醫生承擔公共衛生服務任務的完成情況，發 放補助。四、考核對象及考核內容考核對象：經衛生局確認并承擔轄區內居民公共衛生 服務任務的鄉村醫生。考核內容：以鄉村醫生完成公共衛生服務任務情況、 參與公共衛生管理和群眾滿意度等為主要考核內容。具體 如下：.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾 人、慢性病人等人群為重點，為轄區居民建立統一、規范 的居民基本健康檔案，并逐年完善。.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務

3、， 設置健康教育宣傳欄并定期更新內容，對轄區居民開展健 康知識講座等健康教育活動。.預防接種。組織適齡兒童到各村接種點、衛生院接 種及配合做好登記工作等。.傳染病防治和突發公共衛生事件報告。及時發現、 登記并報告轄區內發現的傳染病病例和疑似病例以及食物 中毒等突發公共衛生事件，參與現場疫點處理。.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完成轄區內確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進行隨訪，并進 行必要的健康指導。.孕產婦保健。及時發現孕婦，建立孕產婦保健手冊, 定期進行孕產婦保健管理；進行孕期營養、心理等健康指 導，追蹤高危孕產婦，動員孕婦住院分娩；開展產后訪視和 母乳喂養指導，了解產后恢復情況并

4、對產后常見問題進行 指導。.兒童保健。開展新生兒訪視，做好兒童系統保健管 理；積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導。.老年人保健。對轄區65歲及以上老年人進行登記管 理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的 健康指導。.重性精神疾病管理。對轄區重性精神疾病患者進行 登記管理；在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神 疾病患者進行治療隨訪和康復指導。.村衛生室管理。執行衛生行政部門的各項政策措施 情況以及各項衛生政策宣傳工作。.居民滿意度評價。.各類衛生信息登記、統計、報告。五、考核方法和程序衛生院成立以院長為組長的考核工作小組。組長：袁扣副組長：羅華袁永貴成員：王米蘭溫桂鴻趙溫國

5、閆文莉甘濤負責對轄區內村衛生室承擔公共衛生服務任務的鄉村 醫生進行考核。采取查閱資料、現場考察、抽查核實、入 戶調查等方式進行。對考核工作進行管理、落實與監督，并將 考核工作情況審核匯總。組織考核小組進行抽查復核，客觀、準確評價鄉村醫 生承擔的公共衛生工作。考核結果作為發放鄉村醫生承擔 公共衛生服務補助的依據。六、考核時間衛生院對鄉村醫生的考核每半年進行一次，分別于每 年的6月10日、12月之前將半年和年終考核結果上報院領 導。每月公衛人員到各村衛生室檢查，每月檢查結果將納 入年終考核。七、考核結果應用和經費補助考核依據魯班鎮基本公共衛生服務績效考核實施細 則進行評分，總分100分。考核結果分

6、為四個等次：分 值9 5分以上為優秀，80 -90分為良好，70 -79分為合格， 70分以下為不合格。考核優秀的比例原則上不超過10%,考核結果與公共衛生服務補助經費掛鉤。防保組實行獎懲制度。為提高防保組人員工作積極性, 每月實行績效扣發和年終獎勵制度，每月績效參照臨床科 室績效系數執行，每月扣發300元，根據年終公共衛生考 核情況進行補發。具體年終考核發放辦法：1、防保組工作 獲全市第一名按照每月扣發部分的倍補發；獲全市第二、 三名按照每月扣發部分的3倍補發；獲全市第四、五、六 名按照每月扣發部分的倍補發；獲全市第七至十名按照每 月扣發部分的2倍補發；獲全市第十一至十八名按照每月 扣發部分

7、補發；獲全市后5名按照每月扣發部分的100%扣 發。2、單項工作獲：如防保組工作獲全市十至二十三名， 但單項工作獲全市獎勵的按照每月扣發數的2倍補發，如防 保組工作獲全市前十名，但單項工作獲全市獎勵的按照上 述規定補發后給予1000元獎勵。如單項工作在全市后五名 的每月扣發部分的100 %扣發。3、包村人員負責督促本村 各項工作完成情況，實行同獎同懲，鄉村因工作不力下鄉 按照建立村醫購買制度。根據公共衛生服務任務指標及 經費補助測算表，核定各村工作任務指標、補助指標、補 助經費，在6月底劃撥預算經費的4 0%到各村衛生室開展 工作，年終考核實行計量方式補助，多勞多得，少勞扣除的原則。考核：根據

8、村衛生室平時工作督導占20%,半年考核占 30%、年終考核占50%。考核結果利用及獎懲1、未完成工作任務，實行按該項經費未完成數倒扣； 在督導和考核中發現弄虛作假的扣除單項經費的50%；免疫 規劃評審一票否決制，不達標的扣除總經費的30%,并扣除 村醫補助公衛考核方案：XX年基本公共衛生服務考核方案XX年胡家鎮基本公共衛生服務項目考核方案為加強對全鎮基本公共衛生服務的管理，保證基本公 共衛生服務的公平性及可行性，推動全鎮基本公共衛生工 作的持續健康發展，根據國家基本公共衛生服務規范、中 醫藥健康管理服務技術規范服務要求和隆昌縣衛生局關于 印發XX年基本公共衛生服務項目考核辦法的要求，同時結 合

9、XX年4月22日四川省國家基本公共衛生服務均等化指 導中心對我院國家基本公共衛生服務項目工作XX年省級績 效考核情況，特制定本考核方案。一、考核目的逐步建立健全全鎮基本公共衛生工作考核制度，指導 和督促全鎮認真履行基本公共衛生服務職能，規范其服務 機構服務行為，提高服務質量，充分發揮資金使用效益， 保障城鄉居民獲得基本公共衛生服務，促進基本公共衛生 服務逐步均等化。二、考核原則堅持科學、合理、有效。根據基本公共衛生服務的有 關要求，結合我縣實際，科學合理地制定考核的具體內 容、標準和政策措施，有效地開展考核工作。堅持客觀、真實、公平、公正。公開考核程序、內容、 標準，考核過程要堅持實事求是，考

10、核結果要客觀反映出 基本公共衛生服務的落實情況。堅持全面考核與日常管理相結合。建立和完善相關制 度，加強對各單位的日常管理，通過全面考核促進各單位 能力的不斷提高。三、考核內容日常工作情況。各種報表能否及時按要求上報；會議 培訓情況；督導檢查情況等。任務完成情況。完成胡家鎮基本公共衛生服務項目考 核方案中所規定的基本公共衛生服務項目的數量和服務質 量情況項目實施結果。主要包括居民對基本公共衛生服務項 目的知曉率、利用率和滿意度。四、考核對象28個行政村、2個社區五、考核組織為確實加強胡家鎮國家基本公共衛生服務項目工作的 實施力度和管理，醫院決定由副院長黃世芳同志分管公共 衛生服務項目工作。.中

11、心衛生院成立基本公共衛生服務項目考核領導組, 組長：陳敬彬副組長：黃世芳成員：周云峰、王小平、曾友英、繆輝、謝秀清 負責考核協調的組織領導。.成立基本公共衛生服務考核組組長：黃世芳副組長：周云峰成員：洪艷、曾惠、王慧敏、楊歡、張四一、劉玲、 鄭艷、李曉敏、黃艷負責對基本公共衛生服務項目工作的具體實施及日常 工作的監督考核。按照考核標準對各村衛生室及社區逐一 考核。六、考核方法現場檢查。實地檢查居民健康檔案、健康教育材料種 類、宣傳欄的數量、預防接種、0-6歲兒童健康管理、婦幼 保健、老年健康管理、慢病管理、重癥精神病管理、傳染 病和突發公共衛生事件報告和處絡、衛生協管、老年人和 兒童中醫藥健康

12、管理的資料和管理情況及相關實物。查閱資料。檢查相關資料的填寫情況，是否準確、整 潔、完整，檢查相關賬目、相關登記、記錄、統計報表、 電腦錄入等情況。居民調查。采取入戶調查、現場談話、問卷調查、電 話調查等形式了解居民享受基本公共衛生服務的情況、滿 意度、相關知識的知曉率。考核每年進行兩次，7月底完成 半年考核、次年的元月底完成年終考核。七、組織管理提高認識。各村要充分認真落實基本公共衛生服務項 目工作的重要性，高度重視基本公共衛生服務項目的考核 工作，促進鄉村衛生室基本公共衛生服務項目的落實。嚴肅考核紀律。各被考核單位嚴禁編造篡改考核資料, 欺上瞞下。考核組成員嚴禁借考核之機“吃、拿、卡、要”

13、, 弄虛作假，違者報醫院院委會處理。加強宣傳，接受社會監督。各村要加強對基本公共衛 生服務的宣傳，不斷提高群眾對基本公共衛生服務項目的 知曉率和利用率，并自覺接受社會和群眾的監督。八、考核結果運用績效考核結果與項目補助資金撥付掛鉤，作為中心衛 生院核撥基本公共衛生服務項目補助資金的重要依據；對 績效考核成績突出的予以通報表揚，并給予一定獎勵。居民健康檔案要求真實、完整、規范且具有連續性， 不應該存在邏輯上的錯誤，并須相應完成電子檔案的錄入。 健康檔案以4元/份核算，年終按實際完成檔案的份數計算 基本公共衛生服務補助經費的發放。1.完成檔案數的計算完成檔案數=抽查表1統計的檔案合格率xX X年常

14、住 居民數一抽查表1統計的檔案不真實率x XX年常住居民數2.抽查表1中統計的檔案合格率低于9 5%的，須在11 月底前將檔案完善，保證合格率達到100%,健康檔案的補 助經費按【公衛考核方案】考核時所計算的檔案完成數計放，同時不再做為次年 基本公共衛生服務項目工作的參與衛生室；剩余檔案由醫 院聘請他人完成。重點人群檔案中的各種隨訪均須真實，按規范要求隨 訪，表冊填寫完善、規范，電子信息與紙制信息一致。重 點人群管理以6元/人核算，年終按實際管理人數計算基本 公共衛生服務中重點人群的經費補助。.重點人群管理數的計算重點人管理數=抽查統計出的規范管理率x年度內重 點人群數一抽查統計出的不真實率x

15、年度內重點人群數對重點人群規范管理率低于相關要求的，須在11月前 將信息資料完善，達100%,否則重點人群管理的補助經費 按30%計發，同時不再做為次年基本公共衛生服務項目工作 的參與衛生室；仍未完成部分由醫院聘請他人完成。績效考核中各時段比例日常考核占3成，半年考核占2成，年終考核占5成。 加分情況年度績效考核與加分總分不超過100分。接受省級檢查并得到好評，加5分，接受市級檢查并 得到好評，加3分；接受縣級檢查并得到好評，加1分； XX年基本公共衛生示范村創建縣級驗收合格，加2分。在 相應檢查中被通報批評的，按相應的加分比例扣分。附：胡家鎮基本公共衛生服務項目績效考核評分表公衛考核方案：X

16、X公共衛生服務績效考核方案一、健全項目組織，細化項目管理縣衛生局項目辦組織相關科室及業務單位骨干成立基 本公共衛生服務項目考核領導小組和技術指導小組，完善 協調工作機制，充分發揮考核與技術指導小組作用，把11 大類43項基本公共衛生服務內容細化落實到每個單位和技 術骨干，責任到人。做到有場所、有人員，有分工，切實 承擔項目日常管理和督導考核工作。二、加強項目資金管理，明確經費補助方式縣財政局、衛生局在省補助資金到位后，全額撥付到 承擔基本公共衛生項目的醫療衛生單位。每年按季度根據 項目執行單位的服務人口和績效考核結果進行資金分配， 次年3月31日之前結清上年資金并預撥下年項目經費，衛 生院對村

17、醫項目工作數量和質量進行考核，支付相應勞務 費要達到總經費的40 %o項目所有經費要專款專用，支出 不能有違規現象。三、按序時進度完成項目工作目標任務1、按照國家規范建立居民健康檔案：電子健康檔案建 檔率達到70%,合格率90 %以上，健康檔案使用率達到85%O2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨詢服 務，發放健康教育宣傳資料、播放音像資料、更換宣傳欄 內容、開展公眾健康咨詢、個體化健康教育、健康知識講 座等，各項工作應達服務規范要求。同時，利用網絡、計 劃免疫短信等新文媒體，并結合愛國衛生運動和各種衛生 主題宣傳日來豐富健康教育內容和形式，讓居民牢固樹立 健康意識和健康教育先行的理念

18、，提高居民健康意識。3、為適齡兒童免費接種國家免疫規劃疫苗，各類疫苗 接種率以鄉鎮為單位保持在95%以上。同時，加強接種人員 上崗培訓，強化安全接種意識，減少并有效處置疑似接種 異常反應；加強預防接種信息收集與管理，定期開展查漏 補種。重點人群針對性疫苗接種要達到相關規定的具體要 求。4、對0-6歲兒童進行健康管理，由保健所和衛生院及 時收集出生的新生兒信息，并由各鄉鎮衛生院和村衛生室 開展新生兒訪視，并按照規范要求，在規定時間內免費提 供體格檢查、生長發育和心理行為評估、健康指導等健康 管理服務。新生兒訪視率和兒童健康管理率要達到95%以上, 兒童系統管理率達到85%以上。5、孕產婦健康管理

19、：保證孕產婦至少接受5次產前檢 查和2次產后訪視服務。孕產婦健康管理率和產后訪視率 均達到95%以上。6、做好轄區內65歲及以上老年人口數統計，制定本 年度體檢計劃，合理有序地組織老年人健康體檢工作。保 證體格檢查和實驗室檢查質量，做好檢查結果反饋及統計 報告工作，充分發揮體檢在疾病篩查和健康指導中的作用。 老年人健康管理率達到7 0%以上，體檢表完整率達到80%以 上。7、加大對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群的篩查力 度，發現新病例及時建檔與管理。加強宣傳和生活方式指 導，提高二病健康管理率和控制率，規范化管理率達到70% 以上。8、加強重性精神病患者的登記、管理、隨訪和康復指 導工作。加強

20、與公安、民政、殘聯等有關部門的聯系，及 時發現重性精神病患者，及時為其建立健康檔案并進行規 范化管理，做到發現1例、登記1例、管理1例。管理率 40%以上，規范化管理率達到60%以上。9、傳染病和突發公共衛生事件報告和處置：各鄉鎮衛 生院加強對轄區內醫療機構的督導，督促醫療機構做好傳 染病發現、登記、報告工作；鄉鎮衛生院協助做好傳染病 統計、流行病學調查和消毒處置工作。做好傳染病疫情和 突發公共衛生事件風險管理、傳染病和突發公共衛生事件 相關信息報告及傳染病和突發公共衛生事件的處置工作。 傳染病疫情報告率、及時率、及時處置率均達到100%。10、中醫藥健康管理：按規范要求，結合老年人體檢 工作

21、做好轄區內65歲及以上老年人中醫體質辨識，并針對 性給予中醫藥保健指導；結合兒童健康體檢和預防接種做 好轄區內0-36個月兒童的中醫飲食調養和起居調攝指導、 傳授穴位推拿等。老年人和0-36個兒童中醫藥健康管理率 均達到35%以上。11、衛生監督協管：認真做好食品安全信息報告、職 業衛生咨詢指導、飲用水衛生安全巡查、學校衛生服務及 非法行醫和非法采供血信息報告。四、考核對象鄉鎮衛生院、村衛生室、鄉鎮醫院及承擔基本公共衛 生工作的縣級醫療機構。五、考核周期上下半年各進行1次績效考核，具體時間另行通知。六、考核辦法1、日常監測數據核對。2、進展情況。3、現場抽查考核。4、鄉對村考核結果運用。七、考

22、核結果應用年終根據各單位的績效考核結果，除了與項目資金撥 付掛鉤外，衛生局將對績效考核前三名的單位予以表彰獎 勵，后三名的單位進行通報批評，繼續實施衛生院負責人 未位淘汰制及評優評先的一票否決制。充分發揮考核結果 在激勵、監督和資金安排等方面的作用。八、工作要求嚴肅考核紀律，保證考核質量。考核組要嚴肅認真， 實事求是，按照公平公正的原則，如實考核項目執行單位, 如實反映其基本公共衛生服務項目工作成果，做到評分與 標準相應，扣分有理有據，切實保證績效考核質量。公衛考核方案：XX公共衛生實施方案XX公共衛生實施方案，公共衛生工作是衛生事業的重 要組成部分，加強社區公共衛生服務與管理是落實科學發 展

23、觀、構建和諧社會的內在要求。近年來我區社區公共衛 生體系建設和能力建設都取得了長足進步，但與社會經濟 快速發展和人民群眾日益增長的公共衛生服務需求相比還 有一定差距。為進一步提高公共衛生管理水平和服務水平, 不斷創新和完善工作體制機制，結合工作實際，就加強社 區公共衛生管理體系建設制定本方案。一、工作原則健全網絡、完善機制，全面覆蓋、規范管理。二、工作目標進一步完善公共衛生體系建設，建立村居、社區、專 業機構三級管理網絡，不斷創新/zt/s sfa/公共衛生管理體 制機制，探索建立具有區域特色，符合社會經濟發展，適 應城鎮化建設，運行有效的以村居為單位的社區公共衛生 服務網格化管理模式。三、加

24、強公共衛生體系建設1、加強網底建設加強鄉醫管理，強化鄉醫公共衛生職責，根據關于 在我市農村公共衛生服務項目實施中充分發揮鄉村醫生作 用的通知精神，在社區公共衛生工作中充分發揮鄉醫作 用。根據村居人口和城鎮化進程，結合鄉醫工作能力和工 作經驗，每個村居設一2個鄉醫負責轄區內公共衛生工作。 其中張貴莊街、豐年街及新立街、萬新街部分居委會等沒 有鄉醫設置的地區，工作由社區站醫生承擔，充分發揮居 委會、社會工作者作用。根據*市農村公共衛生服務項目 標準對鄉醫或參與社區衛生服務的居委會或社會工作者 進行補助。2、完善社區衛生服務中心公共衛生體制機制加強兒童預防接種與兒童保健門診建設加強兒童預防接種與兒童

25、保健門診職能建設，合理配 置門診人員和設施，明確工作職責，加強質量管理，切實 提供優質的預防接種和兒童保健服務。完成兒童疫苗接種 信息的匯總、上報、接種反應監測與處理，加強疫苗和冷 鏈管理，做好兒童疫苗接種管理，及時登記和核對接種信 息，完成兒童系統保健服務和信息收集工作。完善婦女保健和計劃生育科建設按照婦幼保健相關工作要求和計劃生育技術服務相關 要求設置和完善科室建設，合理配置人員、房屋，強化工 作管理，高質量完成轄區內孕產婦系統保健服務、婦女保 健服務和計劃生育技術服務。建立社區衛生服務團隊以公共衛生項目為主線，以村居為單位，統籌中心工 作人員，建立社區衛生服務團隊。建立公共衛生管理包村

26、制，根據單位和轄區內實際情況，設置專人包村或專組包 村。組織和實施相關工作，提供以健康為中心的優質健康 服務。建立公共衛生管理科統籌中心公共衛生管理人員和職責，建立公共衛生管 理科或者是具有公共衛生管理職能團隊，負責轄區和本中 心公共衛生管理工作。組織開展各項公共衛生服務，加強 技術指導檢查，做好轄區內鄉醫和社區服務站公共衛生服 務的指導與管理，定期組織召開工作例會和工作培訓。并 負責做好院內傳染病疫情報告、門診登記管理、慢病和死 因監測、健康教育及基礎檔案管理。建立和完善公共衛生管理機制建立信息核對制度。兒童保健與預防接種門診、婦女 保健與計劃生育科每月定期核查工作完成情況，并將相關 信息反

27、饋到管理科，由管理科組織社區衛生服務團隊、鄉 醫或社區站醫生組織實施各項公共衛生服務和管理。建立例會制度。定期召開中心工作例會、鄉醫例會， 溝通信息、研究和部署工作。建立完善考核制度，定期對工作完成質量和數量進行 考核評估。3、強化專業機構職能疾控中心與婦幼保健院要切實履行專業機構職責，發 揮專業機構龍頭作用，加強業務指導，提高業務指導效能, 定期對社區公共衛生服務情況進行評估信息反饋，及時發 現和解決問題。加強業務的研究，制定科學的公共衛生管 理策略，有效提供技術支撐，提升公共衛生服務與管理水4、完善考核評估制度制定*區衛生局社區公共衛生服務項目考核實施方案 明確社區公共衛生工作標準。定期組

28、織社區公共衛生考核， 依據考核結果對撥付社區公共衛生專項資金。各社區根據本單位實際，制定考核標準和考核辦法。 對工作開展的質量和數量進行考核評估，結果作為兌現鄉 醫補助和中心職工個人分配和年終考核評優的重要依據。 5、完善責任體系建立責任追究制，明確工作職責和責任。根據職責與 分工，對照工作進行獎懲。對不達標的單位予以通報;連續 考核不達標的單位予以警告和責令限期整改，對單位主要 領導和相關人員進行責任追究，以上工作責任中如因專業 機構不能切實履行工作職責導致，追究專業機構負責人或 相關人員責任。四、組織實施1、明確責任鄉醫各社區服務中心根據轄區情況和鄉醫工作能力和工作 經驗，每村根據村居人口

29、及城鎮化進程情況，設 卜2名鄉 醫負責相應公共衛生管理工作。其中張貴莊街和豐年街由 社區衛生服務站醫生或居委會、其他社會工作者承擔。12 月26日前各社區衛生服務中心上報鄉醫和社區站名單。2、召開啟動培訓會啟動三級管理模式，明確各崗位和鄉醫職責，明確經 費補助標準，明確考核和責任追究制度。3、建立公共衛生管理體系各社區衛生服務中心及疾控中心、婦幼保健院明確 單位公共管理組織體系，制定工作方案，建立各項工作制 度。社區衛生服務中心指導鄉醫和社區站醫生建立轄區 兒童、孕產婦、老年人等重點人群底冊。4、強化實施各社區衛生服務中心積極運行三級管理模式，專業機 構和衛生局相關科室加強工作督導與檢查。5、

30、工作驗收與總結組織專業部門對社區衛生服務中心評估三級管理模式 運行效果。總結和推廣經驗，進一步完善工作機制。五、經費補助【公衛考核方案】1、補助標準根據關于在我市農村公共衛生服務項目實施中充分 發揮鄉村醫生作用的通知和*市農村公共衛生服務項目 標準進行補助。參與社區衛生服務的居委會或社會工作 者補助參照鄉醫補助標準。2、經費支付各社區衛生服務中心根據對工作考核結果，依據工作 量和補助標準計算額度，采取年初預付和年末結算方式進 行核算和支付六、工作要求1、提升社區公共衛生與健康服務水平各單位和專業機構要切實履行工作職責，認真研究工 作，明確各崗位和鄉醫職責，明確經費補助標準，明確單 位內考核和責

31、任追究制度。疾控中心和婦幼保健院加強對 社區公共衛生工作指導檢查，社區衛生服務中心要進一步 提升社區公共衛生服務水平，切實為百姓提供高質量的健 康服務。2、不斷創新與完善，提升管理體系的科學性各單位要認真研究工作，積極探索公共衛生管理和服 務的新思路、新舉措，不斷創新、不斷完善，進一步完善 公共衛生服務管理體制機制，提高工作質量。3、加強督導，督促落實衛生局主管科室及相關專業機構要定期對各社區衛生 服務中心公共衛生管理工作進行評估與考核。將評估結果 作為社區衛生服務資金撥付、單位評優、領導班子考核的 重要依據。同時根據職責與分工，按照工作情況進行獎懲。 各社區衛生服務中心定期對鄉村醫生公共衛生

32、工作任務完 成的數量和質量進行全面考核。以上這篇關于公共衛生實施方案為您介紹到這里，希 望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好 友。關于更多實施方案盡在：實施方案公衛考核方案：XX醫師定期考核實施方案第1篇：醫師定期考核實施方案為認真貫徹落實衛生部醫師定期考核管理辦法和 XX省醫師定期考核管理辦法實施細則的文件精神, 做好醫師定期考核工作，加強醫師執業管理,規范醫師執業 行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，結合我院 實際,制定本實施方案。一、組織領導及職責成立醫院醫師定期考核委員會，并設立醫師定期考核 管理辦公室。醫師考核委員會人員組成：主任：副主任：委員：醫師考核委員會負

33、責擬定醫師考核工作制度，對醫師 定期考核工作進行檢查、指導，保證考核工作規范進行。 考核委員會下設辦公室在醫務科。考核辦公室負責對全院執業醫師定期考核工作的組織、 協調、指導，考核結果及醫師注冊數據匯總，上報衛生行政主管部門備案。二、考核對象和時限考核對象為依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的 執業醫師和執業助理醫師。醫師類別為臨床、中醫、口腔 和公共衛生。醫師定期考核每兩年為一周期。在考核周期內，擬變 更執業地點或有執業醫師法第三十七條所列情形之一 但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。醫師在考核 周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合格。每年對執業注冊滿兩年的醫師進行考核，一般在本年

34、 度的12月開始，至次年的2月底前完成，3月底前將醫 師定期考核結果登記表，報送至注冊機關，并將考核結果 書面通知其本人。在考核周期內，考核不合格需再次考核, 擬變更執業地點或有執業醫師法第三十七條所列情形 之一但未被吊銷執業證書的醫師，應當由醫院醫務科通知 考核委員會辦公室提前進行考核。三、考核內容和標準考核內容醫師定期考核內容分為三個部分：工作成績考核、職 業道德評定和業務水平的測評。對從事母嬰保健工作醫師 的考核還應包括母嬰保健法及其實施辦法規定的考核 內容。工作成績考核內容包括：醫師執業過程中，遵守有關 規定和要求，考核期內完成工作數量、質量和政府指令性 工作情況。職業道德評定內容包括

35、：醫師執業中堅持救死扶傷， 以病人為中心的服務理念，以及醫德醫風、醫患關系、團 結協作、依法執業情況以及衛生部關于建立醫務人員醫 德考評制度的指導意見的規定等。業務水平測評內容包括：業務水平考核根據執業醫師 的級別、類別和專業區別對待，重點測評法律法規和三基 ，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能 力。業務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛生法規、 專業知識綜合筆試考核兩部分。考核標準：1、工作成績和職業道德與考核醫師上一年度考核情況及平時考核、考評結果 相結合進行。建立健全的工作成績和職業道德考評制度，作為對醫 師進行職業道德評定的依據。工作成績、職業道德考核由考核醫師所在科室

36、負責提 出評定意見，報人事科進行復核。2、業務水平測評業務水平測評可以采用以下幾種形式：個人述職；有關法律、法規考核或考試；相關專業知識考核；相關專業技能操作考試；檢查其本人書寫的醫學文書；患者評價和同行評議；衛生行政部門規定的其他形式。具體要求按省衛生廳醫師定期考核標準進行。四、考核程序和方式考核實施前1、考核辦公室于考核日前60日將考核事宜通知需接 受定期考核的醫師，同時上報醫師注冊機關。2、醫師注冊機關在接到上述報告10日內向考核辦公 室提供名單內醫師考核周期內行政處罰情況。考核實施考核程序包括簡易程序和一般程序。1、簡易程序具有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄 的；具有12年

37、以上執業經歷，在考核周期內無不良行為記 錄的；具有副主任醫師及以上技術職務者，在考核周期內無 不良行為記錄的;醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行 為記錄的。對符合簡易程序考核的醫師，由本人從工作成績、職 業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，所在科室在 醫師定期考核表上簽署評定意見，由人事科進行復核, 報院考核辦公室審核批準。2、對采取一般程序考核的醫師，先由其從工作成績、 職業道德和業務水平三個方面書寫述職報告，科室對其進 行工作成績、職業道德評定，在醫師定期考核表上簽 署評定意見，并于業務水平測評日前30日報人事科復核； 復核合格后，考核委員會辦公室組織進行業務水平測評。 考核

38、實施后1、考核辦公室考核結束后30日內，將醫師定期考 核結果登記表和醫師定期考核表反饋考核委員會， 并通知醫師本人；同時按要求將醫師定期考核結果登記 表報衛生主管部門備案。2、被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核 結果30日內，向考核辦公室提出復核申請。考核辦公室應 當在接到復核申請之日起30日內組織對醫師考核結果進行 復核，并將考核意見書面通知醫師本人。五、執業行為和考核結果記錄考核辦公室要為被考核醫師建立醫師定期考核檔案， 按醫師定期考核檔案填表及歸檔說明建立醫師檔案， 將醫師執業行為記錄及醫師定期考核表及時存入其檔 案中。檔案的建立和日常的管理由醫院醫務科負責。良好行為記錄包括醫

39、師在執業過程中受到縣級以上的 獎勵、表彰，完成政府指定性任務及取得的技術成果等； 不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和診療規 范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職 業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或 有醫師定期考核管理辦法第二十七條所列情形之一的， 即為不合格。每次考核結束后30日內，醫院考核辦公室及時將被考 核醫師的醫師執業證書報送到注冊機關。如考核不合 格，經培訓3-6個月后再次進行考核，如再次考核仍不合 格，則由衛生行政部門注銷其執業注冊，收回其醫師執 業證書。七、監督管理醫院醫師定期考核委員會負責監督

40、考核辦公室的考核 工作，在考核辦公室考核工作結束一周內，對醫師定期考 核的資料進行隨機抽查。對考核辦公室違反醫師定期考 核管理辦法，將依據執業醫師法、醫療機構管理條例 和醫師定期考核管理辦法第二十八條至第三十一條等 有關規定報請衛生行政主管部門給予嚴肅處理。第2篇：醫師定期考核實施方案為加強醫師執業管理，規范醫師執業行為，提高我院 執業醫師技術水平和職業道德水平，保證醫療質量和醫療 安全，根據中華人民共和國執業醫師法、衛生部醫師 定期考核管理辦法和山東省醫師定期考核管理辦法 實施細則及相關規定，結合我院實際，研究制定本方案。 一、組織領導為加強組織領導，醫院成立醫師考核委員會，人員如 下：主任

41、委員：李良增副主任委員：劉新濤孫步策委員：宋會臻張傳友王衛紅史春青張新宋洪寬石華序 李強馬克強張麗周曉峰醫師考核委員會下設辦公室在醫務科，李強同志兼任 辦公室主任，負責醫師定期考核的組織和實施。二、醫師定期考核制度醫師考核工作在醫院考核委員會指導、檢查、監督下 規范進行。考核工作堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。凡考核人員與考核對象有利害關系，可以向考核部門申請 回避。醫院考核委員會應履行職責，做到有計劃有步驟的完 成對每位在職醫師職業道德、工作成績、業務水平和執業 行為進行定期考核，并將考核結果上報衛生局醫政科。考核時嚴禁弄虛作假、濫用職權、徇私舞弊；嚴禁參加考核的人員索要或者收受財物；

42、嚴禁用賄賂 或欺騙手段取得考核結果，否則一經證實，本考核周期不 合格。凡在規定的時間里不能參加考核的，必須向考核委員 會提出正當理由，由考核委員會另行安排時間考核，無正 當理由不參加考核的，或者擾亂考核秩序的，本考核周期 不合格。三、考核對象凡依法取得執業資格并注冊的執業醫師、執業助理醫 師均為考核對象。按考核類別分為臨床、中醫、口腔和公共衛生。新進醫師自進入本院始滿兩年開始考核。四、考核內容醫師工作成績考核的基本內容包括：能否履行自己的 崗位職責；是否完成醫院和上級部門指令性工作；考核期 內完成工作數量、質量，個人論文發表、科研立項、新技 術新項目開展情況等；能服從衛生行政部門的調遣和本機

43、構的安排，及時完成相關任務。醫師職業道德考核的基本內容應當包括：醫師恪守職 業道德、遵守醫德規范情況，以及工作作風、醫患關系、 團結協作情況等。醫師業務水平考核的基本內容應當包括：醫師掌握醫 療衛生管理相關法律、法規、部門規章和應用本專業的基 本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學 習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執業 醫師要能獨立處理本專業常見病、多發病、一般急癥和常 用專業技術問題；執業助理醫師在執業醫師的指導下能處 理上述問題。測評可以采用以下一種或幾種形式： 1、個人述職；2、有關法律、法規、專業知識的考核或考試以及技術 操作的考核或考試；3、對其本人書寫的醫

44、學文書的檢查；4、患者評價和同行評議；五、考核實施與管理集中考核醫師定期考核每兩年為一個周期，業務水平的測評于 第二年的10月至11月集中考核，考核委員會應當于定期考 核日前60日通知需要接受定期考核的醫師。具體實施時間9月1。日前，醫務科應將考核醫師的基本信息表匯總、建檔。10月10日前，完成醫師工作成績、職業道德評定，在 醫師定期考核表上簽署評定意見。【公衛考核方案】11月10日前，完成業務水平測評。11月2 0日前，對醫師做出考核結論，并在醫師定 期考核表上簽署意見，將醫師考核結果錄入考核管理系 統，將醫師定期考核匯總表報送至衛生局醫政科。對 有違反醫師定期考核管理辦法第三十三條列舉情形

45、的 要提供相關材料。12月5日前，將被考核醫師的醫師執業證書報送 至衛生局醫政科。2月20日前，衛生局醫政科應當將考核機構的考核 結果記入醫師執業證書的執業記錄欄，并錄入醫師 執業注冊信息庫，完成醫師考核結果在醫師執業證書 上的記錄工作。在考核周期內，擬變更執業地點的或者違反中華人 民共和國執業醫師法規定，有下列情形之一，由縣級以 上人民政府衛生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執業 證書的醫師，應當提前進行考核。考核合格的，可以辦理 執業地點變更手續1、違反衛生行政規章制度或者技術操作規范，造成嚴重后果的；2、由于不負責任延誤急危病重患者的搶救和診治，造 成嚴重后果的；3、在發生的醫療事故中負

46、有完全或主要責任的；4、未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學 等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；5、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫學文書及有關資料的；6、使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫療器械的;7、不按照規定使用麻醉藥品、醫療用毒性藥品、精神 藥品和放射性藥品的；8、未經患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床 醫療的；9、泄露患者隱私，造成嚴重后果的；10、利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟 取其他不正當利益的；11、發生自然災害、傳染病流行、突發重大傷亡事故 以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛 生行政部門調遣的；12、發生醫療事故或者發現傳染病疫情，

47、患者涉嫌傷 害事件或者非正常死亡，不按照規定報告的。六、執業記錄與考核程序實行醫師行為記錄制度。醫師行為記錄分為良好行為 記錄和不良行為記錄。1、良好行為記錄應當包括醫師在執業過程中受到的獎 勵、表彰、完成醫院及上級部門按排的指令性任務、取得 的技術成果等；2、不良行為記錄包括因違反醫療衛生管理法律法規和 診療規范、常規受到的行政處罰、處分，以及發生的醫療 事故等。醫師行為記錄作為醫師定期考核的依據之一，醫院建 立醫師定期考核檔案，將醫師執業行為記錄及醫師定期 考核表及時存入其檔案中。考核程序分為一般程序和簡易程序。1、一般程序為：醫師根據本人的工作成績、職業道德 和業務水平三個方面書寫述職報

48、告，由醫院考核委員會對 其進行工作成績、職業道德評定，在醫師定期考核表 上簽署評定意見，并對其進行業務水平測評。最后綜合評 定意見及業務水平測評結果，對醫師做出合格或不合格的 考核結論。業務水平測評可采用以下形式： 個人述職；有關法律、法規考核或考試； 相關專業知識考核； 相關專業技能操作考試；檢查其本人書寫的醫學文書;患者評價和同行評議。2、簡易程序為：醫師根據本人的工作成績、職業道德 和業務水平三個方面書寫述職報告，由醫院考核委員會在 醫師定期考核表上簽署意見，對醫師做出合格或不合 格的考核結論。不進行業務水平測評。3、符合下列條件之一的醫師定期考核執行簡易程序：具有5年以上執業經歷，考核

49、周期內有良好行為記錄 的；具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄 的；具有副主任醫師及以上技術職務，考核周期內無不良 行為記錄的；醫師離退休后由本單位返聘，在考核周期內無不良行 為記錄的。其他醫師定期考核按照一般程序進行。七、考核結果考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和 業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。醫師在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或 通過晉升上一級專業技術職務考試，可視為業務水平測評 合格，考核時僅考核工作成績和職業道德。對考核不合格的醫師，將暫停執業活動3個月至6個 月，并接受培訓和繼續醫學教育。暫停執業活動期滿，由 考核委員會進行再次

50、考核。對考核合格者，允許其繼續執 業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升；對再次考 核不合格的，由衛生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證 書。考核委員會綜合評定意見及業務水平測評結果，對醫 師做出考核結論，在醫師定期考核表上簽署意見，并 將醫師考核結果按單位匯總，填寫匯總表，在定期考核工 作結束后30日內報衛生行政部門備案。被考核醫師對考核結果有異議的，可以在收到考核結 果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請。考核委員 會應當在接到復核申請之日起30日內對醫師考核結果進行 復核，并將復核意見書面通知醫師本人。醫師在考核周期內有下列情形之一的，考核委員會應 當認定為考核不合格：1、在發生的醫

51、療事故中負有完全或主要責任的；2、未經醫院或者衛生行政部門批準，擅自在注冊地點 以外的醫療、預防、保健機構進行執業活動的； 3、跨執業類別進行執業活動的； 4、代他人參加醫師資格考試的；5、在醫療衛生服務活動中索要患者及其親友財物或者 牟取其他不正當利益的；6、索要或者收受醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售 企業或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當 利益的；7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、 醫療器械等收取回扣或者提成的；8、出具虛假醫學證明文件，參與虛假醫療廣告宣傳和 藥品醫療器械促銷的；9、未按照規定執行醫院感染控制任務，未有效實施消 毒或者無害化處置，造成疾病傳播

52、、流行的；10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病 人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；11、未依法履行傳染病監測、報告、調查、處理職責, 造成嚴重后果的；12、考核周期內，有一次以上醫德考評結果為醫德較 差的；13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；14、違反執業醫師法有關規定，被行政處罰的。八、有關要求各科室要高度重視醫師考核工作，要以此為契機，進 一步加強對醫師執業的管理，規范醫師的執業行為，提高 醫師素質，保證醫療質量和醫療安全。第3篇：醫師定期考核實施方案根據國家衛生部醫師定期考核管理辦法、省衛生廳 山東省醫師定期考核管理辦法實施細則，現就做 好我市20 x

53、 x年醫師定期考核工作擬定如下實施方案。 一、考核對象20 x x年度的醫師定期考核工作于3月1日啟動。考核 對象為依法取得醫師資格，并經注冊在醫療、預防、保健 機構工作的執業醫師和執業助理醫師，醫師類別為臨床、 中醫、口腔和公共衛生。考核內容為20 xx年12月31日以 前在市衛生局注冊醫師20 xx、20 xx兩年內的執業情況。其 中，擬變更執業地點或有執業醫師法第三十七條所列 情形之一但未被吊銷執業證書的醫師，由其所在的醫療、 預防、保健機構向考核機構提出申請進行提前考核。醫師 在考核周期內無正當理由不參加考核的認定為考核不合 格。二、考核內容考核內容包括工作成績、職業道德評定和業務水平

54、測 評三項。工作成績、職業道德評定由醫師所在醫療、預防、 保健機構負責；業務水平測評由考核機構負責。對從事母 嬰保健工作醫師的考核還應包括母嬰保健法及其實施 辦法規定的考核內容。業務水平考核應根據執業醫師的級 別、類別和專業區別對待，重點測評法律法規和三基，以及學習和掌握新知識、新理論、新技術和新方法的能力。 三、考核程序考核程序包括簡宜程序和一般程序。考核機構須于考 核前30日通知被考核醫師。對具有5年以上執業經歷并在考核周期內有良好行為 記錄的醫師，或具有12年以上執業經歷并在考核周期內無 不良行為記錄的醫師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄 包括醫師在執業過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完

55、成 政府指令性任務及取得的技術成果等；不良行為記錄包括 因違反醫療衛生管理法律法規和診療規范、常規受到的行 政處罰、處分，以及發生的醫療事故等。對符合簡宜程序 考核的醫師，先由本人從工作成績、職業道德和業務水平 三個方面寫出述職報告，由執業注冊所在機構在醫師定 期考核表上簽署意見后，報考核機構審核，不再進行筆 試。對其他醫師采取一般程序考核。對采取一般程序考核 的醫師，先由其從工作成績、職業道德和業務水平三個方 面寫出述職報告，執業注冊所在機構對其進行工作成績、 職業道德評定，在醫師定期考核表上簽署評定意見， 并于業務水平測評日前30日報考核機構復核，考核機構按 醫師定期考核管理辦法第十四條規

56、定組織進行業務水 平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核 機構自行安排考場；其他方式的業務水平測評由各考核機 構自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。四、考核結果醫師定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、職 業道德和業務水平中任何一項不能通過評定或測評的，或 有醫師定期考核管理辦法第二十七條所列情形之一的, 即為不合格。4月20日前各考核機構將醫師定期考核結 果登記表，送達被考核醫師執業所在機構，并將考核結果 書面通知被考核人。各考核機構于4月26日至4月30日 將醫師定期考核結果登記表、20 xx年度醫師定期考核 報表、醫師定期考核表上報到市衛生局衛生監督處，上述 兩種

57、表格各縣市區、開發區衛生局也要同期上報。考核結束后30日內，由醫師注冊所在機構及時將被考 核醫師的醫師執業證書報送到注冊機關，由注冊機關 在其執業記錄欄加蓋XX年XX月至XX年XX月考核合格 字樣印章，并將考核結果錄入醫師執業注冊信息庫。如考 核不合格，經培訓3-6個月后再次考核合格者，在其醫 師執業證書執業記錄欄加蓋XX年xx月考核合格字樣 印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執業注冊，收回其 醫師執業證書。五、考核機構及分工經研究決定，由濰坊市人民醫院等31家醫療、預防和保健機構承擔市衛生局的醫師定期考核任務。具體分工如 下：濰坊市人民醫院。負責濰坊眼科醫院、濰坊同心醫院、 山東濰坊伽瑪刀治

58、療研究中心、濰坊口腔醫院新華分院、 濰坊市榮復軍人醫院、濰坊市奎文區婦幼保健院、濰坊市 慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許 光琴婦科診所、濰坊市市直機關醫院、濰坊醫學院整形外 科醫院、北京伊濟源面神經學研究院濰坊面神經醫院、濰 坊東方骨科醫院、濰坊肛腸外科醫院、奎文李儲忠醫療美 容診所、山東省濰坊衛生學校衛生室、山東省濰坊衛生學 校口腔醫院、奎文海大醫療美容門診部、濰坊醫學院校醫 院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月 軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、 濰坊市第四人民醫院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、 奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、

59、濰城劉永 勝口腔診所、濰城周海祥醫療美容診所。濰坊醫學院附屬醫院。負責濰坊口腔醫院、濰坊哮喘 病醫院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛生保健中心、 奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫院、濰坊市腦科醫 院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區婦 幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫 院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、 濰坊口腔醫院福壽街門診部、濰坊市精神衛生中心市區分 院、濰城周慶順口腔診所、經濟區鄭福光口腔診所、奎文 趙素霞醫療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬 口腔診所、高新王業常口腔診所、高新范新芳口腔診所、 高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫院北宮

60、街口腔門診部。坊子區人民醫院。負責本單位和濰坊心臟病醫院、坊 子區仁康醫院、坊子王素菊口腔診所、坊子區皮膚病防治 站、坊子區婦幼保健站。寒亭區人民醫院。負責本單位和寒亭區皮膚病防治院、 寒亭區婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口 腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭 營春平口腔診所。青州市人民醫院。負責本單位和青州市結核病防治所、 青州市皮膚病防治站、山東省益都衛生學校附屬醫院、濰 坊牙科醫院、青州眼科醫院、青州沙作軍口腔診所、青州 吳軍興口腔診所。諸城市人民醫院。負責本單位和諸城市皮膚病防治站、 諸城市口腔醫院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔 診所、諸城張永奎口腔診