1、績效工資考分配方案學績效工資配方案根據中華人民共和國教師法和國家人事部、財政部、教育關于進一步做好義務教育學校教師工資待遇保障工作的通 知人部發 號）等文件精神，按照長沙市規范教師津補貼工作的統一要求，結合各校實際，特制定此方案 一、適用對象：在職在崗教師二、在職人員發放辦法（一效津補貼的分配原則1、堅持激勵與制約相結合的原則，逐步形成內部激勵機制 和約束機制，獎勤罰懶，獎優罰劣。2、堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨干教師 和做出突出成績的其他工作人員傾斜。3堅持公正公開公平的原則考核結果公開透明與分 配直接掛鉤。（二）績效工資組成1工資分為基礎性和獎勵性兩部分的比例 7 ： 32勵

2、性工資由學校制定分配辦法根據考核結果按月發放。1 / 5（1崗位績效標準工作質量從崗位績效中體（參雨 花亭學區教師常規工作考核辦法專技職稱標準管理職級標準工人等級標準中學高級346.5科員180技師241.5中學一級、小學高級238.5高級工187.5中學二級、小學一級180中級工2 / 5165小學二級165初級工、普工147（2）課時績效：按以下公式計算發放（在職在崗教師人數1） （在職在崗教師人數1）月標準課時總節數單位課時績效 - -b “fwwang_cn免費論文 課時計算參照雨花亭學 區教師工作量量化標準（試行稿行。（3）其他部分績效：按以下公式計算發放（在職在崗教師人數1）292

3、.5 元 扣除部分 - 獎勵部 分在職在崗教師人數1其他部分績效 - -說明勵和扣除部分均參自然嶺小學教師獎勵方案自然嶺小學教職工出勤考核辦法自然嶺小學教師常規工 作考核辦法執行。3 / 5（三類特殊人員的待遇1、不在崗人員（1）按照相關政策獲教育局批準的提前離崗、患病癥或重性精神病因公受傷治療期間的人員績效津貼按區人事局核 定的標準照發。（2）長病休人員：病假超過 個月的，生活補貼照發，不發給獎勵津貼，從第 個月起按以下原則發給工作津貼： 工作年限不滿 10 年的，不發給工作津貼工作年限滿 10 年和 年以上的，發給 的工作津貼如本人提出書面申請愿意重新上崗須報區教育局按有關程 序辦理。（3

4、）借（抽）調人員經教育局批準的借（抽）調人員在借（抽）調期間，績效津補貼按區從事局核定的標準照發逾期不歸的從次月停發績效 津補貼。（4）因特殊原因不在崗且經教育局討論決定停工資的職 工，不發給績效津補貼。2、在崗人員（1）病假。病假超過 2 個月但不超過 個月的，生活補貼照發勵津貼按學校方案執行 范文網從 3 個月起按以下原則發給工作津貼年限不 10 年的，4 / 5發給 工作津貼年限滿 和 以上的 的工作津貼。（2）曠工。當月曠工 次以上的，停發當月工作津貼。無正當理由連續曠工時間超過十五天一年內累計曠工時間超過三十天的，作辭退處理，上報教育局，停發工資和績效津補貼。 （3）年度考核合格等第以下人員上年度考核為基本合格的，次年內，生活補貼照發，工作津 貼發放學校工作津貼考核結果的 80%。上年度考核為不合格的和因個人原因未參加上年度考核的，次年內生活補貼照發工作津貼發放學校工作津貼考核結果的 60%獎勵津貼按學校制定的獎勵津貼方案執行。（4）法定的婚喪假、產假等待遇均根據相關政策處理。 （四行時間：從 20XX 年 3 月 1 日起。四、離退休人員發放辦法離退休人員實行生活補貼：與離退休時的職務（職稱技術等工人匹配區財政工作統發中心統一