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文檔簡介

1、可編輯績效考核專員的崗位職責是什么績效考核專員的崗位職責 1.編制績效制度和考核方案 (1)關心人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優化績效管理流程。 (2)建立公司員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查。 (3)在人事主管的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度。 2.執行績效考核 (1)依據公司組織機構設計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表。 (2)會同各部門負責人組織實施各類員工的績效考核工作。 (3)負責向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關內容。 (4)組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順當開展。 3.供應績效考核服務 (1)跟蹤績效考核實施過程，準時對被

2、考核員工進行考核指導和關懷。 (2)受理員工考核申訴，并進行申訴調查，提出處理方案。 (3)收集各類工作崗位績效信息，為考核指標體系建設供應依據。 (4)建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。 4.完成（其他）工作 完成上級領導交辦的其他工作。 除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求： 1、溝通力氣; 2、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力氣; 3、很強的責任心、事業心; 4、具有較強的組織及溝通協調力氣，原則性強，有較強的.文字功底; 5、熱（愛）本職工作，樂觀主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。 績效專員任職條件 1.人力資源管理、企業管理、心理學相關（專業）本科以上學歷;

3、2.具有1年以上績效管理工作閱歷; 3.生疏績效考核相關法律法規政策，把握績效考核的流程與方法; 4.具備良好的文字功底，能進行公文寫作; 5.較高的計算機操作力氣，能嫻熟操作人力資源信息系統; 6.工作認真、細致，具有高度的工作責任心。 績效考核專員主要工作 1、在總經理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經營目標和工作任務 制定方案并認真組織實施; 2、負責對公司各項規章制度的執行狀況進行監督和考核; 3、負責對公司支配給各部門的各項工作進展狀況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核; 4、負責公司（平安）文明生產的監督考核; 5、依據工作程序和流程做好與公司其他鄲能部門的溝通和協調; 6、負責組織人員落實公司環境衛生和生產現場管理巡回檢查; 7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施; 8、對考核辦公室考核結果的公正性和透亮性負責; 9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并準時向公司領導匯報

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