1、第 第 頁教師隊伍“喜從天降”,新規(guī)將在2022年落實 在外人的眼中，老師的工作是特別光芒醒目的，覺得老師擁有高收入，還能享受寒暑假，但事實上老師們每天操不完的心，講不完的課，尤其是班主任壓力更大，同學(xué)有一點問題，學(xué)校和家長都會找到班主任，一個班級幾十名同學(xué)要管理，班主任是最辛苦的。國家重視老師隊伍，老師隊伍也迎來好消息，我們一起來看看吧！ 老師隊伍“喜從天降”，2022年將迎來三大利好，老師：究竟等到了！ 第一個是老師教齡津貼發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，以前老師的教齡津貼很低，由于過低老師自己都不是很重視，滿10年不滿15年的老老師，每個月的教齡津貼才5元。滿20年才能享受每月10元的教齡津貼。 教齡

2、津貼究竟要提高了，河南省規(guī)定教齡30年津貼是300元，還有其他省份也在積極的落實中，這對老師隊伍來說，是一個很大的利好。 第二個就是老師的職稱晉級開始破冰，職稱對老師來說很重要，和薪資也休戚相關(guān)，由于職稱的名額有限，一些老師為了競爭職稱而勾心斗角，一些老老師在接近退休時，可能還是初級的職稱。 新規(guī)定將調(diào)整為初級和中級職稱將不受崗位比例的限制，也就是說老師們晉級職稱的機會更大了，對于老師隊伍來說，這真的是一個好消息。 第三個就是老師的收入問題，對老師的薪資進(jìn)行調(diào)整，規(guī)定不低于公務(wù)員的水平，公務(wù)員的工資屬于中上等水平，高薪酬能提升生活質(zhì)量，工資的調(diào)整是對老師的認(rèn)可，也是對老師的激勵，同時讓老師隊伍

3、留住人才，吸引更多人才的加入。 老師隊伍“喜從天降”，2022年將迎來三大利好，與工資有關(guān)。老師本就是鐵飯碗的工作，隨著時代的進(jìn)展，老師的福利會越來越好，在崗的老師可以更上一層樓，激發(fā)出更多的熱忱，還沒有步入老師團(tuán)隊的師范生，應(yīng)提前做好預(yù)備了，老師待遇比以前更好了，競爭也會更激烈。 老師待遇越來越好，聘請門檻也會越來越高，師范生應(yīng)做到學(xué)歷和技能兩手抓 筆者認(rèn)為，老師的工作不同于其他崗位，老師們的任務(wù)很重，優(yōu)秀的老師隊伍，才能培育出對社會有用的人才，在老師待遇越來越好時，聘請的門檻也會更高，一些趁火打劫的老師也將會被淘汰，師范生們想加入到老師隊伍中，就應(yīng)當(dāng)做到兩手抓。 即使名校畢業(yè)，師范生也應(yīng)繼

4、續(xù)提升學(xué)歷，提升含金量。社會普遍學(xué)歷的提升，本科生的含金量也在貶值，即使是名校畢業(yè)的師范生，想要讓自己更有競爭力，也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)提升學(xué)歷，考研考博。 師范生應(yīng)做到學(xué)歷和技能兩者兼顧，培育自身綜合技能。師范生除了應(yīng)具備學(xué)歷外，還應(yīng)當(dāng)加強綜合技能，這樣勝利應(yīng)聘上老師后，才能更好的工作，管理好同學(xué)。 職業(yè)的美滿感很重要，老師工作因人而異，高校生選擇前應(yīng)權(quán)衡利弊 筆者認(rèn)為，在工作中快樂，獲得成就感，能感覺擁有這份工作很美滿，將來才會做出成果來，即使日復(fù)一日，也不會感覺厭煩。 每個人對職業(yè)美滿感的定義是不同的，老師的工作更是如此，有的人是因從小的理想，盼望長大后，能成為一名人民老師，即使工作中多累，他們都會出于喜愛而堅持，遇到問題也能隨時調(diào)整好自己，奉獻(xiàn)自己。 有的人僅看到了工作的好處，想獲得這些好處，卻并沒有感受到美滿和歡樂，這樣的高校生，很難走的長遠(yuǎn)，盼望每個高校生在選擇前更多的是出于喜愛，在做任何選擇之前也應(yīng)權(quán)衡好利弊。 筆者寄語：老師是值得被尊敬的，有老師們的諄諄教導(dǎo)，才有德才兼?zhèn)涞耐瑢W(xué)，老師的福利更好了，聘請的門檻也會越