1、綜合大廈保安部保安員培訓方案一公司概況二、公司理念三 、企業精神四 、管理模式五 、質量目標1、公司新接管的物業兩年內達到省級“城市物業管理優秀大廈 ”標準和 “省級文明大廈”的標準。2、管轄區內無重大安全責任事故，區內治安案件年發率占總人口的0.2%，無重大火災、刑事和交事故。3、業主對大廈內物業管理服務滿意率達95%以上有效投訴處理率100%。4、房屋及公共設施完好率達98%。5、大廈內衛生、消殺、環境綠化達市級精品工程標準。6、員工上崗前培訓合格率達100%。六、員工行為規范（一）員工守則遵守國家政策法令、法規、遵守長春市民行為道德規范，遵守本公司規章制度。人事部門要求如實填寫各類表格，

2、提供有效證件，不得有隱瞞或假造。按照本公司培訓制度的要求接受業務指導、各類培訓及考核。服從領導、聽從指揮、團結同事、互幫互助，按時按質完成各項工作任務。嚴格遵守勞動紀律，按質量標準要求開展工作，作業場所禁止無關人員逗留。講究社會公德和職業道德，嚴守公司機密，廉潔奉公，維護集體利益和公司聲譽。愛護公物及公用設施，自覺維護和保持環境衛生。勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象。衣容整潔，精神飽滿、待人熱情，文明用語。關心企業，主動提出合理化建議，發揚企業精神，為企業作貢獻。（二）工作態度服從領導，不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。嚴于職守 堅守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗或睡崗。正直誠實

3、 對上級領導、同事和客戶要以誠相待，不得陽奉陰違。團結協作各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力的解決困難。勤勉高效發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。（三）服務態度禮貌這是員工對客戶和同事最基本的態度，在任何時刻均使用禮貌用語，“請 ”字當頭、“謝 ”字不離口。樂觀以樂觀的態度接待客戶。友善 “ 微笑 ”是體現友善最適當的表達方式，因此應以微笑來迎接客戶及與同事相處。熱情盡可能為同事和客戶提供方便，熱情服務。耐心對客戶的要求應認真、耐心地聆聽，并盡量在不違背本公司規定的前提下辦理。平等一視同仁地對待所有客戶，不應有貧富之分，厚此薄彼。（四）儀容儀表員工必須保持衣冠整潔，按規定要

4、求著裝，并將工作卡端正佩戴在左胸前。任何時候，在工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。皮鞋要保持干凈、光亮，不準釘響底。男員工應每日修剪胡須，發不蓋耳遮領，不得剃光頭；女員工頭發應梳理整齊，不做怪異發型。面部、手部必須保持干爽清潔，女員工不得濃妝艷抹，并避免使用濃味的化妝品，不留長指甲（不長于指頭2 毫米）和涂有色的指甲油。保持口腔清潔，上班前不吃異味食物。（五）行為舉止舉止應大方得體，與人交談雙眼應平視對方，不要左顧右盼。遇上級領導或有客來訪，應即時起身相迎并問好，先請來訪人員入座后，自己方可坐下；來客告辭，應起身移步相送。站立的正確姿勢是：雙腳與兩肩同寬自然垂直分開（體重落在雙腳上）， 肩平、

5、頭正、 雙眼平視前方、挺胸、 收腹。注意走路姿勢，在樓道內行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外）進入上級領導或其他部門辦公室前，應先立在門外輕叩站三下，征得同意后方可入內；若進去時門是關住的，出來時則應隨手將門輕輕帶上。進出辦公室、電梯時，應主動上前一步先拉開門或按住電梯按鈕，請同行的客戶、女士或來訪人員先行。對客戶或來訪人員提出的詢問、疑難、要求、意見，要耐心傾聽，在不違背保密制度的原則下，有問必答并做到回答準確（對自己無把握回答的應婉轉地表示歉意，聯系有關人員給予解答，或留下文字記錄，限時予以回復）。（六）接聽電話1、所有來電，務必在三響之內接答。2、拿起話筒先說“您好， * （單位）

6、！ ”，語氣平和。3、通話時，話筒的一邊置于唇下約5 厘米處，盡量不使用免提鍵。4、必要時要做好記錄，將要點向對方復述一遍。5、通話完畢后應說“再見 ”，不得用力擲話筒。6、班時間一般不打私人電話，如有急事，通話時間不宜超過 3 分鐘（禁止打聲訊電話）七、獎懲制度 為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。（一）獎勵1獎勵種類頒發獎狀；通報表揚；物質獎勵；晉升工資或晉級；發放獎金。2獎勵條件（ 1 ）對改進公司工作、提高服務質量有重大貢獻者。（ 2）為用戶提供熱情、耐心、周到的服務，受到用戶表揚者。（ 3）在發明創造、技術改進

7、、節能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經濟效益者。在各類報刊或學術研討會上發表有關物業管理論文者。發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者。（ 6）控制開支、節約費用有顯著成績者。7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出者。8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。（ 9）拾金（物）不昧，主動上交者。（ 10 ）敬業愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規章制度者。3獎勵程序凡符合獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫獎勵建議書呈報人事部，由人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。（二）處分1甲類過失。有下列行為者屬甲類過失：（ 1 ）不按公司規定著裝。（

8、 2）儀表、儀容不整。（ 3）不按公司規定佩戴員工證。（ 4）不使用本崗位禮貌用語。（ 5）不認真填寫交接班記錄。（ 6）當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。（ 7）在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3 分鐘。（ 8）在當值崗位上吸煙。（ 9）丟失公司財物。10 ）私自使用公司長途電話。11）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務。（ 12 ）工作時間接待私人來訪時間超過15 分鐘。（ 13 ）工作散漫，粗心大意。（ 14 ）無故不參加公司的業務培訓。（ 15 ） 1 月內無故遲到、早退2 次或每次遲到、早退超過10分鐘。2乙類過失。有下列行為者屬乙類過失：（ 1 ）委托他人或代他人打卡。（ 2）

9、當班時間睡覺。（ 3）撤離工作崗位，經常遲到或早退（1 周達 3 次） 。（ 4）因服務態度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧。（ 5）在大廈內變相賭博或從事不道德活動。（ 6）未經批準私自配制大廈內房間鑰匙。（ 7）弄虛作假，涂改單據、證明、記錄。（ 8）私自向外界泄露公司機密資料。（ 9）故意損壞公司或業主財物。（ 10 ）不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。（ 11）超越職權范圍或違章操作，造成一定的經濟損失。（ 12 ）工作時間消極怠工。3丙類過失。有下列行為者屬丙類過失：（ 1 ）以權謀私，敲詐勒索用戶或下屬。（ 2）組織及煽動罷工、聚眾鬧事。（ 3）工作時間酗酒、賭博、打架。

10、（ 4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。（ 5）服務態度極差，與用戶吵架，或1 年累計被用戶投訴達 3 次以上者。（ 6）偷竊公司或用戶財物。玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重后果。惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。（ 9）連續曠工7 天或 1 年內累計曠工10 天以上。（ 10 ）不服從正常的工作調動。（ 11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。（ 12 ）受到國家法律及治安條例處罰。（ 13 ）其他嚴重違反公司規定的行為。（三）處罰種類及執行方式1口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發并報常務副總經理審核備案。2書面警告。員工重復觸

11、犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當月浮動工資的20%。3最后書面警告。員工重復觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當月浮動工資的 20 %并下調工資一級。4降級、撤職、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款、處分。5辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。6經公司領導批準，管理部可直接對違規員工簽發警告通告書。（四）處罰程序1員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名后，送管理部。2普通員工的違紀處罰，由管理部經理審批。3主任級以

12、上員工（含主任級）的違紀處罰，由常務副總經理審批。（五）處罰的取消員工從受到警告通知書后三個月內，如能認真改過，積極工作，連續兩次考評為“優”，或因工作成績突出，受到公司的通報表揚，經所在部門主管提出，公司領導批準后，可取消警告處分。（六）申訴員工若對所受的處分不服，應在3 日內書面向管理部或公司領導提出申訴。管理部經理或公司領導對員工申訴進行認真核查，并作出相應的處理決定。八、保安部任務保安部是公安、消防部門在大廈進行治安防范、消防安全的重要輔助力量.保安部主要任務是落實各項治安、消防制度，維護大廈秩序，及時發現和打擊違法犯罪分子的活動，保護大廈設施及轄區內用戶的財產安全。保安部必須堅決執行“誰主管，誰負責”和 “群防群制”的